Pembantu HR memainkan peranan yang sangat penting dalam menjalankan operasi perekrutan yang lancar dan pemilihan calon yang sesuai untuk pelbagai jawatan. Peranan mereka termasuk banyak pentadbiran, antara muka dengan calon, dan pengurusan data, antara lain. Mahir atau sebaliknya, pembantu yang berkesan dan kompeten terutama dalam pengambilan yang dinilai tentang set kemahirannya. Artikel ini akan membincangkan bagaimana untuk menyemak kemahiran HR pembantu HR semasa proses pengambilan, memberi tumpuan kepada keupayaan utama mereka dan alat yang tersedia untuk pengukuran mereka.
- Apakah penilaian kemahiran pembantu hr dalam talian?
- Top 7 kemahiran HR penting untuk pembantu HR
- Bagaimana untuk membuat penilaian kemahiran pembantu HR dalam talian di OnLineExammaker?
Apakah Penilaian Kemahiran Pembantu HR dalam talian?
Penilaian Kemahiran Pembantu HR dalam talian adalah kaedah menilai keupayaan pembantu HR menggunakan alat dan platform digital.
Ujian ini menilai kemahiran serba boleh calon dalam bidang seperti komunikasi dan keupayaan organisasi, pengetahuan pengambilan, dan penguasaan teknikal, yang dipanggil untuk melaksanakan kerja HR dengan berkesan. Melakukan dalam talian ini dapat menjimatkan masa penilaian untuk perniagaan dan mengurangkan kesilapan. Ia memberikan wawasan tentang kecekapan pembantu HR. Penilaian dalam talian membolehkan fleksibiliti, menjadikannya lebih mudah bagi majikan dan calon untuk mengambil bahagian dari mana saja pada bila -bila masa.
Top 7 Kemahiran HR Essential untuk Pembantu Sumber Manusia
Penilaian kecekapan pembantu HR dalam pengambilan perlu memberi tumpuan kepada pelbagai kecekapan utama. Ini adalah kemahiran HR 7 yang mesti ada.
1. Memahami amalan pengambilan
Amalan terbaik yang diperlukan dalam pembantu HR termasuk pemahaman tentang proses pengambilan seperti sumber, pemeriksaan, wawancara, onboarding, dan indoktrinasi. Begitu juga, pematuhan undang -undang berkenaan dengan pengambilan pekerja yang baik juga penting.
pro tip
Ingin menilai kemahiran HR calon anda dalam talian? Buat kuiz dalam talian secara percuma !
2. Kemahiran Organisasi
Pembantu HR menyulap banyak aktiviti seperti wawancara penjadualan, mengendalikan pangkalan data calon, dan menganjurkan kempen. Kemahiran organisasi memastikan bahawa tiada butiran tunggal yang tidak dipertimbangkan dan semua tugas dilakukan tepat pada masanya.
3. Perhatian terhadap butiran
Malah kesilapan terkecil semasa merekrut boleh membawa akibat yang besar. Pembantu HR sepatutnya dapat melihat percanggahan dalam resume, menguruskan maklumat calon dengan tepat, dan memerhatikan pematuhan terhadap dasar syarikat dan undang -undang buruh.
4. Pengurusan Masa
Kebanyakan proses pengambilan perlu memenuhi tarikh akhir yang ketat. Oleh itu, pembantu HR harus mengutamakan tugas dengan baik, menguruskan masa mereka, dan mengekalkan tempo yang baik agar calon -calon maju dengan pengambilan mereka tanpa berlengah -lengah.
5. Tech-Savviness
Kemahiran dalam perisian HR, sistem penjejakan pemohon, dan alat dalam talian yang lain diperlukan untuk pembantu HR pada masa kini. Menjadi teknologi yang bijak, mereka menguruskan keseluruhan tugas pengambilan dengan mudah seperti maklumat calon kedai, dan menjejaki aplikasi dengan mudah.
6. Kemahiran penyelesaian masalah
Cabaran dalam pengambilan boleh berurusan dengan calon yang sukar, perubahan dalam jadual, dan oleh itu-yang memerlukan kemahiran menyelesaikan masalah yang baik. Keupayaan pemikiran kritikal pembantu HR boleh mengenal pasti penyelesaian di tempat kejadian.
7. Kemahiran Komunikasi
Oleh itu, pembantu HR perlu berkomunikasi dengan calon, pengurus, dan seluruh tenaga kerja secara bertulis dan secara lisan. Seberapa baik mereka dapat mengartikulasikan peranan calon, jangkaan prestasi mereka dan budaya akan, dalam dirinya sendiri, memacu keseluruhan proses merekrut.
Bagaimana Membuat Penilaian Kemahiran Pembantu HR Dalam Talian pada OnLineExammaker?
Dengan alat seperti OnLineExammaker, cukup mudah untuk membuat ujian penilaian kemahiran HR dalam talian. Langkah -langkah utama proses ini adalah seperti berikut.
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Langkah 1: Edit soalan mengenai kemahiran HR
Pertama sekali, anda dikehendaki mengedit soalan mengenai kemahiran HR. Sebagai contoh, soalan mengenai komunikasi mungkin meminta calon untuk menulis e-mel pendek kepada pemohon yang berpotensi. Jenis soalan termasuk pelbagai pilihan, benar/palsu, jawapan pendek, dan senario.
Langkah 2: Buat penilaian baru
Selepas soalan anda siap, anda boleh mengklik butang “Peperiksaan Baru” untuk membuat penilaian, dan mengisi tajuk dan keterangan. Sebaik sahaja peperiksaan dibuat, anda boleh menambah soalan kepadanya.
Langkah 3: Tetapan penilaian peribadi
Anda perlu memasukkan soalan mudah, sederhana, dan sukar dalam ujian untuk memeriksa tahap kemahiran. Ini akan membolehkan anda menilai kedalaman pengetahuan seorang pembantu HR mengenai menyelesaikan tugas yang mudah dan kompleks.
Langkah 4: Pemarkahan dan Automasi Maklum Balas
Kelebihan menggunakan platform penilaian dalam talian adalah pemarkahan automatik dan maklum balas yang dapat diberikannya. OnLineExammaker dengan serta -merta menjana keputusan, yang menjadikan proses penilaian cekap dan tanpa kesilapan manusia.
Langkah 5: Hasil Monitor dan Trek
Terima kasih kepada OnLineExammaker, anda boleh menjejaki setiap langkah calon demi langkah dengan semua hasil, membandingkan hasil di kalangan calon, dan mengenal pasti jurang dalam setiap kemahiran calon.
Sangat penting untuk memeriksa kemahiran HR pembantu di tempat pertama, sama ada mereka akan dapat menyokong keseluruhan proses pengambilan secara berkesan. Adalah mudah bagi majikan untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang keupayaan pembantu HR sambil memberi tumpuan kepada kecekapan utama seperti komunikasi, organisasi, dan penyelesaian masalah.
Ini dapat dipermudahkan dengan merancang dan menjalankan penilaian kemahiran pada platform seperti OnLineExammaker, menjimatkan masa sambil memberikan wawasan yang berharga tentang kekuatan dan kelemahan pembantu HR. Tidak kira sama ada calon memohon atau anda mengkaji semula pekerja anda yang sedia ada, OnLineExammaker mempunyai semua alat untuk membuat keputusan berasaskan fakta untuk meningkatkan amalan pengambilan anda.