Η επανεξέταση των βιογραφικών και η συνέντευξη των υποψηφίων δεν μπορούν να πάρουν το καλύτερο ταλέντο στο σκάφος. Ο αιτών πρέπει βασικά να αξιολογηθεί με την προϋπόθεση των δεξιοτήτων εργασίας από έναν εργοδότη για να προσδιορίσει εάν θα είναι σε θέση να εκτελέσει σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργασίας και να συμβάλει στην ομάδα προσθέτοντας αξία στον οργανισμό. Αν και τα τεχνικά προσόντα ενδέχεται να έχουν ύψιστη σημασία, είναι οι εργασιακές δεξιότητες όπως η επικοινωνία, η επίλυση προβλημάτων ή η προσαρμοστικότητα που συχνά αποδεικνύονται το πλεονέκτημα για έναν υποψήφιο. Αυτό το άρθρο θα εξηγήσει τι είναι η αξιολόγηση των δεξιοτήτων εργασίας, περιγράφουν έξι βασικές δεξιότητες για να αναζητήσουν στους αιτούντες και τελικά να δείξουν πώς μπορεί κανείς να κάνει μια επαγγελματική αξιολόγηση στο χώρο εργασίας με το OnlineExammaker, το οποίο θα διευκολύνει τη διαδικασία πρόσληψης.
- Τι είναι μια online αξιολόγηση δεξιοτήτων εργασίας;
- 6 βασικές δεξιότητες για τους υποψηφίους στο χώρο εργασίας
- Πώς να δημιουργήσετε μια επαγγελματική αξιολόγηση δεξιοτήτων στο χώρο εργασίας χρησιμοποιώντας onlineExammaker;
Τι είναι μια ηλεκτρονική αξιολόγηση δεξιοτήτων εργασίας;
Η online αξιολόγηση δεξιοτήτων εργασίας είναι ένα αρκετά εργαλείο που βοηθά σε μια πρόβλεψη στην αναθεώρηση της επάρκειας ενός υποψηφίου σε βασικές δεξιότητες στο χώρο εργασίας.
Σε αντίθεση με τις παραδοσιακές συνεντεύξεις που μπορεί να είναι υποκειμενικές, οι ηλεκτρονικές αξιολογήσεις προσφέρουν αντικειμενικότητα και τυποποιημένο τρόπο μέτρησης δεξιοτήτων. Αυτές οι αξιολογήσεις συνήθως πραγματοποιούνται σε κάποια ηλεκτρονική πλατφόρμα όπου οι υποψήφιοι λαμβάνουν δοκιμές που εξομοιώνουν εργασίες εργασίας πραγματικής ζωής ή απαντούν σε συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με τις σκληρές δεξιότητες που απαιτούνται για την εργασία. Η ηλεκτρονική αξιολόγηση δεξιοτήτων εργασίας μπορεί να καλύψει έναν ευρύ χώρο τεχνικών ικανοτήτων, καθώς και μαλακές δεξιότητες όπως η επικοινωνία, η ομαδική εργασία και η διαχείριση του χρόνου.
Χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική πλατφόρμα, οι εργοδότες μπορούν να δοκιμάσουν μεγάλο αριθμό υποψηφίων σε ένα GO, να παρακολουθούν αποτελέσματα και να συγκρίνουν τους υποψηφίους στην ίδια κλίμακα.
6 Βασικές δεξιότητες για τους υποψηφίους στο χώρο εργασίας
Παρόλο που οι εξειδικευμένες δεξιότητες μπορεί να διαφέρουν με κάθε ρόλο, ορισμένες βασικές ικανότητες καθιστούν έναν υποψήφιο κατάλληλο για οποιοδήποτε χώρο εργασίας. Αυτές είναι εξαιρετικά περιζήτητες δεξιότητες σε όλες τις βιομηχανίες και ως εκ τούτου διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη συνολική επιτυχία των εργαζομένων:
1. Επικοινωνιακές δεξιότητες
Η ικανότητα επικοινωνίας αποτελεσματικά προφορικά και γραπτώς είναι εξαιρετικά σημαντική για την σαφή προσφορά οδηγιών, την επικοινωνία ιδεών και τη συνεργασία με άλλους. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι σε θέση να μεταφέρουν με σαφήνεια τις ιδέες τους και να δείχνουν ενεργή ακρόαση άλλων.
2. Δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων
Ανάλυση κατάστασης, αναγνώριση προβλημάτων και επεξεργασία αποτελεσματικών λύσεων αποτελούν ένα πολύ σημαντικό συστατικό σε οποιαδήποτε επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι που διαθέτουν άφθονες δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων μπορούν να σκεφτούν αποτελεσματικά και να λαμβάνουν αποφάσεις που θα ενισχύσουν τις διαδικασίες ή θα επιλύσουν συγκρούσεις.
3. Διαχείριση χρόνου
Πρόκειται για μια σημαντική δεξιότητα λειτουργίας για κινούμενα περιβάλλοντα, όπως ο χώρος εργασίας του σήμερα, πρέπει να διαχειριστεί τις προτεραιότητες, να θέσει τις προθεσμίες και να παραμείνει οργανωμένη. Η καλή διαχείριση του χρόνου διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν θα είναι λιγότερο παραγωγικοί ή θα έχουν καύση.
4. Ευελιξία
Οι επιχειρήσεις αλλάζουν συνεχώς και ένας εργαζόμενος που μπορεί να αγκαλιάσει νέα τεχνολογία, να αλλάζει προτεραιότητες ή μια ομάδα σε ροή είναι μια πιο επιθυμητή μίσθωση. Οι εργαζόμενοι που είναι προσαρμόσιμοι και αποδέχονται την αλλαγή. μαθαίνουν νέες δεξιότητες.
Μπορεί να θέλετε να μάθετε
Δημιουργήστε μια αυτόματη αξιολόγηση δεξιοτήτων εργασίας χωρίς κωδικοποίηση – δοκιμάστε onlineExammaker σήμερα !
5. Ομάδα και συνεργασία
Οι περισσότεροι ρόλοι απαιτούν συνεργασία με άλλους, οπότε η δυνατότητα να συνεργαστεί αποτελεσματικά είναι απαραίτητη. Οι ισχυροί παίκτες της ομάδας μπορούν να μοιραστούν ευθύνες, να παρέχουν υποστήριξη και να συμβάλλουν σε μια θετική ομαδική κουλτούρα.
6. Ηγετικό δυναμικό
Παρόλο που οι υποψήφιοι ενδέχεται να μην υποβάλλουν αίτηση για θέσεις διαχείρισης, ορισμένες δεξιότητες όπως το δυναμικό ηγεσίας, η έναρξη, η παρακίνηση και η παροχή συμβουλών σε άλλους θα συμβάλλουν στην παροχή πλεονέκτημα έναντι των άλλων. Οι δεξιότητες ηγεσίας συμβάλλουν σε ένα παραγωγικό και προσανατολισμένο στο στόχο περιβάλλον.
Πώς να δημιουργήσετε μια επαγγελματική αξιολόγηση δεξιοτήτων στο χώρο εργασίας χρησιμοποιώντας το OnlineExammaker;
Το υποκείμενο κλειδί για την πρόσληψη των καλύτερων ταλέντων είναι η δημιουργία μιας αποτελεσματικής αξιολόγησης δεξιοτήτων εργασίας. Το OnlineExammaker είναι ένα ισχυρό εργαλείο που έχει σχεδιαστεί για να το κάνει αυτό ευκολότερο και πιο αποτελεσματικό με τη διεξαγωγή μιας ηλεκτρονικής αξιολόγησης δεξιοτήτων.
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
Εδώ είναι πώς μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε για να αξιολογήσετε τις δεξιότητες των υποψηφίων.
Βήμα 1: Δημιουργήστε μια νέα αξιολόγηση
Ξεκινώντας, στον πίνακα ελέγχου, εντοπίστε το αριστερό μενού και κάντε κλικ στο ‘Exams’ -> ‘Όλες οι εξετάσεις’. Σε αυτή τη σελίδα, θα βρείτε την επιλογή να ξεκινήσετε την οικοδόμηση της εκτίμησής σας κάνοντας κλικ στο ‘+ New Exam’.
Βήμα 2: Συμπληρώστε πληροφορίες εξετάσεων
Μετά από αυτό, πρέπει να συμπληρώσετε ορισμένες γενικές λεπτομέρειες σχετικά με την αξιολόγηση. Δώστε του έναν τίτλο που θα ήταν σαφής και να απεικονίσει τι είναι η δοκιμή σας. Επιλέξτε μια κατηγορία για τη δοκιμή έτσι ώστε να οργανώνεται για μελλοντική χρήση. Στη συνέχεια, μπορείτε να κάνετε κλικ στην επιλογή “Προχωρημένες ρυθμίσεις” για προσθήκη εικόνων κάλυψης, προσθήκη λέξεων -κλειδιών και μηνυμάτων κινήτρων. Κάντε κλικ στην καρτέλα ‘Αποθήκευση και επόμενο’.
Βήμα 3: Προσθέστε ερωτήσεις
Τώρα, ήρθε η ώρα να εφαρμόσουν ερωτήσεις στην εκτίμησή σας. Αρχικά, κάντε κλικ στο ‘+ Προσθήκη ερώτησης’. Μπορεί να θέλετε να εξετάσετε ερωτήσεις ενός «δοκίμιου τύπου», καθώς αυτά τα πραγματικά προτρέπουν βαθιά σκέψη και παρέχουν πιο βαθιές γνώσεις στην κατανόηση των υπαλλήλων σας. Αφού προσθέσετε τις ερωτήσεις σας, για επιβεβαίωση, κάντε κλικ στο ‘Αποθήκευση’ >> ‘Αποθήκευση και επόμενο’ για να συνεχίσετε περαιτέρω.
Βήμα 4: Προσαρμόστε τις ρυθμίσεις δοκιμών
Εδώ μπορείτε να υποδείξετε τις ρυθμίσεις σας σχετικά με την αξιολόγηση. Μπορείτε να επεξεργαστείτε τον αριθμό των προσπαθειών και των χρονικών ορίων, καθώς και τα θέματα που θέλετε να δείξετε. Αναφέρετε εδώ αν στέλνετε ένα αυτόματο αποτέλεσμα ή αν θέλετε να βαθμολογήσετε κάθε απάντηση στον εαυτό σας. Εάν όλα φαίνονται καλά, χτυπήστε το ‘Αποθήκευση και δημοσιεύστε’ για να ολοκληρώσετε τη διαδικασία.
Βήμα 5: Δημοσιεύστε και μοιραστείτε
Όταν η δοκιμή σας είναι έτοιμη, κάντε κλικ στην επιλογή ‘Δημοσίευση’. Στη συνέχεια, μπορείτε να μοιραστείτε την αξιολόγηση μέσω ενός συνδέσμου ή ενός κώδικα QR, στέλνοντας το μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή κοινωνικών μέσων στους υπαλλήλους σας!
Η αξιολόγηση της ικανότητας εργασίας αποτελεί ζωτικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης που θα σας βοηθήσει να επιλέξετε έναν αιτούντα ο οποίος, εκτός από την ύπαρξη όλων των τεχνικών προσόντων, διαθέτει τις δεξιότητες απαραίτητες για την καλύτερη απόδοση στην εργασία. Οι διαδικτυακές πλατφόρμες εργασιακών δεκάδων, όπως το OnlineExammaker, καθιστούν τη διαδικασία αξιολόγησης ταχύτερη και πιο αντικειμενική. Ως εκ τούτου, θα είστε σε θέση να αξιολογήσετε την επικοινωνία ενός υποψηφίου, την επίλυση προβλημάτων, την προσαρμοστικότητα και τις ηγετικές ιδιότητες μέσω δοκιμών που σχεδιάστηκαν από προσαρμοσμένα με άμεση ανατροφοδότηση, εγγυώντας τους καλύτερους υποψηφίους που θα προσφέρουν επιδόσεις στον οργανισμό σας.
Ξεκινήστε με το OnlineExammaker σήμερα και διευκολύνετε τη διαδικασία πρόσληψης σας, βρίσκοντας τους σωστούς υπαλλήλους που θα σας βοηθήσουν να πάρετε την εταιρεία σας στην κορυφή!