15 Câu hỏi và câu trả lời của bài kiểm tra tuyển dụng giờ

1. Câu hỏi 1: Quy trình tuyển dụng thường bắt đầu bằng bước nào?
A. Phỏng vấn ứng viên
B. Phân tích công việc
C. Đào tạo nhân viên mới
D. Đánh giá hiệu suất
Đáp án: B
Giải thích: Phân tích công việc là bước đầu tiên để xác định rõ yêu cầu và nhiệm vụ của vị trí, giúp xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả.

2. Câu hỏi 2: Phương pháp nào là nguồn tuyển dụng nội bộ phổ biến?
A. Quảng cáo trên mạng xã hội
B. Giới thiệu từ nhân viên hiện tại
C. Hợp tác với trường đại học
D. Đăng tin tuyển dụng trên báo
Đáp án: B
Giải thích: Giới thiệu từ nhân viên hiện tại là nguồn nội bộ, giúp tiết kiệm chi phí và tăng cường sự gắn kết nội bộ.

3. Câu hỏi 3: Vai trò chính của HR trong tuyển dụng là gì?
A. Quản lý tài chính công ty
B. Xây dựng và thực hiện chiến lược tuyển dụng
C. Phát triển sản phẩm
D. Giám sát hoạt động bán hàng
Đáp án: B
Giải thích: HR chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện chiến lược tuyển dụng để đảm bảo chọn được ứng viên phù hợp với nhu cầu của công ty.

4. Câu hỏi 4: Loại phỏng vấn nào tập trung vào hành vi và tình huống trong quá khứ?
A. Phỏng vấn cấu trúc
B. Phỏng vấn hành vi
C. Phỏng vấn tự do
D. Phỏng vấn kỹ thuật
Đáp án: B
Giải thích: Phỏng vấn hành vi sử dụng các câu hỏi về trải nghiệm quá khứ để dự đoán hành vi tương lai của ứng viên.

5. Câu hỏi 5: Yếu tố nào có thể gây thiên kiến trong tuyển dụng?
A. Sử dụng tiêu chí rõ ràng và khách quan
B. Ảnh hưởng từ định kiến cá nhân của nhà tuyển dụng
C. Áp dụng công nghệ hỗ trợ sàng lọc
D. Đào tạo đội ngũ tuyển dụng
Đáp án: B
Giải thích: Định kiến cá nhân có thể dẫn đến quyết định không công bằng, ảnh hưởng đến sự đa dạng và công bằng trong tuyển dụng.

6. Câu hỏi 6: Sự khác biệt giữa mô tả công việc và thông số công việc là gì?
A. Mô tả công việc bao gồm kỹ năng cần thiết, trong khi thông số công việc mô tả nhiệm vụ
B. Mô tả công việc là về nhiệm vụ, thông số công việc là về yêu cầu cá nhân
C. Cả hai đều giống nhau
D. Mô tả công việc chỉ dành cho cấp quản lý
Đáp án: B
Giải thích: Mô tả công việc tập trung vào nhiệm vụ và trách nhiệm, trong khi thông số công việc nhấn mạnh vào kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân.

7. Câu hỏi 7: Loại kiểm tra nào thường được sử dụng để đánh giá kỹ năng của ứng viên?
A. Kiểm tra sức khỏe
B. Kiểm tra tính cách
C. Kiểm tra kỹ năng thực hành
D. Kiểm tra kiến thức chung
Đáp án: C
Giải thích: Kiểm tra kỹ năng thực hành giúp đánh giá trực tiếp khả năng thực hiện công việc của ứng viên.

8. Câu hỏi 8: Quy trình onboard là gì trong tuyển dụng?
A. Quy trình phỏng vấn
B. Quy trình giới thiệu và tích hợp nhân viên mới
C. Quy trình đánh giá hiệu suất
D. Quy trình sa thải
Đáp án: B
Giải thích: Onboard là quy trình giúp nhân viên mới thích nghi với văn hóa công ty và vai trò của họ, tăng cường sự giữ chân.

9. Câu hỏi 9: Yếu tố pháp lý nào quan trọng nhất trong tuyển dụng?
A. Tôn trọng quyền riêng tư của ứng viên
B. Tuân thủ luật lao động và chống phân biệt đối xử
C. Tập trung vào lợi nhuận
D. Cạnh tranh với các công ty khác
Đáp án: B
Giải thích: Tuân thủ luật lao động đảm bảo tránh các vấn đề pháp lý liên quan đến phân biệt đối xử và quyền lợi của ứng viên.

10. Câu hỏi 10: Tại sao đa dạng hóa tuyển dụng là quan trọng?
A. Để giảm chi phí tuyển dụng
B. Để tăng cường sáng tạo và đổi mới trong công ty
C. Để tập trung vào một nhóm ứng viên duy nhất
D. Để tránh sử dụng công nghệ
Đáp án: B
Giải thích: Đa dạng hóa giúp mang đến nhiều góc nhìn khác nhau, thúc đẩy sáng tạo và cải thiện hiệu suất tổng thể của tổ chức.

11. Câu hỏi 11: Mạng xã hội được sử dụng như thế nào trong tuyển dụng?
A. Chỉ để quảng bá sản phẩm
B. Để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng
C. Để quản lý tài chính
D. Để tổ chức sự kiện nội bộ
Đáp án: B
Giải thích: Mạng xã hội là công cụ hiệu quả để đăng tin tuyển dụng và kết nối với ứng viên, mở rộng nguồn lực.

12. Câu hỏi 12: Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) phục vụ mục đích gì?
A. Quản lý tài chính công ty
B. Tự động hóa quy trình sàng lọc và quản lý hồ sơ ứng viên
C. Thiết kế sản phẩm
D. Đào tạo nhân viên
Đáp án: B
Giải thích: ATS giúp tổ chức lưu trữ, sàng lọc hồ sơ ứng viên một cách hiệu quả, tiết kiệm thời gian cho HR.

13. Câu hỏi 13: Tuyển dụng dựa trên hiệu suất tập trung vào yếu tố nào?
A. Kết quả kinh doanh của công ty
B. Thành tích và kết quả đạt được của ứng viên
C. Thời gian làm việc
D. Sở thích cá nhân
Đáp án: B
Giải thích: Tuyển dụng dựa trên hiệu suất đánh giá dựa trên thành tích thực tế, giúp chọn ứng viên có khả năng đóng góp cao.

14. Câu hỏi 14: Chi phí tuyển dụng bao gồm những gì?
A. Chỉ lương của nhân viên mới
B. Chi phí quảng cáo, phỏng vấn và đào tạo
C. Lợi nhuận hàng năm
D. Chi phí du lịch cá nhân
Đáp án: B
Giải thích: Chi phí tuyển dụng bao gồm các yếu tố như quảng cáo, thời gian phỏng vấn và đào tạo, ảnh hưởng đến ngân sách của công ty.

15. Câu hỏi 15: Chỉ số nào đo lường thành công của quy trình tuyển dụng?
A. Tỷ lệ nghỉ việc cao
B. Thời gian lấp đầy vị trí và tỷ lệ giữ chân nhân viên
C. Số lượng ứng viên nộp đơn
D. Chi phí sản xuất
Đáp án: B
Giải thích: Thời gian lấp đầy vị trí và tỷ lệ giữ chân giúp đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng, đảm bảo tính bền vững.