Het beoordelen van codeervaardigheden is een cruciaal onderdeel van het werven van softwareontwikkelaars. Omdat coderen de basis vormt van de meeste technologiegerichte functies, moeten werkgevers een manier vinden om de technische en probleemoplossende vaardigheden van een kandidaat te beoordelen. Maar hoe beoordeelt een bedrijf deze vaardigheden? Dit artikel behandelt de belangrijkste codeervaardigheden die ontwikkelaars moeten bezitten, hoe u deze bij kandidaten kunt beoordelen en hoe werkgevers werknemers kunnen helpen hun codeervaardigheden te verbeteren door hen online bronnen ter beschikking te stellen.
- 5 fundamentele programmeervaardigheden voor softwareontwikkelaars
- Hoe beoordeel je de programmeervaardigheden en -kwaliteiten van kandidaten met behulp van OnlineExamMaker?
- Hoe kunnen werkgevers hun werknemers helpen bij het online ontwikkelen van programmeervaardigheden?
5 fundamentele programmeervaardigheden voor softwareontwikkelaars
Bij het inhuren van ontwikkelaars zijn hier vijf kernvaardigheden waarmee u rekening moet houden bij het beoordelen van het potentieel van een kandidaat voor succes in de meeste softwareontwikkelingsfuncties.
1. Probleemoplossing en algoritmisch denken
Applicatieontwikkelaars zouden op hun beurt complexe problemen moeten kunnen opsplitsen en efficiënte oplossingen moeten ontwikkelen. Dat laat zien dat het interessant kan zijn om hun vaardigheden te beoordelen door te begrijpen hoe ze algoritmes kunnen ontwerpen voor echte situaties.
2. Programmeertaalvaardigheden
Een ontwikkelaar moet vaardig zijn in ten minste één programmeertaal, zoals Python, Java of zelfs JavaScript. Kennis van de syntaxis, goede praktijken en geavanceerde functies van de taal waarmee hij werkt, is belangrijk en zou idealiter getest moeten worden om de programmeerkennis van een kandidaat te begrijpen.
3. Gegevensstructuren en algoritmen (DSA)
Basiskennis van datastructuur, gekoppelde lijsten, de boom, etc. – en algoritmen – sorteren, zoeken en dynamisch programmeren wordt gebruikt om efficiënte code te schrijven. Controleren of een kandidaat bekend is met DSA betekent dat hij/zij de code kan optimaliseren voor prestaties.
4. Versiebeheer (Git)
Moderne ontwikkeling is sterk afhankelijk van versiebeheerprogramma's zoals Git. Een ontwikkelaar moet wijzigingen in de code kunnen bijhouden, samenwerken met andere ontwikkelaars en conflicten kunnen oplossen. Men zal vertrouwdheid met Git waarderen in een omgeving die te maken heeft met teams van individuen.
5. Testen en debuggen
Het schrijven van schone en functionele code is echter nog maar het begin. Je test en debugt je code ook om er zeker van te zijn dat je de gewenste functionaliteit krijgt. Kennis van debuggingtools en testframeworks vult kwaliteitscode aan.
Hoe beoordeel je de programmeervaardigheden en -kwaliteiten van kandidaten met behulp van OnlineExamMaker?
Werkgevers kunnen verschillende methoden combineren om de effectiviteit van de programmeervaardigheden van een kandidaat te beoordelen. OnlineExamMaker is een van de beste platforms om de vaardigheden van ontwikkelaars te testen.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
Stap 1: Maak uw account aan bij OnlineExamMaker
Eerst moet je een account aanmaken op OnlineExamMaker. Na het inloggen op dit platform, kom je op het Dashboard. Deze interface is gebruiksvriendelijk en heel gemakkelijk om vertrouwd mee te raken terwijl je probeert om jezelf vertrouwd te maken met verschillende tools die je helpen bij het beheren en maken van coderingsbeoordelingen.
Stap 2: Personaliseer programmeervragen
Ze kunnen de Question Editor gebruiken om coderingsvragen te maken of te bewerken met betrekking tot hun basissyntaxis of probleemoplossing. Nadat een gebruiker een set vragen in bulk heeft voorbereid, kan hij deze uploaden via een Excel-bestand en worden alle vragen georganiseerd in zijn vragenbank.
Stap 3: Stel uw coderingsbeoordeling op
Nu u uw vragen hebt, is het tijd om een nieuwe coding assessment te maken. Pas instellingen aan, zoals tijdslimieten, vraagvolgorde en moeilijkheidsniveaus, op basis van uw specifieke doelen als het gaat om het evalueren van coding skills.
Stap 4: Publiceren en delen van de beoordeling
Zodra uw quiz klaar is om te gaan, klikt u op Publiceren en is deze live. Deel de quizlink via e-mail of sociale media, of sluit deze in op uw website; laat kandidaten de test doen wanneer het hen uitkomt. Volg hun voortgang in realtime met de rapportagetools van het platform.
Stap 5: Analyseer de beoordelingsresultaten
OnlineExamMaker biedt AI-gestuurde auto-grading van de ingeleverde tests van kandidaten. In de sectie "Statistieken" kunt u gedetailleerde rapporten bekijken om de prestaties op individueel niveau te analyseren.
Hoe kunnen werkgevers hun werknemers helpen bij het online ontwikkelen van programmeervaardigheden?
Werkgevers kunnen hun teams ondersteunen bij hun professionele groei door hen toegang te geven tot online leermiddelen en ontwikkelingsmogelijkheden:
Online cursus- en tutorialtoegang
Deze platforms, zoals Udemy, Coursera en Pluralsight, bieden cursussen aan over de nieuwste programmeertalen, tools en technologieën. Het biedt toegang tot dergelijke bronnen die werkgevers helpen om op de hoogte te blijven van de laatste trends.
Gewoon om je te laten weten
Meld u aan voor een gratis OnlineExamMaker-account en maak binnen enkele minuten een professionele codeerbeoordeling – automatische beoordeling en geschikt voor mobiele apparaten.
Doe mee aan codeeruitdagingen
Sites als LeetCode, Codewars en HackerRank stellen ontwikkelaars in staat hun vaardigheden te verbeteren. Interne competities of Hackathons die binnen een bedrijf worden georganiseerd, of deelname aan externe codeerevenementen, kunnen continu leren stimuleren.
Ondersteuning van certificering en professionele ontwikkeling
Certificering in bepaalde technologieën, zoals AWS of Google Cloud, zal zeker punten opleveren voor het vaardigheidsniveau van de ontwikkelaar. Werkgevers kunnen certificeringen dekken of tijd vrijmaken voor studie om werknemers te helpen de carrièreladder te beklimmen.
Bevorder peer learning
Het aanmoedigen van een cultuur van mentorschap, codebeoordelingen en kennisdeling binnen het team stelt werknemers in staat om van elkaar te leren. Peer-to-peer leren bevordert technische competentie, versterkt teamwerk en versterkt communicatie.
Zelfevaluatie van de programmeervaardigheden van de kandidaat is van cruciaal belang voor het selecteren van de juiste ontwikkelaar die kan bijdragen en producten kan leveren aan uw team. Het stelt werkgevers in staat om beslissingen te nemen op basis van de essentiële vaardigheden – uren oplossen en programmeertalen, en debuggen via verschillende middelen zoals het afnemen van tests om te coderen en live interviews. Het geven van adequate ondersteuning aan werknemers voor continu leren via online bronnen en programmeeruitdagingen zal hun vaardigheden vergroten.
OnlineExamMaker biedt op maat gemaakte codeertests aan werkgevers die behoefte hebben aan flexibiliteit bij het effectief beoordelen van codeervaardigheden online. Dit versnelt het wervingsproces en zorgt ervoor dat u alleen de allerbeste kandidaten voor uw ontwikkelteam kunt selecteren.