Het beoordelen van uw personeel of sollicitanten is een belangrijk onderdeel van workforce building voor succesvolle productiviteit. Het helpt om de capaciteiten van werknemers uitgebreid te begrijpen voor een betere fit, trainingsbehoeften en het koppelen van sterke punten aan organisatiedoelen. Of het nu gaat om het aannemen of ontwikkelen van talent, vaardigheidsbeoordeling biedt zeer geldig inzicht in het begeleiden van beslissingen voor professionele groei.
- Wat is een beoordeling van werknemersvaardigheden?
- 7 vaardigheden waar u op moet letten bij een uitstekende werknemer
- Hoe kan HR de vaardigheden van werknemers online beoordelen in OnlineExamMaker?
Wat is een beoordeling van werknemersvaardigheden?
De beoordeling van werknemersvaardigheden verwijst naar gestructureerde processen die iemands vaardigheden, kennis en competentie binnen de baan evalueren. Dit soort vaardigheden kunnen dus heel specifieke technische vaardigheden zijn tot algemene vaardigheden zoals zachte vaardigheden, meestal bekend als goede communicatie of zelfs teamwerkaspecten. Ze zijn nuttig voor de organisatie door:
● Een idee geven van de sterke en zwakke punten van de werknemers of kandidaten.
● Zorgen dat de juiste mensen op de juiste posities worden geplaatst.
● Identificeren van gebieden voor professionele ontwikkeling en training.
● Het meten van voortgang en prestaties in de loop van de tijd.
Vaardigheden kunnen worden beoordeeld via schriftelijke tests, praktische oefeningen, interviews of zelfs online tests. De gekozen methode hangt grotendeels af van het type vaardigheden dat wordt beoordeeld en wat vereist is door de aard van de baan.
7 vaardigheden waar u op moet letten bij een uitstekende werknemer
1. Technische expertise
Veel banen vereisen technische knowhow in specifieke tools, software of processen. Voorbeelden hiervan zijn programmeerkennis voor IT-professionals en vaardigheid in financiële tools voor accountants.
2. Communicatieve vaardigheden
Een ideale werknemer kan ideeën naar voren brengen, luisteren en over het algemeen met anderen communiceren.
Gewoon om je te laten weten
Meld u aan voor een gratis OnlineExamMaker-account en maak binnen enkele minuten een interactieve vaardigheidsbeoordeling voor medewerkers. Deze beoordeling wordt automatisch uitgevoerd en is geschikt voor mobiele apparaten.
3. Probleemoplossend vermogen
De belangrijkste kunst van kritisch denken, creativiteit bij het overwinnen van uitdagingen en het bedenken van effectieve oplossingen is zichtbaar bij werknemers.
4. Aanpassingsvermogen
In de huidige, snelle wereld wordt het zeer gewaardeerd om het vermogen om veranderingen te accepteren en snel nieuwe vaardigheden te leren.
5. Teamwerk
Samenwerking is onderdeel van de meeste banen. Goede werknemers zijn teamspelers en dragen hun steentje bij aan groepsinspanningen.
6. Tijdsbeheer
Effectieve werknemers kunnen taken prioriteren, binnen de gestelde deadlines werken en de werklast efficiënt verwerken.
7. Emotionele intelligentie
Het vermogen om je bewust te zijn van je eigen emoties en die van anderen en deze te beheersen, is onmisbaar in interpersoonlijke relaties en het creëren van een passende werkcultuur.
Hoe kan HR de vaardigheden van werknemers online beoordelen in OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker is een van de sterkste, gebruiksvriendelijke systemen die helpen bij het beheren van een soepel proces bij het beoordelen van werknemerscompetenties. OnlineExamMaker heeft het voor HR's vrij eenvoudig gemaakt om werknemersvaardigheden online te beoordelen. Hoe?
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
Zo kunnen HR-managers het effectief gebruiken:
Stap 1: Registreren of inloggen
Inloggen op OnlineExamMaker om de werknemersbeoordeling in te stellen is eenvoudig en gemakkelijk. Als u nieuw bent bij OnlineExamMaker, kunt u zich eerst registreren voor een account.
Stap 2: Aangepaste beoordelingsvragen
OnlineExamMaker ondersteunt tot 11 vraagtypen, waaronder meerkeuzevragen en korte antwoorden, om een diverse vaardighedenbeoordeling te ontwerpen. HR-managers kunnen vragen rechtstreeks vanuit Word- of Excel-documenten uploaden naar de vragenbank van het platform. Als alternatief kunnen ze de AI-aangedreven vragengenerator gebruiken die automatisch vragen maakt op basis van opgegeven onderwerpen of trefwoorden.
Stap 3: Maak een nieuwe beoordeling
Het maken van een assessment is in principe vrij eenvoudig: een HR-manager mag via het dashboard met een paar klikken een nieuw examen maken, vragen toevoegen en opties instellen zoals tijdslimieten en passing scores. Wanneer het examen klaar is, kan het via e-mail of een link die zowel op desktop als mobiel toegankelijk is, aan kandidaten worden toegewezen.
Stap 4: Publiceer en wijs de beoordeling toe
Sla de exameninstellingen op in de vorige stap, dan mag u op de knop "Publiceren" klikken om het examen vrij te geven. Zodra het examen live is, kunt u de examenlink of QR-code delen met kandidaten en hen uitnodigen om deel te nemen aan de test.
Stap 5: Evaluatie van de testresultaten
Resultaten worden vervolgens automatisch beoordeeld met OnlineExamMaker nadat de kandidaten het examen hebben afgelegd, samen met een uitgebreid rapport. HR kan prestaties beoordelen volgens vooraf gedefinieerde rubrieken of benchmarks om de consistentie en objectiviteit te garanderen die nodig zijn om de beste kandidaten voor aanwerving te screenen. OnlineExamMaker maakt de beoordeling van competenties eenvoudiger en stelt HR vervolgens in staat om efficiënt de juiste werknemers te vinden.
Beoordeling van de competenties van werknemers is een van de belangrijkste bouwstenen van effectief workforce management. Identificatie van sleutelcompetenties en het dichten van de hiaten in die competenties zijn hoe organisaties een sterk, capabel en adaptief team bouwen. Met tools als OnlineExamMaker is dit gemakkelijker uit te voeren dan ooit: grondige, efficiënte beoordelingen om nieuw talent binnen te halen of om uw huidige workforce te ontwikkelen.
OnlineExamMaker is er om u te helpen de competentie van werknemers efficiënt en effectief te beoordelen. Uitgerust met multi-featured functionaliteit en een gebruiksvriendelijke interface, stelt dit platform HR-professionals eenvoudig in staat om vaardigheden te beoordelen en de verbetering van de beroepsbevolking te verbeteren. Breng nu uw werknemersbeoordelingsproces naar een hoger niveau door OnlineExamMaker te integreren in uw HR-toolkit!