Dengan semakin banyak syarikat yang memeluk pengambilan jauh, menilai kemahiran ini dalam aspirants telah mula membentuk sebahagian besar proses pengambilan syarikat dalam pekerjaan maya juga. Ia adalah fakta bahawa keasyikan dengan kepakaran teknikal calon secara beransur -ansur menjadi tidak mencukupi tetapi melengkapkannya dengan keperluan kemahiran kerja jauh.
Artikel berikut akan membincangkan, secara terperinci, bagaimana cara menilai kemahiran kerja jauh dalam calon-termasuk kemahiran utama yang diperlukan untuk pekerja terpencil, bagaimana untuk membuat penilaian dalam talian, dan beberapa petua untuk memastikan anda mendapat penilaian yang tepat tentang kebolehan calon.
- Apakah kemahiran kerja jauh?
- 6 kemahiran kerja penting untuk pekerja jauh profesional
- Bagaimana untuk membuat penilaian kemahiran kerja jauh dengan onLineExammaker?
Apakah kemahiran kerja jauh?
Kemahiran kerja jauh adalah keupayaan dan ciri -ciri pekerja untuk berusaha dengan baik dalam persekitaran kerja maya dan sering terdesentralisasi. Set kemahiran ini berbeza dari kemahiran berasaskan pejabat tradisional kerana tumpuan mereka terhadap pengurusan diri, komunikasi digital, dan kerjasama dalam ruang di mana interaksi tatap muka mungkin terhad. Kemahiran kerja jauh juga termasuk beberapa kecekapan teknikal: kemahiran dengan alat dalam talian dan penyelesaian masalah di ruang kerja maya. Kemahiran ini penting dari segi produktiviti, komunikasi yang betul, dan kerja berpasukan yang berkesan, walaupun dari jauh.
6 kemahiran kerja penting untuk pekerja jauh profesional
Kemahiran Komunikasi
Pertama dan terpenting, komunikasi yang berkesan direalisasikan dalam suasana maya. Pekerja boleh berkomunikasi dengan jelas dan ringkas menggunakan mod komunikasi digital yang berbeza, seperti e -mel, pemesejan segera, panggilan video, dan platform kerjasama. Mereka juga harus selesa dalam mod komunikasi bertulis dan lisan untuk memastikan kejelasan pada segala -galanya untuk mengelakkan sebarang miskomunikasi.
Pengurusan Masa
Bekerja dari jauh memerlukan orang untuk disiplin diri dan teratur. Di samping itu, pengurusan masa yang berkesan merangkumi mengutamakan, memenuhi tarikh akhir, dan tidak terlalu terganggu. Calon harus menunjukkan keupayaannya dalam menguruskan hari kerja secara bebas dan mengekalkan tahap produktiviti yang tinggi.
penyesuaian
Bekerja dari jauh sering bermakna pekerja perlu menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah -ubah dengan cepat. Sama ada mempelajari alat baru, menyesuaikan diri dengan beralih keutamaan dalam kerja, atau menavigasi cabaran yang tidak dijangka, pekerja terpencil harus berdaya tahan dan fleksibel ketika berubah.
pro tip
Ingin menilai kemahiran kerja pekerja jauh anda dalam talian? Buat kuiz dalam talian secara percuma !
Keupayaan menyelesaikan masalah
Ini akan menjadikan pekerja terpencil lebih mahir dalam menyelesaikan masalah sendiri. Sama ada masalah teknikal atau masalah yang berkaitan dengan pekerjaan yang memerlukan pemikiran yang tidak dapat dipisahkan, calon harus menunjukkan bagaimana dia menyelesaikan masalah tanpa bergantung pada sokongan sepanjang masa.
Penguasaan Teknikal
Kebiasaan dengan alat yang memudahkan kerja jauh adalah suatu keharusan. Calon sepatutnya berasa selesa dengan aplikasi berasaskan awan, alat pengurusan projek, dan perisian persidangan video. Pengetahuan tentang platform kerjasama seperti Slack, Trello, Zoom, dan lain -lain, sering menjadi kunci.
Kerjasama dan kerja berpasukan
Walaupun kerja jauh mungkin melibatkan kerja tunggal, semangat berpasukan bukanlah pengecualian. Calon harus, dengan cara maya, menunjukkan keupayaan untuk menjadi sebahagian daripada pasukan di tempat kerja: menyumbang sesuatu kepada perbincangan pasukan, berkongsi dan memberi maklum balas, atau mengusahakan projek bersama walaupun jarak fizikal.
Bagaimana untuk membuat penilaian kemahiran kerja jauh dengan OnLineExammaker?
Alat yang kelihatan untuk menilai kemahiran kerja pekerja terpencil, di sini adalah panduan langkah demi langkah untuk membuat penilaian kemahiran dengan OnLineExammaker, platform penilaian dalam talian terbaik.
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Langkah 1: Edit Soalan
Semasa membangunkan penilaian, fokus pada soalan -soalan yang dapat menguji kemahiran teknikal dan lembut yang relevan untuk bekerja dari jauh. Contohnya boleh menjadi komunikasi, pengurusan masa, atau kebolehsuaian. Buat MCQs atau keadaan di mana calon akan menggambarkan bagaimana mereka akan mengendalikan apa -apa keadaan semasa bekerja dari jauh.
Langkah 2: Gunakan senario praktikal
OnLineExammaker membolehkan anda mengintegrasikan tugas praktikal di mana calon boleh memohon kemahirannya. Sebagai contoh, anda membuat tugas di mana calon perlu menyelesaikan masalah komunikasi pasukan jauh atau menguruskan projek digital di bawah tarikh akhir yang ketat. Ini akan memberi anda pemahaman tentang bagaimana mereka mampu menyelesaikan masalah kehidupan sebenar.
Langkah 3: Buat penilaian dalam talian
Buat peperiksaan baru, ketik butiran utama penilaian kemahiran, maka anda boleh menambah soalan kepada penilaian.
Langkah 4: Konfigurasikan Proctoring Online
Oleh kerana penilaian berjalan jauh dari, adalah penting untuk membolehkan proktor jauh untuk mencegah penipuan. Dalam OnLineExammaker, anda boleh menggunakan pelayar lockdown skrin penuh dan proctoring webcam dalam talian untuk memantau tingkah laku calon.
Langkah 5: Menganalisis hasil ujian mereka
OnLineExammaker gred dengan serta -merta apabila calon telah mengambil penilaian dan memberikan laporan terperinci mengenai kekuatan dan kelemahan. Dengan cara itu, anda akan dapat menilai secara objektif jika mereka boleh menjalankan kerja yang diperlukan dari jauh.
4 petua untuk memastikan penilaian kecekapan yang berjaya untuk kerja terpencil
1. Ujian senario kehidupan sebenar
Melatih penilaian praktikal dan bukannya pengetahuan teoritis. Sertakan senario kehidupan sebenar untuk melihat bagaimana calon mendekati keadaan bekerja dari jauh. Ini membantu pewawancara menilai sama ada calon boleh menggunakan kemahiran mereka dengan berkesan dalam persekitaran kerja jauh yang sebenar.
2. Pastikan arahan jelas
Penilaian jauh harus datang dengan arahan yang jelas untuk memastikan calon memahami tugas dan bagaimana menyelesaikannya. Ketidakjelasan boleh menyebabkan keputusan atau kekeliruan yang tidak tepat semasa proses penilaian.
3. Gunakan tugas terhad masa
Termasuk latihan masa yang mensimulasikan tarikh akhir dunia sebenar. Itu ujian bukan sahaja calon untuk keupayaan menyelesaikan masalah tetapi juga pengurusan masa mereka di bawah tekanan, yang merupakan kemahiran penting untuk kerja terpencil.
4. Baki kemahiran lembut dan teknikal
Ingat bahawa kemahiran lembut seperti komunikasi dan kebolehsuaian menjadikan kemahiran teknikal yang penting, seperti kemahiran penggunaan alat. Gabungan ini akan menjadikannya pengalaman kerja maya yang berjaya.
Penilaian kemahiran yang diperlukan untuk kerja jauh adalah penting dalam menyewa mereka yang akan berkembang maju dalam persekitaran kerja digital dan terdesentralisasi. Anda akan berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk membuat keputusan pengambilan pekerja anda dengan menilai kecekapan utama mereka dalam komunikasi, pengurusan masa, kebolehsuaian, dan kecekapan teknikal.
Dengan OnLineExammaker, anda akan mempunyai keupayaan untuk membuat penilaian yang disesuaikan yang secara objektif menguji keupayaan calon untuk kerja jauh melalui senario kehidupan sebenar. Platform OnLineExammaker menyelaraskan keseluruhan proses penciptaan, penggredan, dan analisis penilaian kemahiran ke dalam alat yang jauh lebih mudah dan sangat bernilai dalam semua pengambilan terpencil.