Menilai kakitangan atau calon pekerjaan anda adalah komponen utama bangunan tenaga kerja untuk produktiviti yang berjaya. Ia membantu memahami keupayaan pekerja secara komprehensif untuk lebih baik, keperluan latihan, dan menghubungkan kekuatan kepada matlamat organisasi. Semoga ia menyewa atau membangunkan bakat, penilaian kemahiran memberikan wawasan yang sangat sah mengenai keputusan membimbing untuk pertumbuhan profesional.
- Apakah penilaian kemahiran pekerja?
- 7 kemahiran untuk dicari dalam pekerja yang sangat baik
- Bagaimanakah HR menilai kemahiran pekerja dalam talian di OnLineExammaker?
Apakah penilaian kemahiran pekerja?
Penilaian kemahiran pekerja merujuk kepada proses berstruktur yang menilai kemahiran, pengetahuan, dan kecekapan seseorang dalam pekerjaan. Oleh itu, kemahiran ini boleh menjadi teknikal yang sangat spesifik sehingga kemahiran umum seperti kemahiran lembut, biasanya dikenali sebagai komunikasi yang baik atau aspek kerja berpasukan. Mereka memanfaatkan organisasi dengan:
● Memberi idea tentang kekuatan dan kelemahan pekerja atau calon.
● Memastikan orang yang betul diletakkan di kedudukan yang betul.
● Mengenal pasti kawasan untuk pembangunan dan latihan profesional.
● Mengukur kemajuan dan prestasi dari masa ke masa.
Penilaian kemahiran boleh dibuat melalui ujian bertulis, latihan praktikal, wawancara, atau ujian dalam talian. Jenis kaedah yang dipilih sebahagian besarnya bergantung kepada jenis kemahiran yang dinilai dan apa yang diperlukan oleh sifat pekerjaan.
7 kemahiran untuk dicari dalam pekerja yang sangat baik
1. Kepakaran Teknikal
Banyak pekerjaan memerlukan pengetahuan teknikal dalam alat, perisian, atau proses tertentu. Contohnya termasuk pengetahuan pengaturcaraan untuk profesional IT dan kemahiran dalam alat kewangan untuk akauntan.
2. Kemahiran Komunikasi
Pekerja yang ideal akan dapat menyatakan idea, mendengar, dan secara amnya berinteraksi dengan orang lain.
Hanya untuk memberitahu anda
Daftar untuk Akaun OnLineExammaker percuma
3. Keupayaan menyelesaikan masalah
Seni utama pemikiran kritikal, kreativiti dalam mengatasi cabaran, dan datang dengan penyelesaian yang berkesan dapat dilihat pada pekerja.
4. Adaptability
Dalam persekitaran pantas hari ini, keupayaan untuk menerima perubahan dan mempelajari kemahiran baru dengan cepat sangat dihargai.
5. Kerja berpasukan
Kerjasama adalah sebahagian daripada kebanyakan pekerjaan. Pekerja yang baik adalah pemain pasukan dan menarik berat badan mereka dalam usaha kumpulan.
6. Pengurusan Masa
Pekerja yang berkesan boleh mengutamakan tugas, bekerja dalam tarikh akhir yang ditetapkan, dan mengendalikan beban kerja dengan cekap.
7. Kecerdasan Emosi
Keupayaan untuk mengetahui secara peribadi dan meletakkan pegangan pada emosi seseorang dan orang lain sangat diperlukan dalam hubungan interpersonal dan membina budaya tempat kerja yang sesuai.
Bagaimanakah HR boleh menilai kemahiran pekerja dalam talian di OnLineExammaker?
OnLineExammaker adalah salah satu sistem yang paling kuat dan mesra pengguna yang membantu menguruskan proses yang lancar dalam menilai kecekapan pekerja. OnLineExammaker telah menjadikannya agak mudah bagi HRS untuk menilai kemahiran pekerja dalam talian. Bagaimana?
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Inilah cara pengurus HR boleh menggunakannya dengan berkesan:
Langkah 1: Daftar atau Log masuk
Log masuk ke OnLineExammaker untuk menubuhkan penilaian pekerja adalah mudah dan mudah. Jika anda baru untuk OnLineExammaker, anda boleh mendaftar akaun pada mulanya.
Langkah 2: Soalan penilaian tersuai
OnLineExammaker menyokong sehingga 11 jenis soalan, termasuk pelbagai pilihan dan jawapan pendek, untuk mereka bentuk penilaian kemahiran yang pelbagai. Pengurus HR boleh memuat naik soalan secara langsung dari dokumen Word atau Excel ke dalam Soalan Bank platform. Sebagai alternatif, mereka boleh menggunakan penjana soalan berkuasa AI yang secara automatik membuat soalan berdasarkan topik atau kata kunci yang ditentukan.
Langkah 3: Buat penilaian baru
Pada asasnya, membuat penilaian cukup mudah: Pengurus HR dibenarkan membuat peperiksaan baru melalui papan pemuka dalam beberapa klik, menambah soalan, dan menetapkan pilihan seperti had masa dan skor lulus. Apabila peperiksaan siap, ia boleh diberikan kepada calon melalui e -mel atau pautan yang boleh diakses di desktop dan mudah alih.
Langkah 4: Menerbitkan dan berikan penilaian
Simpan tetapan peperiksaan pada langkah sebelumnya, maka anda dibenarkan untuk mengklik butang “Terbitkan” untuk melepaskan peperiksaan. Sebaik sahaja peperiksaan hidup, anda boleh berkongsi pautan peperiksaan atau kod QR kepada calon dan menjemput mereka untuk menghadiri ujian.
Langkah 5: Penilaian Hasil Ujian
Keputusan kemudian dinilai secara automatik dengan OnLineExammaker selepas calon mengambil peperiksaan, bersama -sama dengan laporan yang komprehensif. HR boleh mengkaji prestasi mengikut rubrik atau penanda aras yang telah ditetapkan untuk memastikan konsistensi dan objektiviti yang diperlukan untuk menyaring melalui calon terbaik untuk menyewa. OnLineExammaker membuat penilaian kecekapan lebih mudah dan, seterusnya, membolehkan HR mencari pekerja yang tepat dengan cekap.
Penilaian kecekapan pekerja adalah salah satu blok bangunan utama pengurusan tenaga kerja yang berkesan. Pengenalpastian kecekapan utama dan merapatkan jurang dalam kecekapan tersebut adalah bagaimana organisasi membina pasukan yang kuat, berkebolehan, dan adaptif. Dengan alat seperti OnLineExammaker, ini lebih mudah untuk dijalankan dari sebelumnya: penilaian menyeluruh dan cekap untuk menapis bakat baru atau untuk membangunkan tenaga kerja semasa anda.
OnLineExammaker ada di sini untuk membantu anda dengan cekap dan berkesan menilai kecekapan pekerja. Dilengkapi dengan fungsi pelbagai ciri dan antara muka yang mesra pengguna, platform ini dengan mudah memberi kuasa kepada profesional HR dalam penilaian kemahiran dan peningkatan tenaga kerja. Sekarang, ambil proses penilaian pekerja anda ke peringkat seterusnya dengan mengintegrasikan OnLineExammaker ke dalam toolkit HR anda!