Πώς να αξιολογήσετε τις δεξιότητες των εργαζομένων κατά την πρόσληψη;

Ο μόνος τρόπος για έναν οργανισμό να επιτύχει μακροπρόθεσμα είναι αν προσλαμβάνει τους σωστούς ανθρώπους. Προκειμένου να ληφθούν καλύτερες αποφάσεις, η ικανότητα κάθε υποψηφίου θα πρέπει να αναλυθεί διεξοδικά. Οδηγεί στην κατανόηση των καλύτερων ικανοτήτων τους, στις περιοχές όπου πρέπει να πραγματοποιηθεί βελτίωση και πώς μπορεί να επιτευχθεί η τέλεια εφαρμογή τους μέσα στην ομάδα σας. Παρακάτω, θα συζητήσουμε τη σημασία των αξιολογήσεων δεξιοτήτων, οκτώ βασικών μαλακών δεξιοτήτων που θα πρέπει να αναζητήσετε κατά την πρόσληψη και τέσσερα τεμάχια τεχνικών δεξιοτήτων που θέλετε να δοκιμάσετε κατά την πρόσληψη.

• Γιατί μια αξιολόγηση δεξιοτήτων των εργαζομένων είναι σημαντική;
• Τι είδους μαλακές δεξιότητες για να αναζητήσετε κατά την πρόσληψη;
• 4 Τεχνικές δεξιότητες που πρέπει να λάβετε υπόψη σε μια αξιολόγηση των εργαζομένων
• Πώς μπορείτε να αξιολογήσετε τις δεξιότητες των εργαζομένων στο διαδίκτυο με το onlineExammaker;

Γιατί μια αξιολόγηση δεξιοτήτων των εργαζομένων είναι σημαντική;

Η διεξαγωγή μιας αξιολόγησης δεξιοτήτων παρέχει απίστευτα μεγάλη γνώση που δεν έρχεται μόνο με ένα βιογραφικό ή συνέντευξη. Εδώ είναι γιατί είναι ένα απαραίτητο βήμα στην πρόσληψη.

ταιριάζει με το σωστό ταλέντο με τη δουλειά
Οι δεξιότητες μέτρησης σημαίνει ότι θα γνωρίσετε εάν ένας υποψήφιος μπορεί ή δεν μπορεί να κάνει τα καθήκοντα που απαιτούνται για τη θέση. Αυτό ελαχιστοποιούσε τις πιθανότητες μιας κακής μίσθωσης, η οποία μπορεί να σας κοστίσει χρήματα και χρόνο.

Πλεονεκτήματα και περιοχές για ανάπτυξη επισημαίνοντας
Οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων εκθέτουν τι είναι ένας υποψήφιος και οι περιοχές που μπορεί να χρειαστούν κάποια βοήθεια. Αυτές οι πληροφορίες βοηθούν στην προσαρμογή της επιβίβασης και της επαγγελματικής ανάπτυξης για να θέσει μια νέα μίσθωση για επιτυχία.

Ενίσχυση της ομάδας Dynamics
Η αξιολόγηση των μαλακών δεξιοτήτων, όπως η επικοινωνία και η συνεργασία, θα σας πει εάν ο υποψήφιος ταιριάζει με την ομάδα σας. Μια καλή εφαρμογή σημαίνει αρμονία, ενισχύοντας το ηθικό στο χώρο εργασίας.

Κτίριο για το μέλλον
Μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση δεν υποδεικνύει απλώς τις τρέχουσες ικανότητες, αλλά προσδιορίζει τους υποψηφίους που έχουν τη δυνατότητα να αναπτυχθούν με την οργάνωση και να βοηθήσουν στην επίτευξη μακροπρόθεσμων στόχων. Με άλλα λόγια, οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων αποτελούν τη βάση για μια καλή μίσθωση, καλές παραγωγικές ομάδες και εγγύηση μελλοντικής επιτυχίας για την εταιρεία σας.

Τι είδους μαλακές δεξιότητες για να αναζητήσετε κατά την πρόσληψη;

Ενώ η τεχνική τεχνογνωσία είναι σημαντική, οι μαλακές δεξιότητες διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο στην καθημερινή αποτελεσματικότητα ενός εργαζομένου. Αυτές οι δεξιότητες καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο αλληλεπιδρούν με τους συναδέλφους τους, χειρίζονται τις προκλήσεις και συμβάλλουν σε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον.

Ακολουθούν μερικές μαλακές δεξιότητες για να λάβετε υπόψη:

Καθαρή επικοινωνία
Το θεμέλιο για την επιτυχία στο χώρο εργασίας είναι η αποτελεσματική επικοινωνία. Αναζητήστε υποψηφίους που μπορούν να εκφραστούν καθαρά, να παρέχουν και να λαμβάνουν εποικοδομητικά σχόλια και να ακούσουν καλά.

Δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων
Η κριτική σκέψη είναι ένα ανεκτίμητο πλεονέκτημα σε έναν υπάλληλο όταν μπορεί να βρει λύσεις στις προκλήσεις. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θέτετε ερωτήσεις που αποκαλύπτουν την προσέγγισή τους στην ανάλυση προβλημάτων και τις διορθώσεις εφαρμογής.

ομαδική εργασία και συνεργασία
Η ικανότητα να δουλεύεις καλά με άλλους είναι απαραίτητη στους περισσότερους ρόλους. Οι ιδανικοί υποψήφιοι θα πρέπει να επιδείξουν σεβασμό στις διαφορετικές προοπτικές και την προθυμία να συμβάλουν στις ομαδικές προσπάθειες.

ευελιξία και προσαρμοστικότητα
Σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο, τίποτα δεν είναι μόνιμο. Προτιμάτε τους υποψηφίους που θα προσαρμοστούν στις αλλαγές σε εργαλεία, διαδικασίες ή αδικαιολόγητες καταστάσεις όσο πιο γρήγορα θα περίμενε κανείς.

4 Τεχνικές δεξιότητες που πρέπει να λάβετε υπόψη σε αξιολόγηση των εργαζομένων

Οι τεχνικές δεξιότητες αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της ικανότητας ενός υποψηφίου για την εκτέλεση ορισμένων λειτουργιών εργασίας. Παρόλο που οι ακριβείς δεξιότητες που αξιολογείτε θα εξαρτηθούν από το ρόλο, εδώ είναι τέσσερις κατηγορίες που πρέπει να λάβετε υπόψη:

1.Προετοιμάστε ερωτήσεις αξιολόγησης
Αξιολογήστε τις γνώσεις του υποψηφίου σχετικά με εργαλεία, πρακτικές ή πρότυπα σχετικά με τη βιομηχανία σας. Παραδείγματα παρακάτω.
• Δοκιμάστε τις δεξιότητες προγραμματισμού ή διαχείρισης συστήματος σε αυτό.
• Αξιολογήστε την κατασκευή σε σχέση με την κατανόηση των κανονισμών ασφαλείας και του εξοπλισμού χειρισμού.

2. Core Technical Rectence
Βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος είναι άνετος με τη βασική χρήση εργαλείου ή λογισμικό. Παραδείγματα παρακάτω.
• Επάρκεια στη χρήση πλατφορμών όπως το Microsoft Office ή το Google Workspace.
• Προηγούμενη εμπειρία εργασίας με εργαλεία διαχείρισης έργων, όπως η Asana ή η JIRA.

3. Δεξιότητες ανάλυσης δεδομένων
Τα δεδομένα είναι κεντρικά για τη λήψη αποφάσεων σε πολλούς ρόλους σήμερα. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να αποδείξουν τα ακόλουθα.
• Δυνατότητα ανάλυσης και παρουσίασης πληροφοριών χρησιμοποιώντας υπολογιστικά φύλλα ή βάσεις δεδομένων.
• Η κατανόηση των μετρήσεων και ο αντίκτυπός τους στα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

4. Τεχνικές δεξιότητες για συγκεκριμένα προβλήματα
Για εξειδικευμένες θέσεις, σχεδιαστικές εργασίες που μιμούνται τις προκλήσεις του πραγματικού κόσμου. Διαβάστε τα παρακάτω παραδείγματα.
• Ένας γραφίστας μπορεί να κάνει ένα ψεύτικο σχέδιο βασισμένο στη σύντομη σας.
• Ένας προγραμματιστής λογισμικού μπορεί να κάνει μια άσκηση εντοπισμού σφαλμάτων ή ακόμα και μια δοκιμή κωδικοποίησης.

Με τέτοιες τεχνικές δυνατότητες, οι πρακτικές δοκιμές-προσομοίωση ή ακόμη και οι δοκιμές που βασίζονται σε εργασίες-μπορούν να είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να τις αξιολογήσουν, αφού δίνουν μια ένδειξη για το πόσο καλά οι υποψήφιοι θα εκτελούν υπό συνθήκες που σχετίζονται στενά με τη δουλειά.

Πώς μπορείτε να αξιολογήσετε τις δεξιότητες των εργαζομένων στο διαδίκτυο με το OnlineExammaker;

Αξιολογήστε τις ικανότητες των εργαζομένων με ευκολία σε απευθείας σύνδεση χρησιμοποιώντας το OnlineExammaker. Εδώ είναι πώς να διευκολύνετε τη διαδικασία πρόσληψης με οργανωμένο τρόπο.

Βήμα 1: Προετοιμάστε ερωτήσεις αξιολόγησης

Με τους ακόλουθους τύπους ερωτήσεων-11 στο σύνολο, θα μπορείτε να δημιουργήσετε διάφορες αξιολογήσεις που θα δοκιμάσουν έναν υποψήφιο από όλες τις γωνίες. Μεταφορτώστε εύκολα τις προετοιμασμένες ερωτήσεις σας από το Word ή το Excel απευθείας στην τράπεζα ερωτήσεων σας ή χρησιμοποιήστε τη γεννήτρια ερωτήσεων AI. Απλώς δώστε ένα θέμα και αυτή η λειτουργία θα παράγει άμεσα σχετικές ερωτήσεις.

Βήμα 2: Δημιουργήστε μια εξέταση

Με το OnlineExammaker, δημιουργήστε μια νέα αξιολόγηση με την προσθήκη ερωτήσεων και τη ρύθμιση διαμορφώσεων όπως τα χρονικά όρια για να μοιραστείτε μέσω σύνδεσης με τους υποψηφίους. Το OnlineExammaker είναι φιλικό προς την επιφάνεια εργασίας και τις κινητές συσκευές, πράγμα που σημαίνει ότι όλοι πρέπει να είναι σε θέση να το πάρουν.

Βήμα 3: Προεπισκόπηση και απελευθέρωση

Μπορείτε να προεπισκόπετε την αξιολόγηση δεξιοτήτων στον δικό σας υπολογιστή και να βεβαιωθείτε ότι όλα είναι εντάξει. Στη συνέχεια, μπορείτε να κάνετε κλικ στο κουμπί “Δημοσίευση” για να απελευθερώσετε την αξιολόγηση. Θα λάβετε έναν άμεσο σύνδεσμο ή έναν κωδικό QR της αξιολόγησης μόλις δημοσιευθεί και μπορείτε να αντιστοιχίσετε τον κωδικό σύνδεσης ή QR σε υποψηφίους.

Βήμα 4: Ανάλυση αποτελεσμάτων δοκιμών

Αυτό το εργαλείο θα είχε ταξινομήσει αυτόματα την εξέταση που οι υποψήφιοι έλαβαν μέσω του OnlineExammaker. Εμφανίστε τις επιδόσεις με βαθιά λεπτομέρεια, ενημερώνοντας τις αποφάσεις πρόσληψης μέσω προκαθορισμένων ρουμπρίτς ή σημείων αναφοράς. Το OnlineExammaker, με τα εύχρηστα εργαλεία του, καθιστά ευκολότερη ολόκληρη τη διαδικασία αξιολόγησης δεξιοτήτων και ταχύτερα για να σας βοηθήσει να επιβιβαστείτε στο σωστό ταλέντο.