Ocena wyników odgrywa kluczową rolę w rozwoju i sukcesie każdej organizacji. Umożliwia menedżerom ocenę wydajności pracowników, przekazywanie informacji zwrotnych i dostosowywanie indywidualnych celów do celów organizacji. Jednakże ręczne procesy oceny wyników mogą być czasochłonne, podatne na stronniczość i pozbawione kompleksowych...