Analyse in data, financiën en management-evaluatie van de analytische vaardigheden van een kandidaat is altijd noodzakelijk. Het helpt uw personeel om de informatie te analyseren door deze in stukken te breken, patronen eruit te lezen en out of the box te denken om de bedrijfsresultaten te laten zien. Dit artikel gaat uitleggen wat een test voor analytische vaardigheden is, het type analytische vaardigheden dat beoordeeld moet worden en hoe u er een kunt maken voor uw behoeften met behulp van OnlineExamMaker.
- Wat zijn analytische vaardigheidsbeoordelingen en welke soorten analytische vaardigheden zijn er?
- Voor welke functies is een analytische vaardigheidsbeoordeling bij werving nodig?
- Hoe maak je een analytische vaardigheidstoets in OnlineExamMaker?
Wat zijn analytische vaardigheidsbeoordelingen en welke soorten analytische vaardigheden zijn er?
Beoordeling van analytische vaardigheden is meestal een testtool gebaseerd op de evaluatie van een kandidaat met betrekking tot zijn of haar vermogen om waar te nemen of te denken, op te lossen of succesvol data te analyseren. Meestal bevat elke test een set meerkeuzevragen, oefeningen die moeten worden opgelost met enkele problemen, interpretaties van data die informatieverwerking testen of evalueren, en de besluitvorming van kandidaten.
Er worden regelmatig allerlei analytische vaardigheden op de proef gesteld.
1. Gegevensanalyse
Dit is de vaardigheid en praktijk van het interpreteren van ruwe data, het spotten van trends, het trekken van conclusies op basis van data, het opstellen van hypothesen en het creëren van kennis uit data. Vaak krijgen kandidaten ruwe data om te analyseren of vragen te stellen op basis van voorbereide data.
2. Kwantitatieve analyse
Kwantitatieve analyse richt zich op wiskundige en statistische vaardigheden. Dit is een vaardigheid die vereist is voor elk werk dat numerieke data omvat, zoals financieel of marktonderzoek.
3. Logisch redeneren
Logisch redeneren heeft betrekking op het proces waarbij wordt vastgesteld in hoeverre de kandidaat gestructureerd kan denken om problemen op te lossen, patronen te herkennen en oorzaak-gevolgrelaties te herkennen.
4. Kritisch denken
Kritisch denken bij een kandidaat betekent het evalueren van informatie op basis van het gebruik van logica, en zo tot verstandige conclusies komen. In dit opzicht zullen scenariovragen de kandidaten beoordelen op hoe zij argumenten of situaties zullen behandelen.
Voor welke functies is een analytische vaardigheidsbeoordeling bij werving nodig?
Hoewel veel functies analytische vaardigheden vereisen, vereisen sommige functies meer dan andere. Hier zijn een paar functies waarbij beoordelingen van analytische vaardigheden bijzonder waardevol zijn:
Data-analisten en datawetenschappers
Deze rollen vereisen het verzamelen, verwerken en analyseren van data om een patroon of trend te identificeren. Beoordeling van analytische vaardigheden biedt een belangrijk inzicht in de vaardigheden van een kandidaat om met grote hoeveelheden data te werken, tools te gebruiken en bruikbare inzichten te verkrijgen.
Professionele tip
Wilt u uw kandidaten online beoordelen? Maak gratis een online analytische vaardighedenbeoordeling !
Financiële analisten
De financiële analist moet sterk zijn in zijn analyse om de betekenis van financiële data te interpreteren, verschillende rapporten op te stellen en trends te voorspellen. Daarnaast moet de competentie van een analist worden bepaald in het analyseren van complexe financiële informatie om tot een redelijke beslissing te komen.
Marketing- en marktonderzoekanalisten
Marketingfuncties vereisen dat de kandidaat klantgedrag, markttrends en campagneprestaties analyseert. Beoordeling van analytische vaardigheden zorgt ervoor dat de kandidaat gegevens interpreteert en strategische beslissingen neemt op basis van bevindingen.
Adviseurs en managers
Bedrijfsadviseurs en managers passen hun analytische vaardigheden toe op het onderzoeken van bedrijfsprocessen op inefficiëntie en het voorstellen van verbeteringen. Dit zijn banen die enorm kritisch denken en het vermogen om problemen op te lossen vereisen.
Productmanagers
Productmanagers moeten marktgegevens, consumentengedrag en productprestatiegegevens doorspitten. Ze moeten complexe informatie en beslissingen kunnen analyseren door feiten te gebruiken. Een Analytical Skills-test helpt ervoor te zorgen dat de kandidaat over de juiste probleemoplossende vaardigheden beschikt.
Hoe maak je een analytische vaardigheidstoets in OnlineExamMaker?
Met OnlineExamMaker, een platform voor aanpasbare online assessments, kunt u eenvoudig een effectieve analytische vaardigheden assessment maken. Zo kunt u een op maat gemaakte test maken:
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
Stap 1: Bewerk de vragen van de analytische vaardighedentest
OnlineExamMaker ondersteunt tot 10 vraagtypen, zoals meerkeuze, essay, waar/onwaar, sorteren en meer. De software wordt ook geleverd met AI Question Generator om automatisch beoordelingsvragen te maken. Neem bij het maken van een analytische beoordeling real-world scenario's op waarin de kandidaat informatie moet analyseren, een probleem moet oplossen of een beslissing moet nemen. Een goed voorbeeld is het verstrekken van een reeks financiële gegevens aan een kandidaat en hem of haar vragen om trends te identificeren of aanbevelingen te doen.
Stap 2: Maak een nieuw examen
Meld u aan bij het OnlineExamMaker-dashboard, u kunt op de knop "Nieuw examen" klikken om een nieuwe beoordeling te maken. U kunt de titel van de beoordeling invullen en de beschrijving ervan bewerken in deze stap. Nadat het examen is gemaakt, kunt u testvragen aan het examen toevoegen.
Stap 3: Beoordelingsinstellingen instellen
Door tijdslimieten in te stellen voor het uitvoeren van taken, komen ze in echte situaties terecht die snelle, on-the-spot verwerking vereisen. Hierdoor weet u hoe diep hun analytische vermogens zijn en hoe efficiënt ze zijn in het vinden van een oplossing. U kunt ook de pass score, live datum en examen thema configureren op deze instellingenpagina.
Stap 4: Publiceer de beoordeling van de analytische vaardigheden
Nadat u de exameninstellingen hebt opgeslagen, kunt u op de knop "Publiceren" klikken om het examen vrij te geven. OnlineExamMaker genereert een directe link of QR-code zodra de beoordeling van analytische vaardigheden live is, en u kunt het examen toewijzen aan examenkandidaten.
Stap 5: Delen en analyseren
Zodra de test is afgenomen, beoordeelt OnlineExamMaker automatisch de antwoorden van de kandidaten en geeft feedback in een uitgebreid rapportagesysteem. Dit maakt het zeer efficiënt om kandidaten te vergelijken, omdat u hun vaardigheden direct kunt analyseren.
Beoordeel dus analytische vaardigheden, die iemands vermogen tot probleemoplossing, data-interpretatie en geïnformeerde besluitvorming aangeven. Gebruik OnlineExamMaker vanwege het gemak waarmee u aangepaste examens kunt maken voor de analyse van prestaties in analytische vaardigheden voor degenen die de specifieke functie-eis vervullen.
U kunt hun capaciteiten beter beoordelen door uitgebreide tests te ontwerpen die bestaan uit real-life scenario's, probleemoplossende oefeningen en een tijdslimiet. Dit zou u enorm helpen om weloverwogen beslissingen te nemen bij het aannemen van personeel. Met geautomatiseerde beoordeling en gedetailleerde feedback vereenvoudigt de functie van OnlineExamMaker het proces van werving om u te helpen de beste kandidaten te selecteren die uw bedrijf kunnen helpen groeien met hun analytische vermogen.