Η εύρεση των σωστών ηγετών είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία μιας εταιρείας. Ένας ηγέτης της ομάδας πρέπει να οδηγήσει, να παρακινήσει και να διαχειριστεί την ομάδα του, οδηγώντας το όραμα της εταιρείας. Ένας αποτελεσματικός τρόπος για να κρίνουμε έναν υποψήφιο για ηγετικές ιδιότητες είναι μέσω μιας αξιολόγησης των εκτελεστικών δεξιοτήτων. Η ηλεκτρονική αξιολόγηση αυτού του τύπου μπορεί να συμβάλει στη βελτιστοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης, παρέχοντας μια σαφή και αντικειμενική αναγνώριση των κορυφαίων ταλέντων. Αυτό το άρθρο διερευνά τρόπους αξιολόγησης των εκτελεστικών δεξιοτήτων των υποψηφίων και περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να δημιουργήσετε αποτελεσματικές ηλεκτρονικές αξιολογήσεις χρησιμοποιώντας εργαλεία όπως το OnlineExammaker.
- Τι είναι η αξιολόγηση των εκτελεστικών δεξιοτήτων;
- 6 βασικές εκτελεστικές λειτουργίες στην πρόσληψη καλών ηγετών ομάδας
- Πώς να δημιουργήσετε μια online δοκιμή αξιολόγησης των εκτελεστικών δεξιοτήτων στο onlineExammaker;
Τι είναι η αξιολόγηση των εκτελεστικών δεξιοτήτων;
Η αξιολόγηση των εκτελεστικών δεξιοτήτων έχει σχεδιαστεί ειδικά για να αξιολογήσει τις γνωστικές, συναισθηματικές και στρατηγικές δυνατότητες του ατόμου που απαιτούνται σε επίπεδο εκτελεστικής ή ηγεσίας. Βασικά περιλαμβάνει όλες αυτές τις δεξιότητες που ένα άτομο πρέπει να πάρει μια εργασία εκτός από τις τεχνικές γνώσεις, την ικανότητα να χειρίζεται μια ομάδα, να λαμβάνει αποφάσεις, να λύσει προβλήματα και να επικοινωνεί αποτελεσματικά υπό πίεση.
Η αξιολόγηση αυτών των ικανοτήτων επιτρέπει στον οργανισμό να προσδιορίσει εάν ένας υποψήφιος μπορεί να προσφέρει αποτελέσματα από σύνθετα καθήκοντα, να διαχειριστεί την επιρροή των άλλων, να προσαρμοστεί στην αλλαγή και να παραμείνει παραγωγική σε δυναμικά περιβάλλοντα. Μια τυπική αξιολόγηση θα περιέχει γενικά τόσο τις κρίσεις κατάστασης όσο και τις ψυχομετρικές δοκιμές που μετρούν διάφορες πτυχές ικανότητας της ηγεσίας. Πιο πρόσφατα, τέτοιες αξιολογήσεις έχουν μετακινηθεί στα ψηφιακά σφαίρα όπου η ανάγκη για κλιμάκωση και αποτελεσματικότητα, ακόμη και όταν η εμβέλεια γίνεται μεγαλύτερη, φαίνεται επιτακτική.
6 βασικές εκτελεστικές λειτουργίες στην πρόσληψη καλών ηγετών ομάδας
1. Λήψη αποφάσεων και επίλυση προβλημάτων
Οι μεγάλοι ηγέτες λαμβάνουν αποφάσεις. Μπορούν να δουν μια κατάσταση, να βρουν αρκετές λύσεις για να το διορθώσουν και να επιλέξουν ποια διαδρομή θα ακολουθήσουν. Η δυνατότητα για γρήγορη αλλά στρατηγική επίλυση προβλημάτων τους κρατάει ακριβώς στο στόχο για την παροχή των αποτελεσμάτων των ομάδων τους.
2. Επικοινωνία και διαπροσωπικές δεξιότητες
Η σαφής επικοινωνία είναι το βασικό συστατικό για κάθε ηγέτη. Οι ηγέτες μπορούν να μιλήσουν τις ιδέες τους και να ακούσουν υπομονετικά. Οι καλές διαπροσωπικές δεξιότητες θα επιτρέψουν στους ηγέτες να δημιουργήσουν συνεργασία για να διατηρήσουν καλές σχέσεις με κάθε μέλος της ομάδας και άλλων τμημάτων.
3. Συναισθηματική νοημοσύνη – eq
Ένας ηγέτης με υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη μπορεί να εντοπίσει, να κατανοήσει και να διαχειριστεί τα συναισθήματά του και να συνειδητοποιήσει με άλλους. Το EQ είναι σημαντικό για τη δημιουργία ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, του χειρισμού των συγκρούσεων και της κίνησης των μελών της ομάδας αποτελεσματικά.
για να σας ενημερώσω
Εγγραφείτε για ένα δωρεάν onlineExammaker account
4. Στρατηγική σκέψη
Οι ηγέτες των ομάδων θα πρέπει να είναι μακροπρόθεσμοι στοχαστές που μπορούν να ευθυγραμμίσουν τους στόχους της ομάδας με εκείνους της συνολικής οργάνωσης. Ο στρατηγικός στοχαστής εξετάζει μελλοντικά εμπόδια, εργάζεται το σχέδιο και προσαρμόζει το σχέδιο για τις μεταβαλλόμενες συνθήκες για την επιτυχία.
5. Διαχείριση χρόνου και αντιπροσωπεία
Ένας καλός ηγέτης της ομάδας πρέπει να εξασφαλίσει ότι ο χρόνος του θα χρησιμοποιηθεί αποτελεσματικά κατά την κατανομή του έργου, αυτό θα του επέτρεπε να γνωρίζει εάν πρέπει να διατεθεί οποιαδήποτε εργασία και πώς να μην υποτιμήσει κανένα μέλος με μικροδιαχείριση. Με την ευθύνη στην ομάδα τους, χτίζει μέσα τους μια κουλτούρα λογοδοσίας.
6. προσαρμοστικότητα και καινοτομία
Ο επιχειρηματικός κόσμος είναι μια συνεχής αλλαγή και οι ηγέτες πρέπει να είναι ευέλικτοι και καινοτόμοι στην προσέγγισή τους. Η ικανότητα προσαρμογής βοηθά τον ηγέτη να οδηγήσει την ομάδα του μέσω μεταβάσεων, ενώ μια καινοτόμος νοοτροπία ενθαρρύνει τη δημιουργικότητα και την ανάπτυξη μέσα στην ομάδα.
Πώς να δημιουργήσετε μια ηλεκτρονική δοκιμή αξιολόγησης των εκτελεστικών δεξιοτήτων στο OnlineExammaker;
Με εργαλεία όπως το OnlineExammaker, είναι αρκετά εύκολο να δημιουργήσετε μια εκτελεστική αξιολόγηση δεξιοτήτων στο διαδίκτυο. Δείτε πώς μπορείτε να δημιουργήσετε μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση των εκτελεστικών δεξιοτήτων για τους υποψηφίους σας.
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
Βήμα 1: Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή καταχωρήστε
Απλά δημιουργήστε τον λογαριασμό σας με το OnlineExammaker και επιλέξτε τον τύπο εξέτασης που θέλετε να δημιουργήσετε, ας πούμε, έναν συνδυασμό ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών, δοκιμών κρίσης κατάστασης ή ανοιχτών ερωτήσεων που αξιολογούν όλες τις πτυχές των εκτελεστικών δεξιοτήτων.
Βήμα 2: Σχεδιάστε προσαρμοσμένες ερωτήσεις
Υπογραμμίστε τις πρωταρχικές ικανότητες: τη λήψη αποφάσεων, τη συναισθηματική νοημοσύνη και τη στρατηγική σκέψη. Μπορούν να δοθούν ερωτήματα που βασίζονται σε σενάρια για να δοκιμαστούν η αντίδραση και οι τρόποι με τους οποίους οι υποψήφιοι συνήθως ενεργούν όταν αντιμετωπίζουν κάποια κοινή πρόκληση ηγεσίας. Επίσης, πρέπει να ζητήσετε κάποιες ερωτήσεις αντικειμενικού τύπου και μερικές περιπτωσιολογικές μελέτες που απαιτούν ανάλυση.
Βήμα 3: SET βαθμολόγησης και ανατροφοδότησης
Ορίστε ένα σύστημα βαθμολόγησης για τις εξετάσεις σας. Το OnlineExammaker σας επιτρέπει να ορίσετε κριτήρια βαθμολόγησης για να δώσετε μεγαλύτερη σημασία σε μια συγκεκριμένη δεξιότητα έναντι των άλλων. Εκτός αυτού, θα μπορούσατε να ορίσετε αυτόματη ανατροφοδότηση στους υποψηφίους όταν έχουν ολοκληρώσει τις εξετάσεις τους.
Βήμα 4: Δημοσιεύστε και μοιραστείτε την αξιολόγηση
Δημοσιεύστε τις εξετάσεις που κάνατε και στη συνέχεια μοιραστείτε τον σύνδεσμο των εξετάσεων με τους υποψηφίους σας, μπορούν να ολοκληρώσουν την αξιολόγηση από οπουδήποτε, καθιστώντας τους πιο πιθανό να συμμετάσχουν και να συμμετάσχουν στη διαδικασία.
Βήμα 5: Αναλύστε αναφορές αξιολόγησης
Μόλις οι υποψήφιοι ολοκληρώσουν τη δοκιμή, το OnlineExammaker σας δίνει βαθμολογίες και αναλύσεις πλούσιες σε αναλύσεις. Τώρα μπορείτε να συγκρίνετε, σε μια στιγμή, πώς διαφορετικοί υποψήφιοι εκτελούν σε βασικές δεξιότητες ηγεσίας.
Η αξιολόγηση των εκτελεστικών δεξιοτήτων μπορεί να είναι ένα από τα πιο σημαντικά βήματα για την εξεύρεση ισχυρών ηγετών της ομάδας για τον οργανισμό σας. Η συγκέντρωση σε κρίσιμες δεξιότητες όπως η λήψη αποφάσεων, η συναισθηματική νοημοσύνη και η στρατηγική σκέψη παρέχουν βαθύτερη γνώση της ικανότητας ηγεσίας ενός υποψηφίου.
Το OnlineExammaker είναι ένα τόσο ισχυρό εργαλείο που απλοποιεί τη δημιουργία αξιολογήσεων ηλεκτρονικών εκτελεστικών δεξιοτήτων, παρουσιάζοντας μια εξορθολογισμένη, επαγγελματική και δεδομένα που βασίζονται σε υποψηφίους. Είτε έχετε μια εκκίνηση ή μια μεγάλη επιχείρηση, το OnlineExammaker σας υποστηρίζει στην πρόσληψη ηγετών που μπορούν να λάμψουν στον σημερινό γρήγορο επιχειρηματικό κόσμο. Ξεκινήστε τη δωρεάν δοκιμή σας σήμερα και δείτε μόνοι σας πώς το OnlineExammaker θα απλοποιήσει τη διαδικασία πρόσληψης.