Όλα έχουν αλλάξει εντελώς όταν πρόκειται για την πρόσληψη με τη συγχώνευση των ηλεκτρονικών εργαλείων. Η ηλεκτρονική δοκιμή των δεξιοτήτων εργασίας έχει γίνει μια σημαντική δραστηριότητα για τις εταιρείες, προκειμένου να διευκολυνθεί η διαδικασία πρόσληψης. Οι εταιρείες μπορούν να βρουν ιδανικούς υποψηφίους με τη βοήθεια σύγχρονων τεχνικών για να εξοικονομήσουν χρόνο και πόρους. Το OnlineExammaker είναι μία από τις διαδικτυακές πλατφόρμες μέσω των οποίων οι δοκιμές των προσανατολισμένων στην εργασία καθώς και των γενικών δεξιοτήτων των υποψηφίων μπορούν να γίνουν πολύ ομαλά για να εξασφαλίσουν ότι μόνο οι πιο ικανοί συμμετέχουν στην εταιρεία.
- Ποιες δεξιότητες εργασίας αναζητούν το HR στην πρόσληψη;
- Οφέλη του λογισμικού αξιολόγησης δεξιοτήτων online για επιχειρήσεις
- Μίσθωση των σωστών υπαλλήλων με το σωστό σύνολο δεξιοτήτων χρησιμοποιώντας λογισμικό αξιολόγησης
Ποιες δεξιότητες εργασίας αναζητούν το HR στην πρόσληψη;
Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού επικεντρώνονται σε ένα μείγμα τεχνικών και μαλακών δεξιοτήτων κατά την αξιολόγηση των υποψηφίων. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα.
Τεχνικές δεξιότητες
Επάρκεια στη χρήση αυτών των εργαλείων και διαδικασιών που αλληλεπιδρούν άμεσα με μια συγκεκριμένη εργασία, είτε πρόκειται για κωδικοποίηση για αυτό, αναλύσεις στο μάρκετινγκ, είτε για οργανωτικά εργαλεία διαχείρισης.
Δεξιότητες επικοινωνίας
Εκφράστε σαφώς τις ιδέες, προφορικά καθώς και γραπτώς, για να οικοδομήσουμε αποτελεσματικά τη συνεργασία.
Δυνατότητα επίλυσης προβλημάτων
Η ικανότητα να αναλύουμε τα προβλήματα και να καταλήξουμε σε πρακτικές λύσεις, ένα πολύτιμο πλεονέκτημα σε οποιοδήποτε δυναμικό περιβάλλον εργασίας.
προσαρμοστικότητα και ευελιξία μάθησης
Αυτό συνεπάγεται την ετοιμότητα προς την αλλαγή, αγκαλιάζοντας την ταχεία μάθηση για την παροχή σχετικών δεξιοτήτων για τη συνεχή επιτυχία σε έναν συνεχώς εξελισσόμενο ρόλο.
ηγεσία και ομαδική εργασία
Να συνεργαστούν με τους ανθρώπους συνεκτικά και να οδηγούν τα έργα αποτελεσματικά προσθέτοντας το θετικό περιβάλλον της ομάδας.
Η αξιολόγηση αυτών των βασικών δεξιοτήτων επιτρέπει στις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού να επιλέξουν υποψηφίους που ταιριάζουν στις απαιτήσεις εργασίας, αλλά και να αντηχούν με τον πολιτισμό και τους στόχους της εταιρείας.
Οφέλη από το λογισμικό αξιολόγησης δεξιοτήτων στο διαδίκτυο για επιχειρήσεις
Το λογισμικό αξιολόγησης δεξιοτήτων στο διαδίκτυο προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα που το καθιστούν πολύ χρήσιμο κατά τη στιγμή της σύγχρονης πρόσληψης. Απλοποιεί τη διαδικασία πρόσληψης, βοηθώντας έτσι μια εταιρεία να κάνει πιο ενημερωμένες και αποτελεσματικές αποφάσεις πρόσληψης.
Εδώ είναι τα σημαντικότερα οφέλη λεπτομερώς:
αντικειμενικές αξιολογήσεις
Πιθανώς το πιο σημαντικό πλεονέκτημα της χρήσης ηλεκτρονικών εργαλείων αξιολόγησης οφείλεται στην ικανότητά τους να εξαλείφουν τις προκαταλήψεις στη διαδικασία επιλογής. Ενώ οι παραδοσιακές συνεντεύξεις μπορεί να είναι επιρρεπείς σε προκατάληψη με βάση τις πρώτες εντυπώσεις, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ή άλλους προσωπικούς παράγοντες, αυτά τα εργαλεία αξιολογούν μόνο την απόδοση ενός υποψηφίου. Αυτό εξασφαλίζει τη δικαιοσύνη στην πρόσληψη και δίνει μια ώθηση προς ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό εστιάζοντας στην ικανότητα και όχι σε προσωπικές χαρακτηριστικές εκτιμήσεις.
απόδοση
Η ηλεκτρονική αξιολόγηση εξοικονομεί χρόνο επειδή αυτοματοποιεί τη διαδικασία ταξινόμησης. Δεν είναι απαραίτητο να περάσετε χειροκίνητα βιογραφικά ή να συνεννοήσετε κάθε αιτούντα όταν μια δοκιμή θα κάνει πολύ πιο γρήγορα και θα εξασφαλίσει τους πιο ειδικευμένους υποψηφίους. Τα αποτελέσματα αυτών των αξιολογήσεων επιτρέπουν στους υπεύθυνους προσλήψεων να συγκεντρώσουν τις προσπάθειές τους σε μια μικρότερη ομάδα καλύτερων επιδόσεων, εξομαλύνοντας τη συνολική διαδικασία.
δυνατότητα κλιμάκωσης
Οι ηλεκτρονικές εγκαταστάσεις είναι πολύ πρακτικές για επιχειρήσεις πρόσληψης μεγάλου όγκου. Επιτρέπουν σε μια εταιρεία να αξιολογήσει ταυτόχρονα μεγάλο αριθμό αιτούντων χωρίς καμία διακύμανση της συνέπειας ή της ακρίβειας. Με αυτόν τον τρόπο, η επεκτασιμότητα είναι ιδιαίτερα χρήσιμη κατά τη διάρκεια της ταχείας ανάπτυξης ενός οργανισμού ή της εποχικής αύξησης της πρόσληψης.
προσαρμόσιμες δοκιμές
Τα περισσότερα από τα εργαλεία επιτρέπουν τη δημιουργία προσαρμοσμένων αξιολογήσεων που ταιριάζουν καλύτερα στις ανάγκες ενός συγκεκριμένου ρόλου. Για παράδειγμα, μια θέση κωδικοποίησης μπορεί να απαιτήσει ένα τεχνικό σύνολο ασκήσεων, αλλά ένας ρόλος πωλήσεων θα έχει πιθανώς ένα σενάριο με ερωτήσεις. Αυτό διασφαλίζει ότι η πραγματική διαδικασία αξιολόγησης είναι έγκυρη και σχετική. Ως εκ τούτου, οι αποφάσεις πρόσληψης είναι πιθανό να είναι πιο ακριβείς.
Insights σε πραγματικό χρόνο
Τα ηλεκτρονικά εργαλεία αξιολόγησης παρέχουν άμεσες βαθμολογίες με ολοκληρωμένες αναλύσεις, προσφέροντας επομένως πληθώρα πληροφοριών σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τους τομείς βελτίωσης κάθε υποψηφίου. Αυτά τα δεδομένα όχι μόνο βοηθούν τις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού να λαμβάνουν αποφάσεις πολύ πιο γρήγορα, αλλά και βοηθούν στον προγραμματισμό μελλοντικών στρατηγικών πρόσληψης για να βελτιώσουν συνεχώς το εργαλείο τους.
pro tip
Μπορείτε να δημιουργήσετε μια επαγγελματική αξιολόγηση δεξιοτήτων εργασίας με το Δωρεάν online maker
Κόστος-αποτελεσματικότητα
Με τη μείωση της ανάγκης για προσωπικές αξιολογήσεις, εκτεταμένες συνεντεύξεις και επαναλαμβανόμενες διαδικασίες διαλογής, οι αξιολογήσεις στο διαδίκτυο εξοικονομούν χρόνο και χρήματα που θα μπορούσαν να είναι πιο πολύτιμα για μια εταιρεία. Αυτή η απόδοση κόστους μπορεί να κάνει όλη τη διαφορά στις μικρές επιχειρήσεις και τις νεοσύστατες επιχειρήσεις με περιορισμένους πόρους.
Βελτιωμένη υποψήφια εμπειρία
Η ομαλή και επαγγελματική ικανότητα αξιολόγησης δημιουργεί μια καλή εντύπωση στο μυαλό των υποψηφίων. Οι ηλεκτρονικές αξιολογήσεις δείχνουν ότι η εταιρεία εκτιμά τη νεωτερικότητα όσον αφορά τις πρακτικές αποτελεσματικότητας. Αυτό μπορεί να είναι ένα από τα βασικά αξιοθέατα των υποψηφίων τεχνολογίας. Η θετική υποψήφια εμπειρία ενισχύει περαιτέρω τη μάρκα του εργοδότη, εξασφαλίζοντας μακροπρόθεσμα την απόκτηση ποιοτικών ταλέντων.
Βοηθά τις εταιρείες να ευθυγραμμίσουν τις στρατηγικές πρόσληψης μαζί με την ελαχιστοποίηση των σφαλμάτων πρόσληψης, μόνο το πιο επιθυμητό ταλέντο θα βγει στο πλοίο για να τους οδηγήσει προς την επιτυχία. Τα ηλεκτρονικά εργαλεία αξιολόγησης δεξιοτήτων προορίζονται να κερδίσουν τόσο για την εταιρεία όσο και για τον υποψήφιο, το οποίο από μόνο του τα καθιστά απαραίτητα για τις στρατηγικές πρόσληψης σήμερα.
Μίσθωση των σωστών υπαλλήλων με το σωστό σύνολο δεξιοτήτων χρησιμοποιώντας λογισμικό αξιολόγησης
Όλα περιορίζονται στην επιλογή του σωστού λογισμικού για μέγιστα τέτοια οφέλη. Όπως το OnlineExammaker ξεχωρίζει. Είναι μια αξιόπιστη πλατφόρμα που απλοποιεί την πρόσληψη, ενώ παράλληλα παρέχει ακριβείς και διορατικές αξιολογήσεις. Δίνει τη δυνατότητα σε έναν οργανισμό να δημιουργεί προσαρμοσμένες δοκιμές για μια συγκεκριμένη λειτουργία, είτε κουίζ, δοκιμές κωδικοποίησης είτε δοκιμάζοντας τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι θα επιλύουν ορισμένες καταστάσεις πραγματικής ζωής.
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
Το OnlineExammaker δεν επιτρέπει τη χειροκίνητη βαθμολογία με ένα σύστημα ταξινόμησης που χορηγείται αυτόματα, ελαχιστοποιώντας έτσι το ανθρώπινο σφάλμα και τη λήψη αποφάσεων. Ως φιλική προς το χρήστη διεπαφή, δεν είναι μόνο προσβάσιμο στον ασκητή HR, αλλά και στους υποψηφίους. Υπάρχει ένα χαρακτηριστικό ασφαλείας στη γραμμή όπου η αξιολόγηση έχει ένα στοιχείο ακεραιότητας με την παρακολούθηση της κάμερας.
● Προετοιμάστε ερωτήσεις για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων σας
Το OnlineExammaker υποστηρίζει 11 τύπους ερωτήσεων, μπορείτε να συνδυάσετε διαφορετικούς τύπους ερωτήσεων στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων για να δοκιμάσετε τους υποψηφίους. Μπορείτε να επεξεργαστείτε ερωτήσεις κουίζ με ένα έγγραφο ή ένα έγγραφο Excel και να μεταφορτώσετε στο OnlineExammaker Quest Bank απευθείας.
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν επίσης να δημιουργήσουν ερωτήσεις αξιολόγησης δεξιοτήτων χρησιμοποιώντας αυτόματα τη χρήση της γεννήτριας ερωτήσεων onlineExammaker AI. Μπορείτε να κάνετε ένα θέμα ή ένα λόγο -κλειδιά σχετικά με την εκτίμησή σας, τότε το εργαλείο AI θα δημιουργήσει αυτόματα ερωτήσεις.
● Διεξάγετε μια εξέταση για να αξιολογήσετε τους υποψηφίους εργασίας
Η δημιουργία μιας αξιολόγησης δεξιοτήτων στο OnlineExammaker είναι απλή και εύκολη. Μεταβείτε στο OnlineExammaker Dashboard, ρυθμίστε μια νέα εξέταση, προσθέστε ερωτήσεις, ρυθμίστε τις ρυθμίσεις εξετάσεων, τότε μπορείτε να δημιουργήσετε μια αξιολόγηση εργασίας και να την αντιστοιχίσετε σε υποψηφίους.
● Ανάλυση Αξιολόγησης Αποτελέσματα
Η δημοσιευμένη αξιολόγηση μπορεί να ληφθεί τόσο σε κινητά είτε σε επιτραπέζιους υπολογιστές. Μετά την υποβολή του υποψηφίου Α, το OnlineExammaker θα βαθμολογήσει την εξέταση και θα δημιουργήσει αυτόματα την αναφορά. Ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει προκαθορισμένες ρουμπρίτς ή σημεία αναφοράς για να αξιολογήσει την απόδοση για να προσλάβει το σωστό προσωπικό.
Με το OnlineExammaker, η επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων με τις κατάλληλες δεξιότητες για επιτυχία από μια επιχείρηση θα είναι πολύ πιο σίγουρη. Αυτό θα βοηθήσει τον ανθρώπινο δυναμικό να αυξήσει την αποτελεσματικότητα των προσλήψεων και να δημιουργήσει ένα ικανό και δυναμικό εργατικό δυναμικό για να τους εξασφαλίσει επιτυχία σε μια ανταγωνιστική αγορά.