Kejayaan separa mana -mana organisasi bergantung kepada pengambilan pekerja HR. Seorang pengurus HR perlu memainkan peranan yang sangat penting: dari membentuk budaya syarikat anda untuk menguruskan tenaga kerja dan memastikan undang -undang manusia diikuti. Penilaian penilaian menjadikannya sangat penting untuk mengenali kemahiran calon yang mungkin untuk HR. Artikel ini bercakap tentang penilaian kemahiran pengurus HR, kemahiran dan kualiti utama untuk dicari dalam pengurus HR, dan bagaimana seseorang boleh menggunakan OnLineExammaker untuk membangunkan ujian kemahiran yang cekap dan khusus untuk menganalisis calon seseorang.
- Apakah penilaian kemahiran pengurus HR?
- 6 kemahiran dan kualiti pengurus HR yang sangat baik
- bagaimana membuat penilaian kemahiran pengurus HR dengan onLineExammaker?
Apakah penilaian kemahiran pengurus HR?
Penilaian Kemahiran Pengurus Sumber Manusia adalah program penilaian untuk menilai kecekapan yang berkaitan dengan prestasi untuk fungsi HR teras calon. Ia bukan semakan semula resume dan wawancara sahaja, tetapi pengetahuan teknikal dan penilaian kemahiran lembut calon juga dilakukan mengenai jawatan yang dipersoalkan. Dengan campuran pelbagai jenis soalan, seperti soalan pelbagai pilihan, kajian kes, dan latihan situasional, mudah mengetahui sama ada calon itu dilengkapi untuk menangani hubungan pekerja, pengambilan, menyelesaikan konflik, dan perkara pematuhan. Penilaian komprehensif mengenai kemahiran pengurus HR memastikan sewa yang berpengetahuan dan dilupuskan untuk cemerlang dalam kedudukan.
6 kemahiran dan kualiti pengurus HR yang sangat baik
1. Kemahiran komunikasi yang sangat baik
Pengurus HR perlu berkomunikasi dengan jelas dan berkesan dengan pekerja, pengurusan, dan rakan kongsi luaran. Sama ada ia menulis dasar, menjalankan wawancara, atau mengendalikan isu -isu sensitif, keupayaan untuk menyampaikan maklumat dengan cara yang boleh didekati namun profesional adalah yang paling utama.
2. Kepimpinan dan Pengurusan Rakyat
Seorang pengurus HR yang hebat harus menjadi pemimpin yang baik yang dapat menguruskan pasukan dan menyelesaikan konflik sambil mengekalkan budaya organisasi yang tepat. Mereka perlu mempengaruhi dan memimpin pekerja ke arah kejayaan bagi kedua -dua pekerja dan pengurus.
pro tip
Anda boleh membina penilaian kemahiran dalam talian profesional dengan kami Pembuat peperiksaan dalam talian percuma .
3. Penyelesaian masalah dan membuat keputusan
Kerja pengurus HR sering melibatkan penyelesaian masalah yang sangat rumit, seperti konflik di kalangan pekerja atau kekurangan kakitangan dalam beberapa jawatan. Pengurus HR yang baik sepatutnya mempunyai kemahiran analisis yang baik dan bersedia untuk membuat keputusan yang tepat dan tepat pada masanya dalam situasi yang paling mencabar.
4. Pengetahuan mengenai undang -undang buruh dan pematuhan
Pengurus HR harus memastikan dirinya dikemas kini mengenai undang -undang buruh, peraturan pekerjaan, dan dasar syarikat untuk mengekalkan organisasi dengan pematuhan. Mereka perlu dapat menyusun kerumitan undang -undang untuk melindungi pekerja dan syarikat itu.
5. Pengambilalihan dan Pengambilalihan Bakat
Pengurus HR mempunyai satu pekerjaan yang penting: pengambilan yang berkesan. Mereka harus menjadi orang yang mempunyai mata yang baik untuk bakat, yang tahu bagaimana untuk mempelajari resume, calon wawancara, dan memilih lelaki yang tepat untuk pekerjaan itu.
6. Kecerdasan Emosi (EQ)
Kecerdasan emosi adalah salah satu kemahiran utama untuk mengendalikan situasi sensitif dan memahami keperluan emosi pekerja anda. Seorang pengurus HR dengan EQ yang tinggi akan tahu bagaimana untuk mengendalikan dinamik tempat kerja lebih baik, menunjukkan sokongan apabila diperlukan, dan menjalankan perbualan yang sukar dengan empati.
Bagaimana Membuat Penilaian Kemahiran Pengurus HR dengan OnLineExammaker?
Cara paling mudah dan paling berkesan untuk menilai kecekapan teras yang diperlukan untuk kedudukan pengurus HR adalah dengan membuat penilaian dengan OnLineExammaker.
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Berikut adalah cara anda dapat dengan mudah merancang ujian yang disesuaikan:
Langkah 1: Daftar atau log masuk
Pertama, log masuk atau buat akaun dengan OnLineExammaker. Sekali di dalam, klik “Buat Peperiksaan Baru” untuk membuat penilaian anda, dan isi maklumat peperiksaan asas.
Langkah 2: Pilih jenis soalan anda
OnLineExammaker menyokong sehingga 11 jenis soalan, seperti soalan-soalan berbilang pilihan, fill-in-the-blank, benar/palsu, pendek, dan soalan penghakiman situasional. Ini membolehkan anda menilai pengetahuan HR teknikal calon, seperti pengetahuan pematuhan undang-undang buruh, sebagai tambahan kepada kemahiran lembut seperti pembuatan keputusan dan penyelesaian konflik.
Langkah 3: Buat Soalan Penilaian HR
Soalan -soalan reka bentuk yang mencerminkan kecekapan HR yang paling penting: Kepimpinan, Pengambilan, Perhubungan Pekerja, dan Sistem HR. Anda juga boleh meminta mereka untuk menerangkan bagaimana mereka akan mengendalikan konflik di kalangan pekerja atau menguji pengetahuan mereka mengenai undang -undang pekerjaan.
Langkah 4: Tetapkan Tetapan Peperiksaan dan Skor
Konfigurasikan tetapan peperiksaan seperti tarikh langsung, maklum balas, dan borang pendaftaran. Anda boleh memilih gred auto untuk soalan pelbagai pilihan dan penggredan manual untuk jawapan terbuka. Anda juga boleh menetapkan berat yang berbeza ke bahagian bergantung kepada berapa banyak kemahiran yang akan bernilai.
Langkah 5: Mengedarkan dan menganalisis hasil penilaian
Hantar pautan untuk penilaian terus kepada calon. Selepas selesai, semakan hasil menggunakan analisis yang disediakan oleh platform untuk membuat keputusan yang didorong oleh data mengenai calon yang paling sesuai untuk peranannya.
OnLineExammaker menyelaraskan proses penilaian pengurus HR anda untuk keputusan sewa yang lebih baik. Keperluan untuk menilai kecekapan calon untuk jawatan pengurus HR adalah penting. Menekankan kemahiran utama seperti komunikasi, kepimpinan, dan pengetahuan undang -undang akan membantu dalam penilaian prestasi yang mungkin.
Menggunakan OnLineExammaker, mudah untuk membuat penilaian kemahiran HR pra-pekerjaan yang akan membantu anda membuat keputusan yang lebih baik. Platform ini menawarkan cara yang cepat dan profesional untuk memastikan calon anda layak sepenuhnya untuk memenuhi tuntutan peranan, membantu memastikan kejayaan organisasi anda.