8 Perisian Penilaian Kerja Terbaik untuk Memperkasakan Pengurus HR

Penilaian pekerjaan adalah penting bagi kedua-dua majikan dan pekerja, kerana ia berfungsi sebagai asas untuk mewujudkan sistem pampasan yang adil dan berkesan dalam organisasi. Matlamat utama penilaian kerja adalah untuk mewujudkan struktur gaji dalaman yang adil dan saksama dengan mengukur dan membandingkan secara objektif permintaan, tanggungjawab, dan kelayakan pelbagai jawatan.

• Mengapa Penilaian Kerja Adalah Penting?
• Bagaimana Memilih Perisian Penilaian Kerja Terbaik?
• Carta Perbandingan Perisian Penilaian Kerja
• 8 Perisian Penilaian Kerja Terbaik untuk Memperkasakan Pengurus Sumber Manusia
• Soalan Lazim Penilaian Kerja

Mengapa Penilaian Kerja Adalah Penting?

Ekuiti dan keadilan: Penilaian kerja memastikan bahawa pampasan adalah berdasarkan nilai relatif setiap pekerjaan dalam organisasi. Ia membantu dalam mewujudkan struktur gaji yang adil dan saksama, mencegah diskriminasi gaji dan menggalakkan ekuiti gaji dalaman.

Menarik dan mengekalkan bakat: Sistem penilaian kerja yang tersusun dengan baik boleh membantu organisasi menawarkan gaji, faedah dan ganjaran yang kompetitif, menjadikannya lebih menarik kepada bakal calon. Ia juga memainkan peranan penting dalam mengekalkan pekerja yang berharga dengan mengiktiraf sumbangan mereka dan menyediakan laluan kemajuan kerjaya yang jelas.

Semangat dan motivasi pekerja: Apabila pekerja merasakan bahawa pampasan mereka adalah adil dan mencerminkan nilai pekerjaan mereka, ia meningkatkan semangat dan motivasi mereka. Ini seterusnya membawa kepada peningkatan kepuasan kerja dan peningkatan produktiviti.

Struktur organisasi: Penilaian kerja membantu dalam menentukan dan menjelaskan peranan dan tanggungjawab setiap jawatan dalam organisasi. Ia membantu dalam mewujudkan struktur organisasi yang jelas dengan garis pelaporan yang jelas dan hierarki kerja.

Bagaimana Memilih Perisian Penilaian Kerja Terbaik?

Bagaimanakah anda memilih alat penilaian kerja yang terbaik untuk keperluan anda? Berikut ialah beberapa perkara yang perlu diperhatikan dalam perisian penilaian dalam talian:

Analisis kerja dan input data
Menilai bagaimana perisian memudahkan proses analisis kerja dan input data. Ia harus membenarkan penciptaan dan penyelenggaraan huraian kerja, kemahiran dan kecekapan yang terperinci. Sistem harus menyokong fleksibiliti dalam menangkap maklumat yang berkaitan dengan peranan kerja yang berbeza.

Antara muka mesra pengguna
Cari perisian dengan antara muka yang intuitif dan mesra pengguna. Sistem yang mudah akan memudahkan profesional HR dan penilai untuk menavigasi perisian, mengurangkan keluk pembelajaran dan kemungkinan ralat.

Integrasi dengan HRIS dan sistem lain
Pertimbangkan sama ada perisian penilaian kerja disepadukan dengan lancar dengan Sistem Maklumat Sumber Manusia (HRIS) sedia ada anda atau perisian lain yang berkaitan. Penyepaduan boleh meningkatkan ketepatan data, mengurangkan usaha pendua dan memperkemas proses.

Reputasi dan sokongan vendor
Menyelidik reputasi vendor perisian. Cari ulasan, testimoni dan kajian kes untuk memahami pengalaman organisasi lain. Selain itu, nilaikan tahap sokongan pelanggan dan latihan yang disediakan oleh vendor.

Percubaan dan demo
Sebelum membuat keputusan muktamad, minta percubaan atau demo perisian. Pengalaman praktikal ini akan membolehkan anda menilai kebolehgunaan, kefungsian dan keserasian perisian dengan keperluan organisasi anda.

Carta Perbandingan Perisian Penilaian Kerja

8 Perisian Penilaian Kerja Terbaik untuk Memperkasakan Pengurus Sumber Manusia

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ialah sistem pengurusan pembelajaran semua-dalam-satu yang boleh digunakan pada latihan pekerja , penilaian kerja dan penilaian prestasi. Perisian yang direka untuk menyelaraskan proses pengurusan pampasan untuk perniagaan dari semua saiz. Ia menyediakan platform terpusat untuk menilai peranan pekerjaan, menentukan gred gaji, dan memastikan amalan pampasan yang adil dan kompetitif. Dengan keupayaan analisis dan pelaporan lanjutan, OnlineExamMaker memperkasakan profesional HR untuk membuat keputusan berasaskan data dan mengoptimumkan strategi pampasan mereka.

Pengurus HR boleh menambah atau mengimport calon, membahagikan mereka kepada kumpulan berbeza mengikut peperiksaan serupa yang diambil, atau menugaskan mereka kepada kumpulan tertentu. Pengguna boleh menyediakan kursus yang tersedia untuk pelajar tertentu, mencipta matlamat pembelajaran dan caj untuk kursus tersebut.

Sorotan Produk

Bank soalan poerful
Pengguna boleh mengimport soalan pukal ke bank soalan anda pada masa yang sama dari komputer anda dengan menggunakan format excel atau dokumen word tertentu. Sistem bank soalan Menyokong sehingga 10 jenis soalan yang berbeza, termasuk aneka pilihan, benar-salah, isi tempat kosong, subjektif, matriks padanan dan banyak lagi.

Pengecaman ID Wajah
Untuk memastikan orang yang sesuai mengambil peperiksaan, peserta ujian mendaftar masuk dan disahkan melalui foto muka dan ID sebelum memulakan ujian. Setelah mendaftar masuk, peserta ujian diarahkan ke peperiksaan maya mereka untuk bermula.

Ujian kumpulan & pembelajaran
Tambah atau import calon, bahagikan mereka kepada kumpulan berbeza mengikut peperiksaan serupa yang diambil, atau berikan mereka kepada kumpulan tertentu. Serahkan peperiksaan yang dibuat dengan mudah kepada kumpulan yang mengandungi berbilang calon untuk menilai pelajar tertentu secara langsung. Sediakan kursus yang tersedia untuk pelajar tertentu, cipta matlamat pembelajaran dan caj untuk kursus.

Kelebihan:
• Penilaian pekerjaan dipermudahkan dan penggredan automatik.
• Sistem pengurusan akaun pekerja & borang pendaftaran ahli baharu.
• Penanda aras pasaran masa nyata
• Identiti jenama: Tambahkan logo jenama, domain dan slogan.
• Penggredan automatik dan kedudukan calon.
• Bina laman utama akademi yang menakjubkan dalam beberapa minit.
• Menyampaikan ujian & pembelajaran pada mana-mana peranti.

Keburukan:
• Antara muka perisian tidak menyokong berbilang bahasa setakat ini.

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga : Percuma selamanya. Langganan tersedia dengan harga $17/bulan untuk pelan Essential, $35/bulan untuk pelan Profesional, atau $55/bulan untuk pelan Premium

2. TalentLMS

Jika anda HR syarikat kecil atau sederhana yang mencari penyelesaian pembelajaran dan penilaian untuk syarikat anda, TalentLMS ialah salah satu platform terbaik untuk anda. TalentLMS ialah Sistem Pengurusan Pembelajaran muktamad yang memperkasakan organisasi untuk menyampaikan latihan yang berkesan, meningkatkan kemahiran pekerja dan menilai kemahiran dan pengetahuan mereka.

Dengan antara muka mesra pengguna, kebolehcapaian mudah alih dan pelbagai ciri seperti gamifikasi dan penjejakan kemajuan, TalentLMS membawa inovasi kepada pengalaman pembelajaran. Daripada perniagaan kecil kepada perusahaan, TalentLMS menawarkan penyelesaian yang dibuat khusus, memastikan penyepaduan yang lancar ke dalam strategi latihan organisasi anda dan mengoptimumkan pembangunan pekerja.

Kelebihan:
• Elemen gamifikasi untuk menarik minat pelajar dan meningkatkan motivasi.
• Pilihan penjenamaan tersuai untuk memadankan identiti organisasi anda.
• Alat penilaian terbina dalam untuk kuiz dan peperiksaan.
• Pensijilan dan lencana untuk mengiktiraf pencapaian pelajar.
• Pemberitahuan dan peringatan automatik untuk tarikh akhir kursus dan kemas kini.

Keburukan:
• Ciri terhad untuk penilaian selamat jauh.

Penilaian G2 : 4.6/5
Harga : TalentLMS menyediakan 4 pelan berbayar, $69/bulan untuk pelan Permulaan, $149/bulan untuk pelan Asas, $279/bulan untuk pelan Plus, $459/bulan untuk pelan Premium.

3. Mercer Job Evaluation

Penilaian Kerja Mercer ialah penyelesaian penilaian pekerjaan yang diiktiraf di peringkat global yang membantu organisasi mewujudkan struktur pampasan yang saksama dan berdaya saing pasaran. Ia menawarkan metodologi penilaian pekerjaan yang komprehensif untuk menilai peranan pekerjaan dan memastikan ekuiti dalaman. Kepakaran luas Mercer dalam perundingan HR memastikan penilaian yang tepat berdasarkan penanda aras industri dan data pasaran.

Kelebihan:
• Metodologi yang boleh dipercayai dan mantap.
• Akses kepada data pampasan meluas Mercer.
• Perundingan dan sokongan pakar.
• Tinjauan gaji industri am untuk sumber manusia.

Keburukan:
• Kos yang lebih tinggi berbanding beberapa penyelesaian lain.

Penilaian G2 : 4.4/5
Harga : Tersuai

4. Payscale

Payscale ialah platform pengurusan pampasan yang digunakan secara meluas yang menawarkan ciri penilaian pekerjaan sebagai sebahagian daripada penyelesaian komprehensifnya. Ia membolehkan organisasi menilai peranan pekerjaan, penanda aras gaji terhadap data industri, dan mengekalkan ekuiti gaji.

Kelebihan:
• Pangkalan data gaji yang besar untuk perbandingan pasaran.
• Penyelesaian Data-as-a-Service (DaaS) yang disahkan untuk HR.
• Laporan pampasan yang boleh disesuaikan.
• Data yang lebih segar untuk bersaing dengan rakan sebaya anda.

Keburukan:
• Sesetengah pengguna mungkin mendapati ciri lanjutan terhad dalam pelan asas.

Penilaian G2 : 4.4/5
Harga : Tersuai

5. Korn Ferry

Metodologi Kumpulan Hay, kini sebahagian daripada Korn Ferry, ialah pendekatan penilaian pekerjaan terkenal yang digunakan oleh organisasi di seluruh dunia. Platform ini menyediakan alat yang berkuasa untuk menganalisis dan menilai peranan kerja berdasarkan faktor seperti kemahiran, tanggungjawab dan kerumitan kerja.

Kelebihan:
• Penilaian bakat untuk membolehkan anda membuat keputusan yang betul.
• Dapatkan pemahaman yang mendalam tentang ciri-ciri tenaga kerja anda.
• Reka bentuk program pembangunan yang diperibadikan untuk tenaga kerja anda.
• Sistem pengurusan bakat untuk semua pekerja.

Keburukan:
• Harga dan ciri terperinci mungkin memerlukan pertanyaan kepada jualan.

Penilaian G2 : 4.2/5
Harga : Sebut harga tersuai.

6. Compport

Compport ialah platform pengurusan pampasan berasaskan awan yang merangkumi ciri penilaian kerja. Ia membantu organisasi mencipta struktur pampasan yang telus dan adil berdasarkan pendekatan dipacu data.

Compport menyediakan Penyepaduan API dengan semua sistem data sedia ada lain untuk aliran data pergi dan balik yang lancar, ia adalah platform terbaik untuk memacu tarikan dan pengekalan pekerja untuk semua saiz perniagaan.

Kelebihan:
• Amalan gaji yang kompetitif, saksama dan adil untuk menarik dan mengekalkan bakat.
• Penskalaan dengan sokongan infra hujung atas.
• Memaksimumkan prestasi jualan dengan memperkemas proses insentif jualan.
• Automatikkan peringkat paling penting dalam proses pengambilan pekerja dengan pendekatan ke hadapan teknologi.
• Digitalkan skim R&R anda, dan jadikan pengiktirafan sebahagian daripada budaya anda.

Keburukan:
• Maklumat terhad tentang harga dan ciri di tapak web.

Penilaian G2 : 4.8/5
Harga : Sebut harga tersuai.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ialah suite pengurusan HR yang komprehensif yang merangkumi keupayaan penilaian pekerjaan. Ia menawarkan pendekatan holistik kepada pengurusan pampasan, membolehkan organisasi menyelaraskan gaji dengan prestasi dan standard pasaran. Dengan AI perniagaan untuk pengurusan pengalaman manusia, SAP SuccessFactors boleh membantu anda mengendalikan penilaian pekerja, latihan dan anugerah.

Kelebihan:
• Bersepadu dengan fungsi HR yang lebih luas.
• Kecerdasan bakat untuk memacu mobiliti pada skala.
• Pematuhan automatik untuk ketenangan fikiran.
• Hab perisikan bakat menguasai pengesyoran AI.
• Terokai nilai teknologi HR pintar.

Keburukan:
• Sesetengah pengguna mungkin menemui kompleks antara muka untuk keperluan berskala kecil.

Penilaian G2 : 3.9/5
Harga : Tersuai.

8. Schoology

Schoology ialah sistem pengurusan pembelajaran komprehensif (LMS) yang memperkasakan pengurus dan kakitangan HR untuk berhubung, bekerjasama dan terlibat dalam latihan & penilaian. Dengan antara muka mesra pengguna dan ciri yang mantap, Schoology menyediakan platform yang berkuasa untuk mengurus dan menyampaikan pengalaman penilaian pekerja yang diperibadikan.

Kelebihan:
• Buat dan susun kandungan kursus dengan mudah untuk navigasi dan akses yang lancar.
• Kebolehcapaian mudah alih melalui aplikasi mudah alih Schoology.
• Perpustakaan sumber untuk akses mudah kepada bahan pembelajaran.
• Pilihan penilaian dan maklum balas berasaskan rubrik.
• Keserasian merentas platform untuk kebolehaksesan pada pelbagai peranti.
Sistem pengurusan calon untuk mengendalikan akaun pekerja.

Keburukan:
• Kakitangan mungkin meluangkan masa untuk membiasakan diri dengan antara muka.

Penilaian G2 : 4.4/5
Harga : Tersuai

Soalan Lazim Penilaian Kerja

Apakah penilaian kerja?
Penilaian kerja ialah proses sistematik yang digunakan oleh organisasi untuk menilai dan menentukan nilai relatif atau nilai pekerjaan yang berbeza dalam syarikat. Ia bertujuan untuk mewujudkan struktur gaji dalaman yang adil dan saksama.

Mengapakah penilaian kerja penting?
Penilaian kerja adalah penting untuk memastikan keadilan dan konsistensi dalam pampasan. Ia membantu organisasi menyelaraskan gaji dengan nilai relatif pekerjaan yang berbeza, mempromosikan ekuiti dalaman dan kepuasan pekerja.

Apakah faktor yang dipertimbangkan semasa penilaian kerja?
Faktor yang lazimnya dipertimbangkan termasuk tanggungjawab pekerjaan, kemahiran dan kelayakan yang diperlukan, kuasa membuat keputusan, keadaan kerja, dan aspek lain yang berkaitan yang menyumbang kepada nilai keseluruhan pekerjaan.

Apakah kaedah penilaian kerja yang berbeza?
Kaedah biasa termasuk analisis faktor titik, kedudukan pekerjaan, dan klasifikasi pekerjaan. Analisis faktor titik memberikan mata berdasarkan faktor tertentu, pemeringkatan melibatkan penyusunan pekerjaan mengikut kepentingan, dan pengelasan kerja mengumpulkan pekerjaan ke dalam kelas yang telah ditetapkan.

Bagaimanakah penilaian kerja menyumbang kepada pampasan yang adil?
Dengan menilai dan membandingkan pekerjaan secara sistematik, penilaian kerja membantu organisasi mewujudkan struktur gaji yang mencerminkan nilai relatif setiap jawatan. Ini menggalakkan keadilan dan meminimumkan ketidaksamaan gaji.

Bolehkah penilaian kerja menjadi subjektif?
Walaupun penilaian kerja bertujuan untuk objektif, mungkin terdapat beberapa subjektiviti yang terlibat, terutamanya dalam tafsiran faktor. Untuk meminimumkan ini, organisasi sering menggunakan metodologi berstruktur dan melibatkan berbilang penilai atau jawatankuasa.

Bagaimanakah penilaian kerja menyokong motivasi pekerja?
Proses penilaian kerja yang adil dan telus boleh memberi kesan positif kepada semangat dan motivasi pekerja. Apabila pekerja merasakan bahawa usaha mereka diiktiraf dan diberi pampasan secara adil, ia boleh menyumbang kepada kepuasan kerja dan penglibatan.