Mengkaji resume dan menemuramah calon tidak boleh mendapatkan bakat terbaik di atas kapal. Pemohon pada dasarnya perlu dinilai di premis kemahiran kerja oleh majikan untuk mengenal pasti sama ada dia akan dapat melaksanakan mengikut keperluan pekerjaan dan menyumbang kepada pasukan dengan menambahkan nilai kepada organisasi. Walaupun kelayakan teknikal mungkin sangat penting, ia adalah kemahiran kerja seperti komunikasi, penyelesaian masalah, atau kesesuaian yang sering menjadi kelebihan untuk calon. Artikel ini akan menerangkan penilaian kemahiran kerja, menggariskan enam kemahiran utama untuk dicari dalam pemohon, dan akhirnya menunjukkan bagaimana seseorang dapat membuat penilaian tempat kerja profesional dengan OnLineExammaker, yang akan memudahkan proses pengambilan mereka.
- Apakah penilaian kemahiran kerja dalam talian?
- 6 kemahiran penting untuk calon di tempat kerja
- Bagaimana untuk membuat penilaian kemahiran tempat kerja profesional menggunakan OnLineExammaker?
Apakah penilaian kemahiran kerja dalam talian?
Penilaian kemahiran kerja dalam talian adalah alat yang membantu forecourt dalam mengkaji kemahiran calon dalam kemahiran tempat kerja utama.
Tidak seperti wawancara tradisional yang mungkin subjektif, penilaian dalam talian menawarkan objektiviti dan cara pengukuran kemahiran standard. Penilaian ini biasanya berlaku di beberapa platform dalam talian di mana calon mengambil ujian meniru tugas pekerjaan sebenar atau menjawab soalan khusus mengenai kemahiran keras yang diperlukan untuk pekerjaan. Penilaian kemahiran kerja dalam talian mungkin meliputi bidang kebolehan teknikal yang luas, serta kemahiran lembut seperti komunikasi, kerja berpasukan, dan pengurusan masa.
Menggunakan platform dalam talian, majikan boleh menguji sebilangan besar calon pada satu perjalanan, memantau hasil, dan membandingkan calon pada skala yang sama.
6 kemahiran penting untuk calon di tempat kerja
Walaupun kemahiran khusus mungkin berbeza dengan setiap peranan, beberapa kecekapan teras membuat calon sesuai untuk mana -mana tempat kerja. Ini adalah kemahiran yang sangat dicari di seluruh industri dan oleh itu memainkan peranan besar dalam kejayaan keseluruhan pekerja:
1. Kemahiran komunikasi
Keupayaan untuk berkomunikasi secara lisan dan bertulis secara berkesan sangat penting dalam memberikan arahan dengan jelas, menyampaikan idea, dan bekerja dengan orang lain. Pekerja sepatutnya dapat menyampaikan idea mereka dengan jelas dan menunjukkan pendengaran aktif kepada orang lain.
2. Kemahiran penyelesaian masalah
Analisis situasional, pengenalpastian masalah, dan penjelasan penyelesaian yang cekap membentuk bahan yang sangat penting dalam sebarang usaha. Pekerja yang mempunyai kemahiran menyelesaikan masalah yang mencukupi dapat berfikir dengan berkesan dan membuat keputusan yang akan meningkatkan proses atau menyelesaikan konflik.
3. Pengurusan Masa
Ini adalah kemahiran kerja yang penting untuk bergerak persekitaran seperti tempat kerja hari ini, seseorang perlu menguruskan keutamaan, menetapkan tarikh akhir, dan tetap teratur. Pengurusan masa yang baik memastikan bahawa pekerja tidak akan kurang produktif atau mengalami kecederaan.
4. Fleksibiliti
Perniagaan sentiasa berubah, dan seorang pekerja yang boleh merangkul teknologi baru, mengubah keutamaan, atau pasukan dalam fluks adalah sewa yang lebih wajar. Pekerja yang boleh disesuaikan seperti dan menerima perubahan; Mereka belajar kemahiran baru.
Anda mungkin ingin tahu
Buat penilaian kemahiran kerja auto -grading tanpa sebarang pengekodan – cuba OnlineExamMaker hari ini!
5. Kerja berpasukan dan kerjasama
Kebanyakan peranan memerlukan bekerja dengan orang lain, jadi dapat bekerjasama dengan berkesan adalah penting. Pemain pasukan yang kuat boleh berkongsi tanggungjawab, memberi sokongan, dan menyumbang kepada budaya pasukan yang positif.
6. Potensi Kepimpinan
Walaupun pemohon mungkin tidak memohon kedudukan pengurusan, kemahiran tertentu seperti potensi kepimpinan, memulakan, memotivasi, dan memberi nasihat kepada orang lain akan menyumbang kepada mereka yang memberi mereka kelebihan kepada orang lain. Kemahiran kepimpinan membantu menimbulkan persekitaran yang produktif dan berorientasikan matlamat.
Bagaimana untuk membuat penilaian kemahiran tempat kerja profesional menggunakan OnLineExammaker?
Kunci asas untuk menyewa bakat terbaik adalah mewujudkan penilaian kemahiran kerja yang berkesan. OnLineExammaker adalah alat yang berkuasa yang direka untuk menjadikannya lebih mudah dan lebih cekap dengan menjalankan penilaian kemahiran dalam talian.
Buat Kuiz/Peperiksaan Seterusnya anda dengan OnlineExamMaker
Berikut adalah cara anda boleh menggunakannya untuk menilai kemahiran calon.
Langkah 1: Buat penilaian baru
Bermula, di papan pemuka, cari menu kiri dan klik pada ‘Peperiksaan’ -> ‘Semua Peperiksaan’. Pada halaman ini, anda akan mendapati pilihan untuk mula membina penilaian anda dengan mengklik pada ‘+ peperiksaan baru’.
Langkah 2: Isi maklumat peperiksaan
Selepas ini, anda perlu mengisi beberapa butiran umum mengenai penilaian. Beri tajuk yang akan jelas dan menggambarkan ujian anda. Pilih kategori untuk ujian supaya ia akan dianjurkan untuk kegunaan masa depan. Kemudian anda boleh mengklik pada pilihan ‘Tetapan Lanjutan’ untuk penambahan imej perlindungan, menambah kata kunci, dan mesej motivasi. Klik pada tab ‘Simpan dan Seterusnya’.
Langkah 3: Tambahkan soalan
Sekarang, sudah tiba masanya untuk melaksanakan soalan dalam penilaian anda. Untuk memulakan, klik ‘+ Tambah Soalan’. Anda mungkin ingin mempertimbangkan soalan -soalan ‘esei’ jenis, kerana pemikiran yang sangat mendalam dan memberikan pandangan yang lebih mendalam kepada pemahaman pekerja anda. Selepas menambah soalan anda, untuk pengesahan, klik pada ‘Simpan’ >> ‘Simpan dan Seterusnya’ untuk meneruskan lagi.
Langkah 4: Laraskan tetapan ujian
Di sini anda boleh menunjukkan tetapan anda mengenai penilaian. Anda boleh mengedit bilangan percubaan dan had masa, serta tema yang anda ingin tunjukkan. Nyatakan di sini sama ada anda menghantar hasil automatik atau jika anda ingin menilai setiap jawapan diri anda. Jika semuanya kelihatan baik, tekan ‘Simpan dan Terbitkan’ untuk menyelesaikan proses.
Langkah 5: Terbitkan dan kongsi
Apabila ujian anda siap, klik ‘Terbitkan’. Anda kemudian boleh berkongsi penilaian melalui pautan atau kod QR, menghantarnya melalui e -mel atau media sosial kepada pekerja anda!
Penilaian keupayaan kerja adalah bahagian penting dalam proses pengambilan yang akan membantu anda dalam memilih pemohon yang, selain mempunyai semua kelayakan teknikal, mempunyai kemahiran yang penting untuk prestasi yang lebih baik di tempat kerja. Platform penilaian kemahiran dalam talian, seperti OnLineExammaker, membuat proses penilaian lebih cepat dan lebih objektif. Oleh itu, anda akan dapat menilai komunikasi calon, penyelesaian masalah, kesesuaian, dan kualiti kepimpinan melalui ujian yang direka khas dengan maklum balas segera, menjamin calon terbaik yang akan menyampaikan prestasi dalam organisasi anda.
Bermula dengan OnLineExammaker hari ini dan membuat proses pengambilan anda lebih mudah dengan mencari pekerja yang tepat yang akan membantu membawa syarikat anda ke puncak!