Personel Performans Sınavı, kuruluşlar tarafından çalışanlarının veya personelinin performansını ve yeteneklerini değerlendirmek için kullanılan bir araç veya değerlendirmedir. Genellikle bir çalışanın iş performansı, becerileri, bilgi ve yeterliliklerinin çeşitli yönlerini ölçmek için tasarlanmış bir dizi soru veya görevden oluşur.
Bir personel performans sınavının amacı, bir çalışanın güçlü yönleri ve iyileştirme alanları hakkında objektif bilgi toplamak ve ayrıca eğitim ihtiyaçlarını veya ek desteğin gerekli olabileceği alanları belirlemektir. Performans yönetim sistemleri, yıllık incelemeler veya devam eden mesleki gelişim girişimlerinin bir parçası olarak kullanılabilir.
İçerik Tablosu
- Bölüm 1: OnlineExamMaker’da anında AI kullanarak muhteşem bir personel performans testi oluşturun
- Bölüm 2: 15 Personel Performans Testi Soruları ve Cevapları
- Bölüm 3: OnlineExamMaker AI Soru oluşturucu: Herhangi bir konu için sorular oluşturun
Bölüm 1: OnlineExamMaker’da anında AI kullanarak muhteşem bir personel performans testi oluşturun
Günümüzde gittikçe daha fazla kişi AI Technologies kullanarak personel performans testleri oluşturuyor, OnlineExamMaker size zaman ve çabalardan tasarruf edebilecek güçlü bir yapay zeka tabanlı sınav oluşturma aracı. Yazılım, etkileşimli sınavlar, değerlendirmeler ve anketler tasarlamayı ve başlatmayı kolaylaştırır. Soru düzenleyicisiyle, testleriniz, sınavlarınız ve envanterleriniz için çoktan seçmeli, açık uçlu, eşleştirme, sıralama ve diğer birçok soru türü oluşturabilirsiniz. Daha etkileşimli ve görsel olarak çekici hale getirmek için görüntüler, ses ve video gibi multimedya öğeleri ile sınavları geliştirmenize izin verilir.
Sizin için önerilen özellikler:
● Soruları randomize ederek veya soruların sırasını değiştirerek hile yapmayı önleyin, böylece öğrenciler her seferinde aynı soruları almazlar.
● Otomatik olarak ayrıntılı raporlar oluşturur – bireysel puanlar, soru raporu ve grup performansı.
● Birkaç satır kod kopyalayın ve bunları bir web sayfasına ekleyin, çevrimiçi testinizi web sitenizde, blogunuzda veya açılış sayfanızda sunabilirsiniz.
● Soru performansını ve güvenilirliğini değerlendirmek için soru analizi sunar ve eğitmenlerin eğitim planlarını optimize etmesine yardımcı olur.
Yapay zekayı kullanarak otomatik olarak sorular oluşturun
Bölüm 2: 15 Personel Performans Testi Soruları ve Cevapları
or
1. Soru: Çalışan performans değerlendirmesinin temel amacı nedir?
A. Çalışanları cezalandırmak
B. Çalışanların gelişimini ve verimliliğini artırmak
C. Şirket masraflarını azaltmak
D. Yalnızca yıllık rapor hazırlamak
Doğru Cevap: B
Açıklama: Performans değerlendirmesi, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirleyerek gelişim fırsatları sunar ve genel verimliliği artırır.
2. Soru: Bir çalışan için SMART hedefler belirlerken, “S” harfi neyi temsil eder?
A. Spesifik (Özel)
B. Standart
C. Stratejik
D. Statik
Doğru Cevap: A
Açıklama: SMART hedeflerde “S” harfi, hedeflerin spesifik ve net olmasını ifade eder, bu da başarı şansını artırır.
3. Soru: 360 derece geri bildirim yönteminin avantajı nedir?
A. Yalnızca yöneticilerin görüşünü alır
B. Çalışanın çevresinden çok yönlü geri bildirim sağlar
C. Hızlı ve ucuzdur
D. Performansı hiç değerlendirmiyor
Doğru Cevap: B
Açıklama: Bu yöntem, çalışan hakkında amir, akran ve astlardan gelen geri bildirimlerle daha objektif bir değerlendirme yapar.
4. Soru: Çalışan motivasyonunu artırmak için en etkili yöntem hangisidir?
A. Sürekli eleştiri yapmak
B. Ödül ve teşvik sistemleri uygulamak
C. İş yükünü artırmak
D. İletişimi kesmek
Doğru Cevap: B
Açıklama: Ödül sistemleri, çalışanların motivasyonunu artırarak performanslarını iyileştirir ve bağlılıklarını güçlendirir.
5. Soru: KPI’lerin (Ana Performans Göstergeleri) amacı nedir?
A. Çalışanları izole etmek
B. Performansı ölçmek ve iyileştirmek
C. Şirket hedeflerini görmezden gelmek
D. Yalnızca mali raporlar hazırlamak
Doğru Cevap: B
Açıklama: KPI’ler, performansın ölçülebilir hedeflerle takip edilmesini sağlar ve iyileştirme fırsatlarını belirler.
6. Soru: Bir çalışanın düşük performansının olası nedenlerinden hangisi doğrudur?
A. Yeterli eğitim alması
B. Motivasyon eksikliği veya kaynak yetersizliği
C. Fazla ödül alması
D. Sürekli tatil yapması
Doğru Cevap: B
Açıklama: Düşük performans genellikle motivasyon, eğitim veya kaynak eksikliğinden kaynaklanır ve bu sorunlar ele alınmalıdır.
7. Soru: Performans yönetiminde geri bildirimlerin ne sıklıkla verilmesi önerilir?
A. Yalnızca yıllık olarak
B. Düzenli ve sürekli olarak
C. Hiç verilmemesi
D. Sadece olumsuz durumlarda
Doğru Cevap: B
Açıklama: Düzenli geri bildirimler, çalışanların anında iyileştirme yapmasını sağlar ve motivasyonu korur.
8. Soru: Takım performansı ile bireysel performans arasındaki fark nedir?
A. Takım performansı bireysel olandan bağımsızdır
B. Takım performansı, bireysel katkıları toplu olarak değerlendirir
C. Bireysel performans her zaman daha önemlidir
D. Takım performansı ölçülmez
Doğru Cevap: B
Açıklama: Takım performansı, bireylerin ortak çabalarını dikkate alarak genel başarıyı yansıtır.
9. Soru: Çalışan eğitimi ve gelişiminin performansa etkisi nedir?
A. Hiçbir etkisi yoktur
B. Yeni beceriler kazandırarak performansı artırır
C. Eğitim, performansı azaltır
D. Yalnızca maliyet getirir
Doğru Cevap: B
Açıklama: Eğitim, çalışanların yetkinliklerini geliştirerek verimliliği ve adaptasyon yeteneğini artırır.
10. Soru: Performans odaklı ödül sistemlerinde hangi faktör önceliklidir?
A. Rastgele dağıtım
B. Performansa dayalı ölçütler
C. Şans eseri seçim
D. Eşit dağıtım
Doğru Cevap: B
Açıklama: Ödüller, performansı teşvik etmek için objektif ölçütlere dayanmalı ve adil olmalıdır.
11. Soru: Uzaktan çalışmada performansı ölçmek için en uygun yöntem nedir?
A. Yalnızca saat takibi
B. Çıktılara ve hedeflere odaklanma
C. Fiziksel gözlem
D. Hiç ölçüm yapılmaması
Doğru Cevap: B
Açıklama: Uzaktan çalışmada, sonuçlara ve tamamlanan hedeflere odaklanmak daha etkili bir ölçüm sağlar.
12. Soru: Self-assessment (kendi kendini değerlendirme) neden önemlidir?
A. Çalışanların hatalarını gizlemesi için
B. Çalışanların kendi performanslarını analiz etmesini sağlar
C. Değerlendirmeyi atlamak için
D. Yalnızca yöneticiler için geçerli
Doğru Cevap: B
Açıklama: Self-assessment, çalışanların kendi güçlü ve zayıf yönlerini fark etmesini ve gelişim planı oluşturmasını teşvik eder.
13. Soru: Sürekli iyileştirme (Kaizen) felsefesinin çalışan performansına katkısı nedir?
A. Hiçbir katkısı yoktur
B. Küçük iyileştirmelerle performansı artırır
C. Büyük değişiklikleri zorunlu kılar
D. Performansı düşürür
Doğru Cevap: B
Açıklama: Kaizen, düzenli küçük iyileştirmelerle çalışanların verimliliğini ve motivasyonunu artırır.
14. Soru: Performans değerlendirmesinde tarafsızlığın sağlanması için ne yapılmalıdır?
A. Yalnızca subjektif görüşler alınması
B. Nesnel ölçütler ve standartlar kullanılması
C. Değerlendirmeyi atlamak
D. Yöneticilerin keyfi kararları
Doğru Cevap: B
Açıklama: Nesnel ölçütler, değerlendirmenin adil ve tutarlı olmasını sağlar, önyargıları azaltır.
15. Soru: Çalışan retansiyonunu (tutundurma) artırmak için performans yönetiminin rolü nedir?
A. Çalışanları kovmak
B. Gelişim fırsatları sunarak bağlılığı artırmak
C. Hiçbir rolü yoktur
D. Yalnızca maaş artışı
Doğru Cevap: B
Açıklama: Etkin performans yönetimi, çalışanların kariyer gelişimini destekleyerek şirket sadakatini artırır.
or
Bölüm 3: OnlineExamMaker AI Soru oluşturucu: Herhangi bir konu için sorular oluşturun
Yapay zekayı kullanarak otomatik olarak sorular oluşturun