Als u zeker wilt weten dat u de juiste UX/UI-ontwerper krijgt die intuïtieve, visueel aantrekkelijke en gebruiksvriendelijke digitale producten kan maken, maak dan de juiste schattingen van de UX/UI-vaardigheden van een kandidaat op het moment van inhuren. Deze lezing is bedoeld om uit te leggen hoe deze vaardigheden moeten worden getest en OnlineExamMaker aan te bevelen om deze procedure eenvoudig te maken.
- Wat is een UX UI-vaardigheidsbeoordeling?
- 6 essentiële technische vaardigheden die een UI/UX-ontwerper nodig heeft
- Hoe maak je als werkgever een UX- en UI-vaardigheidstest met behulp van OnlineExamMaker?
Wat is een UX UI-vaardigheidsbeoordeling?
Een UX/UI-vaardigheidsbeoordeling geeft een schatting van het vermogen van een kandidaat om de gebruikerservaring en gebruikersinterface van digitale producten te ontwerpen. Competentietests voor dergelijke banen omvatten normaal gesproken iemands kennis van ontwerpprincipes, bruikbaarheid, probleemoplossing en technische vaardigheden in het gebruik van verschillende ontwerp- en prototypingtools. Een volledige beoordeling zorgt ervoor dat een kandidaat niet alleen de juiste creatieve flair heeft om een bepaalde baan te doen, maar ook de technische competentie om zijn of haar ontwerpen uit te voeren.
6 essentiële technische vaardigheden die een UI/UX-ontwerper nodig heeft
1. Gebruikersonderzoek en -analyse
Een groot deel van UX-ontwerp is het begrijpen van de behoeften en het gedrag van gebruikers. Een sterke ontwerper moet onderzoeksinterviews, enquêtes en bruikbaarheidstesten kunnen uitvoeren om hun ontwerpbeslissingen te informeren. Dit zal helpen ervoor te zorgen dat het ontwerp aansluit bij het beoogde publiek en echte gebruikersproblemen oplost.
2. Wireframing en prototyping
Een van de belangrijkste vaardigheden voor zowel UX als UI is prototyping. Een ontwerper moet in staat zijn om wireframes te maken – basisblauwdrukken interactieve prototypes om te zien en testen hoe de gebruiker met een product gaat interacteren. Voor deze vaardigheid is de beheersing van tools als Figma of Adobe XD vereist.
Gewoon om je te laten weten
Meld u aan voor een gratis OnlineExamMaker-account om binnen enkele minuten een interactieve vaardigheidsbeoordeling te maken – automatische beoordeling en geschikt voor mobiele apparaten.
3. Visuele ontwerpvaardigheden
Een UI-ontwerper moet oog hebben voor visuals: kennis van kleurenleer, typografie, lay-out en visuele hiërarchie. De ontwerper moet aantrekkelijke interfaces kunnen creëren, trouw aan de merkrichtlijnen, die de gebruikerservaring verbeteren.
4. Responsief ontwerp
In de multi-device wereld van vandaag staat responsiviteit in design voorop. Sollicitanten voor deze functie moeten daarom laten zien dat ze hun kennis kunnen tonen in het ontwerpen van lay-outs die perfect passen op desktops, tablets en mobiele apparaten.
5. Bruikbaarheid en interactief ontwerp
UX/UI-ontwerpers moeten onder andere rekening houden met verschillende functies die het product bruikbaar, intuïtief en toegankelijk maken. Ze moeten weten hoe ze gebruikersstromen moeten ontwerpen, frictiepunten moeten verminderen en naadloze navigatiepaden moeten bouwen die de algemene gebruikerservaring verbeteren.
6. Samenwerking en communicatie
UX/UI-ontwerpers werken normaal gesproken nauw samen met de productmanager, ontwikkelaars en andere belanghebbenden. Effectieve communicatie helpt bij het vertalen van gebruikersbehoeften naar functionele ontwerpen. Het kunnen presenteren en rechtvaardigen van ontwerpbeslissingen is de sleutel tot samenwerking en iteratie.
Hoe maak je als werkgever een UX- en UI-vaardigheidstest met behulp van OnlineExamMaker?
Nu we het belang van UX- en UI-vaardigheden voor ontwerpers hebben geleerd, volgt hieronder een tutorial over het maken van een vaardigheidsbeoordeling met behulp van OnlineExamMaker.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
Stap 1: Bereid beoordelingsvragen voor
Met OnlineExamMaker kan men een testontwerp hebben dat uitgebreid UX- en UI-vaardigheden omvat. Bepaal bij het ontwerpen van de vragenset hoe de kennis van de kandidaat het beste kan worden weerspiegeld op gebieden zoals ontwerpprincipes, onderzoeksmethoden en probleemoplossende vaardigheden. Een persoon kan meerkeuzevragen formuleren over best practices met betrekking tot bruikbaarheid of stappen die betrokken zijn bij wireframing.
Omdat samenwerking een groot deel uitmaakt van het ontwerpproces, moet u gedragsvragen opnemen in uw beoordeling. Vraag hen om te beschrijven hoe zij zouden omgaan met het werken met een team van ontwikkelaars of een projectmanager; dit geeft u inzicht in hun vermogen om in een team te werken en effectief te communiceren.
Stap 2: Verrijk quizvragen
In OnlineExamMaker kunt u uw visuele materiaal uploaden, ongeacht het formaat, en daar eventuele scenario's specificeren. U kunt praktische taken maken waarin een kandidaat een ontwerp zou beoordelen en suggesties zou doen over hoe het te verbeteren of veranderingen aan te brengen in een bepaalde interface volgens de vereisten van dat soort. U krijgt een idee van iemands werkelijke probleemoplossende vaardigheden en ontwerpvaardigheden.
Stap 3: Maak een online beoordeling
Maak een nieuw examen in het OnlineExamMaker-dashboard en u moet hier exameninformatie invullen. Nadat het examen is gemaakt, kunt u vragen toevoegen en quizinstellingen configureren.
Stap 4: Kandidaataccounts toevoegen
OnlineExamMaker biedt een kandidatenbeheersysteem waarmee werkgevers accounts in bulk kunnen importeren via een Excel-document. U bewerkt kandidaatinformatievelden, waaronder gebruikersnaam, wachtwoord, geslacht, leeftijd en meer.
Stap 5: Ontvang beoordelingsrapporten en inzichten
OnlineExamMaker bespaart u daarom veel tijd tijdens het evaluatieproces, omdat het directe feedback op de prestaties van kandidaten mogelijk maakt. Deze uitgebreide rapporten brengen sterktes, zwaktes en verbeterpunten in beeld om de meest geschikte kandidaat te vinden op het gebied van technische bekwaamheid en probleemoplossende vaardigheden.
Dit betekent dat de UX- en UI-vaardigheden van kandidaten voor inhuur worden beoordeeld om topontwerpers te vinden die kunnen helpen bij het creëren van boeiende, functionele en gebruiksvriendelijke producten. Als er een methodische aanpak was geweest voor het testen van zowel zijn technische als zachte vaardigheden, had er met vertrouwen een nauwkeurige selectie van een kandidaat kunnen worden gemaakt die het beste bij hun ontwerpteam past. Gefaciliteerd met OnlineExamMaker, waardoor de beoordelingen worden vereenvoudigd, kunt u oordelen vellen over UX/UI-kandidaten via aangepaste tests, praktische taken en directe beoordeling voor elke test. Nu verzekert het ook dat het data-georiënteerde inhuur is, waarna betere productontwerpen en gebruikerservaringen zullen worden waargenomen.