Οι ικανοί υποψήφιοι για επιχειρήσεις εγγυώνται τη μακροπρόθεσμη επιτυχία ενός οργανισμού. Τέτοιες δεξιότητες παρέχουν στους εργαζόμενους την ανεξαρτησία προκειμένου να κάνουν αιτιολογημένες επιλογές, να λύσουν στρατηγικά προβλήματα και ακόμη και να συμβάλουν στην ανάπτυξη μιας εταιρείας εν γένει. Αλλά πώς μπορούν οι εργοδότες να αξιολογήσουν αποτελεσματικά αυτές τις δεξιότητες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης;
Το άρθρο θα εξετάσει τις βασικές επιχειρηματικές δεξιότητες για να αναζητήσετε, πώς να τις αξιολογήσετε και τρόπους με τους οποίους μπορείτε να τις αναπτύξετε περαιτέρω στους υπαλλήλους σας. Όλες οι επιχειρήσεις μπορούν στη συνέχεια να είναι βέβαιοι ότι παίρνουν το σωστό ταλέντο, ενθαρρύνοντας τους συνεχούς μαθησιακούς πολιτισμούς.
- Ποιες είναι οι 8 κορυφαίες επιχειρηματικές δεξιότητες ή χαρακτηριστικά;
- Πώς να αξιολογήσετε τις επιχειρηματικές δεξιότητες των υποψηφίων στην πρόσληψη;
- Πώς να αναπτύξετε επιχειρηματικές δεξιότητες των υπαλλήλων σας online;
Ποιες είναι οι 8 κορυφαίες επιχειρηματικές δεξιότητες ή χαρακτηριστικά;
Κατά την πρόσληψη για οποιαδήποτε θέση, υπάρχουν πράγματι ορισμένες επιχειρηματικές δεξιότητες που είναι παγκοσμίως πολύτιμες, ανεξάρτητα από τη βιομηχανία. Αυτά περιλαμβάνουν:
1. Επίλυση προβλημάτων
Η ικανότητα παρατήρησης μιας κατάστασης, εντοπισμού προβλημάτων και προβολής μιας ρεαλιστικής λύσης.
2. Επικοινωνία
Για να επικοινωνήσετε και να συνεργαστείτε με άλλους, είναι πολύ απαραίτητες ισχυρές λεκτικές και γραπτές δεξιότητες επικοινωνίας.
3. Leadership
Η ικανότητα ενός υποψηφίου να εμπνεύσει, να παρακινήσει και να καθοδηγήσει τους άλλους είναι αξιοθαύμαστη, ακόμη και όταν δεν είναι σε διαχειριστική θέση.
4. Ευελιξία
Η επιχείρηση αλλάζει συνεχώς. Οι εργαζόμενοι δείχνουν τη δυνατότητα να είναι ευέλικτοι για να προσαρμοστούν σε νέα,
διαφορετικές καταστάσεις.
5. Ομάδα
Η ικανότητα να δουλεύεις καλά με τους άλλους είναι για το πώς να επιτευχθεί κοινούς επιχειρηματικούς στόχους.
6. Διαχείριση χρόνου
Ικανότητα να δοθεί προτεραιότητα στις εργασίες και να διαχειριστεί αποτελεσματικά το χρόνο προκειμένου να προκληθεί προθεσμίες και να αυξηθεί
επίπεδα παραγωγής.
για να σας ενημερώσω
Εγγραφείτε για μια διαλογική αξιολόγηση επιχειρηματικών δεξιοτήτων – αυτόματη ταξινόμηση και φιλικό προς κινητά.
7. Λήψη αποφάσεων
Πρέπει να είναι σε θέση να λαμβάνει ενημερωμένες, αποτελεσματικές αποφάσεις, ιδιαίτερα σε καταστάσεις που αφορούν
πίεση.
8. Financial Acumen
Μια γενική κατανόηση των οικονομικών αρχών που βασίζεται στον προϋπολογισμό, τη διαχείριση του κόστους και την κερδοφορία είναι απαραίτητη για σχεδόν οποιαδήποτε θέση.
Πώς να αξιολογήσετε τις επιχειρηματικές δεξιότητες των υποψηφίων στην πρόσληψη;
Κατά την πρόσληψη, η αξιολόγηση των επιχειρηματικών δεξιοτήτων είναι πολύ σημαντική, η οποία δεν μπορεί να γίνει με την απλή μετάβαση από βιογραφικά και συνεντεύξεις. Τα παρακάτω είναι ορισμένες αποτελεσματικές μέθοδοι επίτευξης αυτού:
1. Συνεντεύξεις συμπεριφοράς
Μπορείτε πάντα να ζητήσετε από τους υποψήφιους να παράσχουν συγκεκριμένα παραδείγματα προηγούμενων εμπειριών που θα αποκαλύψουν την επιχειρηματική τους ικανότητα. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε: “Πες μου για μια στιγμή που έπρεπε να κάνεις μια σκληρή απόφαση και πώς το χειρίσατε;”
2. Δοκιμές αξιολόγησης δεξιοτήτων
Δημιουργήστε πρακτικές δοκιμές ή ασκήσεις που προσομοιώνουν σενάρια πραγματικού κόσμου που σχετίζονται με το ρόλο. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να αξιολογήσετε την επίλυση προβλημάτων παρουσιάζοντας μια επιχειρηματική πρόκληση και ζητώντας από τον υποψήφιο πώς θα το αντιμετωπίσουν.
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
Το OnlineExammaker είναι μία από τις καλύτερες πλατφόρμας αξιολόγησης στο διαδίκτυο για τη δοκιμή των επιχειρηματικών δεξιοτήτων του υποψηφίου. Ξεκινήστε με την εγγραφή σας για έναν λογαριασμό onlineExammaker ή συνδεθείτε εάν έχετε ήδη ένα και επεξεργαστείτε ερωτήσεις, δημιουργήστε μια αξιολόγηση, ρυθμίστε τις ρυθμίσεις εξετάσεων, τότε μπορείτε να δημοσιεύσετε μια επαγγελματική αξιολόγηση των δεξιοτήτων για να δοκιμάσετε τους υποψηφίους στην πρόσληψη.
3. Συνεντεύξεις κατάστασης
Δώστε στους υποψηφίους επιχειρηματικές καταστάσεις και ζητήστε τους να απαντήσουν με λεπτομερείς εξηγήσεις για το πώς θα συμπεριφερόταν. Αυτό θα μπορούσε να είναι πολύτιμο για την εξακρίβωση της λήψης αποφάσεων, της ηγεσίας και της ευελιξίας.
4. Έλεγχοι αναφοράς
Μιλήστε με προηγούμενους εργοδότες ή έναν συνάδελφο που μπορεί να επιβεβαιώσει την επιχειρηματική διάθεση του υποψηφίου, την ομαδική εργασία και την ηθική της εργασίας.
5. Αξιολογήσεις προσωπικότητας και δεξιοτήτων
Είτε μέσω δοκιμών προσωπικότητας ή ηλεκτρονικών αξιολογήσεων δεξιοτήτων, αυτό θα ζωγραφίσει μια ακόμη πιο λεπτομερή εικόνα των δυνάμεων και των αδυναμιών ενός υποψηφίου σχετικά με τις επιχειρηματικές δεξιότητες.
Πώς να αναπτύξετε επιχειρηματικές δεξιότητες των υπαλλήλων σας στο διαδίκτυο;
Αφού φέρετε ειδικευμένους εργαζόμενους στην εταιρεία, τότε πρέπει να τις αναπτύξετε. Μια ηλεκτρονική πλατφόρμα μάθησης παρουσιάζει μια οικονομικά αποδοτική και ευέλικτη επιλογή για την ενίσχυση των επιχειρηματικών γνώσεων στους υπαλλήλους σας. Ακολουθούν μερικοί από τους τρόπους βελτίωσης των δεξιοτήτων των εργαζομένων μέσω διαδικτυακής κατάρτισης:
online μαθήματα
Για την παροχή μαθημάτων σε θέματα όπως η ηγεσία, η αποτελεσματική επικοινωνία, η οικονομική παιδεία και η διαχείριση του χρόνου.
webinars και εικονικό εργαστήριο
Παρέχετε ή ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να συμμετέχουν σε διάφορα ζωντανά ή εγγεγραμμένα σεμινάρια που επικεντρώνονται σε πολύ εξειδικευμένα θέματα που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις.
διαδραστικές αξιολογήσεις
Χρησιμοποιώντας εργαλεία όπως το OnlineExammaker, η δημιουργία επιχειρηματικών δεξιοτήτων θα μετρηθεί συστηματικά και θα βελτιωθεί μέσω εξατομικευμένων κουίζ, δοκιμών και ευέλικτων μαθησιακών δραστηριοτήτων.
προγράμματα καθοδήγησης
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να τους ανατεθούν μέντορες που μπορούν να τους καθοδηγήσουν στη δουλειά και να παρέχουν ανατροφοδότηση για να συμπληρώσουν τις θεωρίες που μαθαίνουν στο διαδίκτυο.
gamification
Τα leaderboards, τα κονκάρδες ή οι ανταμοιβές είναι ορισμένες πτυχές της gamification που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την ανάπτυξη επιχειρηματικών δυνατοτήτων διασκεδαστικά και με ακρίβεια.
Οι επιχειρηματικές δεξιότητες που υπάρχουν κατά τη διάρκεια της μίσθωσης και συνεχώς αναπτύσσονται στους υπαλλήλους είναι εκείνες που μπορούν να εξασφαλίσουν την επιτυχία μιας επιχείρησης. Το επιτυγχάνετε αυτό μέσω αποτελεσματικών μεθόδων πρόσληψης που υπόσχονται μια ανταγωνιστική ομάδα ικανή να οδηγήσει στην ανάπτυξη και τη διατροφή, αλλά και μέσω διαδικτυακών πλατφορμών για συνεχή κατάρτιση. Με το OnlineExammaker και άλλα διαθέσιμα εργαλεία και στρατηγικές, η αξιολόγηση των δεξιοτήτων μπορεί να εξομαλύνει την αποτελεσματική διευκόλυνση της ανάπτυξης των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η ομάδα σας θα τοποθετηθεί καλύτερα για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις ενός δυναμικού επιχειρηματικού τοπίου.