Pemikiran kritikal merujuk kepada keupayaan menganalisis maklumat, menimbang pelbagai pandangan, dan mencapai kesimpulan yang logik, sementara makna kemahiran analisis adalah tafsiran data untuk membuat kesimpulan daripadanya untuk menyelesaikan masalah.
Pekerja memerlukan kedua-dua untuk membuat keputusan yang berkesan sendiri dan menyumbang kepada penyelesaian masalah. Selain itu, artikel ini akan memberikan penjelasan lanjut tentang bagaimana untuk memeriksa kemahiran pemikiran dan analisis kritikal dalam proses pengambilan pekerja, dan bagaimana untuk meningkatkannya di dalam pasukan kerja anda sekarang.
- Mengapa pemikiran kritikal adalah kemahiran penting?
- 5 Kemahiran berfikir kritis yang menjadikan anda pekerja yang sangat baik
- Bagaimana untuk membuat penilaian kemahiran pemikiran kritikal dalam talian menggunakan OnLineExammaker?
- 4 cara untuk meningkatkan kemahiran berfikir kritis dalam tenaga kerja anda
Mengapa pemikiran kritikal adalah kemahiran penting?
Senjata pekerja yang paling menonjol dan muktamad dalam persekitaran kerja kontemporari adalah pemikiran kritikal dan kuasa analisis mereka. Mereka yang bekerja pekerja yang membina atribut ini berada pada tahap yang sama sekali berbeza dari segi kecekapan mengenai menangani isu -isu yang kompleks, membuat keputusan dimaklumkan dan pemikiran, dan berfikir secara inovatif. Seorang pemikir kritikal menilai setiap situasi dengan pandangan yang berbeza yang menghalangnya dari kecenderungan dan dengan itu menyediakan penyampaian penyelesaian yang sesuai. Ini amat berguna pada masa ketidakpastian atau kekaburan, kerana individu -individu ini akan menyesuaikan pendekatan mereka dan membuat keputusan berdasarkan pemikiran dan bukti logik.
Dalam nafas yang sama, keperluan untuk kemahiran analisis lebih tinggi dan permintaan yang lebih tinggi kerana perniagaan masih mendasarkan keputusan data. Keupayaan untuk mentafsirkan data, mengenal pasti trend, dan menarik pandangan yang boleh diambil tindakan akan menjadikan pekerja asas untuk inovasi perniagaan dan kelebihan daya saing. Penilaian pra-pengambilan kemahiran sedemikian adalah perlu untuk memastikan bahawa orang yang tepat dipilih untuk pekerjaan yang terus menghadapi perubahan dinamik.
5 kemahiran berfikir kritis yang menjadikan anda pekerja yang sangat baik
Penyelesaian masalah
Pemikir kritikal adalah baik untuk mencari sumber masalah dan pilihan berat untuk menyelesaikannya. Mereka memikirkan masalah sebagai peluang dan menggunakan cara yang inovatif, bijak untuk menyelesaikannya.
membuat keputusan
Pembuat keputusan yang berkesan secara logik melihat situasi, menimbang mereka terhadap satu sama lain, dan membuat keputusan yang tepat berdasarkan bukti untuk mencapai keputusan sedemikian bertepatan dengan matlamat organisasi.
hanya jadi anda tahu
dengan Perisian kuiz onLineExammaker , sesiapa sahaja boleh membuat & berkongsi penilaian kemahiran dalam talian profesional dengan mudah.
analisis data
Kuasa menafsirkan dan membuat makna dari data itu sendiri adalah kemahiran yang sangat kuat. Kemahiran analisis yang baik juga bermakna bahawa pekerja boleh mengambil data dan terus memacu keputusan yang membimbangkan strategi perniagaan.
penyesuaian
Pemikir kritikal adalah fleksibel dan terbuka untuk berubah. Mengenai kejayaan, mereka membengkokkan pendekatan mereka dari maklum balas yang diterima atau dari apa -apa maklumat baru yang mungkin datang, supaya mereka dapat terus berjaya dalam keadaan berubah.
Komunikasi
Walau bagaimanapun, apa yang penting ialah pemikir kritikal berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk mengartikulasikan sebab -sebab dan keputusan, sehingga membuat pasangan yang lebih baik dalam pasukan atau kerjasama.
Bagaimana untuk membuat penilaian kemahiran pemikiran kritikal dalam talian menggunakan OnLineExammaker?
OnLineExammaker berfungsi dengan berkesan dalam menilai kemahiran berfikir kritis semasa proses pengambilan pekerja.
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Inilah caranya boleh digunakan.
Langkah 1: Sediakan soalan penilaian
Sesuaikan soalan mengenai cabaran dunia sebenar dalam industri. Ia juga akan menggambarkan bagaimana calon menggunakan pemikiran kritikal untuk keadaan praktikal. Anda boleh mengedit soalan dalam peranti anda sendiri dan memuat naiknya secara pukal melalui fail perkataan atau excel.
Langkah 2: Buat penilaian
Akses ke papan pemuka OnLineExammaker, dan tekan butang “Peperiksaan Baru” untuk membuat penilaian pemikiran kritikal baru. Anda boleh memilih tema dan memuat naik logo jenama anda ke skrin Selamat Datang.
Langkah 3: Konfigurasikan Tetapan Peperiksaan
Tetapkan kekangan masa untuk mensimulasikan tekanan dunia nyata. Ini menguji bagaimana calon melakukan di bawah tarikh akhir yang ketat sambil mengekalkan pemikiran kritikal. Anda juga boleh mengkonfigurasi skor lulus, dan menetapkan tetapan anti-pemotongan untuk peperiksaan dalam talian.
Langkah 4: Mengedarkan penilaian
Simpan tetapan peperiksaan, kemudian klik butang “Terbitkan” untuk melepaskan peperiksaan. Sebaik sahaja peperiksaan hidup, anda boleh berkongsi pautan peperiksaan kepada calon dalam talian.
Langkah 5: Menganalisis hasil
OnLineExammaker memberikan anda laporan prestasi terperinci selepas calon telah mengambil penilaian, dengan itu menunjukkan kepada anda di mana kekuatan dan kelemahan mereka terletak.
4 cara untuk meningkatkan kemahiran berfikir kritis dalam tenaga kerja anda
1. Menggalakkan perbincangan terbuka
Menggalakkan budaya di mana berkongsi, mencabar, dan juga mengubah idea tetap cukup semula jadi bagi pekerja untuk melaksanakannya; Ia menjadikan pemikiran kritikal berjalan dan memotivasi pemikiran pelbagai sudut.
2. Menyediakan latihan biasa
Oleh itu, pertimbangkan untuk membuat lebih banyak pelaburan dalam pembangunan pekerja dengan pemikiran kritikal dan kebolehan menyelesaikan masalah dengan menyediakan latihan yang sesuai.
3. Memupuk minda pertumbuhan
Galakkan mereka untuk melihat cabaran sebagai peluang untuk belajar. Pekerja dengan persepsi sedemikian akan merasa bermotivasi. Ini akan sentiasa merangsang mereka, untuk cuba terlibat dalam menyelesaikan beberapa penyelesaian yang, pada masa yang sama, mengembangkan kemahiran menyelesaikan masalah dan analisis mereka.
4. Menggalakkan kerjasama dan pelbagai perspektif
Menggalakkan penyelesaian masalah berasaskan pasukan dengan menyatukan individu dengan latar belakang, pengalaman, dan kemahiran yang pelbagai. Pelbagai ini membawa kepada perbincangan dan penyelesaian yang lebih komprehensif yang menarik dari perspektif yang berbeza, memperkuat kemahiran berfikir kritis dalam proses. Bekerja dalam pelbagai pasukan membantu pekerja memperluaskan proses pemikiran mereka dan mempertimbangkan pelbagai idea dan penyelesaian yang lebih luas.
Salah satu komponen yang paling kritikal terhadap kejayaan perniagaan anda ialah pembangunan dan penilaian pemikiran kritikal dan kemahiran analisis.
Menggunakan OnLineExammaker dari pengambilan pekerja memastikan semua keputusan yang dilakukan oleh pasukan anda dimaklumkan, rasional, dan dapat dengan berkesan menangani situasi masalah yang kompleks. Kemahiran sedemikian boleh dibangunkan melalui amalan dan latihan peningkatan yang berterusan yang ditambah kepada kakitangan biasa, yang dicapai dari budaya yang terbentuk dalam organisasi mengenai pembangunan kakitangan yang berkaitan dengan kemajuan syarikat. Biarkan ini menjadi sebahagian daripada amalan anda untuk membina pasukan yang berkesan untuk memenuhi pelbagai cabaran.