Με όλο και περισσότερες εταιρείες που αγκαλιάζουν απομακρυσμένη πρόσληψη, η αξιολόγηση αυτής της ικανότητας που έχει οριστεί σε υποψηφίους έχει αρχίσει να αποτελεί σημαντικό μέρος των διαδικασιών πρόσληψης της εταιρείας και στις εικονικές θέσεις εργασίας. Είναι γεγονός ότι η ανησυχία με την υποψήφια τεχνική τεχνογνωσία γίνεται σταδιακά ανεπαρκής, αλλά συμπληρώνει αυτά με την ανάγκη των απομακρυσμένων δεξιοτήτων εργασίας.
Το ακόλουθο άρθρο θα συζητήσει λεπτομερώς τον τρόπο αξιολόγησης των απομακρυσμένων εργασιακών δεξιοτήτων σε υποψηφίους-συμπεριλαμβανομένων των βασικών δεξιοτήτων που απαιτούνται για έναν απομακρυσμένο εργαζόμενο, τον τρόπο δημιουργίας μιας ηλεκτρονικής αξιολόγησης και ορισμένων συμβουλών για να βεβαιωθείτε ότι έχετε μια ακριβή αξιολόγηση των ικανοτήτων ενός υποψηφίου.
- Ποιες είναι οι απομακρυσμένες δεξιότητες εργασίας;
- 6 κρίσιμες δεξιότητες εργασίας για επαγγελματίες απομακρυσμένους υπαλλήλους
- Πώς να δημιουργήσετε μια απομακρυσμένη αξιολόγηση δεξιοτήτων εργασίας με onlineExammaker;
Ποιες είναι οι απομακρυσμένες δεξιότητες εργασίας;
Οι δεξιότητες απομακρυσμένης εργασίας είναι η ικανότητα και τα χαρακτηριστικά ενός εργαζόμενου να αγωνίζονται καλά σε ένα εικονικό και συχνά αποκεντρωμένο εργασιακό περιβάλλον. Αυτά τα σύνολα δεξιοτήτων ποικίλλουν από τις παραδοσιακές δεξιότητες που βασίζονται στο γραφείο λόγω της εστίασής τους στην αυτοδιαχείριση, την ψηφιακή επικοινωνία και τη συνεργασία σε ένα χώρο όπου η αλληλεπίδραση πρόσωπο με πρόσωπο μπορεί να είναι περιορισμένη. Οι απομακρυσμένες δεξιότητες εργασίας περιλαμβάνουν επίσης μια σειρά τεχνικών ικανοτήτων: επάρκεια με ηλεκτρονικά εργαλεία και επίλυση προβλημάτων σε ένα εικονικό χώρο εργασίας. Αυτές οι δεξιότητες είναι σημαντικές από την άποψη της παραγωγικότητας, της σωστής επικοινωνίας και της αποτελεσματικής ομαδικής εργασίας, ακόμη και από απόσταση.
6 κρίσιμες εργασιακές δεξιότητες για επαγγελματίες απομακρυσμένους υπαλλήλους
Δεξιότητες επικοινωνίας
Πρώτα απ ‘όλα, η αποτελεσματική επικοινωνία πραγματοποιείται μέσα σε μια εικονική ρύθμιση. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με σαφήνεια και συνοπτικά χρησιμοποιώντας διαφορετικούς τρόπους ψηφιακής επικοινωνίας, όπως ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, άμεσα μηνύματα, κλήσεις βίντεο και πλατφόρμες συνεργασίας. Θα πρέπει επίσης να είναι άνετοι τόσο σε γραπτές όσο και σε λεκτικές λειτουργίες επικοινωνίας για να εξασφαλίσουν σαφήνεια σε όλα για να αποφύγουν οποιαδήποτε κακή επικοινωνία.
Διαχείριση χρόνου
Η εργασία από εξ αποστάσεως απαιτεί από τους ανθρώπους να είναι αυτο-πειθαρχημένοι και οργανωμένοι. Επιπλέον, η αποτελεσματική διαχείριση του χρόνου περιλαμβάνει προτεραιότητα, τις προθεσμίες για τη συνάντηση και δεν παίρνει πολύ αποσπασματική. Ένας υποψήφιος πρέπει να δείξει την ικανότητά του να διαχειρίζεται μια εργάσιμη ημέρα ανεξάρτητα και να διατηρεί υψηλό επίπεδο παραγωγικότητας.
προσαρμοστικότητα
Η εργασία εξ αποστάσεως συχνά σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες συνθήκες μάλλον γρήγορα. Είτε εκμάθηση νέων εργαλείων, προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες προτεραιότητες στην εργασία ή πλοήγηση απροσδόκητων προκλήσεων, οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ανθεκτικοί και ευέλικτοι όταν πρόκειται για αλλαγή.
pro tip
Θέλετε να αξιολογήσετε τις δεξιότητες εργασίας των απομακρυσμένων εργαζομένων σας στο διαδίκτυο; Δημιουργήστε ένα online κουίζ δωρεάν !
Δυνατότητα επίλυσης προβλημάτων
Αυτό θα κάνει τους απομακρυσμένους υπαλλήλους πιο έμπειρους στην επίλυση των προβλημάτων από μόνοι τους. Είτε πρόκειται για τεχνικό πρόβλημα είτε για ένα πρόβλημα που σχετίζεται με την εργασία που απαιτεί κάποια σκέψη εκτός του κουτιού, ο υποψήφιος πρέπει να δείξει πώς επιλύει προβλήματα χωρίς να εξαρτάται από την υποστήριξη συνεχώς.
Τεχνική επάρκεια
Η εξοικείωση με τα εργαλεία που διευκολύνουν την απομακρυσμένη εργασία είναι απαραίτητη. Οι υποψήφιοι υποτίθεται ότι αισθάνονται άνετα με εφαρμογές που βασίζονται σε σύννεφο, εργαλεία διαχείρισης έργων και λογισμικό τηλεδιάσκεψης. Η γνώση των πλατφορμών συνεργασίας, όπως το Slack, το Trello, το Zoom κ.λπ., είναι συχνά το κλειδί.
Συνεργασία και ομαδική εργασία
Παρόλο που η απομακρυσμένη εργασία μπορεί να περιλαμβάνει μοναχική εργασία, το ομαδικό πνεύμα δεν αποτελεί εξαίρεση. Οι υποψήφιοι πρέπει, με εικονικό τρόπο, να επιδείξουν την ικανότητα να συμμετέχουν σε μια ομάδα στην εργασία: να συνεισφέρουν κάτι στις συζητήσεις των ομάδων, να μοιράζονται και να δίνουν ανατροφοδότηση ή να εργάζονται σε έργα μαζί παρά τη φυσική απόσταση.
Πώς να δημιουργήσετε μια αξιολόγηση δεξιοτήτων απομακρυσμένης εργασίας με το OnlineExammaker;
Το εργαλείο αναζήτησης Stills για την αξιολόγηση των εργασιακών δεξιοτήτων των απομακρυσμένων εργαζομένων, εδώ είναι ο οδηγός βήμα προς βήμα για να κάνετε μια αξιολόγηση δεξιοτήτων με το OnlineExammaker, την καλύτερη online πλατφόρμα αξιολόγησης.
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
Βήμα 1: Επεξεργασία ερωτήσεων
Κατά την ανάπτυξη μιας αξιολόγησης, επικεντρωθείτε στις ερωτήσεις που μπορούν να δοκιμάσουν τις τεχνικές και μαλακές δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία εξ αποστάσεως. Ένα παράδειγμα μπορεί να είναι η επικοινωνία, η διαχείριση του χρόνου ή η προσαρμοστικότητα. Δημιουργήστε MCQs ή καταστάσεις όπου οι υποψήφιοι θα περιγράφουν πώς θα χειριζόταν οποιαδήποτε κατάσταση ενώ εργάζονταν εξ αποστάσεως.
Βήμα 2: Χρησιμοποιήστε πρακτικά σενάρια
Το OnlineExammaker σας επιτρέπει να ενσωματώσετε πρακτικά καθήκοντα όπου ένας υποψήφιος μπορεί να εφαρμόσει τις δεξιότητές του. Για παράδειγμα, δημιουργείτε μια εργασία όπου ο υποψήφιος πρέπει να λύσει ένα απομακρυσμένο πρόβλημα επικοινωνίας ομάδας ή να διαχειριστεί ένα ψηφιακό έργο σύμφωνα με μια αυστηρή προθεσμία. Αυτό θα σας δώσει μια κατανόηση του πόσο ικανή είναι στην επίλυση προβλημάτων πραγματικής ζωής.
Βήμα 3: Δημιουργήστε μια ηλεκτρονική αξιολόγηση
Δημιουργήστε μια νέα εξέταση, πληκτρολογήστε τις πρωταρχικές λεπτομέρειες της αξιολόγησης των δεξιοτήτων, τότε μπορείτε να προσθέσετε ερωτήσεις στην αξιολόγηση.
Βήμα 4: Ρύθμιση online proctoring
Δεδομένου ότι η αξιολόγηση εκτελείται εξ αποστάσεως, είναι σημαντικό να επιτρέπεται η απομακρυσμένη προμήθεια να αποφευχθεί η εξαπάτηση. Στο OnlineExammaker, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το πρόγραμμα περιήγησης κλειδώματος πλήρους οθόνης και στο online webcam proctoring για να παρακολουθήσετε τις συμπεριφορές των υποψηφίων.
Βήμα 5: Αναλύστε το αποτέλεσμα της δοκιμής τους
Το OnlineExammaker το βαθμολογεί αμέσως μόλις οι υποψήφιοι έχουν λάβει την αξιολόγηση και παρέχουν λεπτομερείς αναφορές σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες. Με αυτόν τον τρόπο, θα είστε σε θέση να κρίνετε αντικειμενικά εάν μπορούν να εκτελέσουν την απαιτούμενη εργασία εξ αποστάσεως.
4 συμβουλές για να εξασφαλίσετε την επιτυχή αξιολόγηση των ικανοτήτων για απομακρυσμένη εργασία
1. Δοκιμάστε σενάρια πραγματικής ζωής
Εκπαιδεύστε τις πρακτικές αξιολογήσεις και όχι τη θεωρητική γνώση. Συμπεριλάβετε σενάρια πραγματικής ζωής για να δείτε πώς οι υποψήφιοι προσεγγίζουν την κατάσταση της εργασίας εξ αποστάσεως. Αυτό βοηθά τον ερευνητή να αξιολογήσει εάν ο υποψήφιος μπορεί να εφαρμόσει τις δεξιότητές του αποτελεσματικά σε ένα πραγματικό απομακρυσμένο εργασιακό περιβάλλον.
2. Βεβαιωθείτε ότι οι οδηγίες είναι σαφείς
Οι απομακρυσμένες αξιολογήσεις θα πρέπει να έρχονται με σαφείς οδηγίες για να εξασφαλίσουν ότι οι υποψήφιοι κατανοούν τα καθήκοντα και τον τρόπο ολοκλήρωσής τους. Η ασάφεια μπορεί να οδηγήσει σε ανακριβή αποτελέσματα ή σύγχυση κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αξιολόγησης.
3. Χρησιμοποιήστε χρονικά περιορισμένες εργασίες
Συμπεριλάβετε χρονομετρημένες ασκήσεις που προσομοιώνουν τις προθεσμίες του πραγματικού κόσμου. Αυτό δοκιμάζει όχι μόνο τους υποψηφίους για την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων αλλά και τη διαχείριση του χρόνου τους υπό πίεση, η οποία αποτελεί σημαντική δεξιότητα για απομακρυσμένη εργασία.
4. Εξισορρόπηση μαλακών και τεχνικών δεξιοτήτων
Θυμηθείτε ότι οι μαλακές δεξιότητες όπως η επικοινωνία και η προσαρμοστικότητα καθιστούν ως σημαντικές τεχνικές δεξιότητες, όπως η επάρκεια στη χρήση ενός εργαλείου. Ο συνδυασμός θα το κάνει μια επιτυχημένη εικονική εργασιακή εμπειρία.
Η αξιολόγηση των απαιτούμενων δεξιοτήτων για απομακρυσμένη εργασία είναι σημαντική για την πρόσληψη όσων θα ευδοκιμήσουν σε ένα ψηφιακό, αποκεντρωμένο εργασιακό περιβάλλον. Θα είστε σε καλύτερη θέση για να κάνετε τις αποφάσεις προσλήψεων σας αξιολογώντας τις βασικές ικανότητές τους στην επικοινωνία, τη διαχείριση του χρόνου, την προσαρμοστικότητα και την τεχνική επάρκεια.
Με το OnlineExammaker, θα έχετε τη δυνατότητα να δημιουργήσετε προσαρμοσμένες αξιολογήσεις που δοκιμάζουν αντικειμενικά την ικανότητα ενός υποψηφίου για απομακρυσμένη εργασία μέσω σεναρίων πραγματικής ζωής. Η πλατφόρμα OnlineExammaker εξορθολογεί ολόκληρη τη διαδικασία δημιουργίας, ταξινόμησης και ανάλυσης της αξιολόγησης δεξιοτήτων σε ένα πολύ ευκολότερο και πολύτιμο εργαλείο σε όλες τις απομακρυσμένες προσλήψεις.