Suorituskyvyn arvioinnilla on keskeinen rooli minkä tahansa organisaation kasvussa ja menestyksessä. Sen avulla johtajat voivat arvioida työntekijöiden suorituskykyä, antaa palautetta ja sovittaa yksilölliset tavoitteet organisaation tavoitteisiin. Manuaaliset suorituskyvyn arviointiprosessit voivat kuitenkin olla aikaa vieviä, taipuvaisia harhaan ja niistä puuttuu kattava...