Penilaian kognitif hari ini mempunyai kepentingan utama bagi pasaran pekerjaan yang sibuk dalam membolehkan seseorang mencari individu yang tepat yang akan belajar, menyelesaikan masalah, dan dapat menyesuaikan diri dengan cabaran yang lebih baru. Dengan pengambilan terpencil yang datang ke ayunan penuh, pengalihan penilaian sedemikian telah mengambil pendekatan praktikal dalam talian. Bacaan yang berbaloi ini melihat kemahiran kognitif, mengapa mereka begitu penting, bagaimana untuk menubuhkan penilaian dalam talian kemahiran sedemikian, dan kesilapan umum yang dibuat semasa menilai keupayaan kognitif calon.
- Apakah kemahiran kognitif & penilaian keupayaan?
- 5 kemahiran kognitif penting untuk dicari dalam pekerja yang baik
- Bagaimana untuk membuat penilaian kemahiran kognitif di onLineExammaker?
- 3 kesilapan untuk mengelakkan dalam membuat penilaian kemahiran kognitif
Apakah Kemahiran Kognitif & Penilaian Keupayaan?
Kemahiran kognitif dan ujian keupayaan direka untuk mengukur kecekapan mental individu, pemikiran, pembelajaran, pemikiran kritikal, dan menyelesaikan masalah. Berbeza dengan ujian kemahiran teknikal atau penilaian keperibadian, ujian ini menilai proses mental yang mendasari yang menyokong banyak aspek prestasi kerja dan membolehkan individu belajar dan menyerap maklumat dan pendekatan baru di tempat kerja. Penilaian kognitif biasanya meliputi pelbagai penalaran lisan, penalaran berangka, pemikiran logik, dan ingatan yang berkaitan dengan prestasi kerja di kebanyakan pekerjaan.
5 kemahiran kognitif penting untuk dicari dalam pekerja yang baik
Kemahiran penyelesaian masalah
Kemahiran menyelesaikan masalah yang baik menunjukkan bahawa seseorang dapat mengenal pasti masalah, mencerminkannya, dan menimbang pilihan untuk memilih apa yang dianggap sebagai tindakan terbaik. Isu -isu yang bermasalah muncul tanpa diduga dan memerlukan tahap kemahiran yang akan membolehkan pekerja sedemikian menyelesaikannya.
Pemikiran kritikal
Pemikiran kritikal mempengaruhi sejauh mana pekerja secara logik boleh menganalisis situasi, membuat keputusan berasaskan bukti, dan menyelesaikan masalah yang rumit dengan kecekapan teras dalam peranan strategik.
Perhatian terhadap detail
Perhatian terhadap perincian yang disediakan oleh pekerja mengekalkan piawaian kualiti, ketepatan, dan penyelesaian yang tinggi, tanpa maklumat kritikal yang diabaikan.
Pengekalan Memori
Pengekalan yang kuat hanya merujuk kepada fakta bahawa pekerja akan mengingati fakta, proses, dan prosedur dengan lebih berkesan, dengan itu membolehkan latihan semula yang kurang kerap dan kesilapan yang lebih sedikit.
penyesuaian
Kesesuaian adalah salah satu unsur kejayaan yang paling penting dalam persekitaran kerja pantas hari ini. Mereka yang boleh menyesuaikan diri dengan lebih yakin dengan tugas, alat, atau sistem yang lebih baru akan terus menawarkan nilai kepada pasukan.
Bagaimana untuk membuat penilaian kemahiran kognitif di OnLineExammaker?
Dengan alat seperti OnLineExammaker, mewujudkan penilaian kemahiran kognitif dalam talian cukup mudah.
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Inilah cara anda melakukannya:
1. Mendaftar dan Persediaan Akaun
Mula -mula, mulakan dengan membuat akaun di OnLineExammaker.com. Selepas log masuk, anda boleh mengakses templat untuk membantu membuat peperiksaan anda.
2. Tentukan kemahiran untuk menguji
Tentukan kemahiran kognitif mana yang paling relevan dengan kedudukan yang anda cuba isi dan kemudian pilih modul yang menilai penalaran lisan, pemikiran logik, penyelesaian masalah, atau ingatan.
3. Reka bentuk soalan interaktif
Soalan-soalan ini harus dalam pelbagai jenis, seperti jawapan pelbagai pilihan, benar/palsu, dan pendek, untuk penilaian kebolehan kognitif calon. Calon harus ditimbulkan dengan soalan -soalan yang berkaitan dengan jenis kemahiran tuntutan pekerjaan. Di onLineExammaker edior soalan, anda dibenarkan menambah video atau video ke dalam penilaian kongitif untuk menghapuskan pengalaman ujian interaktif kepada calon.
4. Menubuhkan Kriteria Pemilihan Skor
Laraskan sistem pemarkahan untuk mencerminkan kepentingan setiap kemahiran yang sedang diuji dalam aktiviti tersebut. OnLineExammaker mempunyai fungsi untuk memberikan nilai titik dan menetapkan kesukaran yang berbeza untuk pertanyaan.
5. Ujian dan kongsi
Apabila ujian anda disediakan, lakukan larian mengejek untuk memastikan semuanya berjalan lancar. Kemudian, edarkan pautan ke penilaian anda kepada calon dan menjejaki kemajuan mereka secara real-time.
3 kesilapan untuk dielakkan dalam membuat penilaian kemahiran kognitif
1. Mengatasi ujian
Walaupun perlu untuk mencabar calon, elakkan membuat ujian terlalu teknikal atau rumit. Ujian yang terlalu rumit boleh mengganggu pemohon dan juga memberikan wawasan yang salah mengenai keperibadian mereka.
2. Menguji kemahiran yang tidak relevan
Memastikan kebolehan kognitif yang diuji berkaitan dengan keperluan pekerjaan. Menguji kebolehan yang tidak relevan akan membawa kepada pengambilan keputusan yang lemah dan mungkin gagal mengenali kekuatan utama pemohon.
3. Mengabaikan analisis hasil
Ia tidak mencukupi untuk hanya mengumpul keputusan ujian -dengan teliti menganalisis mereka dalam konteks peranan yang anda sewa. Gagal berbuat demikian boleh menyebabkan kehilangan calon teratas.
Penilaian kemahiran kognitif adalah, dengan itu, sangat penting dalam menyewa kerana mereka memberi gambaran tentang kemahiran menyelesaikan masalah, pemikiran kritikal, dan keupayaan kognitif calon. Dengan penilaian yang ada, keputusan yang dimaklumkan boleh dibuat oleh majikan, yang akan menghasilkan pekerja yang lebih bijak, pasukan yang lebih baik, dan produktiviti yang lebih tinggi.
Di antara pelbagai pilihan ini, satu menonjol: OnLineExammaker. Platform ini adalah perkembangan baru -baru ini, dan ia berfungsi untuk membuat proses mewujudkan dan menjalankan ujian keupayaan kognitif semudah pai untuk mana -mana organisasi tanpa mengira skala. Ini dibuat sangat mesra pengguna supaya walaupun seseorang yang kurang pengetahuan teknikal akan mendapati bekerja dengan platform agak mudah.
Buat proses pengambilan anda dengan lancar dengan OnLineExammaker, dan seterusnya mula memilih calon terbaik untuk organisasi anda!