Technische werving moet laten zien wat een kandidaat kan doen met de beschikbare technologie, zodat we weten dat ze de klus daadwerkelijk goed kunnen klaren. Een technische beoordeling voorafgaand aan de indiensttreding kan een werkgever in staat stellen om een kandidaat objectief te beoordelen op basis van objectieve criteria voordat er beslissingen worden genomen over de indiensttreding.
In dit artikel leggen we uit wat u moet weten over het beoordelen van technische vaardigheden, welke kerncompetenties moeten worden beoordeeld en hoe u OnlineExamMaker hiervoor kunt gebruiken.
- Wat is een beoordeling van technische vaardigheden?
- 5 essentiële technische vaardigheden voor werknemers op de werkvloer
- Hoe ontwikkel je technische vaardigheden met behulp van OnlineExamMaker?
- Hoe ontwikkel je de technische vaardigheden van je personeel?
Wat is een beoordeling van technische vaardigheden?
Een technische vaardighedenbeoordeling betekent over het algemeen een test die erop gericht is de werkgever inzicht te geven in het vermogen van een kandidaat om bepaalde taken op het werk uit te voeren. Het meet de kritische capaciteit en bekwaamheid van kandidaten op praktische werkgebieden, zoals programmeren, data-analyse, softwaregebruik, probleemoplossing, enzovoort. Deze beoordelingen gaan verder dan theoretische input en zorgen ervoor dat de kandidaat praktische vaardigheden heeft om op het werk te presteren.
Deze kunnen variëren van meerkeuzevragen tot programmeeruitdagingen, simulaties en zelfs projectgebaseerde beoordelingen. Dit geeft u een indicatie van het niveau waarop kandidaten hun vaardigheden toepassen in situaties uit de echte wereld.
5 essentiële technische vaardigheden voor werknemers op de werkvloer
De technische vaardigheden die nodig zijn voor een bepaalde baan, variëren afhankelijk van de baan zelf. Er zijn echter een handvol technische vaardigheden die gewild zijn, ongeacht de branche.
Computervaardigheden
Kennis van kantoorprogramma's, zoals Microsoft Office of Google Workspace, en specifieke software die voor de functie vereist is, zoals CRM of ontwerpprogramma's.
Coderen en programmeren
Voor technische vacatures in softwareontwikkeling is het vereist dat een kandidaat goed is in programmeertalen, zoals Python, Java en JavaScript.
Professionele tip
Met onze gratis online quizmaker kunt u een boeiende online beoordeling van uw technische vaardigheden maken.
Gegevensanalyse
Vermogen om gegevens te interpreteren en analyseren in Excel, Tableau of andere belangrijke analyseplatforms zoals Google Analytics.
Probleemoplossende vaardigheden
De kandidaat die in aanmerking komt, moet in staat zijn om complexe technische problemen zo efficiënt mogelijk op te lossen.
Technische ondersteuning
Voor deze rol binnen de IT is kennis van systeembeheer, netwerken en cyberbeveiliging vereist om de bedrijfsvoering in stand te houden.
Hoe ontwikkel je technische vaardigheden met OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker, met zijn alles-in-één oplossingen, faciliteert een soepele en effectieve beoordeling van de vaardigheden van online werknemers door u aangepaste tests te laten maken voor elke rol. Hier is een stapsgewijs proces om technische en zachte vaardigheden te beoordelen.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
Stap 1: Identificeer de vaardigheden die geëvalueerd moeten worden
Voordat u uw beoordeling ontwikkelt, moet u bepalen welke specifieke competenties u wilt beoordelen. Of het nu gaat om technische kennis, analytisch vermogen, probleemoplossende vaardigheden of interpersoonlijke vaardigheden, een idee hebben van de exacte vaardighedenset kan een grote hulp zijn bij het maken van de juiste beoordeling. Weten wat u wilt beoordelen, helpt u om uw vragen relevant en juist voor de baan te maken.
Stap 2: Stel de juiste vragen
Verschillende vraagformaten zijn nodig voor verschillende vaardigheden. Meerkeuzevragen of waar/onwaar-vragen werken geweldig voor een snelle en objectieve beoordeling van technische kennis, terwijl open vragen of scenario-gebaseerde vragen het beste werken voor het beoordelen van iemands kritisch denkvermogen of creativiteit. OnlineExamMaker biedt u de mogelijkheid om een van de verschillende soorten vragen te gebruiken, en deze aan te passen om uw vermogen om verschillende vaardigheden op de meest effectieve manier te testen te vergroten.
Met OnlineExamMaker kunt u vaardighedenbeoordelingen genereren met behulp van onze AI Question Generator om u tijd te besparen. Start gewoon onze AI-tool, voer de onderwerpen in en u krijgt de vragen automatisch.
Stap 3: Stel een beoordeling in
Maak een nieuw examen en bewerk vervolgens de exameninformatie. Het opleggen van een tijdslimiet kan echte druk simuleren en inzicht geven in hoe kandidaten presteren onder deadlines. Het is vooral handig bij het evalueren van de snelheid en efficiëntie van besluitvorming, sleutelelementen in snelle werkomgevingen.
Stap 4: Stel situatiegerichte vragen
Voeg ook een aantal praktische scenario's toe die gerelateerd zijn aan de werkplek, waarin u kunt zien hoe de kandidaten zouden reageren als ze worden uitgedaagd met een echte situatie. Op deze manier test u niet alleen hun probleemoplossend vermogen, maar ook hoe ze beslissingen zouden nemen, in het echte leven zouden communiceren en zich zouden aanpassen aan verschillende situaties.
Stap 5: Breng harde en zachte vaardigheden in evenwicht
Hoewel technische vaardigheden cruciaal zijn, mogen zachte vaardigheden gerelateerd aan communicatie, teamwork en leiderschap niet genegeerd worden. Met OnlineExamMaker is het mogelijk om assessments te maken voor de evaluatie van zowel harde als zachte vaardigheden om een 360-gradenbeeld te krijgen van de geschiktheid van de kandidaat voor de functie.
Stap 6: Publiceer en wijs het toe aan kandidaten
U kunt de beoordeling op uw eigen computer bekijken voordat u deze vrijgeeft. Zodra de beoordeling is gepubliceerd, kunt u deze via een directe link of een QR-code aan kandidaten toewijzen.
Stap 7: Bekijk de antwoorden zorgvuldig
Zodra de kandidaten de beoordeling hebben gedaan, bekijk hun antwoorden holistisch – dat wil zeggen, kijk niet alleen naar welke antwoorden ze goed hebben, maar ook naar hoe ze het probleem en de reden benaderen. Dit kan waardevol blijken bij het bepalen van de algehele capaciteiten en potentiële fit voor uw team.
Hoe ontwikkel je de technische vaardigheden van je personeel?
Hoewel het beoordelen van technische vaardigheden belangrijk is, is het stimuleren van de ontwikkeling van vaardigheden binnen uw team net zo belangrijk. Dit is hoe u werknemers kunt helpen hun technische vaardigheden te laten groeien:
Opleiding
Bedrijven kunnen online cursussen of workshops aanbieden die gericht zijn op het leren gebruiken van hulpmiddelen of technologieën.
Praktische ervaring
HR-managers kunnen hun medewerkers ook echte projectwerkzaamheden aanbieden om ervaring op te doen.
Mentorschap
Stel medewerkers in contact met ervaren mentoren die medewerkers kunnen helpen bij het ontwikkelen van hun technische vaardigheden.
Het beoordelen van technische vaardigheden tijdens het wervingsproces is een cruciaal aspect van het vinden van de perfecte kandidaat die past bij een functie. In dit opzicht kan OnlineExamMaker worden gebruikt om een efficiënte en op maat gemaakte beoordeling uit te voeren voor weloverwogen beslissingen over het aannemen van personeel. Verder zorgt de investering in vaardigheidsontwikkelingsprogramma's ervoor dat het team capabel en up-to-date blijft in het omgaan met recente technologieën. Laat OnlineExamMaker zorgen voor de soepelheid van het wervingsproces om een bekwaam personeelsbestand op te bouwen.