Ocena umiejętności kodowania jest kluczową częścią rekrutacji programistów oprogramowania. Ponieważ kodowanie stanowi podstawę większości stanowisk pracy zorientowanych na technologię, pracodawcy muszą znaleźć sposób na ocenę umiejętności technicznych i rozwiązywania problemów kandydata. Ale jak firma ocenia te umiejętności? W tym artykule omówiono kluczowe umiejętności kodowania, które powinni posiadać programiści, jak oceniać je u kandydatów i jak pracodawcy mogą pomóc pracownikom w doskonaleniu umiejętności kodowania, udostępniając im zasoby online.
- 5 podstawowych umiejętności kodowania dla programistów oprogramowania
- Jak ocenić umiejętności i kwalifikacje kandydatów w zakresie kodowania za pomocą OnlineExamMaker?
- W jaki sposób pracodawcy mogą pomóc pracownikom rozwijać umiejętności kodowania online?
5 podstawowych umiejętności kodowania dla programistów oprogramowania
Zatrudniając programistów, należy wziąć pod uwagę pięć podstawowych umiejętności kodowania, oceniając potencjał kandydata do odniesienia sukcesu na większości stanowisk związanych z tworzeniem oprogramowania.
1. Rozwiązywanie problemów i myślenie algorytmiczne
Twórcy aplikacji powinni z kolei być w stanie rozbić złożone problemy i opracować wydajne rozwiązania. To pokazuje, że ocena ich umiejętności może być interesująca, jeśli zrozumieją, jak mogą projektować algorytmy dla rzeczywistych sytuacji.
2. Znajomość języka programowania
Programista powinien biegle posługiwać się przynajmniej jednym językiem programowania, takim jak Python, Java, a nawet JavaScript. Zrozumienie składni, dobrych praktyk i zaawansowanych funkcji języka, z którym pracuje, byłoby ważne i idealnie byłoby, gdyby zostało przetestowane, aby zrozumieć wiedzę kandydata na temat kodowania.
3. Struktury danych i algorytmy (DSA)
Podstawowa wiedza na temat struktury danych, list powiązanych, drzewa itp. – i algorytmów – sortowania, wyszukiwania i programowania dynamicznego jest wykorzystywana do pisania wydajnego kodu. Sprawdzenie znajomości DSA przez kandydata oznacza potwierdzenie faktu, że potrafi on/ona optymalizować kod pod kątem wydajności.
4. Kontrola wersji (Git)
Współczesny rozwój w dużym stopniu opiera się na narzędziach kontroli wersji, takich jak Git. Deweloper powinien być w stanie śledzić zmiany wprowadzane do kodu, współpracować z innymi deweloperami i rozwiązywać konflikty. Znajomość Gita docenisz w środowisku, w którym pracują zespoły osób.
5. Testowanie i debugowanie
Pisanie czystego i funkcjonalnego kodu to jednak dopiero początek. Testuje się i debugguje swój kod, aby upewnić się, że rzeczywiście uzyskuje się pożądaną funkcjonalność. Wiedza na temat narzędzi do debugowania i ram testowych uzupełnia jakość kodu.
Jak ocenić umiejętności i kwalifikacje kandydatów w zakresie kodowania za pomocą OnlineExamMaker?
Pracodawcy mogą stosować różne metody w celu oceny umiejętności kodowania kandydatów, a OnlineExamMaker jest jedną z najlepszych platform do testowania umiejętności programistów.
Utwórz następny quiz/egzamin za pomocą OnlineExamMaker
Krok 1: Utwórz swoje konto w OnlineExamMaker
Najpierw należy założyć konto na OnlineExamMaker. Po zalogowaniu się na tę platformę, przechodzi się do Panelu sterowania. Ten interfejs jest przyjazny dla użytkownika i bardzo łatwy do opanowania, podczas gdy próbujesz zapoznać się z różnymi narzędziami, które pomogą zarządzać i tworzyć oceny kodowania.
Krok 2: Personalizuj pytania dotyczące kodowania
Mogą używać Question Editor do tworzenia lub edytowania pytań kodowania dotyczących ich podstawowej składni lub rozwiązywania problemów. Po przygotowaniu przez użytkownika zestawu pytań zbiorczo, może on przesłać je za pośrednictwem pliku Excel, a wszystkie pytania zostaną uporządkowane w banku pytań.
Krok 3: Stwórz swoją ocenę kodowania
Teraz, gdy masz już pytania, czas utworzyć nową ocenę kodowania. Dostosuj ustawienia, takie jak limity czasowe, kolejność pytań i poziomy trudności, zgodnie ze swoimi konkretnymi celami, jeśli chodzi o ocenę umiejętności kodowania.
Krok 4: Publikowanie i udostępnianie oceny
Gdy quiz będzie gotowy, kliknij Publikuj, a on będzie aktywny. Udostępnij link do quizu przez e-mail, media społecznościowe lub osadź go na swojej stronie internetowej; pozwól kandydatom na wykonanie testu w dogodnym dla nich czasie. Śledź ich postępy w czasie rzeczywistym dzięki narzędziom do raportowania platformy.
Krok 5: Przeanalizuj wyniki oceny
OnlineExamMaker oferuje automatyczne ocenianie testów przesłanych przez kandydatów za pomocą sztucznej inteligencji. W sekcji „Statystyki” można przejrzeć szczegółowe raporty, aby przeanalizować wydajność na poziomie indywidualnym.
W jaki sposób pracodawcy mogą pomóc pracownikom rozwijać umiejętności kodowania online?
Pracodawcy mogą wspierać rozwój zawodowy swoich zespołów, zapewniając dostęp do zasobów internetowych służących do nauki i oferujących możliwości rozwoju:
Dostęp do kursów i samouczków online
Platformy takie jak Udemy, Coursera i Pluralsight oferują kursy na temat wszystkich najnowszych języków programowania, narzędzi i technologii. Zapewniają dostęp do takich zasobów, które pomogą pracodawcom nadążać za najnowszymi trendami.
Tylko żeby dać ci znać
Załóż bezpłatne konto OnlineExamMaker i w ciągu kilku minut utwórz profesjonalną ocenę umiejętności kodowania — z automatycznym ocenianiem i w wersji dostosowanej do urządzeń mobilnych.
Weź udział w wyzwaniach programistycznych
Witryny takie jak LeetCode, Codewars i HackerRank pozwalają deweloperom na doskonalenie umiejętności. Wewnętrzne konkursy lub hackathony organizowane w firmie lub udział w zewnętrznych wydarzeniach kodowania mogą stymulować ciągłą naukę.
Wsparcie certyfikacji i rozwoju zawodowego
Certyfikacja w określonych technologiach, takich jak AWS lub Google Cloud, z pewnością podniesie poziom umiejętności programisty. Pracodawcy mogą pokryć koszty certyfikacji lub zapewnić czas na naukę, aby pomóc pracownikom awansować po szczeblach kariery.
Promowanie wzajemnego uczenia się
Zachęcanie do kultury mentoringu, przeglądów kodu i dzielenia się wiedzą w zespole pozwala pracownikom uczyć się od siebie nawzajem. Nauka od rówieśników sprzyja kompetencjom technicznym, wzmacnia pracę zespołową i wzmacnia komunikację.
Samoocena umiejętności kodowania kandydata jest bardzo ważna dla wyboru odpowiedniego programisty, który może wnieść wkład i dostarczyć produkty do Twojego zespołu. Pozwoli to pracodawcom lepiej podejmować decyzje w oparciu o niezbędne umiejętności — godziny rozwiązywania problemów i języków programowania oraz debugowanie wykonywane różnymi sposobami, takimi jak testy kodowania i rozmowy kwalifikacyjne na żywo. Udzielanie pracownikom odpowiedniego wsparcia w zakresie ciągłej nauki za pośrednictwem zasobów online i wyzwań kodowania zwiększy ich umiejętności.
OnlineExamMaker oferuje dostosowane do potrzeb pracodawców testy kodowania, którzy potrzebują elastyczności w skutecznej ocenie umiejętności kodowania online. Przyspiesza to proces rekrutacji i pozwala wybrać najlepszych specjalistów do zespołu programistów.
