Η αξιολόγηση του προσωπικού ή των υποψηφίων εργασίας σας αποτελεί σημαντικό στοιχείο της οικοδόμησης εργατικού δυναμικού για επιτυχή παραγωγικότητα. Βοηθά στην κατανόηση των δυνατοτήτων των εργαζομένων με συνολικά την καλύτερη προσαρμογή, τις ανάγκες κατάρτισης και τη σύνδεση των δυνάμεων με τους οργανωτικούς στόχους. Μπορεί να είναι η πρόσληψη ή η ανάπτυξη ταλέντου, η αξιολόγηση δεξιοτήτων παρέχει πολύ έγκυρη εικόνα για τις καθοδηγητικές αποφάσεις για επαγγελματική ανάπτυξη.
- Τι είναι η αξιολόγηση δεξιοτήτων των εργαζομένων;
- 7 Δεξιότητες για να αναζητήσετε σε έναν εξαιρετικό υπάλληλο
- Πώς μπορεί να αξιολογήσει τις δεξιότητες των εργαζομένων στο διαδίκτυο στο onlineExammaker;
Τι είναι η αξιολόγηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων;
Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων αναφέρεται σε δομημένες διαδικασίες που αξιολογούν τις δεξιότητες, τη γνώση και την ικανότητά τους μέσα στην εργασία. Αυτά τα είδη δεξιοτήτων μπορούν επομένως να είναι πολύ συγκεκριμένες τεχνικές μέχρι γενικές δεξιότητες όπως μαλακές δεξιότητες, συνήθως γνωστές ως καλές επικοινωνίες ή ακόμη και ομαδικές εργασίες. Επωφελούνται από τον οργανισμό από:
● Δίνοντας μια ιδέα για τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες των εργαζομένων ή των υποψηφίων.
● Εξασφαλίζοντας ότι οι κατάλληλοι άνθρωποι τοποθετούνται στις σωστές θέσεις.
● Προσδιορισμός περιοχών για επαγγελματική ανάπτυξη και κατάρτιση.
● Μέτρηση της προόδου και της απόδοσης με την πάροδο του χρόνου.
Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων μπορεί να γίνει μέσω γραπτών δοκιμών, πρακτικών ασκήσεων, συνεντεύξεων ή ακόμη και δοκιμών στο διαδίκτυο. Το είδος της μεθόδου που επιλέγεται εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον τύπο των δεξιοτήτων που αξιολογείται και τι απαιτείται από τη φύση της εργασίας.
7 δεξιότητες για αναζήτηση σε έναν εξαιρετικό υπάλληλο
1. Τεχνική εμπειρογνωμοσύνη
Πολλές θέσεις εργασίας απαιτούν τεχνική τεχνογνωσία σε συγκεκριμένα εργαλεία, λογισμικό ή διαδικασίες. Παραδείγματα περιλαμβάνουν γνώσεις προγραμματισμού για επαγγελματίες πληροφορικής και επάρκεια σε οικονομικά εργαλεία για τους λογιστές.
2. Δεξιότητες επικοινωνίας
Ένας ιδανικός υπάλληλος θα είναι σε θέση να δηλώσει ιδέες, να ακούσει και γενικά να αλληλεπιδρά με άλλους.
για να σας ενημερώσω
Εγγραφείτε για μια διαλογική αξιολόγηση δεξιοτήτων των εργαζομένων σε λεπτά – αυτόματη ταξινόμηση και φιλική προς κινητά.
3. Δυνατότητα επίλυσης προβλημάτων
Η κύρια τέχνη της κριτικής σκέψης, η δημιουργικότητα στην υπέρβαση των προκλήσεων και η εμφάνιση αποτελεσματικών λύσεων μπορεί να φανεί στους υπαλλήλους.
4. προσαρμοστικότητα
Στο σημερινό περιβάλλον με γρήγορο ρυθμό, η δυνατότητα αποδοχής της αλλαγής και της μάθησης νέων δεξιοτήτων γρήγορα είναι πολύτιμη.
5. Ομάδα
Η συνεργασία είναι μέρος των περισσότερων θέσεων εργασίας. Οι καλοί υπάλληλοι είναι παίκτες της ομάδας και τραβούν το βάρος τους στις ομαδικές προσπάθειες.
6. Διαχείριση χρόνου
Οι αποτελεσματικοί εργαζόμενοι μπορούν να δώσουν προτεραιότητα στις εργασίες, να εργαστούν εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών και να χειριστούν αποτελεσματικά τον φόρτο εργασίας.
7. Συναισθηματική νοημοσύνη
Η ικανότητα να γνωρίζει προσωπικά και να τοποθετεί μια λαβή στα συναισθήματα και αυτά των άλλων είναι απαραίτητη σε διαπροσωπικές σχέσεις και να δημιουργήσει μια κατάλληλη κουλτούρα στο χώρο εργασίας.
Πώς μπορεί ο HR να αξιολογήσει τις δεξιότητες των εργαζομένων στο διαδίκτυο στο OnlineExammaker;
Το OnlineExammaker είναι ένα από τα ισχυρότερα, φιλικά προς το χρήστη συστήματα που βοηθούν στη διαχείριση μιας ομαλής διαδικασίας στην αξιολόγηση των ικανοτήτων των εργαζομένων. Το OnlineExammaker έχει κάνει αρκετά εύκολο για το HRS να αξιολογήσει τις δεξιότητες των εργαζομένων στο διαδίκτυο. Πως;
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
Εδώ είναι πώς οι διαχειριστές HR μπορούν να το χρησιμοποιήσουν αποτελεσματικά:
Βήμα 1: Εγγραφή ή σύνδεση
Συνδεθείτε στο OnlineExammaker για τη ρύθμιση της αξιολόγησης των εργαζομένων είναι εύκολη και απλή. Εάν είστε νέοι στο OnlineExammaker, μπορείτε να εγγραφείτε αρχικά έναν λογαριασμό.
Βήμα 2: Ερωτήσεις προσαρμοσμένης αξιολόγησης
Το OnlineExammaker υποστηρίζει έως και 11 τύπους ερωτήσεων, συμπεριλαμβανομένης της πολλαπλής επιλογής και της σύντομης απάντησης, προκειμένου να σχεδιαστεί μια διαφορετική αξιολόγηση δεξιοτήτων. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να μεταφορτώσουν ερωτήσεις απευθείας από τα έγγραφα Word ή Excel στην ερώτηση της πλατφόρμας. Εναλλακτικά, μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη γεννήτρια ερωτήσεων που τροφοδοτείται με AI που δημιουργεί αυτόματα ερωτήσεις βασισμένες σε συγκεκριμένα θέματα ή λέξεις-κλειδιά.
Βήμα 3: Δημιουργήστε μια νέα αξιολόγηση
Βασικά, η δημιουργία μιας αξιολόγησης είναι αρκετά εύκολη: ένας διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού επιτρέπεται να δημιουργήσει μια νέα εξέταση μέσω του πίνακα ελέγχου σε μερικά κλικ, να προσθέτει ερωτήσεις και να ορίσει επιλογές όπως τα χρονικά όρια και τα αποτελέσματα. Όταν η εξέταση είναι έτοιμη, μπορεί να ανατεθεί σε υποψηφίους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε σύνδεσμο που είναι προσβάσιμος τόσο στην επιφάνεια εργασίας όσο και στο κινητό.
Βήμα 4: Δημοσιεύστε και αντιστοιχίστε την αξιολόγηση
Αποθηκεύστε τις ρυθμίσεις εξετάσεων στο προηγούμενο βήμα, τότε μπορείτε να κάνετε κλικ στο κουμπί “Δημοσίευση” για να απελευθερώσετε τις εξετάσεις. Μόλις η εξέταση είναι ζωντανή, μπορείτε να μοιραστείτε τον σύνδεσμο εξετάσεων ή τον κώδικα QR σε υποψηφίους και να τους προσκαλέσετε να παρακολουθήσουν τη δοκιμή.
Βήμα 5: Αξιολόγηση αποτελεσμάτων δοκιμής
Τα αποτελέσματα στη συνέχεια βαθμολογούνται αυτόματα με το OnlineExammaker μετά την εξέταση των υποψηφίων, μαζί με μια ολοκληρωμένη έκθεση. Το HR μπορεί να αναθεωρήσει την απόδοση σύμφωνα με προκαθορισμένες ρουμπρίτς ή σημεία αναφοράς για να εξασφαλίσει τη συνέπεια και την αντικειμενικότητα που απαιτείται για την προβολή μέσω των καλύτερων υποψηφίων για την πρόσληψη. Το OnlineExammaker διευκολύνει την αξιολόγηση των ικανοτήτων ευκολότερη και, στη συνέχεια, επιτρέπει στον HR να βρει αποτελεσματικά τους σωστούς υπαλλήλους.
Η αξιολόγηση των ικανοτήτων των εργαζομένων είναι ένα από τα σημαντικότερα δομικά στοιχεία της αποτελεσματικής διαχείρισης του εργατικού δυναμικού. Η αναγνώριση των βασικών ικανοτήτων και η γεφύρωση των κενών σε αυτές τις ικανότητες είναι ο τρόπος με τον οποίο οι οργανισμοί δημιουργούν μια ισχυρή, ικανή και προσαρμοστική ομάδα. Με εργαλεία όπως το OnlineExammaker, αυτό είναι ευκολότερο να συμπεριληφθεί από ποτέ: διεξοδικές, αποτελεσματικές αξιολογήσεις για φιλτράρισμα σε νέα ταλέντα ή για την ανάπτυξη του τρέχοντος εργατικού σας δυναμικού.
Το OnlineExammaker είναι εδώ για να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε αποτελεσματικά και αποτελεσματικά την ικανότητα των εργαζομένων. Εξοπλισμένο με πολυεπίπεδη λειτουργικότητα και φιλική προς το χρήστη διεπαφή, αυτή η πλατφόρμα εξουσιοδοτεί εύκολα τους επαγγελματίες του HR στην αξιολόγηση δεξιοτήτων και τη βελτίωση του εργατικού δυναμικού. Τώρα, πάρτε τη διαδικασία αξιολόγησης των εργαζομένων σας στο επόμενο επίπεδο, ενσωματώνοντας το OnlineExammaker στο εργαλείο HR σας!