Nu steeds meer bedrijven remote hiring omarmen, is het evalueren van deze vaardigheden bij kandidaten een belangrijk onderdeel geworden van de hiringprocessen van bedrijven in virtuele banen. Het is een feit dat de preoccupatie met de technische expertise van kandidaten geleidelijk aan ontoereikend wordt, maar deze juist aanvult met de noodzaak van remote work skills.
In het volgende artikel wordt gedetailleerd beschreven hoe u de vaardigheden van kandidaten voor werken op afstand kunt beoordelen. U leest hier wat de belangrijkste vaardigheden zijn die een kandidaat op afstand moet kunnen werken, hoe u een online beoordeling maakt en een aantal tips om ervoor te zorgen dat u een nauwkeurige beoordeling krijgt van de vaardigheden van een kandidaat.
- Wat zijn vaardigheden voor werken op afstand?
- 6 cruciale werkvaardigheden voor professionele externe werknemers
- Hoe maak je een beoordeling van je vaardigheden voor werken op afstand met OnlineExamMaker?
Wat zijn vaardigheden voor werken op afstand?
Vaardigheden voor werken op afstand zijn het vermogen en de eigenschappen van een werknemer om goed te presteren in een virtuele en vaak gedecentraliseerde werkomgeving. Deze vaardigheden variëren van traditionele kantoorvaardigheden vanwege hun focus op zelfmanagement, digitale communicatie en samenwerking in een ruimte waar face-to-face-interactie beperkt kan zijn. Vaardigheden voor werken op afstand omvatten ook een aantal technische competenties: vaardigheid met online tools en probleemoplossing in een virtuele werkruimte. Deze vaardigheden zijn belangrijk in termen van productiviteit, goede communicatie en effectief teamwerk, zelfs op afstand.
6 cruciale werkvaardigheden voor professionele externe werknemers
Communicatievaardigheden
Allereerst wordt effectieve communicatie gerealiseerd in een virtuele setting. Werknemers kunnen duidelijk en beknopt communiceren met behulp van verschillende vormen van digitale communicatie, zoals e-mail, instant messaging, videogesprekken en samenwerkingsplatforms. Ze moeten zich ook op hun gemak voelen in zowel schriftelijke als verbale communicatievormen om duidelijkheid te garanderen over alles en miscommunicatie te voorkomen.
Tijdsbeheer
Werken op afstand vereist dat mensen zelfgedisciplineerd en georganiseerd zijn. Daarnaast omvat effectief timemanagement het stellen van prioriteiten, het halen van deadlines en het niet te veel afgeleid raken. Een kandidaat moet laten zien dat hij of zij in staat is om zelfstandig een werkdag te beheren en een hoog productiviteitsniveau te behouden.
Aanpassingsvermogen
Op afstand werken betekent vaak dat werknemers zich snel moeten aanpassen aan veranderende omstandigheden. Of het nu gaat om het leren van nieuwe tools, het aanpassen aan veranderende prioriteiten op het werk of het navigeren door onverwachte uitdagingen, op afstand werkende werknemers moeten veerkrachtig en flexibel zijn als het gaat om verandering.
Professionele tip
Wilt u de werkvaardigheden van uw externe medewerkers online beoordelen? Maak gratis een online quiz !
Probleemoplossend vermogen
Dit zal de externe werknemers beter in staat stellen om problemen zelf op te lossen. Of het nu gaat om een technisch probleem of een werkgerelateerd probleem dat out-of-the-box denken vereist, de kandidaat moet laten zien hoe hij of zij problemen oplost zonder altijd afhankelijk te zijn van ondersteuning.
Technische bekwaamheid
Kennis van de tools voor het faciliteren van remote work is een must. De kandidaten moeten vertrouwd zijn met cloud-based applicaties, project management tools en video conferencing software. Kennis van samenwerkingsplatforms zoals Slack, Trello, Zoom, etc., is vaak essentieel.
Samenwerking en teamwerk
Ook al kan werken op afstand inhouden dat je alleen werkt, teamspirit is geen uitzondering. Kandidaten moeten op een virtuele manier laten zien dat ze deel kunnen uitmaken van een team op het werk: iets bijdragen aan teamdiscussies, feedback delen en geven, of samenwerken aan projecten ondanks de fysieke afstand.
Hoe maak je een beoordeling van je vaardigheden voor werken op afstand met OnlineExamMaker?
Nog steeds op zoek naar een hulpmiddel om de werkvaardigheden van externe medewerkers te beoordelen. Hier is de stapsgewijze handleiding voor het maken van een vaardigheidsbeoordeling met OnlineExamMaker, het beste online beoordelingsplatform.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
Stap 1: Vragen bewerken
Concentreer u bij het ontwikkelen van een beoordeling op de vragen die zowel technische als zachte vaardigheden kunnen testen die relevant zijn voor werken op afstand. Een voorbeeld hiervan is communicatie, timemanagement of aanpassingsvermogen. Maak MCQ's of situationele vragen waarin kandidaten beschrijven hoe ze met elke situatie zouden omgaan tijdens het werken op afstand.
Stap 2: Gebruik praktische scenario's
Met OnlineExamMaker kunt u praktische taken integreren waarin een kandidaat zijn of haar vaardigheden kan toepassen. U maakt bijvoorbeeld een taak aan waarbij de kandidaat een communicatieprobleem van een extern team moet oplossen of een digitaal project moet beheren onder een strakke deadline. Dit geeft u inzicht in hoe bekwaam ze zijn in het oplossen van echte problemen.
Stap 3: Maak een online beoordeling
Maak een nieuw examen aan, typ de belangrijkste gegevens voor de vaardigheidsbeoordeling en voeg vervolgens vragen toe aan de beoordeling.
Stap 4: Online proctoring configureren
Omdat de beoordeling op afstand wordt uitgevoerd, is het belangrijk om externe proctoring in te schakelen om valsspelen te voorkomen. In OnlineExamMaker kunt u full-screen lockdown browser en online webcam proctoring gebruiken om het gedrag van kandidaten te monitoren.
Stap 5: Analyseer de uitslag van hun test
OnlineExamMaker beoordeelt het direct nadat de kandidaten de beoordeling hebben gemaakt en biedt gedetailleerde rapporten over sterke en zwakke punten. Op die manier kunt u objectief beoordelen of ze het vereiste werk op afstand kunnen uitvoeren.
4 tips om een succesvolle beoordeling van competenties voor werken op afstand te garanderen
1. Test scenario's uit het echte leven
Train op praktische beoordelingen in plaats van theoretische kennis. Neem real-life scenario's op om te zien hoe de kandidaten de situatie van op afstand werken benaderen. Dit helpt de interviewer te beoordelen of de kandidaat zijn vaardigheden effectief kan toepassen in een echte werkomgeving op afstand.
2. Zorg ervoor dat de instructies duidelijk zijn
Remote assessments moeten duidelijke instructies bevatten om ervoor te zorgen dat kandidaten de taken begrijpen en hoe ze deze moeten voltooien. Dubbelzinnigheid kan leiden tot onnauwkeurige resultaten of verwarring tijdens het assessmentproces.
3. Gebruik taken met een tijdslimiet
Voeg getimede oefeningen toe die echte deadlines simuleren. Dat test niet alleen de kandidaten op hun probleemoplossend vermogen, maar ook op hun timemanagement onder druk, wat een belangrijke vaardigheid is voor werken op afstand.
4. Zorg voor een evenwicht tussen zachte en technische vaardigheden
Vergeet niet dat soft skills zoals communicatie en aanpassingsvermogen belangrijke technische vaardigheden zijn, zoals vaardigheid in het gebruik van een tool. De combinatie zal het een succesvolle virtuele werkervaring maken.
De beoordeling van de vereiste vaardigheden voor werken op afstand is belangrijk bij het aannemen van mensen die zullen gedijen in een digitale, gedecentraliseerde werkomgeving. U bent beter in staat om uw beslissingen over het aannemen van mensen te nemen door hun belangrijkste competenties op het gebied van communicatie, timemanagement, aanpassingsvermogen en technische bekwaamheid te beoordelen.
Met OnlineExamMaker kunt u op maat gemaakte beoordelingen maken die objectief de capaciteiten van een kandidaat voor werken op afstand testen via real-life scenario's. Het OnlineExamMaker-platform stroomlijnt het hele proces van het maken, beoordelen en analyseren van vaardighedenbeoordelingen tot een veel eenvoudiger en zeer gewaardeerd hulpmiddel bij alle wervingen op afstand.