Pengambilan teknikal perlu menunjukkan apa yang boleh dilakukan oleh calon dengan teknologi yang ada, jadi kami tahu mereka sebenarnya boleh melakukan pekerjaan dengan betul. Penilaian teknikal pra-pekerjaan boleh membolehkan majikan secara objektif mengkaji calon terhadap kriteria objektif sebelum sebarang keputusan pengambilan dibuat.
Artikel ini akan menjelaskan apa yang anda perlu tahu mengenai penilaian kemahiran teknikal, kecekapan utama untuk menilai, dan bagaimana memanfaatkan onLineExammaker untuk tujuan ini.
- Apakah penilaian kemahiran teknikal?
- 5 kemahiran teknikal penting untuk pekerja di tempat kerja
- Bagaimana membuat kemahiran teknikal menggunakan onLineExammaker?
- Bagaimana untuk membangunkan kemahiran teknikal kakitangan?
Apakah penilaian kemahiran teknikal?
Penilaian kemahiran teknikal secara amnya bermaksud ujian yang bertujuan untuk membolehkan majikan memahami keupayaan calon untuk melaksanakan tugas -tugas tertentu dalam pekerjaan. Ia mengukur keupayaan kritikal dan kecekapan calon dalam bidang praktikal kerja, seperti pengaturcaraan, analisis data, penggunaan perisian, menyelesaikan masalah, dan sebagainya. Penilaian ini melampaui input teoritis dan memastikan kemahiran tangan calon untuk tampil di tempat kerja.
Ini boleh terdiri daripada soalan pelbagai pilihan untuk cabaran pengekodan, simulasi, dan juga penilaian berasaskan projek. Ini akan memberi anda petunjuk tahap di mana calon menggunakan kemahiran mereka dalam situasi dunia nyata.
5 kemahiran teknikal penting untuk pekerja di tempat kerja
Kemahiran teknikal yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu akan berbeza -beza bergantung kepada pekerjaan itu sendiri. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kemahiran teknikal yang dalam permintaan tanpa mengira industri.
kemahiran komputer
Pengetahuan tentang alat pejabat, seperti Microsoft Office atau Google Workspace, dan perisian khusus yang diperlukan untuk pekerjaan, seperti CRM atau program reka bentuk.
pengekodan dan pengaturcaraan
Kekosongan pekerjaan teknikal dalam pembangunan perisian memerlukan calon untuk menjadi baik dalam bahasa pengaturcaraan, seperti Python, Java, dan JavaScript.
pro tip
Anda boleh membina penilaian kemahiran teknikal dalam talian dengan kami Pembuat kuiz dalam talian percuma .
analisis data
Keupayaan untuk menafsirkan dan menganalisis data dalam Excel, Tableau, atau platform analisis utama lain seperti Google Analytics.
Kemahiran penyelesaian masalah
Calon yang disenarai pendek mesti mempunyai keupayaan untuk menyelesaikan masalah sebarang masalah teknikal yang kompleks dengan cara yang paling berkesan.
Sokongan Teknikal
Peranan ini di dalamnya memerlukan pemahaman tentang pentadbiran sistem, rangkaian, dan keselamatan siber untuk mengekalkan operasi perniagaan.
Bagaimana untuk membuat kemahiran teknikal menggunakan onLineExammaker?
OnLineExammaker, dengan penyelesaian semua-dalam-satu, memudahkan penilaian yang lancar dan berkesan terhadap kemahiran pekerja dalam talian dengan membiarkan anda membuat ujian tersuai untuk sebarang peranan. Berikut adalah proses langkah demi langkah untuk menilai kemahiran teknikal dan lembut.
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Langkah 1: Kenal pasti kemahiran untuk dinilai
Sebelum anda membangunkan penilaian anda, tentukan kecekapan khusus yang ingin anda tilai. Sama ada pengetahuan teknikal, keupayaan analisis, kemahiran menyelesaikan masalah, atau kemahiran interpersonal, yang mempunyai idea tentang kemahiran yang tepat dapat membantu dalam mewujudkan penilaian yang sesuai. Mengetahui apa yang anda ingin taksir membantu anda membuat soalan anda relevan dan tepat untuk pekerjaan itu.
Langkah 2: Buat soalan yang betul
Format soalan yang berbeza diperlukan untuk kemahiran yang berbeza. Soalan-soalan pelbagai pilihan atau benar/palsu akan berfungsi dengan hebat untuk penilaian pengetahuan teknikal yang cepat dan objektif, manakala soalan berasaskan terbuka atau senario berfungsi dengan baik untuk menilai pemikiran atau kreativiti kritis seseorang. OnLineExammaker memberikan anda pilihan untuk menggunakan salah satu daripada beberapa jenis soalan, menyesuaikannya untuk meningkatkan keupayaan anda untuk menguji pelbagai kemahiran dengan cara yang paling berkesan.
Dengan OnLineExammaker, anda boleh menjana penilaian kemahiran menggunakan Generator Soalan kami untuk menjimatkan masa anda. Hanya melancarkan alat AI kami, masukkan topik, maka anda boleh mendapatkan soalan secara automatik.
Langkah 3: Setup Penilaian
Buat peperiksaan baru, kemudian edit maklumat peperiksaan. Memaksakan had masa boleh mensimulasikan tekanan dunia nyata dan memberi gambaran tentang bagaimana calon-calon melaksanakan di bawah tarikh akhir. Ia amat berguna apabila menilai kelajuan dan kecekapan membuat keputusan, elemen utama dalam persekitaran kerja pantas.
Langkah 4: Sertakan soalan berasaskan situasi
Juga, tambahkan beberapa senario yang berkaitan dengan tempat kerja yang praktikal yang anda dapat melihat bagaimana calon-calon akan bertindak balas apabila dicabar dengan keadaan kehidupan sebenar. Dengan cara ini, ia tidak hanya menguji kebolehan menyelesaikan masalah mereka tetapi juga bagaimana mereka akan membuat keputusan, berkomunikasi dalam kehidupan sebenar, dan menyesuaikan diri dengan situasi yang berbeza.
Langkah 5: Baki kemahiran keras dan lembut
Walaupun kemahiran teknikal adalah penting, kemahiran lembut yang berkaitan dengan komunikasi, kerja berpasukan, dan kepimpinan tidak boleh diberi mata buta. Dengan OnLineExammaker, seseorang dapat membuat penilaian untuk penilaian kemahiran keras dan lembut untuk memberikan pandangan 360 darjah calon yang sesuai untuk kedudukan tersebut.
Langkah 6: Terbitkan dan berikannya kepada calon
Anda boleh pratonton penilaian pada komputer anda sendiri sebelum anda melepaskannya. Sebaik sahaja penilaian diterbitkan, anda boleh memberikannya kepada calon melalui pautan langsung atau kod QR.
Langkah 7: Mengkaji jawapan dengan teliti
Sebaik sahaja calon-calon telah mengambil penilaian, semak jawapan mereka secara holistik-iaitu, bukan hanya melihat apa jawapan yang mereka dapat betul, tetapi bagaimana mereka mendekati masalah dan alasan. Ini mungkin terbukti berharga dalam menentukan keupayaan keseluruhan dan berpotensi sesuai untuk pasukan anda.
Bagaimana untuk membangunkan kemahiran teknikal kakitangan?
Walaupun menilai kemahiran teknikal adalah penting, menggalakkan perkembangan kemahiran dalam pasukan anda sama pentingnya. Berikut adalah cara anda dapat membantu pekerja mengembangkan kebolehan teknikal mereka:
Latihan
Syarikat boleh menyediakan kursus dalam talian atau bengkel yang memberi tumpuan kepada pembelajaran alat atau teknologi.
Pengalaman tangan
Pengurus HR juga boleh menyediakan pekerja dengan kerja projek sebenar untuk membina pengalaman.
Mentoring
Berpengalaman pekerja dengan mentor kanan yang boleh memudahkan pekerja dalam membangunkan keupayaan teknikal mereka.
Menilai kemahiran teknikal semasa proses pengambilan pekerja adalah aspek kritikal untuk mencari calon yang sesuai untuk kedudukan. Dalam hal ini, OnLineExammaker boleh digunakan untuk melakukan penilaian yang cekap dan disesuaikan untuk keputusan yang dimaklumkan mengenai pengambilan pekerja. Selanjutnya, pelaburan dalam program pembangunan kemahiran memastikan pasukan tetap mampu dan terkini dalam mengendalikan teknologi baru -baru ini. Biarkan OnLineExammaker menjaga kelancaran proses pengambilan pekerja untuk membina tenaga kerja mahir.