Henkilöstösi tai työnhakijoiden arviointi on tärkeä osa työvoiman rakentamista onnistuneen tuottavuuden saavuttamiseksi. Se auttaa ymmärtämään työntekijöiden ominaisuuksia merkittävästi paremmin sopivuuden, koulutustarpeiden ja vahvuuksien yhdistämiseksi organisaation tavoitteisiin. Voidaanko se palkata tai kehittää kykyjä, taitojen arviointi tarjoaa erittäin pätevän käsityksen ammatillisen kasvun opastamispäätöksistä.
- Mikä on työntekijöiden taitojen arviointi?
- 7 taitoja etsiä erinomaiselta työntekijältä
- Kuinka HR voi arvioida työntekijöiden taitoja verkossa online -Examamamerissa?
Mikä on työntekijöiden taitojen arviointi?
Työntekijöiden taitojen arvioinnilla tarkoitetaan jäsenneltyjä prosesseja, jotka arvioivat taitoja, tietoa ja pätevyyttä työssä. Tällaiset taidot voivat siten olla hyvin erityisiä teknisiä taitoja, kuten pehmeät taidot, joita kutsutaan yleensä hyväksi viestinnäksi tai jopa tiimityön näkökohdiksi. He käyttävät organisaatiota:
● Idea työntekijöiden tai ehdokkaiden vahvuuksista ja heikkouksista.
● Varmistetaan, että oikeat ihmiset sijoitetaan oikeisiin asentoihin.
● Tunnistaa ammatillisen kehityksen ja koulutuksen alueet.
● Edistyksen ja suorituskyvyn mittaaminen ajan myötä.
Taitojen arviointi voidaan tehdä kirjallisten testien, käytännön harjoitusten, haastattelujen tai jopa online -testauksen avulla. Sellainen valittu menetelmä riippuu suurelta osin arvioitavien taitojen tyypistä ja siitä, mitä työn luonne vaatii.
7 taitoa etsiä erinomaiselta työntekijästä
1. Tekninen asiantuntemus
Monet työpaikat vaativat teknistä osaamista tietyissä työkaluissa, ohjelmistoissa tai prosesseissa. Esimerkkejä ovat IT -ammattilaisten ohjelmointitiedot ja kirjanpitäjien taloudellisten työkalujen taito.
2. Viestintätaidot
Ihanteellinen työntekijä pystyy ilmoittamaan ideoita, kuuntelemaan ja yleensä vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
vain ilmoittaaksesi sinulle
Rekisteröidy ilmainen onlinexamamer -tili interaktiivisen työntekijöiden taitojen arvioinnin luomiseksi muutamassa minuutissa – automaattinen luokittelu ja mobiiliystävällinen.
3. Ongelmanratkaisukyky
Työntekijöillä voidaan nähdä tärkein kriittisen ajattelun, luovuus haasteiden voittamisessa ja tehokkaiden ratkaisujen keksimisessä.
4. sopeutumiskyky
Nykypäivän nopeatempoisessa ympäristössä kyky hyväksyä muutos ja oppia uusia taitoja nopeasti arvostetaan.
5. Tiimityö
Yhteistyö on osa useimpia työpaikkoja. Hyvät työntekijät ovat joukkuepelaajia ja vetävät painonsa ryhmäponnisteluissa.
6. Ajanhallinta
Tehokkaat työntekijät voivat priorisoida tehtäviä, työskennellä määrättyjen määräaikojen sisällä ja käsitellä työmäärää tehokkaasti.
7. Emotionaalinen älykkyys
Kyky olla henkilökohtaisesti tietoinen ja asettaa kahva tunteisiin ja muiden tunteisiin on välttämätöntä ihmissuhteissa ja rakentaa sopivaa työkulttuuria.
Kuinka HR voi arvioida työntekijöiden taitoja verkossa onlinexamamerissa?
Onlinexamamer on yksi vahvimmista, käyttäjäystävällisistä järjestelmistä, jotka auttavat hallitsemaan sujuvaa prosessia työntekijöiden osaamisen arvioinnissa. Onlinexamamer on tehnyt HRS: lle melko helpon arvioida työntekijöiden taitoja verkossa. Miten?
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Näin HR -johtajat voivat käyttää sitä tehokkaasti:
Vaihe 1: Rekisteröidy tai kirjaudu sisään
Kirjaudu sisään onlinexamameriin työntekijöiden arvioinnin perustamiseksi on helppoa ja yksinkertaista. Jos olet uusi online -Examamamer, voit ensin kirjautua tiliin.
Vaihe 2: Mukautetut arviointikysymykset
Online -Examammer tukee jopa 11 kysymystyyppiä, mukaan lukien monivalinta ja lyhyt vastaus, monipuolisen taitojen arvioinnin suunnitteluun. HR -johtajat voivat ladata kysymyksiä suoraan Word- tai Excel -asiakirjoista alustan kysymyspankkiin. Vaihtoehtoisesti he voivat käyttää AI-moottorilla varustettua kysymysgeneraattoria, joka luo automaattisesti kysymyksiä määriteltyjen aiheiden tai avainsanojen perusteella.
Vaihe 3: Luo uusi arvio
Pohjimmiltaan arvioinnin luominen on melko helppoa: HR -hallintalaitteen sallitaan luoda uusi koe kojelaudan kautta muutamalla napsautuksella, lisätä kysymyksiä ja asettaa vaihtoehtoja, kuten aikarajat ja pisteet. Kun tentti on valmis, se voidaan osoittaa ehdokkaille sähköpostitse tai linkin avulla, joka on saatavana sekä työpöydällä että matkapuhelimella.
Vaihe 4: Julkaise ja määritä arvio
Tallenna tentti -asetukset edellisessä vaiheessa, sitten saat napsauttaa “julkaisu” -painiketta vapauttaaksesi tentin. Kun tentti on suorana, voit jakaa tenttilinkin tai QR -koodin ehdokkaille ja kutsua heidät osallistumaan testiin.
Vaihe 5: Testitulosten arviointi
Tulokset luokitellaan sitten automaattisesti online -Examammerin kanssa sen jälkeen, kun ehdokkaat suorittavat tutkimuksen yhdessä kattavan raportin kanssa. HR voi tarkistaa suorituskykyä ennalta määritettyjen rubrikien tai vertailuarvojen mukaisesti varmistaakseen johdonmukaisuuden ja objektiivisuuden, joka on tarpeen parhaiden palkkaamisehdokkaiden seulomiseksi. Onlinexamamer tekee pätevyyden arvioinnin helpommaksi ja antaa myöhemmin HR: n löytää oikeat työntekijät tehokkaasti.
Työntekijöiden pätevyyden arviointi on yksi tehokkaan työvoiman hallinnan suurimmista rakennuspalikoista. Keskeisten pätevyyksien tunnistaminen ja aukkojen yhdistäminen näihin osaamisiin ovat kuinka organisaatiot rakentavat vahvan, kykenevän ja mukautuvan joukkueen. Työkaluilla, kuten online -Examamer, tämä on helpompi käyttää kuin koskaan: perusteelliset, tehokkaat arviot uuden kykyjen suodattamiseksi tai nykyisen työvoiman kehittämiseksi.
Onlinexamamer on täällä auttamassa sinua tehokkaasti ja tehokkaasti arvioimaan työntekijöiden pätevyyttä. Tämä alusta, joka on varustettu monipuolisella toiminnallisuudella ja käyttäjäystävällisellä käyttöliittymällä. Tämä alusta antaa HR-ammattilaisille helposti taitojen arviointia ja työvoiman parantamista. Siirry nyt työntekijöiden arviointiprosessiin seuraavalle tasolle integroimalla online -Examamaker HR -työkalupakkiisi!