Bagaimanakah anda boleh memberitahu bahawa pekerja anda mahir? Bagaimanakah anda boleh menguji pengetahuan dan keupayaan mereka? Satu perkara yang anda mesti ingat: Pekerja yang tidak cekap adalah celah dalam perisai. Jika satu gear berkarat dan tidak mudah mengalah, mesin akan rosak. Dan itu merosakkan perniagaan anda! Ia boleh membuat atau memecahkan kemungkinan pada masa hadapan. Bagaimanakah anda memastikan ia tidak berlaku?
Perniagaan kecil berkembang maju dengan kerja keras dan keazaman. Ia bermula dari pendekatan bawah ke atas! Pemimpin dan pekerja adalah peranan asas. Kedua-duanya harus mengharmonikan dan melengkapi antara satu sama lain. Dan ini bermakna setiap ahli adalah sama penting. Sebagai perniagaan kecil, anda akan menjadi sedikit pada mulanya. Tetapi bermula dari kecil tidak bermakna anda lemah! Setiap perniagaan besar telah bermula dari awal. Dan inilah sebabnya penting untuk mengukuhkan tenaga kerja syarikat. Jaminan bahawa pekerja anda layak dan bersedia. Perniagaan ialah orang yang anda pilih. Dan ini bermakna bahawa mereka harus menunjukkan komitmen dan keazaman yang kuat! Tetapi adakah pekerja anda bersedia untuk menghadapi cabaran itu? Anda boleh mengetahui dengan ujian penilaian pekerja!
- Apakah Ujian Penilaian Pekerja?
- Jenis-jenis Penilaian Pekerja
- OnlineExamMaker: Perisian Penilaian Pekerja Dalam Talian Terbaik
- Panduan Langkah demi langkah untuk Membuat Penilaian untuk Menguji Pekerja Anda
- Harga Terbaik untuk Membuat Penilaian Pekerja Dalam Talian
- Soalan Lazim Penilaian Pekerja
Apakah Ujian Penilaian Pekerja?
Ujian penilaian pekerja ialah satu cara untuk mengukur kemahiran pekerja anda. Ia membantu anda menentukan sama ada pekerja boleh diupah atau berkebolehan! Calon mengambil ujian sebagai penentu kejayaan mereka. Dan ini dalam peringkat pra-pekerjaan atau temuduga pengambilan pekerja. Tetapi anda juga boleh menggunakan ini untuk menilai pekerja yang sudah diupah! Ia membantu anda dalam mengenal pasti sama ada calon mempunyai pengetahuan, personaliti, kemahiran dan gaya kerja untuk berjaya. Perniagaan yang biasanya menggunakan ini adalah syarikat besar. Tetapi itu tidak bermakna ia terhad kepada penggunaan mereka sahaja. Anda boleh melakukannya dengan ini jika anda bermula dalam dunia perniagaan! Dengan cara ini, anda boleh membuat keputusan pengambilan pekerja yang baik. Dan ia mengajar anda cara menilai calon pada masa hadapan.
Hanya untuk memberitahu anda
Daftar untuk akaun OnlineExamMaker percuma untuk membuat kuiz dalam talian interaktif dalam beberapa minit – penggredan automatik & mesra mudah alih.
Jenis-jenis Penilaian Pekerja
Berikut ialah beberapa jenis penilaian pekerja yang paling biasa dijalankan oleh organisasi:
Penilaian pra-pekerjaan: Digunakan awal dalam proses pengambilan pekerja untuk menilai kemahiran, kebolehan kognitif, ciri personaliti untuk menentukan kesesuaian. Bantuan menyaring pemohon.
Penilaian prestasi: Nilai prestasi pekerja berbanding matlamat untuk mengenal pasti kekuatan, bidang pertumbuhan. Digunakan untuk memberikan maklum balas rasmi dan menentukan promosi.
Maklum balas 360 darjah: Kumpul maklum balas daripada rakan sebaya, pengurus tentang prestasi pekerja untuk menyokong pembangunan profesional. Berikan perspektif yang lebih luas.
Tinjauan penglibatan: Ukur kepuasan pekerja, persepsi budaya organisasi dan metrik penglibatan lain. Mendedahkan isu moral.
Penilaian kecekapan: Menilai tahap penguasaan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk peranan yang diberikan. Jurang menyerlahkan keperluan pembangunan.
Peperiksaan pensijilan: Uji profesional terhadap piawaian pekerjaan dalam bidang yang memerlukan pelesenan/pensijilan seperti IT, penjagaan kesihatan dsb.
Penilaian personaliti: Berikan pandangan tentang gaya kerja, motivasi, kecenderungan untuk dipertimbangkan dalam dinamik pasukan, kesesuaian budaya.
OnlineExamMaker: Perisian Penilaian Pekerja Dalam Talian Terbaik
OnlineExamMaker ialah pembuat penilaian pekerja yang terkenal dan direka bentuk unik. Perisian ini mempunyai alat yang anda perlukan untuk membuat penilaian. Ia datang dengan pelayan berprestasi tinggi yang berjalan dengan sempurna! Dan ia mempunyai ciri mengawas diri yang membantu anda memantau. Anda boleh menjejaki kemajuan calon anda dan mengesan jika terdapat aktiviti yang mencurigakan. Dan ini kerana OnlineExamMaker mempunyai perisian anti-penipuan Dikuasakan AI! Ia boleh ditunjukkan daripada membuka tab baharu kepada menyalin dan menampal jawapan. Atau anda juga boleh menggunakan ciri kamera videonya. Ia merekodkan kemajuan mereka melalui kamera web, secara langsung! Begini cara anda boleh menggunakan OnlineExamMaker untuk membuat ujian penilaian pekerja.
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Panduan Langkah demi langkah untuk Membuat Penilaian untuk Menguji Pekerja Anda
Langkah 1: Buat penilaian
Navigasi ke sebelah kiri papan pemuka dan klik 'Peperiksaan'. Selepas itu, klik 'Senarai Peperiksaan'; ini membuka tetingkap baharu. Klik '+ Peperiksaan Baharu' untuk mula membuat ujian penilaian anda!
Langkah 2: Taipkan maklumat asas
Dalam langkah ini, anda perlu menaip maklumat asas penilaian anda. Pilih tajuk yang sesuai untuk Ujian Penilaian Pekerja anda! Selepas itu, tetapkan kategori miliknya untuk kegunaan masa hadapan. Dengan cara ini, ujian anda teratur dan mudah diakses!
Klik 'Tetapan Terperinci' untuk memilih penutup yang sempurna. Anda juga boleh menambah kata kunci yang diperlukan dan mesej yang menggalakkan! Klik 'Simpan dan Seterusnya' untuk meneruskan ke langkah seterusnya.
Langkah 3: Tambahkan soalan anda
Seterusnya ialah menambah soalan penilaian. Gunakan bahagian ini untuk mengukur cara pekerja anda bekerja di kawasan yang berbeza. Klik butang '+ Tambah Soalan' untuk bermula.
Jenis soalan terbaik ialah 'Karangan' kerana ia mentah dan mendorong pemikiran. Pekerja anda akan sumbang saran dan berfikir secara menyeluruh! Selepas mencipta soalan yang sesuai, klik 'Simpan' untuk menyelesaikannya. Setelah anda melakukannya, klik 'Simpan dan Seterusnya' untuk meneruskan.
Langkah 4: Melaraskan tetapan ujian
Dalam langkah ini, anda boleh melaraskan jadual penilaian. Anda boleh mengubah suai peraturan ujian walau bagaimanapun anda mahu. Laraskan bilangan percubaan, tempoh ujian dan tema! Anda juga boleh melaraskan penghantaran keputusan ujian atau gred setiap jawapan sendiri. Dengan cara ini, anda boleh menganalisis dan mengimbas jawapan mereka dengan baik. Setelah anda mengubah suai semuanya, klik 'Simpan dan Terbitkan' untuk menyelesaikannya.
Langkah 5: terbitkan & kongsi penilaian anda
Selepas ujian anda dikeluarkan, anda akhirnya boleh berkongsi penilaian yang anda buat dengan pekerja anda. Terima kasih kepada onlineExamMaker, lebih mudah sekarang untuk mengedarkan kuiz. Apa yang anda perlu lakukan ialah klik "Terbitkan," jawab soalan segera, kongsi kod QR dan pautan melalui media sosial atau e-mel!
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Priaces Terbaik untuk Membuat Penilaian Pekerja Dalam Talian
Jika anda ingin membuat penilaian yang berjaya untuk menguji pekerja anda, sila semak 6 petua profesional di bawah untuk diikuti:
Petua 1: Pastikan Jenis Penilaian
Tentukan jenis penilaian pekerja yang diperlukan, seperti ujian kemahiran, ujian pertimbangan situasi, penilaian personaliti atau ujian keupayaan kognitif. Pilih penilaian yang selaras dengan objektif anda.
Petua 2: Pertimbangkan Perkaitan Kerja
Memastikan bahawa penilaian adalah relevan dengan peranan dan tanggungjawab pekerjaan tertentu. Sesuaikan soalan untuk menggambarkan senario kehidupan sebenar yang mungkin dihadapi oleh pekerja dalam peranan mereka.
Petua 3: Reka Bentuk Antara Muka Mesra Pengguna
Cipta antara muka yang intuitif dan mesra pengguna untuk platform penilaian. Pastikan pekerja boleh menavigasi penilaian dengan mudah tanpa sebarang masalah teknikal.
Petua 4: Ujian untuk Kesesuaian Kerja
Menilai bukan sahaja kemahiran teknikal tetapi juga menilai sejauh mana pekerja sesuai dengan budaya dan nilai organisasi. Gunakan soalan tingkah laku untuk mengukur kemahiran interpersonal dan kerja berpasukan.
Petua 5: Penambahbaikan Berterusan
Semak dan kemas kini penilaian secara kerap untuk memastikan ia kekal relevan dengan keperluan pekerjaan yang berkembang. Kumpul maklum balas daripada pekerja dan pihak berkepentingan untuk membuat penambahbaikan berterusan.
Petua 6: Latihan untuk Pentadbir
Melatih pentadbir atau kakitangan HR yang bertanggungjawab mengurus dan menyemak keputusan penilaian. Ini memastikan proses penilaian yang konsisten dan adil.
Soalan Lazim Penilaian Pekerja
Mengapakah penilaian pekerja penting untuk perniagaan?
Penilaian pekerja adalah penting untuk perniagaan kerana ia membantu dalam mengenal pasti dan menilai kemahiran, pengetahuan dan keupayaan pekerja. Mereka membantu dalam membuat keputusan termaklum tentang pengambilan pekerja, kenaikan pangkat, keperluan latihan dan peningkatan prestasi. Penilaian menyumbang kepada pembangunan dan kejayaan keseluruhan tenaga kerja dan organisasi.
Apakah jenis penilaian yang boleh dijalankan untuk pekerja?
Pelbagai jenis penilaian boleh dijalankan, termasuk penilaian kemahiran, penilaian personaliti, ujian keupayaan kognitif, ujian pertimbangan situasi, dan semakan prestasi. Jenis penilaian khusus bergantung kepada matlamat dan objektif penilaian.
Berapa kerapkah penilaian pekerja perlu dijalankan?
Kekerapan penilaian pekerja bergantung pada keperluan dan matlamat organisasi. Semakan prestasi selalunya dijalankan setiap tahun, tetapi penilaian kemahiran atau penilaian keperluan latihan mungkin lebih kerap. Sesi daftar masuk dan maklum balas yang kerap juga boleh memberi manfaat untuk pembangunan pekerja yang berterusan.
Bagaimanakah penilaian pekerja boleh menyumbang kepada pembangunan pekerja?
Penilaian pekerja memberikan pandangan tentang kekuatan dan bidang untuk penambahbaikan. Maklumat ini boleh digunakan untuk menyesuaikan program latihan dan pembangunan untuk menangani keperluan khusus. Penilaian juga membantu pekerja menetapkan matlamat prestasi dan menjejaki kemajuan mereka dari semasa ke semasa.
Patutkah penilaian pekerja digunakan untuk membuat keputusan dalam kenaikan pangkat atau pengambilan pekerja?
Ya, penilaian pekerja adalah alat yang berharga untuk membuat keputusan dalam kenaikan pangkat dan pengambilan pekerja. Mereka menyediakan data objektif tentang kemahiran dan kecekapan calon atau pekerja, membantu memastikan individu sesuai untuk peranan yang sedang dipertimbangkan.
Adakah terdapat perisian percuma untuk membuat penilaian pekerja?
Ya, banyak platform peperiksaan dalam talian, seperti OnlineExamMaker, Google Forms, Microsoft Forms, Proprofs, menyediakan versi percuma untuk HR membuat penilaian pekerja. Jika anda ingin membuat peperiksaan pekerja dengan perkhidmatan proktor dalam talian, anda boleh mula menggunakan OnlineExamMaker secara percuma.
Bolehkah penilaian pekerja membantu dalam perancangan penggantian?
Ya, penilaian pekerja memainkan peranan penting dalam perancangan penggantian dengan mengenal pasti pekerja berpotensi tinggi dan menilai kesediaan mereka untuk peranan kepimpinan. Penilaian boleh menyerlahkan kemahiran dan kecekapan yang diperlukan untuk jawatan kepimpinan, membantu dalam pembangunan saluran paip pemimpin masa depan.