Η γνωστική αξιολόγηση αυτές τις μέρες έχει μεγάλη σημασία για την πολυάσχολη αγορά εργασίας, επιτρέποντας σε κάποιον να βρει τα σωστά άτομα που θα μάθουν, θα επιλύσουν τα προβλήματα και θα είναι σε θέση να προσαρμοστούν στις νεότερες προκλήσεις. Με την απομακρυσμένη πρόσληψη σε πλήρη εξέλιξη, η αγωγιμότητα τέτοιων αξιολογήσεων έχει υιοθετήσει μια online πρακτική προσέγγιση. Αυτή η αξιόλογη ανάγνωση εξετάζει τις γνωστικές δεξιότητες, γιατί είναι τόσο σημαντικό, πώς να δημιουργήσει μια ηλεκτρονική αξιολόγηση τέτοιων δεξιοτήτων και τα κοινά σφάλματα που κάνει, ενώ αξιολογεί τη γνωστική ικανότητα ενός υποψηφίου.
- Τι είναι μια γνωστική αξιολόγηση δεξιοτήτων και ικανότητας;
- 5 Σημαντικές γνωστικές δεξιότητες για να αναζητήσετε σε έναν καλό υπάλληλο
- Πώς να δημιουργήσετε μια αξιολόγηση γνωστικών δεξιοτήτων στο onlineExammaker;
- 3 λάθη για να αποφευχθεί η πραγματοποίηση μιας αξιολόγησης γνωστικών δεξιοτήτων
Τι είναι μια γνωστική αξιολόγηση δεξιοτήτων και ικανότητας;
Μια γνωστική δοκιμασία δεξιοτήτων και ικανότητας έχει σχεδιαστεί για να μετρήσει την ψυχική επάρκεια ενός ατόμου, συλλογισμού, μάθησης, κριτικής σκέψης και επίλυσης προβλημάτων. Σε αντίθεση με τις δοκιμές τεχνικών δεξιοτήτων ή τις αξιολογήσεις της προσωπικότητας, αυτές οι δοκιμές αξιολογούν τις υποκείμενες ψυχικές διαδικασίες που υποστηρίζουν πολλές πτυχές της απόδοσης της εργασίας και επιτρέπουν στα άτομα να μάθουν και να απορροφούν νέες πληροφορίες και προσεγγίσεις στην εργασία. Οι γνωστικές αξιολογήσεις καλύπτουν συνήθως μια σειρά λεκτικών συλλογισμών, αριθμητικής συλλογιστικής, λογικής σκέψης και μνήμης που σχετίζονται με την απόδοση της εργασίας στις περισσότερες θέσεις εργασίας.
5 Σημαντικές γνωστικές δεξιότητες που πρέπει να αναζητήσετε σε έναν καλό υπάλληλο
Δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων
Μια καλή ικανότητα επίλυσης προβλημάτων υποδηλώνει ότι ένα άτομο μπορεί να εντοπίσει ένα ζήτημα, να αντικατοπτρίζει σε αυτό και να ζυγίζει επιλογές για να επιλέξει αυτό που θεωρείται ως η καλύτερη πορεία δράσης. Τα προβληματικά ζητήματα αυξάνονται απροσδόκητα και απαιτούν ένα επίπεδο δεξιοτήτων που θα επιτρέψει σε έναν τέτοιο υπάλληλο να τα λύσει.
Κρίσιμη σκέψη
Η κριτική σκέψη επηρεάζει το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν λογικά να αναλύουν μια κατάσταση, να λαμβάνουν αποφάσεις που βασίζονται σε αποδεικτικά στοιχεία και να επιλύσουν σύνθετα προβλήματα με τις βασικές ικανότητες σε στρατηγικούς ρόλους.
Προσοχή στη λεπτομέρεια
Η προσοχή στη λεπτομέρεια που παρέχονται από τους υπαλλήλους διατηρεί υψηλά πρότυπα ποιότητας, ακρίβειας και ολοκλήρωσης, χωρίς να παραβλέπεται κρίσιμες πληροφορίες.
Διατήρηση μνήμης
Η ισχυρή διατήρηση απλώς αναφέρεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι θα θυμούνται πιο αποτελεσματικά τα γεγονότα, τις διαδικασίες και τις διαδικασίες, επιτρέποντας έτσι λιγότερο συχνή επανεκπαίδευση και λιγότερα σφάλματα.
προσαρμοστικότητα
Η προσαρμοστικότητα είναι ένα από τα πιο ζωτικά στοιχεία της επιτυχίας σε γρήγορα περιβάλλοντα εργασίας σήμερα. Εκείνοι που μπορούν να προσαρμοστούν πιο με αυτοπεποίθηση σε νεότερα καθήκοντα, εργαλεία ή συστήματα θα συνεχίσουν να προσφέρουν αξία στην ομάδα.
Πώς να δημιουργήσετε μια αξιολόγηση γνωστικών δεξιοτήτων στο OnlineExammaker;
Με εργαλεία όπως το OnlineExammaker, η δημιουργία μιας διαδικτυακής αξιολόγησης γνωστικών δεξιοτήτων είναι αρκετά απλή.
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
Δείτε πώς το κάνετε:
1. Εγγραφή και ρύθμιση λογαριασμού
Πρώτα απ ‘όλα, ξεκινήστε δημιουργώντας έναν λογαριασμό στο onlineExammaker.com. Αφού συνδεθείτε, μπορείτε να έχετε πρόσβαση σε πρότυπα για να βοηθήσετε στη δημιουργία των εξετάσεων σας.
2. Καθορίστε τις δεξιότητες για δοκιμή
Προσδιορίστε ποιες γνωστικές δεξιότητες είναι πιο σχετικές με τη θέση που προσπαθείτε να γεμίσετε και, στη συνέχεια, επιλέξτε Ενότητες που αξιολογούν τη λεκτική συλλογιστική, τη λογική σκέψη, την επίλυση προβλημάτων ή τη μνήμη.
3. Σχεδιασμός διαδραστικών ερωτήσεων
Αυτές οι ερωτήσεις πρέπει να είναι σε διαφορετικούς τύπους, όπως πολλαπλές επιλογές, αληθινές/ψευδείς και σύντομες απαντήσεις, για την αξιολόγηση των γνωστικών ικανοτήτων του υποψηφίου. Ο υποψήφιος πρέπει να τίθεται με ερωτήσεις που σχετίζονται με το είδος της ικανότητας που απαιτεί μια εργασία. Στο OnlineExammaker Ερώτηση Edior, σας επιτρέπεται να προσθέσετε βίντεο ή βίντεο στην Congitive Assessment για να διαχωρίσετε τη διαδραστική εμπειρία δοκιμών σε υποψηφίους.
4. Δημιουργία κριτηρίων επιλογής βαθμολόγησης
Ρυθμίστε το σύστημα βαθμολόγησης ώστε να αντικατοπτρίζει τη σημασία κάθε δεξιότητας που δοκιμάζεται στη δραστηριότητα. Το OnlineExammaker έχει λειτουργικότητα για την εκχώρηση μιας τιμής σημείων και τον καθορισμό διαφορετικών δυσκολιών για ερωτήσεις.
5. Δοκιμάστε και μοιραστείτε
Όταν η δοκιμή σας είναι προετοιμασμένη, κάντε ένα ψεύτικο τρέξιμο για να εξασφαλίσετε ότι όλα πάνε καλά. Στη συνέχεια, διανείμετε τη σύνδεση με την εκτίμησή σας σε υποψηφίους και παρακολουθείτε την πρόοδό τους σε πραγματικό χρόνο.
3 λάθη για να αποφύγετε την εκτίμηση των γνωστικών δεξιοτήτων
1. Υπερβολικά της δοκιμής
Ενώ είναι απαραίτητο να αμφισβητήσετε τους υποψηφίους, αποφύγετε να κάνετε τη δοκιμασία πολύ τεχνική ή περίπλοκη. Οι δοκιμές που είναι πολύ περίπλοκες μπορούν να αναστατωθούν οι αιτούντες και επίσης να δώσουν μια λανθασμένη εικόνα για την προσωπικότητά τους.
2. Δοκιμή άσχετων δεξιοτήτων
Βεβαιωθείτε ότι οι γνωστικές ικανότητες που δοκιμάζονται σχετίζονται με τις απαιτήσεις εργασίας. Η δοκιμή άσχετων ικανοτήτων θα οδηγήσει σε κακή λήψη αποφάσεων και ενδέχεται να μην αναγνωρίσει τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα του αιτούντος.
3. Παραμέληση Ανάλυσης αποτελεσμάτων
Δεν αρκεί να συλλέξουμε απλά τα αποτελέσματα των δοκιμών – να τα αναλύουμε με προσοχή στο πλαίσιο του ρόλου που προσλαμβάνετε. Η αποτυχία να γίνει αυτό μπορεί να οδηγήσει σε λείπουν στους κορυφαίους υποψηφίους.
Επομένως, οι αξιολογήσεις των γνωστικών δεξιοτήτων είναι πολύ σημαντικές στην πρόσληψη επειδή δίνουν πληροφορίες για τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων, την κριτική σκέψη και τη γνωστική ικανότητα ενός υποψηφίου. Με τις αξιολογήσεις που ισχύουν, οι ενημερωμένες αποφάσεις θα μπορούσαν να γίνουν από τους εργοδότες, οι οποίες θα οδηγούσαν σε πιο έξυπνες προσλήψεις, καλύτερες ομάδες και υψηλότερη παραγωγικότητα.
Μεταξύ αυτών των μυριάδων επιλογών, ξεχωρίζει: OnlineExammaker. Αυτή η πλατφόρμα είναι μια πρόσφατη εξέλιξη και λειτουργεί για να κάνει αυτή τη διαδικασία δημιουργίας και διεξαγωγής δοκιμασιών γνωστικής ικανότητας τόσο εύκολη όσο η PIE για κάθε οργανισμό ανεξάρτητα από την κλίμακα. Αυτά γίνονται πολύ φιλικά προς το χρήστη, έτσι ώστε ακόμη και ένα άτομο με λιγότερες τεχνικές γνώσεις να βρουν την εργασία με την πλατφόρμα αρκετά εύκολη.
Κάντε τη διαδικασία πρόσληψης ομαλή με το OnlineExammaker, και στο εξής αρχίστε να επιλέγετε τους καλύτερους υποψηφίους για τον οργανισμό σας!