Kun yhä useammat yritykset omaksuvat etävuokraamisen, tämän pyrkijöiden taitojen arviointi on alkanut muodostaa suurta osaa myös virtuaalityössä yrityksen palkkausprosesseista. On tosiasia, että huolenaihe ehdokkaiden tekniseen asiantuntemukseen on vähitellen riittämätön, mutta pikemminkin täydentää niitä etätyötaidon tarvittaessa.
Seuraavassa artikkelissa keskustellaan yksityiskohtaisesti, kuinka etätyötaitoja voidaan arvioida ehdokkaissa-mukaan lukien, mitä etätyöntekijän edellyttämät avaintaidot ovat, kuinka luoda online-arviointi ja joitain vinkkejä varmistaaksesi, että saat tarkan arvioinnin ehdokkaan kyvyistä.
- Mitkä ovat etätyötaidot?
- 6 Ammattimaisten etätyöntekijöiden tärkeitä työtaitoja
- Kuinka luoda etätaitojen arviointi online -Examamamer?
Mitkä ovat etätyötaidot?
Etätyötaidot ovat työntekijän kyky ja piirteet pyrkiä hyvin virtuaaliseen ja usein hajautetussa työympäristössä. Nämä taidot vaihtelevat perinteisistä toimistopohjaisista taitoista, koska he keskittyvät itsehallintoon, digitaaliseen viestintään ja yhteistyöhön tilassa, jossa kasvokkain vuorovaikutus voi olla rajoitettu. Etätyötaitoja sisältää myös useita teknisiä osaamisia: taito online-työkalujen ja ongelmanratkaisun kanssa virtuaalisessa työtilassa. Nämä taidot ovat tärkeitä tuottavuuden, asianmukaisen viestinnän ja tehokkaan tiimityön suhteen, jopa etäältä.
6 tärkeätä työtaitoa ammatillisille etätyöntekijöille
viestintätaidot
Ensinnäkin tehokas viestintä toteutetaan virtuaalisessa ympäristössä. Työntekijät voivat kommunikoida selkeästi ja tiiviisti käyttämällä erilaisia digitaalisen viestinnän tapoja, kuten sähköposti-, pikaviestien, videopuhelu- ja yhteistyöalustoja. Niiden tulisi myös olla mukavia sekä kirjallisissa että sanallisissa viestintämuodoissa, jotta varmistetaan kaiken selkeyden välinen väärinkäytökset.
ajanhallinta
Etäyhteyden toiminta vaatii ihmisiä, jotka ovat itsekinisiä ja järjestäytyneitä. Lisäksi tehokas ajanhallinta kattaa priorisoinnin, määräaikojen noudattamisen eikä liian hajamielinen. Ehdokkaan tulisi näyttää kykynsä hallita työpäivää itsenäisesti ja ylläpitää korkeaa tuottavuutta.
sopeutumiskyky
Etäyhteydessä työskentely tarkoittaa usein sitä, että työntekijöiden on mukauduttava muuttuviin olosuhteisiin melko nopeasti. Olipa uusia työkaluja, sopeutumista painopisteisiin työssä tai navigoimalla odottamattomissa haasteissa, etätyöntekijöiden on oltava joustavia ja joustavia muutoksen yhteydessä.
pro -kärki
Haluatko arvioida etätyöntekijöidesi työtaitoja verkossa? Luo online -tietokilpailu ilmaiseksi !
ongelmanratkaisukyky
Tämä tekee etätyöntekijöistä taitavamman ratkaisemaan ongelmia yksinään. Olipa kyse teknisestä ongelmasta tai työhön liittyvästä ongelmasta, joka vaatii jonkin verran ulkopuolista ajattelua, ehdokkaan tulisi näyttää, kuinka hän ratkaisee ongelmat ilman tuesta riippumatta koko ajan.
tekninen pätevyys
Etätyökalujen tuntemus on välttämätöntä. Ehdokkaiden on tarkoitus tuntea olonsa mukavaksi pilvipohjaisten sovellusten, projektinhallintatyökalujen ja videoneuvotteluohjelmien kanssa. Yhteistyöalustojen, kuten Slack, Trello, Zoom jne., Tieto on usein avain.
yhteistyö ja tiimityö
Vaikka etätyöhön saattaa liittyä yksinäistä toimintaa, tiimirenki ei ole poikkeus. Ehdokkaiden tulisi virtuaalisesti osoittaa kykynsä olla osa työtiimiä: osallistua jotain joukkuekeskusteluihin, jakamiseen ja palautteen antamiseen tai yhdessä hankkeiden työskentelyyn fyysisestä etäisyydestä huolimatta.
Kuinka luoda etätyötaitojen arviointi online -Examamamer -palvelun kanssa?
Still-Etsitkö etätyöntekijöiden työtaitojen arviointia, tässä on vaiheittainen opas taitojen arvioinnin tekemiseen online-Examamamer -sovelluksen kanssa, joka on paras online-arviointialusta.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Vaihe 1: Muokkaa kysymyksiä
Kun kehitetään arviointia, keskity kysymyksiin, jotka voivat testata teknisiä ja pehmeitä taitoja, jotka ovat molemmat merkityksellisiä etäyhteydessä. Esimerkki voi olla viestintä, ajanhallinta tai sopeutumiskyky. Luo MCQ: t tai tilanteelliset, joissa ehdokkaat kuvailisivat kuinka he käsittelevät mitä tahansa tilannetta työskennellessään etäyhteydessä.
Vaihe 2: Käytä käytännön skenaarioita
Onlinexamamer antaa sinun integroida käytännön tehtävät, joihin ehdokas voi soveltaa taitojaan. Voit esimerkiksi luoda tehtävän, jossa ehdokkaan on ratkaistava etäyhteysviestinnän ongelma tai hallita digitaalinen projekti tiukan määräajan nojalla. Tämä antaa sinulle ymmärryksen siitä, kuinka kykeneviä he ovat tosielämän ongelmien ratkaisemisessa.
Vaihe 3: Luo online -arviointi
Luo uusi tentti, kirjoita taitojen arvioinnin ensisijaiset yksityiskohdat ja voit lisätä kysymyksiä arviointiin.
Vaihe 4: Määritä online -proctoring
Koska arviointi kulkee etäyhteydessä, on tärkeää antaa etäproctorointi estää huijaamista. OnlineExamamerissa voit käyttää koko näytön lukitusselainta ja online-verkkokameran hankintaa ehdokkaiden käyttäytymisen seuraamiseksi.
Vaihe 5: Analysoi heidän testin tuloksen
Onlinexamamer -luokkien se heti, kun ehdokkaat ovat ottaneet arvion ja toimittavat yksityiskohtaisia raportteja vahvuuksista ja heikkouksista. Tällä tavoin pystyt arvioimaan objektiivisesti, jos he voivat suorittaa vaaditun työn etäyhteydessä.
4 vinkkiä etätyön pätevyyden onnistuneen arvioinnin varmistamiseksi
1. Testaa tosielämän skenaarioita
Harjoittele käytännön arviointeja eikä teoreettista tietoa. Sisällytä tosielämän skenaariot nähdäksesi, kuinka ehdokkaat lähestyvät etäyhteyden tilannetta. Tämä auttaa haastattelijaa arvioimaan, voiko ehdokas soveltaa taitojaan tehokkaasti todellisessa etätyöympäristössä.
2. Varmista, että ohjeet ovat selkeät
Etäarviointeihin tulee olla selkeät ohjeet sen varmistamiseksi, että ehdokkaat ymmärtävät tehtävät ja niiden suorittamisen. Epäselvyys voi johtaa epätarkkoihin tuloksiin tai sekaannukseen arviointiprosessin aikana.
3. Käytä aikarajoitettuja tehtäviä
Sisällytä ajoitetut harjoitukset, jotka simuloivat reaalimaailman määräaikoja. Tämä testaa paitsi ongelmanratkaisukyvyn ehdokkaat, myös heidän ajanhallinnan paineen alla, mikä on tärkeä taito etätyöhön.
4. Tasapaino pehmeät ja tekniset taidot
Muista, että pehmeät taidot, kuten viestintä ja sopeutumiskyky, tekevät tärkeistä teknisistä taidoista, kuten työkalun käytön taito. Yhdistelmä tekee siitä onnistuneen virtuaalisen työkokemuksen.
Etätyön vaadittavien taitojen arviointi on tärkeää palkata niitä, jotka menestyvät digitaalisessa, hajautetussa työympäristössä. Sinulla on parempi asema tehdä vuokrauspäätöksiäsi arvioimalla heidän keskeisiä kompetenssejaan viestinnässä, ajanhallinnassa, sopeutumiskyvyssä ja teknisessä taitossa.
OnlineExamamer-palvelun avulla sinulla on kyky luoda räätälöityjä arviointeja, jotka testaavat objektiivisesti ehdokkaan kyvyn etätyöhön tosielämän skenaarioiden kautta. OnlineExamamer-alusta virtaviivaistaa koko taitojen arvioinnin luomisen, luokittelun ja analysoinnin paljon helpompaa ja paljon arvosta työkalua kaikissa etä rekrytoinnissa.