Top 8 jobevalueringssoftware til at styrke HR-ledere

Jobevaluering er af væsentlig betydning for både arbejdsgivere og lønmodtagere, da det fungerer som grundlaget for etablering af et retfærdigt og effektivt kompensationssystem i en organisation. Det primære mål med jobevaluering er at etablere en retfærdig og retfærdig intern lønstruktur ved objektivt at måle og sammenligne forskellige stillingers krav, ansvar og kvalifikationer.

• Hvorfor er jobevaluering vigtig?
• Hvordan vælger man den bedste jobevalueringssoftware?
• Sammenligningsskema over jobevalueringssoftware
• 8 bedste jobevalueringssoftware til at styrke HR-ledere
• Ofte stillede spørgsmål om jobevaluering

Hvorfor er jobevaluering vigtig?

Retfærdighed og retfærdighed: Jobevaluering sikrer, at kompensation er baseret på den relative værdi af hvert job i organisationen. Det hjælper med at etablere en retfærdig og retfærdig lønstruktur, forhindre løndiskrimination og fremme intern lønlighed.

Tiltrækning og fastholdelse af talent: Et velstruktureret jobevalueringssystem kan hjælpe organisationer med at tilbyde konkurrencedygtige lønninger, fordele og belønninger, hvilket gør dem mere attraktive for potentielle kandidater. Det spiller også en afgørende rolle i at fastholde værdifulde medarbejdere ved at anerkende deres bidrag og give en klar karriereforløb.

Medarbejdernes moral og motivation: Når medarbejdere opfatter, at deres kompensation er retfærdig og afspejler deres jobs værd, øger det deres moral og motivation. Dette fører igen til øget arbejdsglæde og forbedret produktivitet.

Organisationsstruktur: Jobevaluering hjælper med at definere og afklare roller og ansvar for hver stilling i organisationen. Det hjælper med at skabe en veldefineret organisationsstruktur med klare rapporteringslinjer og jobhierarkier.

Hvordan vælger man den bedste jobevalueringssoftware?

Hvordan vælger du det allerbedste jobevalueringsværktøj til dine behov? Nedenfor er et par ting, du skal være opmærksom på i online evalueringssoftware:

Jobanalyse og datainput
Vurder, hvordan softwaren letter jobanalyseprocessen og datainput. Det bør give mulighed for oprettelse og vedligeholdelse af detaljerede jobbeskrivelser, færdigheder og kompetencer. Systemet bør understøtte fleksibilitet i forbindelse med indsamling af information, der er relevant for forskellige jobroller.

Brugervenlig grænseflade
Se efter software med en intuitiv og brugervenlig grænseflade. Et ligetil system vil gøre det lettere for HR-professionelle og evaluatorer at navigere i softwaren, hvilket reducerer indlæringskurven og potentielle fejl.

Integration med HRIS og andre systemer
Overvej, om jobevalueringssoftwaren kan integreres problemfrit med dit eksisterende Human Resources Information System (HRIS) eller anden relateret software. Integration kan forbedre datanøjagtigheden, reducere dobbeltarbejde og strømline processer.

Leverandørens omdømme og support
Undersøg softwareleverandørens omdømme. Se efter anmeldelser, udtalelser og casestudier for at forstå andre organisationers erfaringer. Evaluer desuden niveauet af kundesupport og træning leveret af leverandøren.

Prøveversion og demo
Inden du træffer en endelig beslutning, skal du anmode om en prøveversion eller demo af softwaren. Denne praktiske oplevelse giver dig mulighed for at vurdere softwarens anvendelighed, funktionalitet og kompatibilitet med din organisations behov.

Sammenligningsskema over jobevalueringssoftware

8 bedste jobevalueringssoftware til at styrke HR-ledere

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker er et alt-i-et læringsstyringssystem, der kan bruges til medarbejdertræning , jobevaluering og præstationsvurdering. Softwaren designet til at strømline kompensationsadministrationsprocessen for virksomheder i alle størrelser. Det giver en centraliseret platform til at evaluere jobroller, definere lønklasser og sikre fair og konkurrencedygtig kompensationspraksis. Med avancerede analyse- og rapporteringsfunktioner giver OnlineExamMaker HR-professionelle mulighed for at træffe datadrevne beslutninger og optimere deres kompensationsstrategier.

HR-chefer er i stand til at tilføje eller importere kandidater, opdele dem i forskellige grupper i henhold til lignende aflagte eksamener eller tildele dem til specifikke grupper. Brugere kan oprette kurser, der er tilgængelige for bestemte elever, oprette læringsmål og opkræve gebyrer for kurserne.

Produkthøjdepunkter

Poerful spørgsmålsbank
Brugere kan importere massespørgsmål til din spørgsmålsbank på samme tid fra din computer ved at bruge et specifikt Excel- eller Word-dokument. Spørgsmålsbanksystemet Understøtter op til 10 forskellige typer spørgsmål, inklusive multiple choice, sand-falsk, udfyld de tomme felter, subjektiv, match matrix og mere.

Ansigts-id-genkendelse
For at sikre, at den rette person tager en eksamen, bliver testpersonen tjekket ind og verificeret ved hjælp af et ansigtsfoto og ID, inden testen starter. Når testpersonen er tjekket ind, dirigeres den til deres virtuelle eksamen for at begynde.

Gruppetest og læring
Tilføj eller importer kandidater, opdel dem i forskellige grupper i henhold til lignende aflagte eksamener, eller tildel dem til specifikke grupper. Tildel nemt den oprettede eksamen til en gruppe, der indeholder flere kandidater, for at vurdere bestemte elever direkte. Konfigurer kurser, der er tilgængelige for bestemte elever, opret læringsmål og afgifter for kurserne.

Fordele:
• Forenklet jobevaluering og automatisk karaktergivning.
• Medarbejderkontostyringssystem & tilmeldingsformular til nye medlemmer.
• Markedsbenchmarking i realtid
• Brandidentitet: Tilføj brandlogo, domæne og slogan.
• Automatisk bedømmelse og rangering af kandidater.
• Byg en fantastisk akademi-hjemmeside på få minutter.
• Lever test og læring på enhver enhed.

Ulemper:
• Softwaregrænsefladen understøtter ikke flere sprog indtil videre.

G2 Rating : 4,5/5
Pris : Gratis for evigt. Abonnement tilgængeligt for $17/måned for Essential-plan, $35/måned for Professional-plan eller $55/måned for Premium-plan

2. TalentLMS

Hvis du er HR i små eller mellemstore virksomheder, der leder efter lærings- og vurderingsløsning til din virksomhed, er TalentLMS en af ​​de bedste platforme for dig. TalentLMS er det ultimative Learning Management System, der giver organisationer mulighed for at levere effektiv træning, forbedre medarbejdernes færdigheder og evaluere deres færdigheder og viden.

Med sin brugervenlige grænseflade, mobile tilgængelighed og række funktioner som gamification og fremskridtssporing bringer TalentLMS innovation til læringsoplevelser. Fra små virksomheder til virksomheder tilbyder TalentLMS skræddersyede løsninger, der sikrer en problemfri integration i din organisations træningsstrategi og optimerer medarbejderudvikling.

Fordele:
• Gamification-elementer for at engagere eleverne og øge motivationen.
• Tilpassede brandingmuligheder, der matcher din organisations identitet.
• Indbyggede vurderingsværktøjer til quizzer og eksamener.
• Certificeringer og badges for at anerkende elevernes præstationer.
• Automatiserede notifikationer og påmindelser om kursusdeadlines og opdateringer.

Ulemper:
• Begrænsede funktioner til sikker fjernvurdering.

G2 Rating : 4,6/5
Priser : TalentLMS giver 4 betalte planer, $69/måned for begynderplan, $149/måned for basisplan, $279/måned for Plus-plan, $459/måned for Premium-plan.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation er en globalt anerkendt jobevalueringsløsning, der hjælper organisationer med at etablere retfærdige og markedskonkurrencedygtige kompensationsstrukturer. Det tilbyder omfattende jobvurderingsmetoder til at vurdere jobroller og sikre intern lighed. Mercers omfattende ekspertise inden for HR-rådgivning sikrer præcise evalueringer baseret på branchebenchmarks og markedsdata.

Fordele:
• Pålidelig og veletableret metode.
• Adgang til Mercers omfattende kompensationsdata.
• Ekspertrådgivning og support.
• Generelle branchelønundersøgelser for menneskelige ressourcer.

Ulemper:
• Højere omkostninger sammenlignet med nogle andre løsninger.

G2 Rating : 4,4/5
Pris : Custom

4. Payscale

Payscale er en udbredt kompensationsstyringsplatform, der tilbyder en jobevalueringsfunktion som en del af sin omfattende løsning. Det giver organisationer mulighed for at evaluere jobroller, benchmarke lønninger i forhold til branchedata og opretholde lønlighed.

Fordele:
• Stor løndatabase til markedssammenligning.
• Validerede Data-as-a-Service (DaaS) løsninger til HR.
• Kompensationsrapporter, der kan tilpasses.
• Nyere data for at holde trit med dine jævnaldrende.

Ulemper:
• Nogle brugere kan finde avancerede funktioner begrænset i de grundlæggende planer.

G2 Rating : 4,4/5
Pris : Custom

5. Korn Ferry

Hay Group Methodology, der nu er en del af Korn Ferry, er en berømt jobevalueringstilgang, der bruges af organisationer globalt. Platformen giver kraftfulde værktøjer til at analysere og vurdere jobroller baseret på faktorer som færdigheder, ansvar og jobkompleksitet.

Fordele:
• Talentvurderinger for at sætte dig i stand til at træffe de rigtige beslutninger.
• Få en dybdegående forståelse af din arbejdsstyrkes karakteristika.
• Design personlige udviklingsprogrammer til din arbejdsstyrke.
• Talentstyringssystem for alle medarbejdere.

Ulemper:
• Priser og detaljerede funktioner kan kræve forespørgsler til salg.

G2 Rating : 4,2/5
Pris : Tilpasset pristilbud.

6. Compport

Compport er en cloud-baseret platform til kompensation, der inkluderer jobevalueringsfunktioner. Det hjælper organisationer med at skabe gennemsigtige og retfærdige kompensationsstrukturer baseret på en datadrevet tilgang.

Compport leverer API-integration med alle andre eksisterende datasystemer til problemfri frem og tilbage datastrøm, det er den bedste platform til at drive medarbejdertiltrækning og fastholdelse for alle størrelser af virksomheder.

Fordele:
• Konkurrencedygtig, retfærdig og fair lønpraksis for at tiltrække og fastholde talent.
• Skalering med top-end infra støtte.
• Maksimer salgsydelsen ved at strømline processen med salgsincitamenter.
• Automatiser det mest afgørende trin i ansættelsesprocessen med en teknologisk fremadrettet tilgang.
• Digitaliser dine R&R-ordninger, og gør anerkendelse til en del af din kultur.

Ulemper:
• Begrænset information om priser og funktioner på hjemmesiden.

G2 Rating : 4,8/5
Pris : Tilpasset pristilbud.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors er en omfattende HR-administrationspakke, der inkluderer jobevalueringsfunktioner. Det tilbyder en holistisk tilgang til kompensationsstyring, der gør det muligt for organisationer at tilpasse løn til præstations- og markedsstandarder. Med business AI til ledelse af menneskelig oplevelse kan SAP SuccessFactors hjælpe dig med at håndtere medarbejdervurdering, træning og priser.

Fordele:
• Integreret med bredere HR-funktioner.
• Talentintelligens til at fremme mobilitet i stor skala.
• Automatiseret overholdelse for ro i sindet.
• Talent intelligens hub driver AI-anbefalinger.
• Udforsk værdien af ​​intelligent HR-teknologi.

Ulemper:
• Nogle brugere kan finde grænsefladen kompleks til småskala behov.

G2 Rating : 3,9/5
Pris : Custom.

8. Schoology

Schoology er et omfattende læringsstyringssystem (LMS), der giver HR-ledere og medarbejdere mulighed for at forbinde, samarbejde og deltage i træning og vurdering. Med sin brugervenlige grænseflade og robuste funktioner giver Schoology en kraftfuld platform til styring og levering af personlige medarbejderevalueringsoplevelser.

Fordele:
• Opret og organiser nemt kursusindhold for problemfri navigation og adgang.
• Mobil tilgængelighed gennem Schoology-mobilappen.
• Ressourcebibliotek for nem adgang til undervisningsmateriale.
• Rubrikbaserede vurderings- og feedbackmuligheder.
• Cross-platform kompatibilitet for tilgængelighed på forskellige enheder.
Kandidatstyringssystem til at håndtere medarbejderkonto.

Ulemper:
• Personale kan bruge tid på at blive fortrolige med grænsefladen.

G2 Rating : 4,4/5
Pris : Custom

Ofte stillede spørgsmål om jobevaluering

Hvad er jobevaluering?
Jobevaluering er en systematisk proces, der bruges af organisationer til at vurdere og bestemme den relative værdi eller værdi af forskellige job i virksomheden. Det sigter mod at etablere en retfærdig og retfærdig intern lønstruktur.

Hvorfor er jobevaluering vigtig?
Jobevaluering er afgørende for at sikre retfærdighed og konsistens i kompensationen. Det hjælper organisationer med at afstemme lønnen med den relative værdi af forskellige job, hvilket fremmer intern lighed og medarbejdertilfredshed.

Hvilke faktorer overvejes under jobevaluering?
Faktorer, der almindeligvis tages i betragtning, omfatter jobansvar, nødvendige færdigheder og kvalifikationer, beslutningsmyndighed, arbejdsforhold og andre relevante aspekter, der bidrager til den samlede værdi af et job.

Hvad er de forskellige metoder til jobevaluering?
Almindelige metoder omfatter punktfaktoranalyse, jobplacering og jobklassificering. Punkt-faktor-analyse tildeler point baseret på specifikke faktorer, rangering involverer at sortere job efter vigtighed, og jobklassificering grupperer job i foruddefinerede klasser.

Hvordan bidrager jobevaluering til rimelig kompensation?
Ved systematisk at vurdere og sammenligne job hjælper jobevaluering organisationer med at etablere en lønstruktur, der afspejler den relative værdi af hver stilling. Dette fremmer retfærdighed og minimerer lønuligheder.

Kan jobevaluering være subjektiv?
Mens jobevaluering har til formål at være objektiv, kan der være en vis subjektivitet involveret, især i fortolkningen af ​​faktorer. For at minimere dette bruger organisationer ofte strukturerede metoder og involverer flere evaluatorer eller udvalg.

Hvordan understøtter jobevaluering medarbejdernes motivation?
Fair og gennemsigtige jobevalueringsprocesser kan positivt påvirke medarbejdernes moral og motivation. Når medarbejderne oplever, at deres indsats anerkendes og kompenseres retfærdigt, kan det bidrage til arbejdsglæde og engagement.