Kejayaan di tempat kerja moden memerlukan lebih banyak daripada keupayaan teknikal. Pekerja perlu mahir secara sosial dapat berkomunikasi dengan baik, menunjukkan empati, bekerja sebagai satu pasukan, dan menjadi kompeten emosi. Mereka dapat berinteraksi dengan berkesan dengan orang lain dan mempunyai kesan positif terhadap persekitaran kerja.
Majikan perlu menyemak kebolehan sosial seseorang semasa pengambilan untuk mencari siapa yang berfungsi dengan baik dalam pasukan, berkaitan dengan pelanggan, dan menyesuaikan diri dengan mudah kepada budaya korporat. Artikel ini telah membincangkan perkara ini yang dilakukan oleh majikan, mengapa keperluan untuk kemahiran sosial adalah penting, dan betapa lebih efisien OnLineExammaker melakukan ini.
- Apakah penilaian kemahiran sosial?
- Mengapa kemahiran sosial penting kepada pekerja yang baik?
- Ujian kemahiran sosial calon dan menyewa pekerja teratas dengan onLineExammaker
Apakah penilaian kemahiran sosial?
Penilaian semacam ini mengutamakan pengetahuan tentang bagaimana calon -calon yang berinteraksi dengan orang lain di tempat kerja. Ini umumnya terdiri daripada bidang kebimbangan kritikal: komunikasi, kerja berpasukan, resolusi konflik, empati, quotient emosi, dan sebagainya. Kemahiran sosial adalah yang diingini dalam menjalin hubungan produktif dengan rakan sekerja, pelanggan, dan atasan.
Penilaian kemahiran sosial memberikan kesedaran kepada majikan mengenai bagaimana calon mengendalikan komunikasi, menyelesaikan konflik, bekerja dengan pasukan, dan menyesuaikan mengikut pelbagai situasi sosial. Penilaian semacam ini sangat relevan untuk kedudukan yang memerlukan pasukan, perkhidmatan pelanggan, atau tuntutan kepimpinan.
Mengapa kemahiran sosial penting kepada pekerja yang baik?
Kemahiran hubungan sosial adalah bahan-bahan yang sangat diperlukan dalam mana-mana organisasi untuk pekerja berjaya. Berikut adalah 4 sebab mengapa.
Komunikasi yang berkesan
Pekerja dengan komunikasi yang berkesan dapat menyatakan idea mereka, mendengar dengan penuh perhatian, dan menyampaikan maklumat dengan mudah, mudah difahami oleh orang lain. Ia bertindak untuk memastikan operasi lancar dan mengurangkan salah faham kepada minimum yang paling kecil.
Kerja berpasukan
Kebanyakan pekerjaan memerlukan kerja berpasukan; Oleh itu, orang yang mempunyai kemahiran sosial boleh bekerja lebih baik dalam pasukan. Mereka mampu berkongsi idea, memberi maklum balas, dan juga memberi sokongan kepada rakan -rakan mereka untuk mencapai matlamat bersama.
Resolusi konflik
Kadang -kadang, konflik tidak dapat dielakkan tetapi pekerja yang mempunyai kebolehan sosial yang baik dapat membantu menengahi perselisihan dan mencari penyelesaian yang dapat bekerja untuk semua orang. Ia boleh menjadikan tempat kerja yang sangat positif dan produktif yang kita semua mahu bekerja.
pro tip
Anda boleh membina penilaian kemahiran sosial dengan kami Pembuat kuiz dalam talian percuma .
Kecerdasan emosi
Kecerdasan emosi merujuk kepada keupayaan untuk melihat dan menguruskan perasaan seseorang dan orang lain. Kecerdasan emosi adalah penting dalam kehidupan kerana ia membolehkan individu mengendalikan dinamik tempat kerja dengan tahap kesedaran emosi yang tinggi. Individu yang mempunyai kecerdasan emosi yang tinggi akan tahu bagaimana menangani tekanan, kedua -duanya menerima dan memberikan maklum balas dengan berkesan dan akan mempunyai hubungan yang positif dan rapat dengan orang lain.
Uji Kemahiran Sosial Calon dan Sewa Pekerja Teratas dengan OnLineExammaker
OnLineExammaker adalah cara yang berkesan untuk menilai kemahiran sosial pemohon, yang boleh digunakan oleh majikan sebagai sebahagian daripada proses merekrut mereka. Inilah Caranya:
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Langkah 1: Penilaian disesuaikan
Dengan OnLineExammaker, majikan boleh membuat ujian tersuai di mana kemahiran sosial utama diserlahkan. Anda boleh membuat soalan berasaskan senario atau menggunakan personaliti dan ujian penghakiman situasi untuk menguji kemahiran komunikatif, kerja berpasukan, dan resolusi konflik calon anda.
Langkah 2: Soalan berasaskan senario
Menggunakan contoh kehidupan sebenar dalam penilaian anda mempunyai nilai tambah untuk menunjukkan bagaimana calon anda boleh bertindak dalam situasi sosial yang akan berlaku di tempat kerja. Anda mungkin merangka soalan di mana calon harus bertindak balas terhadap bagaimana mereka akan menangani senario tempat kerja hipotetikal, seperti mengantara konflik pasukan atau menenangkan pelanggan yang tidak puas hati.
Dalam editor soalan onLineExammaker, anda boleh Ini adalah cara terbaik untuk menilai kemahiran ucapan atau persembahan calon.
Langkah 3: Pratonton dan Lepaskan
Selepas peperiksaan dibuat, anda boleh menyemak semula komputer anda sendiri. Sebaik sahaja anda memastikan semuanya OK, anda boleh mengklik butang “Terbitkan” untuk melepaskan peperiksaan dan menghantar pautan peperiksaan kepada calon.
Langkah 4: Hasil dan pelaporan segera
Sebaik sahaja calon mengambil penilaian, OnLineExammaker secara automatik memberikan hasil segera bersama -sama dengan laporan yang komprehensif. Oleh itu, anda boleh menganalisis prestasi calon -calon dan mengenal pasti pemohon yang mempunyai kemahiran sosial yang diperlukan untuk kedudukan tersebut.
Ini berjalan sejajar dengan kemahiran sosial, komponen utama yang diperlukan untuk pekerja berjaya dalam persekitaran kerja yang saling berkaitan dan pantas. Majikan yang tahu bagaimana untuk menilai dengan berkesan kemahiran sosial calon untuk pekerjaan akan mengupah secara aktif, pemain pasukan, dan individu yang akan meningkatkan budaya syarikat.
OnLineExammaker memudahkan penilaian ini dengan menawarkan penilaian tersuai dengan hasil masa nyata. Bawa ke amalan anda hari ini manfaat OnLineExammaker dan meningkatkan proses pengambilan anda untuk memilih calon yang sangat luar biasa dengan kemahiran sosial yang betul yang akan berkembang maju dalam organisasi anda!