Organisaatiot, jotka haluavat tehdä strategisia päätöksiä tai ajaa innovaatioita tietojen kautta Tärkeitä kompetensseja, joita tietotekijässä tulisi olla, keskustellaan lyhyesti, mitä seuraa joitain vinkkejä taitojen arvioinnin tehokkaaseen rakentamiseen, ja keskustelu siitä, kuinka tällaisia pätevyyksiä voidaan kehittää jo olemassa olevassa ryhmässä, päättelee artikkelin.
-
;
- Kuinka luoda tietotieteilijöiden taitojen arviointi online -Exexammakerin kanssa?
- Kuinka kehittää työntekijöidesi tietotekniikan taitoja?
Kuuden parhaan tärkeän taiton, jota vaaditaan tietoteknijoille
1. Matemaattinen ja tilastollinen analyysi
Tilastot ja matematiikka ovat tietotekniikan vankka selkäranka. Tietotieteilijän tulisi analysoida tietoa suuntauksista, variaatiosta ja eri muuttujien välisestä suhteesta. Perusteellinen tieto regressiosta, hypoteesitestauksesta ja todennäköisyysteoriasta muun muassa on kriittistä, jotta voidaan selvittää hyödylliset oivallukset monimutkaisista tietojoukoista.
2. Ohjelmointitaidot
Python- tai R -ohjelmointitaitoja tarvitaan tietojen käsittelyyn, analysointiin ja koneoppimiseen. Itse asiassa jokaisen hyvän datatieteilijän ei pitäisi pelätä kirjoittaa koodia joko joidenkin tietojenkäsittelyrutiinien automatisoimiseksi tai algoritmin toteuttamiseksi ennustavaa mallintamista varten.
3. Wrangling – Data Visualisointi
Avaintaidot, jotka datatieteilijän tulisi hallita, sisältävät tietojen puhdistamisen, käsittelyn ja visualisoinnin. Tätä voitaisiin edelleen helpottaa perehtymällä kirjastoihin, kuten Panda ja Numpy tietojen käsittelemiseen ja sitten matplotlibin ja Tableaun käyttämiseen visualisointia varten. Tavoitteena on ottaa sotkuinen tieto ja muuttaa se ymmärrettäväksi muotoksi sidosryhmille, jotka aikovat ryhtyä toimiin tietojen perusteella.
4. Koneoppiminen ja ai
Koneoppimisalgoritmien ja kehysten ymmärtäminen on tärkeää, koska hyvin usein tietotekniikka rakentaa ja käyttää malleja tiettyjen liiketoimintaongelmien ratkaisemiseksi. Valvonnan ja valvomattoman oppimisen tuntemus yhdessä kokemuksen kanssa sellaisten alustojen käytöstä, kuten Tensorflow tai Scikit-Learn, voi erottaa hakijan.
5. Liiketoiminta -acumen
Hyvän tietotekijän tulisi ennen kaikkea olla tietoinen liiketoimintayhteydestä. Tämä tarkoittaa kykyä muuttaa tietoa tiedoista suoritettavaksi liiketoimintastrategiaksi ja kyetä kommunikoimaan tehokkaasti ei-teknisten sidosryhmien kanssa niin, että kaikki olisivat linjassa ja tietoisia.
6. Tiimityö- ja viestintätaidot
Yhteistyö ja viestintä ovat siksi olemusta, koska tietotieteilijät tekevät tiivistä yhteistyötä funktionaalisten ryhmien kanssa. Havaintojen ja tiimityön selkeä esittely menee pitkälle tehdyn työn vaikutuksen lisäämisessä.
Kuinka luoda datatieteilijöiden taitojen arviointi onlinexamamer -valmistajan kanssa?
Oikean datatieteilijän palkkaamisen selkäranka luo vankan taitojen arvioinnin, jolle online -Examamamer -kaltainen alusta auttaa sinua liikkumaan saumattomasti läpi. Tässä on vaiheet tehokkaan arvioinnin suunnitteluun.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Vaihe 1: Kirjautumis- ja tilinasetus
Kirjaudu sisään tiliisi onlineExamamer -palvelussa luodaksesi uuden tentin, kuten nimi ja johdanto, kuten “tietotekniikan taitojen arviointi”.
Vaihe 2: Suunnittelukysymysluokat
Järjestä tentti osioiksi, jotka perustuvat avaintaitoihin, kuten ohjelmointiin, tilastolliseen analyysiin, koneoppimiseen, tiedonsiirtoon, tietojen visualisointiin ja suuriin tietoihin.
Vaihe 3: Valitse kysymystyypit
Valitse kunkin valitsemasi luokan kysymystyyppi, kuten monivalinta, koodaustehtävät tai esseet. Voit antaa luoda kysymyksiä jopa 10 kysymystyyppiin onlinexamamamer -kysymyspankissa.
Vaihe 4: Luo ja lisää kysymyksiä
Valmistele käytännölliset ja teoreettiset kysymykset ja lisää ne onlinexamameriin. Sisällytä asiaankuuluvat resurssit, kuten koodausympäristöt tai tietojoukot.
Vaihe 5: Aseta pisteet ja ajoitus
Arviointi, ajoituksen asettaminen, esim. 60–90 minuuttia ja painotusosat tärkeänä. Jotta voit estää huijaamista online -arvioinnin aikana, voit ottaa verkkokameran hankkimisen käyttöön tässä vaiheessa.
Vaihe 6: Käynnistä arviointi
Jaa linkki tenttiin osallistujien kanssa ja seuraa suorituskykyä. Tarkastele tuloksia valmistumisen jälkeen.
Kuinka kehittää työntekijöidesi tietotekniikan taitoja?
Sijoittaminen nykyisten työntekijöiden kasvuun voi olla yhtä vahvaa toimintaa kuin uusien tulokkaiden rekrytointi. Jotkut tehokkaat lähestymistavat olisivat yksi tai useampi seuraavista:
Tarjolla olevat koulutusohjelmat
Tarjoa koulutus- tai työpajaistuntoja tietotekniikan perustaidoissa yhdistettynä työskentelyn kanssa kykenevien ohjaajien tai verkkokurssien kanssa, mikä parantaa suuresti työntekijöiden tietämystä ja kykyä.
käytännölliset projektit rohkaisivat
Tarjoa työntekijöille mahdollisuuksia työskennellä todellisissa projekteissa, jotka vaativat tietotekniikan taitoja. Käytännön sovellukset auttavat heitä oppimaan ja lisäämään heidän ongelmanratkaisukykyään.
mentorointi ja vertaisoppiminen
Kannusta tiedon jakamista mentorointikulttuurin puitteissa pitämällä kokeneempia tietotieteilijöitä ohjaamaan niitä, jotka ovat vähemmän kokeneet säännöllisten tiimikokousten tai opiskeluryhmien kautta.
pääsytyökalut ja resurssit
Pidä tiimisi ajan tasalla tietotekniikan uusimmasta työkalujen, ohjelmistojen ja muiden resurssien avulla. Jatkuvaan oppimiseen voidaan tarjota tilauksia asiaankuuluviin lehtiä tai online -alustoja.
vain niin, että tiedät
onlinexamamer -tietokilpailuohjelmisto , kuka tahansa voi luoda ja jakaa ammattimaisia online -taitojen arviointeja helposti.
rohkaise osallistumista hackathoneihin ja kilpailuihin
Tukea työntekijöitäsi, jotka osallistuvat tietotekniikan kilpailuihin tai hachatoneihin. Tällaiset tapahtumat ovat hyvä tapa kehittää käytännön taitoja ja rohkaista tiimityötä kilpailuympäristössä.
Tietotekniikan taitojen arviointi ja kehittäminen ovat erittäin tärkeitä parhaiden kykyjen palkkaamisessa ja vaalimisessa. Organisaatio voi luoda taitavan tietotekniikan tiimin määrittelemällä keskeiset osaamiset, käyttämällä arviointityökaluja, kuten onlinexamamer tehokkaasti, ja sijoittamalla työntekijöiden kehittämiseen. Tämä prosessi johtaa parempaan vuokrauspäätöksiin ja varmistaa ryhmäsi jatkuva kasvu ja sopeutuminen tällä nopeasti kehittyvällä kentällä. Valjasta pätevyysarviointien voima online -Examamamer -palvelun kanssa ja antaa organisaatiollesi mahdollisuuden menestyä tällä tietokaudella.