Kedua -dua kemahiran keras dan lembut memainkan peranan penting dalam kejayaan kerjaya. Kemahiran keras adalah teknikal dan termasuk yang dipelajari oleh latihan atau pendidikan, sementara kemahiran lembut adalah kualiti peribadi yang mentakrifkan orang yang berinteraksi dengan orang lain. Mengetahui perbezaan di antara mereka dan bagaimana untuk menguji mereka akan memberi anda cara untuk mengenal pasti bidang kekuatan dari pekerja dan calon pekerja supaya prestasi yang lebih baik dapat direalisasikan serta kerjasama yang lebih baik yang membawa kepada kejayaan secara keseluruhan.
- Apakah kemahiran keras di tempat kerja?
- kemahiran dan sifat lembut mana yang penting untuk pekerja yang sangat baik?
- Bagaimana untuk menilai kemahiran keras atau kemahiran lembut dalam talian menggunakan onLineExammaker?
Apakah kemahiran keras di tempat kerja?
Kemahiran keras terdiri daripada kebolehan khusus yang boleh diajar yang biasanya diperoleh melalui pendidikan formal, program latihan, atau pengalaman tangan. Sangat boleh diukur, ini boleh diuji. Contoh -contoh kemahiran keras termasuk kemahiran dalam program perisian, kefasihan bahasa asing, atau keupayaan untuk mengendalikan jentera. Ini sering diperlukan untuk melaksanakan tugas -tugas tertentu di tempat kerja.
Kemahiran ini akan membolehkan pekerja melaksanakan teknikal pekerjaan dengan banyak keberkesanan dan ketepatan. Sebagai contoh, akauntan harus benar -benar akrab dengan perisian kewangan, dan seorang pengaturcara harus tahu bagaimana untuk kod dengan Python atau Java. Majikan sering memberi banyak penekanan kepada kemahiran keras apabila profesional diperlukan dalam bidang teknikal kerana individu tertentu tidak dapat memenuhi komitmen majikan mereka tanpa kemahiran keras.
Kemahiran dan sifat lembut mana yang penting untuk pekerja yang sangat baik?
Walaupun kemahiran keras menentukan unsur -unsur teknikal pekerjaan tertentu, dalam tahap yang sama, kemahiran lembut adalah penting kerana mereka membawa suasana yang baik dan memastikan komunikasi yang tepat antara dan di antara pasukan.
Kualiti ini mewakili sifat -sifat interpersonal dan emosi yang menentukan bagaimana pekerja saling berkaitan dan berkaitan dengan cabaran tempat kerja. Kemahiran lembut yang berdiri di bahagian paling atas penilaian termasuk ciri -ciri dan kemahiran ini.
Komunikasi
Jelas berkomunikasi dan mendengar dengan penuh perhatian adalah faktor penting dalam kerjasama dan membina hubungan di tempat kerja.
Anda mungkin ingin tahu
Buat penilaian kemahiran lembut auto -grading tanpa sebarang pengekodan – cuba OnlineExamMaker hari ini!
Kerja berpasukan
Dengan kemahiran kerja berpasukan, pekerja akan dapat bekerjasama dengan orang lain, mewujudkan persekitaran koperasi dan sokongan.
Penyelesaian masalah
Keupayaan untuk berfikir dengan jelas dan memberikan idea -idea baru sangat penting dalam menyelesaikan halangan dan menyesuaikan diri dengan perubahan yang berlaku dalam organisasi.
penyesuaian
Dunia perniagaan, ia adalah dunia yang bergerak pantas, dan syarikat-syarikat sangat mengiktiraf individu yang mudah menyesuaikan diri dengan tugas, alat, dan persekitaran baru.
Kepimpinan
Kepimpinan yang baik akan memotivasi orang lain, memberikan arahan yang diperlukan, dan mengendalikan pasukan dengan sewajarnya.
Kecerdasan emosi
Ini merujuk kepada memahami emosi dan emosi orang lain untuk membantu dalam interaksi sosial dan berurusan dengan konflik.
Walaupun kemahiran lembut mungkin lebih mengelak untuk menentukan, mereka umumnya terbukti menjadi kunci kepada kejayaan jangka panjang di mana-mana tempat kerja. Apabila kedua -dua kemahiran keras dan lembut mendapati pelaksanaan sempurna mereka dalam pekerja, ia sangat memberi manfaat kepada budaya, produktiviti, dan pertumbuhan syarikat.
Bagaimana untuk menilai kemahiran keras atau kemahiran lembut dalam talian menggunakan OnLineExammaker?
Menilai kedua -dua kemahiran keras dan lembut adalah penting untuk mengenal pasti calon yang tepat atau mengukur pembangunan pekerja. Pada masa kini, alat digital seperti OnLineExammaker menawarkan penyelesaian yang cekap dan komprehensif untuk menilai kemahiran dari jauh.
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Penilaian kemahiran keras dan lembut boleh dilakukan secara dalam talian dengan mengikuti 5 langkah pada OnLineExammaker.
Langkah 1: Buat akaun dan sediakan peperiksaan
Log masuk dan mendaftar pada OnLineExammaker. Klik pada butang “+ Peperiksaan Baru” untuk membuat penilaian baru.
Langkah 2: Tentukan kemahiran untuk menilai
Kenal pasti kemahiran tertentu yang anda ingin menguji kemahiran keras adalah sesuatu yang berkaitan dengan teknologi, seperti penyelesaian masalah atau pengaturcaraan, sementara kemahiran lembut biasanya interpersonal, perkara seperti komunikasi, kepimpinan, dan membuat keputusan.
Langkah 3: Reka bentuk soalan kemahiran yang relevan
Untuk kemahiran keras, gunakan soalan objektif, seperti pelbagai pilihan atau cabaran pengekodan. Untuk kemahiran lembut, buat soalan berasaskan senario atau tingkah laku yang akan membantu mengukur bagaimana calon-calon akan bertindak balas dalam senario tertentu.
Langkah 4: Pemarkahan dan Maklum Balas
Menubuhkan peraturan pemarkahan untuk setiap jenis soalan. Sebagai contoh, kemahiran keras boleh dijaringkan untuk jawapan yang betul dan salah, sementara kemahiran lembut akan dijaringkan secara kualitatif. Benarkan maklum balas mengenai kedua -duanya untuk menyokong pembangunan selanjutnya.
Langkah 5: Mengedarkan dan mengkaji hasil
Kongsi pautan peperiksaan dengan calon. Sebaik sahaja ujian selesai, menganalisis prestasi berdasarkan analisis dari OnLineExammaker mengenai kemahiran teknikal dan kemahiran interpersonal. Ia menjadikannya lebih mudah untuk memeriksa kedua -dua kemahiran keras dan lembut dengan cara yang berkesan dan diselaraskan.
Sebaliknya, seseorang perlu terlebih dahulu memahami dan menilai secara kritikal kemahiran keras dan lembut untuk keberkesanan dan produktiviti. Kemahiran keras membantu pekerja menyampaikan tugas, sementara kemahiran lembut membuat atau akan membolehkan tempat kerja yang lebih kohesif. Untuk penilaian dalam cahaya yang betul, alat -alat seperti OnLineExammaker akan membantu pengurus memudahkan proses temuduga dengan merancang ujian yang menganggap tahap pengalaman teknikal pemohon dan keupayaan interpersonal. Inilah sebabnya, dengan bantuan OnLineExammaker, majikan dapat memastikan mereka menyewa calon dengan campuran kemahiran yang keras dan lembut, yang bermaksud prestasi yang lebih baik dan kejayaan jangka panjang bagi syarikat.