Cognitieve beoordeling is tegenwoordig van groot belang voor de drukke arbeidsmarkt, omdat het iemand in staat stelt de juiste personen te vinden die willen leren, problemen kunnen oplossen en zich kunnen aanpassen aan nieuwere uitdagingen. Nu het op afstand inhuren in volle gang is, heeft het uitvoeren van dergelijke beoordelingen een online praktische benadering gekregen. Deze waardevolle lezing gaat over cognitieve vaardigheden, waarom ze zo belangrijk zijn, hoe je een online beoordeling van dergelijke vaardigheden opzet en veelvoorkomende fouten die je maakt bij het beoordelen van het cognitieve vermogen van een kandidaat.
- Wat is een cognitieve vaardigheden- en capaciteitenbeoordeling?
- 5 belangrijke cognitieve vaardigheden waar u op moet letten bij een goede werknemer
- Hoe maak je een cognitieve vaardigheidsbeoordeling in OnlineExamMaker?
- 3 fouten die u moet vermijden bij het maken van een cognitieve vaardigheidsbeoordeling
Wat is een cognitieve vaardigheden- en capaciteitenbeoordeling?
Een cognitieve vaardigheids- en bekwaamheidstest is ontworpen om de mentale bekwaamheid van een individu, redeneren, leren, kritisch denken en het oplossen van problemen te meten. In tegenstelling tot technische vaardigheidstests of persoonlijkheidsbeoordelingen, beoordelen deze tests de onderliggende mentale processen die ten grondslag liggen aan veel aspecten van werkprestaties en stellen individuen in staat om nieuwe informatie en benaderingen op het werk te leren en te absorberen. Cognitieve beoordelingen omvatten doorgaans een reeks van verbaal redeneren, numeriek redeneren, logisch denken en geheugen die relevant zijn voor werkprestaties in de meeste banen.
5 belangrijke cognitieve vaardigheden waar u op moet letten bij een goede werknemer
Probleemoplossende vaardigheden
Een goede probleemoplossende vaardigheid houdt in dat iemand een probleem kan identificeren, erover kan reflecteren en opties kan afwegen om te selecteren wat als de beste handelwijze wordt gezien. Problematische kwesties duiken onverwachts op en vereisen een vaardigheidsniveau dat een dergelijke werknemer in staat stelt ze op te lossen.
Kritisch denken
Kritisch denken heeft invloed op de mate waarin werknemers een situatie logisch kunnen analyseren, op bewijs gebaseerde beslissingen kunnen nemen en complexe problemen kunnen oplossen met kerncompetenties in strategische rollen.
Aandacht voor detail
De aandacht voor details die onze medewerkers leveren, zorgt ervoor dat de kwaliteit, nauwkeurigheid en volledigheid hoog zijn. Er wordt geen belangrijke informatie over het hoofd gezien.
Geheugenbehoud
Sterke retentie verwijst simpelweg naar het feit dat werknemers feiten, processen en procedures beter onthouden, waardoor er minder vaak omscholing nodig is en er minder fouten worden gemaakt.
Aanpassingsvermogen
Aanpassingsvermogen is een van de meest essentiële elementen van succes in snelle werkomgevingen van vandaag. Degenen die zich zelfverzekerder kunnen aanpassen aan nieuwere taken, tools of systemen, zullen waarde blijven bieden aan het team.
Hoe maak je een cognitieve vaardigheidsbeoordeling in OnlineExamMaker?
Met hulpmiddelen zoals OnlineExamMaker is het heel eenvoudig om online een beoordeling van cognitieve vaardigheden te maken.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
Zo doe je dat:
1. Registreren en account instellen
Maak eerst een account aan op OnlineExamMaker.com. Nadat u bent ingelogd, krijgt u toegang tot sjablonen om uw examen te maken.
2. Definieer de vaardigheden die getest moeten worden
Bepaal welke cognitieve vaardigheden het meest relevant zijn voor de functie die u wilt vervullen en selecteer vervolgens modules die verbaal redeneren, logisch denken, probleemoplossing of geheugen testen.
3. Ontwerp interactieve vragen
Deze vragen moeten in verschillende typen zijn, zoals meerkeuzevragen, waar/onwaar en korte antwoorden, voor de evaluatie van de cognitieve vaardigheden van de kandidaat. De kandidaat moet vragen krijgen die relevant zijn voor het type vaardigheid dat een baan vereist. In OnlineExamMaker Question Edior mag u video of video toevoegen aan de congitive assessment om kandidaten een interactieve testervaring te bieden.
4. Stel criteria voor de selectie van de scores vast
Pas het scoresysteem aan om het belang van elke vaardigheid die in de activiteit wordt getest, te weerspiegelen. OnlineExamMaker heeft functionaliteit voor het toewijzen van een puntwaarde en het instellen van verschillende moeilijkheidsgraden voor vragen.
5. Testen en delen
Wanneer uw test is voorbereid, voert u een mock run uit om te controleren of alles goed gaat. Verspreid vervolgens de link naar uw assessment naar kandidaten en volg hun voortgang in realtime.
3 fouten die u moet vermijden bij het maken van een cognitieve vaardigheidsbeoordeling
1. De test te ingewikkeld maken
Hoewel het nodig is om kandidaten uit te dagen, moet u voorkomen dat de test te technisch of ingewikkeld wordt. Tests die te ingewikkeld zijn, kunnen sollicitanten van streek maken en ook een onjuist inzicht geven in hun persoonlijkheid.
2. Het testen van irrelevante vaardigheden
Zorg ervoor dat de geteste cognitieve vaardigheden gerelateerd zijn aan de vereisten van de baan. Het testen van irrelevante vaardigheden leidt tot slechte besluitvorming en kan ertoe leiden dat de belangrijkste sterke punten van de sollicitant niet worden herkend.
3. Het verwaarlozen van de analyse van de resultaten
Het is niet genoeg om alleen testresultaten te verzamelen: analyseer ze zorgvuldig in de context van de functie waarvoor u werft. Als u dat niet doet, loopt u mogelijk topkandidaten mis.
Cognitieve vaardighedenbeoordelingen zijn daarom erg belangrijk bij het aannemen van personeel, omdat ze inzicht geven in probleemoplossende vaardigheden, kritisch denken en het cognitieve vermogen van een kandidaat. Met beoordelingen kunnen werkgevers weloverwogen beslissingen nemen, wat zou resulteren in slimmere aanwervingen, betere teams en hogere productiviteit.
Van deze talloze opties springt er één uit: OnlineExamMaker. Dit platform is een recente ontwikkeling en het werkt om dit proces van het maken en uitvoeren van cognitieve vaardigheidstesten zo makkelijk als een eitje te maken voor elke organisatie, ongeacht de omvang. Deze zijn zeer gebruiksvriendelijk gemaakt, zodat zelfs iemand met minder technische kennis het werken met het platform vrij gemakkelijk zal vinden.
Maak uw wervingsproces soepel met OnlineExamMaker en begin voortaan met het selecteren van de beste kandidaten voor uw organisatie!