Vaardige zakelijke kandidaten garanderen het succes van een organisatie op de lange termijn. Zulke vaardigheden geven werknemers onafhankelijkheid om weloverwogen keuzes te maken, strategische problemen op te lossen en zelfs bij te dragen aan de groei van een bedrijf in het algemeen. Maar hoe kunnen werkgevers deze vaardigheden effectief beoordelen tijdens het sollicitatieproces?
Het artikel gaat in op de belangrijkste zakelijke vaardigheden waar u op moet letten, hoe u deze kunt beoordelen en hoe u deze verder kunt ontwikkelen bij uw werknemers. Alle bedrijven kunnen er dan zeker van zijn dat ze het juiste talent binnenhalen en tegelijkertijd een cultuur van continu leren aanmoedigen.
- Wat zijn de 8 belangrijkste zakelijke vaardigheden of eigenschappen?
- Hoe beoordeel je de zakelijke vaardigheden van kandidaten in de werving- en selectiesector?
- Hoe kunt u de zakelijke vaardigheden van uw medewerkers online ontwikkelen?
Wat zijn de 8 belangrijkste zakelijke vaardigheden of eigenschappen?
Bij het aannemen van personeel voor welke functie dan ook, zijn er inderdaad bepaalde zakelijke vaardigheden die universeel waardevol zijn, ongeacht de branche. Deze omvatten:
1. Probleemoplossing
De vaardigheid om een situatie te observeren, problemen te identificeren en een realistische oplossing te bedenken.
2. Communicatie
Om ideeën te communiceren en met anderen samen te werken, zijn sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden essentieel.
3. Leiderschap
Het vermogen van een kandidaat om anderen te inspireren, motiveren en begeleiden is bewonderenswaardig, zelfs als hij/zij geen leidinggevende functie bekleedt.
4. Flexibiliteit
Bedrijven veranderen voortdurend. De werknemers tonen het vermogen om flexibel te zijn en zich aan te passen aan nieuwe,
verschillende situaties.
5. Teamwerk
Goed kunnen samenwerken met anderen is belangrijk om gemeenschappelijke bedrijfsdoelen te bereiken.
6. Tijdsbeheer
Vermogen om taken te prioriteren en tijd effectief te beheren om deadlines te halen en de productiviteit te verhogen
productieniveaus.
Gewoon om je te laten weten
Meld u aan voor een gratis OnlineExamMaker-account en maak binnen enkele minuten een interactieve beoordeling van uw zakelijke vaardigheden. Deze beoordeling wordt automatisch uitgevoerd en is geschikt voor mobiele apparaten.
7. Besluitvorming
Moet in staat zijn om geïnformeerde, effectieve beslissingen te nemen, met name in situaties waarbij
druk.
8. Financieel inzicht
Voor vrijwel elke functie is een algemeen begrip van de financiële principes die ten grondslag liggen aan budgettering, kostenbeheer en winstgevendheid noodzakelijk.
Hoe beoordeel je de zakelijke vaardigheden van kandidaten in de werving- en selectiesector?
Bij het werven is de beoordeling van zakelijke vaardigheden erg belangrijk, wat niet kan worden gedaan door alleen cv's door te nemen en interviews te houden. Hieronder volgen enkele effectieve methoden om dit te bereiken:
1. Gedragsinterviews
U kunt kandidaten altijd vragen om specifieke voorbeelden van eerdere ervaringen te geven die hun zakelijk inzicht laten zien. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Vertel eens over een keer dat u een moeilijke beslissing moest nemen en hoe u daarmee omging?"
2. Vaardigheidsbeoordelingstesten
Maak praktische tests of oefeningen die realistische scenario's simuleren die relevant zijn voor de rol. U kunt bijvoorbeeld probleemoplossing beoordelen door een zakelijke uitdaging te presenteren en de kandidaat te vragen hoe hij of zij deze zou aanpakken.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
OnlineExamMaker is een van de beste online assessmentplatforms om de zakelijke vaardigheden van kandidaten te testen. Begin met het registreren voor een OnlineExamMaker-account of log in als u er al een hebt, en bewerk vragen, maak een assessment, configureer exameninstellingen, en dan kunt u een professionele zakelijke vaardigheden assessment publiceren om kandidaten te testen bij het aannemen.
3. Situationele interviews
Geef de kandidaten zakelijke situaties en vraag ze om te reageren met gedetailleerde uitleg over hoe ze zich zouden gedragen. Dit kan erg waardevol zijn bij het vaststellen van besluitvorming, leiderschap en flexibiliteit.
4. Referentiecontroles
Praat met vorige werkgevers of een collega die de zakelijke scherpzinnigheid, het teamgevoel en de werkethiek van de kandidaat kunnen bevestigen.
5. Persoonlijkheids- en vaardigheidsbeoordelingen
Of het nu gaat om persoonlijkheidstests of online vaardigheidstests, dit geeft een nog gedetailleerder beeld van de sterke en zwakke punten van een kandidaat op het gebied van zakelijke vaardigheden.
Hoe kunt u de zakelijke vaardigheden van uw medewerkers online ontwikkelen?
Nadat u geschoolde werknemers in het bedrijf hebt gebracht, moet u ze ontwikkelen. Een online leerplatform biedt een kosteneffectieve en flexibele keuze om de zakelijke kennis van uw werknemers te vergroten. Hieronder volgen enkele manieren om de vaardigheden van werknemers te verbeteren via online training:
Online cursussen
Het aanbieden van cursussen in onderwerpen als leiderschap, effectieve communicatie, financiële geletterdheid en timemanagement.
Webinars en virtuele workshop
Stimuleer medewerkers om deel te nemen aan verschillende live of opgenomen webinars die gericht zijn op zeer gespecialiseerde onderwerpen die relevant zijn voor het bedrijf.
Interactieve beoordelingen
Met behulp van hulpmiddelen als OnlineExamMaker kan de ontwikkeling van zakelijke vaardigheden systematisch worden gemeten en verbeterd via gepersonaliseerde quizzen, toetsen en flexibele leeractiviteiten.
Mentorschapsprogramma's
Werknemers moeten een mentor toegewezen krijgen die hen tijdens de werkperiode kan begeleiden en feedback kan geven ter aanvulling op de theorieën die ze online leren.
Gamificatie
Ranglijsten, badges en beloningen zijn bepaalde aspecten van gamification die op een leuke en boeiende manier kunnen worden gebruikt om zakelijke mogelijkheden te ontwikkelen.
Zakelijke vaardigheden die aanwezig zijn tijdens de tijd van indiensttreding en die voortdurend worden ontwikkeld bij werknemers, zijn de vaardigheden die het succes van een bedrijf kunnen verzekeren. U bereikt dit door effectieve wervingsmethoden die een competitief team beloven dat in staat is om groei en onderhoud te stimuleren, en ook door online platforms voor continue training. Met OnlineExamMaker en andere beschikbare tools en strategieën kan de beoordeling van vaardigheden worden gestroomlijnd om de ontwikkeling van werknemers efficiënt te faciliteren. Daarom is uw team beter in staat om te voldoen aan de eisen van een dynamisch bedrijfslandschap.