Penilaian prestasi memainkan peranan penting dalam pertumbuhan dan kejayaan mana-mana organisasi. Ia membolehkan pengurus menilai prestasi pekerja, memberikan maklum balas dan menyelaraskan matlamat individu dengan objektif organisasi. Walau bagaimanapun, proses penilaian prestasi manual boleh memakan masa, terdedah kepada berat sebelah...