Työn arviointi on erittäin tärkeää sekä työnantajille että työntekijöille, sillä se toimii perustana oikeudenmukaisen ja tehokkaan palkitsemisjärjestelmän luomiselle organisaatiossa. Tehtävien arvioinnin ensisijaisena tavoitteena on luoda oikeudenmukainen ja tasapuolinen sisäinen palkkarakenne mittaamalla ja vertailemalla objektiivisesti eri tehtävien vaatimuksia, vastuita ja pätevyyttä.

• Miksi työn arviointi on välttämätöntä?
• Kuinka valita paras työnarviointiohjelmisto?
• Työnarviointiohjelmiston vertailutaulukko
• 8 parasta työnarviointiohjelmistoa henkilöstöjohtajien voimaannuttamiseksi
• Työn arvioinnin UKK

Miksi työn arviointi on välttämätöntä?

Tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus: Työn arviointi varmistaa, että palkitseminen perustuu kunkin työn suhteelliseen arvoon organisaatiossa. Se auttaa luomaan oikeudenmukaisen ja tasapuolisen palkkarakenteen, ehkäisemään palkkasyrjintää ja edistämään sisäistä palkkatasaisuutta.

Lahjakkuuksien houkutteleminen ja pitäminen: Hyvin jäsennelty työn arviointijärjestelmä voi auttaa organisaatioita tarjoamaan kilpailukykyisiä palkkoja, etuja ja palkkioita, mikä tekee niistä houkuttelevampia mahdollisille hakijoille. Sillä on myös ratkaiseva rooli arvokkaiden työntekijöiden säilyttämisessä, sillä se tunnustaa heidän panoksensa ja tarjoaa selkeän uran etenemispolun.

Työntekijän moraali ja motivaatio: Kun työntekijät kokevat, että heidän palkkansa on oikeudenmukainen ja heijastaa heidän työnsä arvoa, se lisää heidän moraaliaan ja motivaatiotaan. Tämä puolestaan ​​lisää työtyytyväisyyttä ja parantaa tuottavuutta.

Organisaation rakenne: Työn arviointi auttaa määrittelemään ja selkiyttämään kunkin organisaation tehtävän roolit ja vastuut. Se auttaa luomaan hyvin määritellyn organisaatiorakenteen, jossa on selkeät raportointilinjat ja työhierarkiat.

Kuinka valita paras työnarviointiohjelmisto?

Miten valitset tarpeisiisi parhaiten sopivan työn arviointityökalun? Alla on muutamia asioita, joita kannattaa huomioida online-arviointiohjelmistossa:

Työanalyysi ja tietojen syöttäminen
Arvioi kuinka ohjelmisto helpottaa työn analysointiprosessia ja tietojen syöttämistä. Sen pitäisi mahdollistaa yksityiskohtaisten työnkuvausten, taitojen ja pätevyyden luominen ja ylläpito. Järjestelmän tulee tukea joustavuutta eri työtehtäviin liittyvän tiedon keräämisessä.

Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä
Etsi ohjelmistoja, joissa on intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen käyttöliittymä. Suoraviivainen järjestelmä helpottaa HR-ammattilaisten ja arvioijien navigointia ohjelmistossa, mikä vähentää oppimiskäyrää ja mahdollisia virheitä.

Integrointi HRIS- ja muihin järjestelmiin
Harkitse, integroituuko työn arviointiohjelmisto saumattomasti olemassa olevaan henkilöstöhallinnon tietojärjestelmääsi (HRIS) tai muihin vastaaviin ohjelmistoihin. Integrointi voi parantaa tietojen tarkkuutta, vähentää päällekkäisiä toimia ja virtaviivaistaa prosesseja.

Myyjän maine ja tuki
Tutki ohjelmistotoimittajan mainetta. Etsi arvosteluja, suosituksia ja tapaustutkimuksia ymmärtääksesi muiden organisaatioiden kokemuksia. Lisäksi arvioi toimittajan tarjoaman asiakastuen ja koulutuksen taso.

Kokeilu ja demo
Ennen kuin teet lopullisen päätöksen, pyydä ohjelmiston kokeiluversio tai demo. Tämän käytännön kokemuksen avulla voit arvioida ohjelmiston käytettävyyttä, toimivuutta ja yhteensopivuutta organisaatiosi tarpeiden kanssa.

Työnarviointiohjelmiston vertailutaulukko

8 parasta työnarviointiohjelmistoa henkilöstöjohtajien voimaannuttamiseksi

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker on all-in-one-oppimisen hallintajärjestelmä, jota voidaan käyttää työntekijöiden koulutuksessa , työn arvioinnissa ja suorituskyvyn arvioinnissa. Ohjelmisto, joka on suunniteltu virtaviivaistamaan palkitsemisen hallintaprosessia kaikenkokoisille yrityksille. Se tarjoaa keskitetyn alustan työtehtävien arvioimiseen, palkkaluokkien määrittelyyn sekä oikeudenmukaisten ja kilpailukykyisten palkitsemiskäytäntöjen varmistamiseen. Kehittyneiden analytiikka- ja raportointiominaisuuksien ansiosta OnlineExamMaker antaa HR-ammattilaisille mahdollisuuden tehdä tietoihin perustuvia päätöksiä ja optimoida palkitsemisstrategioitaan.

Henkilöstöpäälliköt voivat lisätä tai tuoda ehdokkaita, jakaa heidät eri ryhmiin samanlaisten suoritettujen kokeiden mukaan tai kohdistaa ne tiettyihin ryhmiin. Käyttäjät voivat määrittää kursseja tietyille opiskelijoille, luoda oppimistavoitteet ja kurssimaksut.

Tuotteen kohokohdat

Vaikea kysymyspankki
Käyttäjät voivat tuoda joukkokysymyksiä kysymyspankkiisi samanaikaisesti tietokoneeltasi käyttämällä tietyn muotoista Excel- tai Word-asiakirjaa. Kysymyspankkijärjestelmä Tukee jopa 10 erityyppistä kysymystä, mukaan lukien monivalinta, tosi-epätosi, täytä tyhjät, subjektiiviset, täsmäytysmatriisi ja paljon muuta.

Face ID -tunnistus
Sen varmistamiseksi, että asianmukainen henkilö osallistuu kokeeseen, testintekijä kirjataan sisään ja vahvistetaan kasvokuvalla ja henkilöllisyystodistuksella ennen testin aloittamista. Sisäänkirjautumisen jälkeen testin suorittaja ohjataan virtuaalikokeeseensa aloittamaan.

Ryhmätestaus ja oppiminen
Lisää tai tuo ehdokkaita, jaa heidät eri ryhmiin samanlaisten suoritettujen kokeiden mukaan tai määritä ne tiettyihin ryhmiin. Määritä luotu koe helposti useita ehdokkaita sisältävälle ryhmälle arvioidaksesi tiettyjä oppijoita suoraan. Aseta kursseja, jotka ovat saatavilla tietyille oppijoille, luo oppimistavoite ja kurssien maksut.

Plussat:
• Yksinkertaistettu työn arviointi ja automaattinen arviointi.
• Työntekijätilinhallintajärjestelmä ja uusien jäsenten ilmoittautumislomake.
• Reaaliaikainen markkinoiden benchmarking
• Brändin identiteetti: Lisää tuotemerkin logo, verkkotunnus ja iskulause.
• Automaattinen hakijoiden luokittelu ja luokittelu.
• Rakenna upea akatemian kotisivu muutamassa minuutissa.
• Suorita testausta ja oppimista millä tahansa laitteella.

Haittoja:
• Ohjelmistoliittymä ei toistaiseksi tue useita kieliä.

G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu : Ilmainen ikuisesti. Tilaus saatavilla hintaan 17 $/kk Essential-paketissa, 35 $/kk Professional-paketissa tai 55 $/kk Premium-paketissa

2. TalentLMS

Jos olet pienten tai keskisuurten yritysten HR ja etsit oppimis- ja arviointiratkaisuja yrityksellesi, TalentLMS on yksi parhaista alustoista sinulle. TalentLMS on lopullinen oppimisen hallintajärjestelmä, joka antaa organisaatioille mahdollisuuden tarjota tehokasta koulutusta, parantaa työntekijöiden taitoja ja arvioida heidän taitojaan ja tietojaan.

TalentLMS tuo innovaatioita oppimiskokemuksiin käyttäjäystävällisellä käyttöliittymällään, mobiilisaavutettavuudellaan ja erilaisilla ominaisuuksilla, kuten pelillistäminen ja edistymisen seuranta. Pienistä yrityksistä yrityksiin TalentLMS tarjoaa räätälöityjä ratkaisuja, jotka varmistavat saumattoman integroinnin organisaatiosi koulutusstrategiaan ja optimoivat työntekijöiden kehityksen.

Plussat:
• Pelillistämiselementit oppijoiden sitouttamiseksi ja motivaation lisäämiseksi.
• Mukautetut brändäysvaihtoehdot, jotka vastaavat organisaatiosi identiteettiä.
• Sisäänrakennetut arviointityökalut tietokilpailuja ja kokeita varten.
• Sertifikaatit ja merkit, joilla tunnustetaan oppilaiden saavutukset.
• Automaattiset ilmoitukset ja muistutukset kurssien määräajoista ja päivityksistä.

Haittoja:
• Rajoitetut ominaisuudet turvallisiin etäarviointeihin.

G2-luokitus : 4,6/5
Hinnoittelu : TalentLMS tarjoaa 4 maksettua suunnitelmaa, 69 dollaria kuukaudessa Starter-suunnitelmassa, 149 dollaria kuukaudessa perussuunnitelmassa, 279 dollaria kuukaudessa Plus-suunnitelmassa, 459 dollaria kuukaudessa Premium-suunnitelmassa.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation on maailmanlaajuisesti tunnustettu työnarviointiratkaisu, joka auttaa organisaatioita luomaan oikeudenmukaiset ja markkinoilla kilpailukykyiset palkkausrakenteet. Se tarjoaa kattavat työnarviointimenetelmät työtehtävien arvioimiseksi ja sisäisen tasa-arvon varmistamiseksi. Mercerin laaja HR-konsultoinnin asiantuntemus varmistaa tarkat arvioinnit, jotka perustuvat toimialan vertailuarvoihin ja markkinatietoihin.

Plussat:
• Luotettava ja vakiintunut menetelmä.
• Pääsy Mercerin laajoihin korvaustietoihin.
• Asiantuntijakonsultointi ja tuki.
• Henkilöstöalan yleiset palkkatutkimukset.

Haittoja:
• Korkeammat kustannukset verrattuna joihinkin muihin ratkaisuihin.

G2-luokitus : 4,4/5
Hinnoittelu : Mukautettu

4. Payscale

Payscale on laajalti käytetty palkanhallintaalusta, joka tarjoaa työn arviointiominaisuuden osana kokonaisratkaisuaan. Sen avulla organisaatiot voivat arvioida työtehtäviä, vertailla palkkoja alan tietoihin ja ylläpitää tasapuolista palkkaa.

Plussat:
• Laaja palkkatietokanta markkinoiden vertailua varten.
• Validoidut Data-as-a-Service (DaaS) -ratkaisut HR:lle.
• Mukautettavat korvausraportit.
• Tuoreempia tietoja pysyäksesi kollegoidesi tahdissa.

Haittoja:
• Jotkut käyttäjät voivat löytää lisäominaisuuksia rajoitetusti perussuunnitelmissa.

G2-luokitus : 4,4/5
Hinnoittelu : Mukautettu

5. Korn Ferry

Hay Group Methodology, joka on nyt osa Korn Ferryä, on tunnettu työn arviointimenetelmä, jota organisaatiot käyttävät maailmanlaajuisesti. Alusta tarjoaa tehokkaita työkaluja työtehtävien analysoimiseen ja arvioimiseen perustuen tekijöihin, kuten taitoihin, vastuisiin ja työn monimutkaisuuteen.

Plussat:
• Lahjakkuusarvioinnit, joiden avulla voit tehdä oikeita päätöksiä.
• Hanki syvällinen käsitys työvoimasi ominaisuuksista.
• Suunnittele henkilökohtaisia ​​kehitysohjelmia työvoimallesi.
• Osaamisenhallintajärjestelmä kaikille työntekijöille.

Haittoja:
• Hinnoittelu ja yksityiskohtaiset ominaisuudet saattavat edellyttää tiedusteluja myyjiltä.

G2-luokitus : 4,2/5
Hinnoittelu : Mukautettu hintatarjous.

6. Compport

Compport on pilvipohjainen palkanhallinta-alusta, joka sisältää työn arviointiominaisuuksia. Se auttaa organisaatioita luomaan läpinäkyviä ja oikeudenmukaisia ​​palkitsemisrakenteita, jotka perustuvat datalähtöiseen lähestymistapaan.

Compport tarjoaa API-integraation kaikkien muiden olemassa olevien tietojärjestelmien kanssa saumattoman edestakaisen tiedonkulkua varten. Se on paras alusta työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi kaikenkokoisissa yrityksissä.

Plussat:
• Kilpailukykyiset, oikeudenmukaiset ja oikeudenmukaiset palkkakäytännöt lahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi.
• Skaalaus yläpään infra-tuella.
• Maksimoi myynnin tehokkuus virtaviivaistamalla myyntikannustimia.
• Automatisoi rekrytointiprosessin tärkein vaihe teknisellä eteenpäin suuntautuvalla lähestymistavalla.
• Digitoi R&R-suunnitelmasi ja tee tunnustamisesta osa kulttuuriasi.

Haittoja:
• Verkkosivustolla on rajoitetusti tietoa hinnoista ja ominaisuuksista.

G2-luokitus : 4,8/5
Hinnoittelu : Mukautettu hintatarjous.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors on kattava HR-hallintapaketti, joka sisältää työn arviointiominaisuudet. Se tarjoaa kokonaisvaltaisen lähestymistavan palkitsemisen hallintaan, jonka avulla organisaatiot voivat mukauttaa palkat suoritus- ja markkinastandardien kanssa. SAP SuccessFactors voi auttaa sinua käsittelemään työntekijöiden arvioinnin, koulutuksen ja palkintojen hallintaa yritysten tekoälyn avulla.

Plussat:
• Integroitu laajempiin HR-toimintoihin.
• Talent älykkyys lisää liikkuvuutta mittakaavassa.
• Automaattinen yhteensopivuus mielenrauhan takaamiseksi.
• Talent Intelligence -keskus tukee tekoälysuosituksia.
• Tutustu älykkään HR-teknologian arvoon.

Haittoja:
• Jotkut käyttäjät saattavat pitää käyttöliittymän monimutkaisena pienimuotoisiin tarpeisiin.

G2-luokitus : 3,9/5
Hinnoittelu : Mukautettu.

8. Schoology

Schoology on kattava oppimisen hallintajärjestelmä (LMS), jonka avulla henkilöstöjohtajat ja esikunnat voivat olla yhteydessä, tehdä yhteistyötä ja osallistua koulutukseen ja arviointiin. Käyttäjäystävällisellä käyttöliittymällä ja vankailla ominaisuuksilla Schoology tarjoaa tehokkaan alustan henkilökohtaisten työntekijöiden arviointikokemusten hallintaan ja toimittamiseen.

Plussat:
• Luo ja järjestä helposti kurssisisältöä saumattoman navigoinnin ja käytön varmistamiseksi.
• Mobiili saavutettavuus Schoology-mobiilisovelluksen kautta.
• Resurssikirjasto helpottaa oppimateriaalien käyttöä.
• Rubriikkipohjaiset arviointi- ja palautevaihtoehdot.
• Eri alustojen yhteensopivuus eri laitteiden käytettävyyden takaamiseksi.
Ehdokkaiden hallintajärjestelmä työntekijätilin käsittelemiseksi.

Haittoja:
• Henkilökunta voi käyttää aikaa tutustuakseen käyttöliittymään.

G2-luokitus : 4,4/5
Hinnoittelu : Mukautettu

Työn arvioinnin UKK

Mikä on työn arviointi?
Työn arviointi on järjestelmällinen prosessi, jota organisaatiot käyttävät arvioidakseen ja määrittääkseen eri töiden suhteellista arvoa tai arvoa yrityksessä. Sen tavoitteena on luoda oikeudenmukainen ja tasapuolinen sisäinen palkkarakenne.

Miksi työn arviointi on tärkeää?
Työn arviointi on ratkaisevan tärkeää palkitsemisen oikeudenmukaisuuden ja johdonmukaisuuden varmistamiseksi. Se auttaa organisaatioita kohdistamaan palkat eri töiden suhteelliseen arvoon, mikä edistää sisäistä tasa-arvoa ja työntekijöiden tyytyväisyyttä.

Mitä tekijöitä otetaan huomioon työn arvioinnissa?
Yleisesti huomioituja tekijöitä ovat työtehtävät, vaaditut taidot ja pätevyys, päätöksentekovalta, työolot ja muut asiaankuuluvat seikat, jotka vaikuttavat työn kokonaisarvoon.

Mitkä ovat erilaiset työn arviointimenetelmät?
Yleisiä menetelmiä ovat pistetekijäanalyysi, työn luokittelu ja tehtävien luokittelu. Pistetekijäanalyysi antaa pisteet tiettyjen tekijöiden perusteella, sijoituksiin kuuluu töiden järjestäminen tärkeyden mukaan, ja töiden luokittelu ryhmittelee työt ennalta määritettyihin luokkiin.

Miten työn arviointi vaikuttaa oikeudenmukaiseen palkkaukseen?
Arvioimalla ja vertailemalla systemaattisesti tehtäviä, työn arviointi auttaa organisaatioita luomaan palkkarakenteen, joka kuvastaa kunkin viran suhteellista arvoa. Tämä edistää oikeudenmukaisuutta ja minimoi palkkaerot.

Voiko työn arviointi olla subjektiivista?
Vaikka työn arvioinnin tavoitteena on olla objektiivinen, siihen saattaa liittyä subjektiivisuutta, erityisesti tekijöiden tulkinnassa. Tämän minimoimiseksi organisaatiot käyttävät usein strukturoituja menetelmiä ja niissä on useita arvioijia tai komiteoita.

Miten työn arviointi tukee työntekijöiden motivaatiota?
Reilut ja avoimet työn arviointiprosessit voivat vaikuttaa positiivisesti työntekijöiden moraaliin ja motivaatioon. Kun työntekijät kokevat, että heidän ponnistelunsa tunnustetaan ja korvataan oikeudenmukaisesti, se voi edistää työtyytyväisyyttä ja sitoutumista.