Bagaimana untuk menilai kemahiran pekerja semasa menyewa?

Satu -satunya cara untuk organisasi berjaya dalam jangka masa panjang adalah jika ia menyewa orang yang betul. Untuk membuat keputusan yang lebih baik, setiap kemahiran calon harus dianalisis dengan teliti. Ia membawa kepada pemahaman kebolehan terbaik mereka, kawasan di mana peningkatan perlu berlaku, dan bagaimana kesesuaian mereka dapat dicapai dalam pasukan anda. Di bawah ini, kami akan membincangkan kepentingan penilaian kemahiran, lapan kemahiran lembut utama yang perlu anda cari semasa menyewa, dan empat keping kemahiran teknikal yang anda ingin uji ketika menyewa.

• Mengapa penilaian kemahiran pekerja penting?
• Apakah jenis kemahiran lembut yang perlu dicari semasa menyewa?
• 4 kemahiran teknikal yang harus anda pertimbangkan dalam penilaian pekerja
• Bagaimana anda boleh menilai kemahiran pekerja dalam talian dengan onLineExammaker?

Mengapa penilaian kemahiran pekerja penting?

Menjalankan penilaian kemahiran memberikan wawasan yang sangat besar yang tidak datang dengan resume atau wawancara sahaja. Inilah sebabnya ia adalah langkah yang sangat diperlukan dalam pengambilan pekerja.

memadankan bakat yang tepat untuk pekerjaan
Kemahiran mengukur bermakna anda akan mengetahui sama ada calon boleh atau tidak boleh melakukan tugas yang diperlukan untuk kedudukan tersebut. Ini meminimumkan peluang sewa yang buruk, yang mungkin membebankan wang dan masa.

Kekuatan dan kawasan untuk pembangunan dengan menonjolkan
Penilaian kemahiran mendedahkan apa yang baik calon, dan kawasan yang mungkin memerlukan bantuan. Maklumat ini membantu menyesuaikan pembangunan onboarding dan profesional untuk menetapkan sewa baru untuk berjaya.

Memperkukuhkan Dinamik Team
Menilai kemahiran lembut, seperti komunikasi dan kerjasama, akan memberitahu anda sama ada calon sesuai dengan kumpulan anda. Sesuai dengan keharmonian, meningkatkan semangat tempat kerja.

Bangunan untuk Masa Depan
Penilaian komprehensif tidak semata-mata menunjukkan kebolehan semasa, sebaliknya, ia mengenal pasti calon yang berpotensi untuk berkembang dengan organisasi dan membantu mencapai matlamat jangka panjang. Dalam erti kata lain, penilaian kemahiran adalah asas bagi sewa yang baik, pasukan produktif yang baik, dan jaminan kejayaan masa depan untuk disimpan untuk syarikat anda.

Apakah jenis kemahiran lembut yang perlu dicari semasa menyewa?

Walaupun kepakaran teknikal adalah penting, kemahiran lembut memainkan peranan penting dalam keberkesanan sehari-hari pekerja. Kemahiran ini menentukan bagaimana mereka berinteraksi dengan rakan sekerja, menangani cabaran, dan menyumbang kepada persekitaran kerja yang positif.

Berikut adalah beberapa kemahiran lembut yang mesti dipertimbangkan:

Komunikasi yang jelas
Asas untuk kejayaan tempat kerja adalah komunikasi yang berkesan. Cari calon yang dapat menyatakan diri mereka dengan jelas, memberikan dan menerima maklum balas secara konstruktif, dan mendengar dengan baik.

Kemahiran penyelesaian masalah
Pemikiran kritikal adalah aset yang tidak ternilai kepada pekerja apabila dia dapat mencari penyelesaian kepada cabaran. Semasa wawancara, tanya soalan yang mendedahkan pendekatan mereka untuk menganalisis masalah dan melaksanakan perbaikan.

Kerja berpasukan dan kerjasama
Keupayaan untuk bekerja dengan baik dengan orang lain adalah penting dalam kebanyakan peranan. Calon yang ideal harus menunjukkan rasa hormat terhadap pelbagai perspektif dan kesediaan untuk menyumbang kepada usaha kumpulan.

Fleksibiliti dan kebolehsuaian
Dalam dunia yang bergerak pantas, tiada apa yang kekal. Lebih suka calon yang akan menyesuaikan diri dengan perubahan alat, prosedur, atau situasi yang tidak wajar secepat yang diharapkan oleh sesiapa.

4 kemahiran teknikal yang harus anda pertimbangkan dalam penilaian pekerja

Kemahiran teknikal membentuk tulang belakang kecekapan calon untuk melaksanakan fungsi pekerjaan tertentu. Walaupun kemahiran tepat yang anda menilai bergantung kepada peranan, berikut adalah empat kategori yang perlu dipertimbangkan:

1. Kecekapan khusus industri
Menilai pengetahuan calon alat, amalan, atau piawaian yang berkaitan dengan industri anda. Contoh di bawah.
• Pengaturcaraan ujian atau kemahiran pengurusan sistem di IT.
• Menilai pembinaan berkenaan dengan memahami peraturan keselamatan dan peralatan pengendalian.

2. Kecekapan Teknikal Teras
Pastikan calon selesa dengan penggunaan alat asas atau perisian. Contoh di bawah.
• Kemahiran menggunakan platform seperti Microsoft Office atau Google Workspace.
• Pengalaman terdahulu bekerja dengan alat pengurusan projek, seperti Asana atau Jira.

3. Kemahiran Analisis Data
Data adalah pusat kepada membuat keputusan dalam banyak peranan hari ini. Calon harus menunjukkan perkara berikut.
• Keupayaan untuk menganalisis dan mengemukakan maklumat menggunakan spreadsheet atau pangkalan data.
• Pemahaman tentang metrik dan kesannya terhadap hasil perniagaan.

4. Kemahiran teknikal khusus masalah
Untuk kedudukan khusus, tugas reka bentuk yang meniru cabaran dunia nyata. Baca contoh di bawah.
• Pereka grafik mungkin membuat reka bentuk mengejek berdasarkan ringkas anda.
• Pemaju perisian boleh melakukan senaman debug atau bahkan ujian pengekodan.

Dengan keupayaan teknikal sedemikian, ujian-simulasi praktikal atau ujian berasaskan tugas-boleh menjadi cara yang sangat baik untuk menilai mereka, kerana mereka memberi petunjuk tentang bagaimana calon-calon akan melaksanakan di bawah syarat-syarat yang rapat dengan pekerjaan.

Bagaimanakah anda boleh menilai kemahiran pekerja dalam talian dengan OnLineExammaker?

Menilai kecekapan pekerja dengan mudah dalam talian menggunakan OnLineExammaker. Inilah cara untuk meringankan proses pengambilan pekerja anda dengan cara yang teratur.

Langkah 1: Sediakan soalan penilaian

Dengan jenis soalan berikut-11 dalam jumlah-anda akan dapat membuat pelbagai penilaian yang akan menguji calon dari semua sudut. Mudah memuat naik soalan pra-disediakan anda dari Word atau Excel terus ke bank soalan anda, atau gunakan penjana soalan AI. Hanya berikan topik, dan ciri ini akan menghasilkan soalan yang relevan dengan serta -merta.

Langkah 2: Buat peperiksaan

Dengan OnLineExammaker, buat penilaian baru dengan menambah soalan dan menetapkan konfigurasi seperti had masa untuk dikongsi melalui pautan dengan calon. OnLineExammaker mesra dengan desktop dan peranti mudah alih, yang bermaksud bahawa setiap orang harus berada dalam kedudukan untuk mengambilnya.

Langkah 3: Pratonton dan Lepaskan

Anda boleh pratonton penilaian kemahiran pada komputer anda sendiri dan memastikan semuanya baik -baik saja. Kemudian anda boleh mengklik butang “Terbitkan” untuk melepaskan penilaian. Anda akan mendapat pautan langsung atau kod QR penilaian sebaik sahaja ia diterbitkan, dan anda boleh menetapkan pautan atau kod QR kepada calon.

Langkah 4: Analisis Hasil Ujian

Alat ini akan secara automatik menilai peperiksaan yang diambil oleh calon -calon melalui OnLineExammaker. Tunjukkan prestasi secara terperinci, memaklumkan keputusan pengambilan pekerja anda melalui rubrik atau penanda aras yang telah ditetapkan. OnLineExammaker, dengan alat yang mudah digunakan, menjadikan keseluruhan proses penilaian kemahiran lebih mudah dan lebih cepat untuk membantu anda melayari bakat yang tepat.