Penilaian dalam kemahiran kerja adalah penting bagi mana -mana majikan dalam menyediakan pekerjanya untuk cabaran yang akan datang. Dengan kemahiran penilaian yang baik, majikan berada dalam kedudukan untuk memahami keupayaan teknikal ahli pasukan, kesesuaian mereka terhadap teknologi baru, penyelesaian masalah, dan kerja berpasukan dalam persekitaran yang dinamik.
Apabila AI dan automasi terus meningkat, sifat kemahiran pilihan di tempat kerja secara beransur -ansur berubah. Dalam hal ini, ia telah menjadi lebih penting bagi mana -mana perniagaan untuk menilai semula kecekapan dalam tenaga kerja mereka secara berkala. Penilaian kemahiran membawa kejelasan mengenai kekuatan pekerja dan membimbing majikan mengenai keputusan yang tepat yang berkaitan dengan latihan, promosi, atau menyewa bakat baru. Penilaian dalam hal ini menjadi sebahagian daripada pengurusan bakat intrinsik.
- Apakah penilaian kemahiran kerja?
- Kemahiran kerja atas majikan mencari dalam era kecerdasan buatan
- Bagaimana untuk membuat penilaian kemahiran kerja menggunakan onLineExammaker?
Apakah penilaian kemahiran kerja?
Penilaian kemahiran kerja adalah analisis oleh majikan kecekapan atau kesediaan pekerja mengenai pelbagai dimensi, yang mana yang terdahulu menganggap penting untuk prestasi kerja yang baik. Ini mungkin untuk kemahiran teknikal dan lembut, kemahiran menyelesaikan masalah, dan jenis lain. Tujuan menjalankan latihan dan pembangunan sedemikian akan menunjukkan pengukuran kekuatan pekerja dan di mana lebih banyak latihan atau pembangunan mungkin diperlukan. Penilaian ini mungkin mengambil pelbagai bentuk: dari ujian bertulis, tugas praktikal, dan ulasan prestasi, yang boleh dilakukan secara episod, dengan itu membolehkan penjejakan kemajuan pekerja dan surat -menyurat mereka kepada standard yang dikemas kini profesion. Selain itu, penilaian sedemikian membolehkan majikan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang keupayaan umum pasukan tenaga kerja mereka sejajar dengan matlamat organisasi, dan bersedia untuk cabaran lanjut.
Majikan kemahiran kerja teratas mencari dalam era kecerdasan buatan
Memandangkan AI terus mengganggu industri, pengambilan pengurus semakin menekankan kemahiran khusus yang membantu pekerja tetap relevan dalam dunia digital pertama. Berikut adalah kemahiran pekerjaan teratas yang dicari oleh majikan AI dalam pekerja hari ini.
penyesuaian
Adalah penting bahawa individu boleh menyesuaikan diri dengan teknologi baru, proses, dan persekitaran tempat kerja sebagai tindak balas kepada pembangunan kerja yang berterusan oleh AI dan automasi.
Penyelesaian masalah
Walaupun automasi melakukan kerja rutin, pekerja yang boleh membuat penyelesaian kritikal kepada masalah yang rumit akan menjadi permintaan yang tinggi.
pro tip
Anda boleh membina penilaian kemahiran kerja profesional dengan kami Pembuat Ujian Dalam Talian Percuma .
Penguasaan Teknikal
AI dan alat digital mengesyorkan pekerja untuk mempunyai kemahiran keras dalam analisis data, kemahiran dalam perisian, dan pengaturcaraan asas.
Kerjasama dan komunikasi
Dengan alat AI, kerjasama manusia tidak boleh diabaikan. Ia sebenarnya banyak komunikasi dan kerjasama di peringkat tinggi untuk kemahiran dan perspektif yang berbeza untuk bertemu.
Kreativiti dan Inovasi
AI cemerlang dalam peraturan berikut, tetapi manusia masih diperlukan untuk pemikiran kreatif dan luar kotak, terutamanya dalam industri seperti pemasaran, reka bentuk, dan pembangunan produk.
Bagaimana untuk membuat penilaian kemahiran bekerja menggunakan OnLineExammaker?
OnLineExammaker adalah salah satu cara yang paling berkesan untuk membuat penilaian kemahiran kerja. Di sinilah anda, sebagai majikan, akan dapat menubuhkan dan menjalankan ujian dalam talian dalam mod yang disesuaikan. Ujian ini membolehkan pelbagai penilaian kemahiran dari kepakaran teknikal sehingga kemahiran lembut.
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Mari kita lihat dengan lebih dekat bagaimana ini dapat dibuat.
Langkah 1: Buat penilaian
OnLineExammaker adalah alat berasaskan web yang membantu majikan dalam membina ujian yang berkaitan dengan peranan pekerjaan atau jenis kemahiran dengan cara yang sangat mesra pengguna.
Langkah 2: Sediakan Soalan Kemahiran Kerja
Anda boleh memilih banyak jenis format soalan, yang termasuk soalan pelbagai pilihan, jawapan yang benar dan palsu, atau pendek, antara lain, yang akan mempunyai implikasi selanjutnya untuk kebolehan calon dalam prestasi.
Selepas soalan siap, anda boleh memuat naiknya secara pukal dengan memilih dokumen Word atau Excel, dan menguruskannya di OnLineExammaker Soalan Bank.
Langkah 3: Tetapan penilaian peribadi
Konfigurasikan tarikh langsung penilaian, set skor pass, tetapan anti-memandu dan banyak lagi. Anda boleh menyesuaikan lagi penampilan kuiz anda, membuat pemberitahuan, mengintegrasikan dengan platform lain, dan banyak lagi.
Langkah 4: Menerbitkan dan berkongsi akses ke peperiksaan
Terbitkan penilaian apabila soalan dimuktamadkan. Penilaian boleh dibuat dari mana -mana tempat, memberikan kemudahan semasa menilai pekerja terpencil atau mana -mana pasukan yang bertaburan ini adalah dengan berkongsi pautan atau kod QR penilaian anda.
Langkah 5: Penjejakan Prestasi
Selepas penilaian, OnLineExammaker menghasilkan laporan terperinci mengenai kekuatan dan bidang calon yang perlu dikerjakan.
Ini berikutan penilaian majikan kemahiran kerja di kalangan pekerja mereka adalah salah satu cara utama bagi mereka untuk kekal berdaya saing dalam dunia yang didorong oleh AI ini. Penilaian kemahiran secara berkala sedemikian membantu untuk memastikan pekerja bersedia untuk menimbulkan cabaran persekitaran kerja yang berintensifkan teknologi sedemikian.
OnLineExammaker memudahkan penciptaan, penghantaran, dan penjejakan penilaian kemahiran, menjadikannya alat yang tidak ternilai untuk perniagaan di dunia moden ini. Ia memberi gambaran majikan tentang kekuatan dan kelemahan pasukan mereka, menunjukkan mereka di mana pertumbuhan dan pembangunan diperlukan. Memandangkan tempat kerja moden terus berkembang, menggunakan alat seperti OnLineExammaker akan memastikan pasukan anda tangkas, mahir, dan memberi tumpuan kepada memenuhi objektif perniagaan sambil memastikan kejayaan individu dan organisasi.