Adalah sangat penting untuk mendapatkan pentadbir sistem yang betul supaya infrastruktur IT anda berjalan lancar. Pentadbir Sistem bertanggungjawab untuk mengekalkan, mengurus, dan menyokong rangkaian, pelayan, dan sistem organisasi. Dengan ini, majikan yang berkesan perlu membangunkan pendekatan yang teratur yang bermakna mereka menyewa individu dengan kecekapan teknikal yang betul. Artikel ini merangkumi penilaian kemahiran pentadbir sistem dalam pengambilan, meliputi kecekapan teknikal yang penting dan menjelaskan secara terperinci bagaimana melakukan ujian yang berkesan menggunakan OnLineExammaker.
- Apakah penilaian kemahiran pentadbir sistem?
- 5 mesti mempunyai kemahiran teknikal untuk pentadbir sistem
- 4 langkah untuk membuat penilaian kemahiran admin sistem di OnLineExammaker?
Apakah penilaian kemahiran pentadbir sistem?
Majikan menilai kecekapan pentadbir sistem dengan menguji pengetahuan teknikal dan kecekapan praktikal calon dalam sistem operasi, keselamatan rangkaian, pengurusan pelayan, penyelesaian masalah, dan skrip. Ia bertujuan untuk mengesahkan sama ada calon mempunyai pengalaman tangan dan kebolehan teknikal untuk mengurus, memantau, dan menyelesaikan masalah infrastruktur IT organisasi dengan cekap. Ini mungkin dilakukan berdasarkan ujian bertulis, tugas praktikal, atau platform dalam talian dengan kemudahan untuk penilaian cepat.
5 mesti mempunyai kemahiran teknikal untuk pentadbir sistem
1. Kepakaran sistem operasi
Pentadbir sistem yang baik perlu memahami kedua-dua sistem operasi Windows dan Linux. Mereka sepatutnya dapat menguruskan sistem ini, dari pemasangan dan konfigurasi kepada kemas kini dan penyelesaian masalah, tanpa sebarang masalah. Orang itu harus mempunyai pengalaman dengan arahan, skrip, dan pengurusan pengguna pada platform OS yang berbeza.
2. Pengurusan Rangkaian
Pentadbir sistem harus dapat memasang, memantau, dan mentadbir infrastruktur rangkaian. Dia harus memiliki kemahiran dalam persediaan DNS, DHCP, dan VPN, dan pengurusan perkakasan rangkaian seperti router dan suis. Dia harus memahami Protokol Rangkaian-TCP/IP, HTTP, FTP-yang penting untuk menguruskan komunikasi dalam rangkaian.
3. Pengetahuan Keselamatan
Keselamatan adalah kebimbangan utama di kalangan pentadbir sistem, yang perlu memastikan sistem mereka dikunci dari dalam dan di luar rangkaian. Mengkonfigurasi firewall, teknik penyulitan, dan menggunakan protokol pengesahan yang selamat adalah beberapa kemahiran lain yang diperlukan daripada mereka. Ia juga merupakan sebahagian daripada tugas sysadmin untuk membuat penilaian kelemahan dan memohon patch terhadap ancaman siber.
pro tip
Anda boleh membina penilaian kemahiran dalam talian dengan kami Pembuat kuiz dalam talian percuma .
4. Virtualisasi & Perkhidmatan Awan
Alat virtualisasi seperti VMware dan Hyper-V adalah perkara biasa untuk pengoptimuman perkakasan dan pelicinan operasi IT. Pengetahuan dalam platform pengkomputeran awan seperti AWS, Azure, atau Google Cloud juga menjadi penting dengan pergerakan perniagaan ke arah infrastruktur awan hibrid.
5. Automasi & Skrip
Bahasa skrip, seperti tetapi tidak terhad kepada Bash, PowerShell, atau Python, akan pergi jauh untuk memastikan tugas -tugas biasa dan rutin automatik dan, dengan itu, cekap dengan kesilapan yang minimum atau tidak. Pentadbir sistem harus dapat skrip sandaran, memantau, dan melaksanakan kemas kini sistem untuk meningkatkan produktiviti operasi.
4 langkah untuk membuat penilaian kemahiran admin sistem di OnLineExammaker?
Tidak tahu bagaimana mengupah pentadbir sistem berbakat? Berikut adalah panduan terperinci dan langkah demi langkah untuk membuat ujian pentadbir sistem dalam talian.
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Langkah 1: Buat peperiksaan berstruktur
Untuk apa-apa penilaian yang anda bina, mulakan dengan terlebih dahulu sebenarnya membuat peperiksaan berstruktur dalam talian berdasarkan setiap kawasan utama yang mesti dikaji- tegar, di antara kawasan-kawasan yang akan difokuskan, akan termasuk empat utama: rangkaian, keselamatan, pentadbiran, dan skrip. Buat soalan pilihan pelbagai adat, soalan jenis yang benar/palsu, dan juga senario penyelesaian masalah pelaksanaan praktikal dengan mudah pada OnLineExammaker.
Langkah 2: Tetapkan tahap kesukaran
Pastikan penilaian anda mengekalkan keseimbangan yang baik antara soalan yang mudah dan sukar. Dengan cara ini, segala -galanya dari pengetahuan yang mudah kepada keupayaan untuk menyelesaikan tugas -tugas kompleks calon dapat diukur. Anda boleh dengan mudah menyesuaikan kesukaran soalan dengan OnLineExammaker untuk membuat penilaian yang baik.
Langkah 3: Kes ujian praktikal
Anda boleh memasukkan tugas praktikal dalam soalan anda, seperti mensimulasikan kegagalan sistem, menubuhkan pelayan, atau mengkonfigurasi rangkaian, di mana calon harus menunjukkan pengalaman tangan. Dengan antara muka fleksibel OnLineExammaker, anda boleh melampirkan imej, gambar rajah, dan membuat senario yang memerlukan kemahiran menyelesaikan masalah praktikal.
Langkah 4: Kongsi penilaian
Sebaik sahaja penilaian kemahiran admin sistem dikeluarkan, anda akan mendapat pautan dan kod QR peperiksaan. Anda boleh berkongsi pautan atau kod QR untuk menjemput calon untuk mengambil peperiksaan.
Langkah 5: Menilai Hasil
Menganalisis jurang kemahiran selepas ujian telah diambil oleh calon, onLineExammaker gred peperiksaan untuk anda dalam masa yang sangat singkat supaya anda dapat meninjau prestasinya. Platform ini terus membantu dalam menyediakan laporan terperinci mengenai jurang kemahiran dalam pengenalan itulah sebabnya ini menjadikan mengenal pasti tepat untuk peranan yang agak mudah.
Menilai kemahiran pentadbir sistem dengan berkesan pada masa pengambilan adalah penting untuk mencari orang yang tepat untuk menguruskan infrastruktur IT organisasi anda. Perhatikan kecekapan teknikal kritikal dan gunakan alat seperti OnLineExammaker untuk memudahkan proses pengambilan anda. Dengan OnLineExammaker, anda mempunyai fleksibiliti dan kemudahan untuk membuat penilaian kemahiran yang disesuaikan, yang memberi anda penilaian lengkap calon, menjimatkan masa anda sambil membuat keputusan pengambilan pekerja yang berpengetahuan.