Η τεχνική πρόσληψη πρέπει να δείξει τι μπορεί να κάνει ένας υποψήφιος με την διαθέσιμη τεχνολογία, οπότε γνωρίζουμε ότι μπορούν πραγματικά να κάνουν τη δουλειά σωστά. Μια τεχνική αξιολόγηση πριν από την απασχόληση μπορεί να επιτρέψει στον εργοδότη να εξετάσει αντικειμενικά έναν υποψήφιο κατά αντικειμενικών κριτηρίων πριν από την λήψη τυχόν αποφάσεων πρόσληψης.
Το άρθρο θα εξηγήσει τι πρέπει να γνωρίζετε για τις αξιολογήσεις τεχνικών δεξιοτήτων, τις βασικές ικανότητες που πρέπει να αξιολογήσετε και πώς να αξιοποιήσετε το OnlineExammaker για το σκοπό αυτό.
- Τι είναι μια αξιολόγηση τεχνικών δεξιοτήτων;
- 5 βασικές τεχνικές δεξιότητες για τους υπαλλήλους στο χώρο εργασίας
- Πώς να κάνετε τεχνικές δεξιότητες χρησιμοποιώντας onlineExammaker;
- Πώς να αναπτύξετε τεχνικές δεξιότητες του προσωπικού;
Τι είναι η αξιολόγηση τεχνικών δεξιοτήτων;
Μια αξιολόγηση τεχνικών δεξιοτήτων γενικά σημαίνει μια δοκιμή που αποσκοπεί στην καθιέρωση στον εργοδότη να κατανοήσει την ικανότητα ενός υποψηφίου να εκτελεί ορισμένα καθήκοντα στην εργασία. Μετράει την κρίσιμη ικανότητα και επάρκεια των υποψηφίων σε πρακτικούς τομείς εργασίας, όπως ο προγραμματισμός, η ανάλυση δεδομένων, η χρήση λογισμικού, η επίλυση προβλημάτων κ.ο.κ. Αυτές οι αξιολογήσεις υπερβαίνουν τις θεωρητικές εισροές και διασφαλίζουν τις πρακτικές δεξιότητες του υποψηφίου να εκτελούν στην εργασία.
Αυτά μπορεί να κυμαίνονται από ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών έως τις προκλήσεις κωδικοποίησης, τις προσομοιώσεις και ακόμη και τις αξιολογήσεις που βασίζονται σε έργα. Αυτό θα σας δώσει μια ένδειξη του επιπέδου στο οποίο οι υποψήφιοι εφαρμόζουν τις δεξιότητές τους σε πραγματικές καταστάσεις.
5 Βασικές τεχνικές δεξιότητες για τους εργαζόμενους στο χώρο εργασίας
Οι τεχνικές δεξιότητες που απαιτούνται για μια συγκεκριμένη εργασία θα διαφέρουν ανάλογα με την ίδια την εργασία. Ωστόσο, υπάρχουν λίγες τεχνικές δεξιότητες που είναι σε ζήτηση ανεξάρτητα από τη βιομηχανία.
Δεξιότητες πληροφορικής
Γνώση εργαλείων γραφείου, όπως το Microsoft Office ή το Google Workspace, και το συγκεκριμένο λογισμικό που απαιτείται για την εργασία, όπως CRM ή προγράμματα σχεδιασμού.
κωδικοποίηση και προγραμματισμός
Οι τεχνικές κενές θέσεις εργασίας στην ανάπτυξη λογισμικού απαιτούν από έναν υποψήφιο να είναι καλή στις γλώσσες προγραμματισμού, όπως η Python, η Java και η Javascript.
pro tip
Μπορείτε να δημιουργήσετε μια συναρπαστική online αξιολόγηση τεχνικών δεξιοτήτων με το δωρεάν online quiz maker
Ανάλυση δεδομένων
Δυνατότητα ερμηνείας και ανάλυσης δεδομένων σε πλατφόρμες Excel, Tableau ή άλλες σημαντικές πλατφόρμες ανάλυσης όπως το Google Analytics.
Δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων
Ο υποψήφιος που έχει επιλεγεί πρέπει να διαθέτει την ικανότητα να αντιμετωπίζει οποιοδήποτε περίπλοκο τεχνικό πρόβλημα με τον πιο αποτελεσματικό δυνατό τρόπο.
Τεχνική υποστήριξη
Αυτός ο ρόλος μέσα σε αυτό απαιτεί την κατανόηση της διαχείρισης του συστήματος, της δικτύωσης και της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο για τη διατήρηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.
Πώς να δημιουργήσετε τεχνικές δεξιότητες χρησιμοποιώντας το OnlineExammaker;
Το OnlineExammaker, με τις λύσεις all-in-one, διευκολύνει την ομαλή και αποτελεσματική αξιολόγηση των δεξιοτήτων των υπαλλήλων στο διαδίκτυο, επιτρέποντάς σας να δημιουργήσετε προσαρμοσμένες δοκιμές για οποιοδήποτε ρόλο. Ακολουθεί μια διαδικασία βήμα προς βήμα για την αξιολόγηση των τεχνικών και μαλακών δεξιοτήτων.
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
Βήμα 1: Προσδιορίστε τις δεξιότητες που πρέπει να αξιολογηθούν
Πριν αναπτύξετε την εκτίμησή σας, καθορίστε ποιες συγκεκριμένες ικανότητες θέλετε να αξιολογήσετε. Είτε πρόκειται για τεχνικές γνώσεις, αναλυτικές ικανότητες, δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων ή διαπροσωπικές δεξιότητες, έχοντας μια ιδέα για το ακριβές σύνολο δεξιοτήτων μπορεί να είναι μια μεγάλη βοήθεια στη δημιουργία της κατάλληλης αξιολόγησης. Γνωρίζοντας τι θέλετε να αξιολογήσετε σας βοηθά να κάνετε τις ερωτήσεις σας σχετικές και σωστές για τη δουλειά.
Βήμα 2: Δημιουργήστε τις κατάλληλες ερωτήσεις
Διαφορετικές μορφές ερωτήσεων απαιτούνται για διαφορετικές δεξιότητες. Οι ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής ή αληθινών/ψευδών ερωτήσεων θα λειτουργούσαν υπέροχα για μια γρήγορη και αντικειμενική αξιολόγηση των τεχνικών γνώσεων, ενώ οι ερωτήσεις που βασίζονται σε ανοιχτά ή σενάριο λειτουργούν καλύτερα για την αξιολόγηση της κριτικής σκέψης ή της δημιουργικότητας κάποιου. Το OnlineExammaker σας παρέχει τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσετε έναν από τους πολλούς διαφορετικούς τύπους ερωτήσεων, προσαρμόζοντάς τα για να αυξήσετε την ικανότητά σας να δοκιμάσετε για διάφορες δεξιότητες με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο.
Με το OnlineExammaker, μπορείτε να δημιουργήσετε αξιολόγηση δεξιοτήτων χρησιμοποιώντας τη γεννήτρια ερωτήσεων AI για να σας εξοικονομήσετε χρόνο. Απλώς ξεκινήστε το εργαλείο AI, ενισχύστε τα θέματα, τότε μπορείτε να πάρετε αυτόματα τις ερωτήσεις.
Βήμα 3: Ρύθμιση αξιολόγησης
Δημιουργήστε μια νέα εξέταση και, στη συνέχεια, επεξεργαστείτε τις πληροφορίες των εξετάσεων. Η επιβολή χρονικού ορίου μπορεί να προσομοιώσει την πίεση του πραγματικού κόσμου και να δώσει μια εικόνα για το πώς οι υποψήφιοι εκτελούν σύμφωνα με τις προθεσμίες. Είναι ιδιαίτερα χρήσιμο κατά την αξιολόγηση της ταχύτητας και της αποτελεσματικότητας της λήψης αποφάσεων, τα βασικά στοιχεία σε περιβάλλοντα εργασίας με γρήγορο ρυθμό.
Βήμα 4: Συμπεριλάβετε ερωτήσεις που βασίζονται σε κατάσταση
Επίσης, προσθέστε μερικά πρακτικά σενάρια που σχετίζονται με το χώρο εργασίας για τα οποία μπορείτε να δείτε πώς οι υποψήφιοι θα ανταποκριθούν όταν αμφισβητούνται με μια πραγματική κατάσταση. Με αυτόν τον τρόπο, δοκιμάζει όχι μόνο τις ικανότητες επίλυσης προβλημάτων, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο θα κάνουν αποφάσεις, θα επικοινωνούν στην πραγματική ζωή και θα προσαρμοστούν σε διαφορετικές καταστάσεις.
Βήμα 5: Ισορροπία σκληρές και μαλακές δεξιότητες
Ενώ οι τεχνικές δεξιότητες είναι κρίσιμες, οι μαλακές δεξιότητες που σχετίζονται με την επικοινωνία, την ομαδική εργασία και την ηγεσία δεν πρέπει να έχουν τα μάτια. Με το OnlineExammaker, κάποιος είναι σε θέση να δημιουργήσει αξιολογήσεις για την αξιολόγηση τόσο των σκληρών όσο και των μαλακών δεξιοτήτων προκειμένου να παρέχει μια άποψη 360 μοιρών για την κατάλληλη για τη θέση του υποψηφίου.
Βήμα 6: Δημοσιεύστε και αναθέστε το σε υποψηφίους
Μπορείτε να δείτε την αξιολόγηση στον δικό σας υπολογιστή προτού το απελευθερώσετε. Μόλις δημοσιευθεί η αξιολόγηση, μπορείτε να την αντιστοιχίσετε σε υποψηφίους μέσω άμεσης σύνδεσης ή κώδικα QR.
Βήμα 7: Απαντήσεις αναθεώρησης προσεκτικά
Μόλις οι υποψήφιοι έχουν λάβει την αξιολόγηση, αναθεωρήστε τις απαντήσεις τους ολιστικά-δηλαδή, όχι μόνο να εξετάσετε ποιες απαντήσεις παίρνουν σωστές, αλλά για το πώς προσεγγίζουν το πρόβλημα και τη λογική. Αυτό μπορεί να αποδειχθεί πολύτιμο για τον προσδιορισμό των συνολικών δυνατοτήτων και την πιθανή εφαρμογή για την ομάδα σας.
Πώς να αναπτύξετε τεχνικές δεξιότητες του προσωπικού;
Ενώ η αξιολόγηση των τεχνικών δεξιοτήτων είναι σημαντική, η ενθάρρυνση της ανάπτυξης των δεξιοτήτων μέσα στην ομάδα σας είναι εξίσου σημαντική. Δείτε πώς μπορείτε να βοηθήσετε τους εργαζόμενους να αναπτύξουν τις τεχνικές τους ικανότητες:
Εκπαίδευση
Οι εταιρείες μπορούν να παρέχουν ηλεκτρονικά μαθήματα ή εργαστήρια που επικεντρώνονται στην εκμάθηση εργαλείων ή τεχνολογιών.
Hands-on εμπειρία
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν επίσης να παρέχουν στους υπαλλήλους πραγματικές εργασίες έργου για την οικοδόμηση εμπειρίας.
καθοδήγηση
Συνεργάζονται υπάλληλοι με ανώτερους συμβούλους που μπορούν να διευκολύνουν τους υπαλλήλους στην ανάπτυξη των τεχνικών δυνατοτήτων τους.
Η αξιολόγηση των τεχνικών δεξιοτήτων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης είναι μια κρίσιμη πτυχή της εξεύρεσης του τέλειου υποψηφίου που ταιριάζει για μια θέση. Από αυτή την άποψη, το OnlineExammaker μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να εκτελέσει μια αποτελεσματική και προσαρμοσμένη αξιολόγηση για τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με την πρόσληψη. Επιπλέον, οι επενδύσεις σε προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων διασφαλίζουν ότι η ομάδα παραμένει ικανή και τρέχουσα στο χειρισμό των πρόσφατων τεχνολογιών. Αφήστε το OnlineExammaker να φροντίσει την ομαλότητα της διαδικασίας πρόσληψης για να δημιουργήσει ένα εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό.