Het vinden van de juiste digitale marketeer kan uw marketinginspanningen maken of breken. Naast technische vaardigheden voor het uitvoeren van effectieve campagnes, zal een geweldige digitale marketeer communiceren met en werken met mensen en zal hij flexibel zijn met de steeds veranderende dynamiek van de industrie.
Deze gids biedt een kader voor de competenties die potentiële kandidaten nodig hebben voor zowel essentiële zachte als harde vaardigheden, aangevuld met praktische online hulpmiddelen voor beoordelingen, zoals OnlineExamMaker.
- Welke zachte vaardigheden zijn essentieel voor digitale marketeers?
- Top 4 harde vaardigheden die vereist zijn voor een digitale marketeer
- Hoe maak je een digitale marketingvaardigheidsbeoordeling in OnlineExamMaker?
Welke zachte vaardigheden zijn essentieel voor digitale marketeers?
Hoewel technische bekwaamheid belangrijk is, zijn het vaak de soft skills die een digitale marketeer succesvol maken. Dit zijn de belangrijkste soft skills om naar te zoeken.
Communicatieve vaardigheden
Marketeers moeten ideeën veel duidelijker verwoorden, terwijl ze boeiende content creëren, communiceren met teams en zelfs een bepaalde strategie aan de stakeholders presenteren.
Creativiteit en innovatie
In de huidige, zeer concurrerende markten is het bijna onmisbaar om out-of-the-box te denken bij het bedenken van opvallende campagnes.
Aanpassingsvermogen
Tegenwoordig veranderen digitale marketingtrends voortdurend binnen een korte periode. Een goede marketeer zal altijd met de stroom meegaan en elke nieuwe tool en elke nieuwe methodologie leren wanneer dat nodig is.
Analytisch denken
Een marketeer moet data bestuderen, begrijpen hoe campagnes werken en op data gebaseerde beslissingen nemen voor verdere verbeteringen.
Teamwerk
In digitale marketing kunnen meerdere mensen aan hetzelfde materiaal werken: ontwerpers, schrijvers en ontwikkelaars. Elke marketeer zou het geweldig vinden om samen te werken.
Top 4 harde vaardigheden die vereist zijn voor een digitale marketeer
Naast de bovenstaande soft skills, vereist digitale marketing ook een paar belangrijke hard skills. Hier worden er vier beschreven als misschien wel de allerbeste.
1. Expertise in zoekmachineoptimalisatie-SEM
Dit gaat over zoekmachineoptimalisatie en zoekmachinemarketing, twee belangrijke aspecten van digitale marketing. Hij moet in staat zijn om de content geschikt te maken voor de zoekmachine en vervolgens betaalde advertenties te doen door soepele en effectieve campagnes te voeren.
Professionele tip
Met onze gratis online quizmaker kunt u een professionele digitale marketingbeoordeling maken.
2. Gegevensanalyse
Dankzij onze eerdere ervaring met Google Analytics of HubSpot kunnen we het websiteverkeer bijhouden, de campagneprestaties meten en nog veel meer praktische inzichten bieden.
3. Contentmarketing
Heeft goede kennis van contentstrategie, creatie, beheer en distributie van waardevolle content die merkbekendheid en betrokkenheid van het publiek vergroot.
4. Beheer van sociale media
Bovenal moet de digitale marketeer weten hoe hij verschillende sociale-mediaplatformen zoals Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok moet beheren om meer bereik en betrokkenheid te creëren.
Hoe maak je een digitale marketingvaardigheidsbeoordeling in OnlineExamMaker?
Dit alles-in-één online assessmentplatform helpt digitale marketeers om hun vaardigheden effectief te beoordelen. Hieronder staan de stappen die u moet volgen!
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
Stap 1: Stel gerichte vragen over marketing
Met behulp van de functionaliteit in OnlineExamMaker kunt u gerichte vragen maken in de door u gewenste vorm: meerkeuzevragen, waar/onwaar-vragen of korte antwoorden. Vraag uw testkandidaten om aan te geven wat ze zouden doen met een voorbeeld van een Google Analytics-rapport of om een blogbericht in de vraag te optimaliseren voor SEO.
Stap 2: Integreer op scenario's gebaseerde activiteiten
Geef ze in plaats daarvan meer praktische elementen, bijvoorbeeld, werk uit hoe een bepaalde post op social media eruit zou zien of zou klinken, of ontwikkel een mini-contentstrategie. Op die manier kunnen kandidaten laten zien hoe ze echte problemen zouden oplossen met creatieve probleemoplossingsbenaderingen.
Stap 3: Tijdsgebonden examen
Maak gebruik van de tijdsgebonden examenfunctionaliteit in OnlineExamMaker om een kandidaat te beoordelen op zijn of haar daadwerkelijke prestaties onder tijdsdruk. Dit is belangrijk voor huidige digitale marketingfuncties waarbij snelheid belangrijk is.
Stap 4: Analyse van prestatiemetingen
Zodra de tests zijn afgerond, kunt u op het platform krachtige analyses uitvoeren om nuttige inzichten te verkrijgen over de sterke en zwakke punten van elke kandidaat. Zo weet u zeker dat het selectieproces op basis van data wordt uitgevoerd.
Stap 5: Koppel met interviews
Trek conclusies uit de resultaten om verdere beoordelingen te maken over de soft skills op het gebied van communicatie en flexibiliteit, bijvoorbeeld tijdens vervolggesprekken.
Laten we nu dieper ingaan op de beoordeling van soft en hard skills door digitale marketeers om de beste eruit te pikken. Als u deze eigenschappen goed kent en u laat leiden door tools als OnlineExamMaker, kunt u snel personeel aannemen met resultaten die waardevolle activa worden voor de marketingprestaties van het bedrijf. OnlineExamMaker is een one-stop-shop die uw wervingsproces eenvoudiger maakt door aangepaste vaardigheidstesten voor u te maken en diepgaande analyses biedt om u te helpen de juiste match voor uw organisatie te vinden.