Krisestyring er et af de vigtigste job, som enhver virksomhed kan gennemgå i disse rystende tider. En krisechef skal være i stand til at tænke på fødderne, træffe akutte beslutninger inden for det korteste tidsrum og førende hold gennem vinkelituationer.
At finde den rigtige kandidat kan gøre en enorm forskel for din organisation, og hvor godt den styrer en krise. Denne artikel vil påpege, hvordan vurdering af krisestyringsevner i ansættelse kan gøres meget lettere med de bedste kandidater og også diskutere, hvordan onlineexammaker fungerer.
- Hvad er en krisestyringskompetencevurdering?
- 5 vigtigste færdigheder for en stor krisemanager
- hvordan man opretter en krisestyringskompetencevurdering med onlineexammaker?
Hvad er en vurdering af krisestyringsevner?
Kompetencevurdering i krisestyring er at teste en kandidats kompetence til at handle under intenst pres, træffe hurtige beslutninger, styre stress og førende hold under kriser. På denne måde kan kandidaterne anvende teknisk viden og personlige egenskaber til at opretholde ro, tænke kritisk og kommunikere effektivt i krisesager.
En veludformet vurdering vil gå ud over teoretisk viden ved at teste kandidatens reaktioner gennem situationer, der er hypotetiske og se, hvordan han eller hun handler under stress.
5 vigtigste færdigheder for en stor krisechef
Disse fem færdigheder er meget vigtige for at sikre en god præstation for kandidater, der overvejes til stillingen som krisestyring.
1. Risikovurdering og afbødning
Den effektive krisechef skal være proaktiv, idet han vil forudse potentielle risici meget på forhånd og indføre foranstaltninger for at mindske deres indflydelse. En sådan fornemhed vil forhindre små problemer i at sprænge ud af proportioner i større kriser.
2. Kommunikationsevner
Der skal derfor være et behov for klar og effektiv kommunikation gennem enhver krise. En krisechef ville således være i stand til at levere kritiske oplysninger til ikke kun interne teams, men også til medierne og eksterne interessenter som kunder. Hvordan de kommunikerer kan ofte gøre eller bryde en krise.
pro tip
Vil du vurdere dine kandidater eller medarbejdere online? Opret en online quiz gratis !
3. ledelse og teamledelse
Krisechefen er førende i krisetider. Han er nødt til at holde sit team fokuseret, distribuere arbejdet effektivt og motivere dem, når moralen er lav. Stærk lederskab vil sikre, at alle er på samme side og arbejder mod det samme mål.
4. Tilpasningsevne og fleksibilitet
Kriser er af natur ikke uforudsigelige på mange måder; En stor krisechef er således en, der kan tilpasse sig nye udviklinger og derfor ændre strategi til enhver tid, hvis det er nødvendigt. Kriser kræver, at folk er komfortable med usikkerhed og komponeret, når tingene ikke går deres vej.
5. Problemløsning og beslutningstagning
Kriseforvaltere skal beslutte hurtigt og intelligent, selv før alle kendsgerninger er kendt. Under en krise skal manageren foretage en hurtig analyse af situationen, overveje forskellige muligheder og vælge den bedste handling. En stærk krisemanager ikke gætter eller tøver med at tage øjeblikkelig handling.
Hvordan oprettes en vurdering af krisestyringsevner med onlineexammaker?
Vurdering af krisestyringskompetencer udføres på onlineexammaker med specialdesignede tests for tekniske såvel som bløde færdigheder.
Opret din næste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Du kan gøre det på denne måde!
Trin 1: Konstruer tilpassede spørgsmål
Designspørgsmål, der fokuserer på de vigtigste krisestyringsevner. Problemløsning, kommunikation og beslutningstagning kan testes ved spørgsmål om flere valg, kortvarig og scenariebaserede spørgsmål.
Spørg for eksempel kandidater:
“Hvordan ville du styre en PR -krise?” eller “Hvad er tre ting, du ville gøre først under en operationel nødsituation?”.
Trin 2: Opret en eksamen
Opret en ny eksamen om din vurdering, udfyld derefter titlen, beskrivelsen, upload et forsidebillede og tilføj vurderingsspørgsmål.
Trin 3: Tilføj kandidatkonti
I OnlineExammaker har du lov til at uploade konti for kandidater i bulk via et Excel -dokument, så kan du tildele vurderingen til en bestemt gruppe.
Trin 4: Gennemgå og juster indstillinger
Når du er færdig med at oprette dine spørgsmål, skal du tage et kig på vurderingen fra et big-billedperspektiv. Sørg for, at din vurdering dækker hvert eneste område, der er relateret til evalueringerne til evaluering. Du har brug for en fin balance i typer, siger MCQ’er, scenarier og korte svar. Testen skulle ikke være alt for lang og heller ikke kedeligt at gennemgå en kandidat. Du kan også opdatere ting som tidsgrænsen, den forbipasserende score eller randomisere de spørgsmål, der passer til dine behov.
Trin 5: Slip vurderingen
Når du er tilfreds med testen, videresender du den derefter til dine kandidater ved let at dele linket via e -mail eller indersiden OnlineExammaker. Opret automatiske meddelelser, så du og kandidaterne informeres om frister eller testafslutninger.
Effektiv krisestyring er en vigtig bekymring for enhver virksomhed, der opererer i fjendtlige miljøer. Kandidaten skal måles på problemløsning, kommunikation, ledelse, tilpasningsevne og risikostyring. Onlineexammaker gør det lettere at designe scenariebaserede spørgsmål til hver af disse og giver detaljerede analyser om seniorkandidatens præstation. Med det rigtige værktøj og tilgang skal du identificere den bedste krisemanager for din organisation, der vil føre den igennem.