At få den rigtige digitale marketingmedarbejder vil enten gøre eller bryde din markedsføringsindsats. Sammen med tekniske kapaciteter til at køre effektive kampagner vil en stor digital marketing kommunikere med og arbejde med mennesker og vil være smidig med den stadigt skiftende dynamik i industrien.
Denne vejledning giver en ramme for potentielle kandidaternes nødvendige kompetencer til både vigtige bløde og hårde færdigheder, sammen med praktiske online værktøjer til vurderinger, såsom onlineexammaker.
- Hvilke bløde færdigheder er vigtige for digitale marketingfolk?
- Top 4 hårde færdigheder, der kræves til en digital marketingmedarbejder
- hvordan man laver en digital marketingfærdighedsvurdering i onlineexammaker?
Hvilke bløde færdigheder er vigtige for digitale marketingfolk?
Selvom teknisk færdighed er vigtig, er det ofte de bløde færdigheder, der vil gøre en digital marketingmedarbejder vellykket. Her er de vigtigste bløde færdigheder at se efter.
kommunikationsevner
Marketingfolk er nødt til at formulere ideer på en meget klarere måde, mens de skaber engagerende indhold, kommunikerer med holdene eller endda kaster en bestemt strategi til interessenterne.
kreativitet og innovation
Med nutidens voldsomt konkurrencedygtige markeder bliver det temmelig uundværligt at tænke ud af boksen i at udtænke opmærksomhedsfangende kampagner.
Tilpasningsevne
I disse dage ændrer digitale markedsføringstendenser sig inden for en kort periode. En god marketingmedarbejder vil altid gå med strømmen og lære hvert nyt værktøj og enhver ny metode, når det er nødvendigt.
analytisk tænkning
En marketingmedarbejder skal studere data, forstå, hvordan kampagner fungerer, og træffe datadrevne beslutninger for yderligere forbedringer.
teamwork
I digital marketing kan mange mennesker arbejde på det samme materiale: designere, forfattere og udviklere, så enhver marketingmedarbejder skal bare elske at slå sig sammen.
Top 4 hårde færdigheder, der kræves til en digital marketingmedarbejder
Bortset fra ovenstående bløde færdigheder kræver digital markedsføring også et par vigtige hårde færdigheder. Heri er fire beskrevet som uden tvivl blandt de allerbedste.
1. Ekspertise inden for søgemaskineoptimering-SEM
Dette handler om søgemaskineoptimering og markedsføring af søgemaskiner, som er to vigtige aspekter af digital marketing. Han skal være i stand til at gøre indholdet passende til søgemaskinen og derefter udføre betalt reklame ved at køre glatte og effektive kampagner.
pro tip
Du kan opbygge en professionel digital markedsføringsvurdering med vores gratis online quiz maker .
2. dataanalyse
Tidligere erfaring med at arbejde med Google Analytics eller HubSpot vil gøre det muligt for os at spore webstedstrafik, måle kampagnepræstationer og mange andre praktiske indsigter.
3. indholdsmarkedsføring
Har god viden om indholdsstrategi, skabelse, styring og distribution af værdifuldt indhold, der bygger brand awareness og publikums engagement.
4. Social Media Management
Blandt alle skal den digitale marketingmedarbejder vide, hvordan man administrerer forskellige sociale medieplatforme som Facebook, Instagram, LinkedIn og Tiktok for mere rækkevidde og engagement.
Hvordan laver man en digital marketing -færdighedsvurdering i onlineexammaker?
Denne alt-i-en-online-vurderingsplatform vil hjælpe med at gennemføre digitale marketingfolk ‘vurdering af deres dygtighedssæt. Trin, der skal følges nedenfor!
Opret din næste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Trin 1: Opret fokuserede spørgsmål om markedsføring
Ved hjælp af funktionaliteten i OnlineExammaker til at skabe fokuserede spørgsmål i det format, du muligvis har brug for: Multiple Choice, True/False eller Short Svar, spørg dine testkandidater om at kommentere, hvad de ville gøre med en prøve Google Analytics -rapport eller for at optimere et blogindlæg, der er angivet i spørgsmålet til SEO.
Trin 2: Integrer scenariebaserede aktiviteter
Giv dem i stedet mere praktiske elementer-for eksempel, detaljerede, hvordan et bestemt indlæg på sociale medier ville se ud eller lyde eller udvikle en mini-indholdsstrategi. På den måde kan kandidater vise, hvordan de ville løse problemer i det virkelige liv med kreative problemløsende tilgange.
Trin 3: Tidsbestemt eksamen
Brug den tidsbestemte eksamensfunktionalitet i onlineexammaker til at undersøge en kandidat på hans eller hendes faktiske præstation under tidspres, som betragtes som vigtig for de nuværende digitale marketingstillinger, der har brug for hastighed.
Trin 4: Performance Metrics Analyse
Når testene er igennem, skal du lade stærke analyser gå på arbejde på platformen for at hente nyttige indsigter om styrker og svagheder hos hver kandidat, og sørg for, at det er en datadrevet udvælgelsesproces.
Trin 5: Par med interviews
Afslut fra resultaterne for at foretage yderligere vurderinger om kommunikation og fleksibilitet i bløde færdigheder, for eksempel under efterfølgende interviews.
Lad os nu gå dybt ind i vurderingen af bløde og hårde færdigheder fra digitale marketingfolk for at vælge det bedste blandt dem. At kende disse træk godt og blive styret af værktøjer som onlineexammaker vil føre dig til at få hurtig ansættelse med resultater, der bliver til værdifulde aktiver for virksomhedens markedsføringsydelse. Onlineexammaker er et stop, der gør din rekrutteringsproces lettere ved at oprette tilpassede færdighedstest til dig og giver dybdegående analyse, der hjælper dig med at finde den rigtige pasform til din organisation.