Kriisinhallinta on yksi tärkeimmistä työpaikoista, joita kuka tahansa yritys voi käydä läpi näinä järkyttävinä aikoina. Kriisipäällikön on kyettävä ajattelemaan jaloilleen, tekemään akuutteja päätöksiä lyhyimmässä ajassa ja johtamaan joukkueita kulmatilanteiden kautta.
Oikean ehdokkaan löytäminen voi tehdä valtavan muutoksen organisaatiollesi ja kuinka hyvin se hallinnoi kriisiä. Tässä artikkelissa huomautetaan, kuinka kriisinhallintataitojen arviointi vuokraamisessa voidaan tehdä paljon helpompaa parhaiden ehdokkaiden kanssa ja keskustella myös siitä, kuinka onlinexamamaker toimii.
- Mikä on kriisinhallintataitojen arviointi?
- 5 tärkeimmät taidot suurelle kriisipäällikölle
- Kuinka luoda kriisinhallintataitojen arviointi online -Examamamer?
Mikä on kriisinhallintataitojen arviointi?
Kriisinhallinnan pätevyyden arviointi on testata ehdokkaan pätevyys toimimaan voimakkaan paineen alaisena, tekemällä nopeita päätöksiä, stressin hallintaa ja johtavia joukkueita kriisien aikana. Tällä tavoin ehdokkaat voivat soveltaa teknistä tietoa ja henkilökohtaisia ominaisuuksia rauhallisen, ajattelun ylläpitämisessä ja kommunikoinnissa tehokkaasti kriisitapauksissa.
Hyvin suunniteltu arviointi ylittää teoreettisen tiedon valtakunnan testaamalla ehdokkaan reaktioita tilanteiden kautta, jotka ovat hypoteettisia ja katsovat kuinka hän toimii stressin alla.
5 tärkeintä taitoa suurelle kriisipäällikölle
Nämä viisi taitoa ovat erittäin välttämättömiä, jotta varmistetaan hyvä suorituskyky ehdokkaille, joita harkitaan kriisinhallinnan kannalta.
1. riskinarviointi ja lieventäminen
Tehokkaan kriisin päällikön on oltava aktiivinen, koska hän ennakoi mahdollisia riskejä paljon etukäteen ja toteuttaa toimenpiteitä niiden vaikutuksen vähentämiseksi. Tällainen tarkkuus estää pieniä ongelmia puhaltamasta suhteellisuutta suuriin kriiseihin.
2. Viestintätaidot
Siksi kaikissa kriisissä on oltava tarve selkeään ja tehokkaaseen viestintään. Kriisipäällikkö pystyisi siten toimittamaan kriittistä tietoa sisäisten tiimien lisäksi myös medialle ja ulkoisille sidosryhmille, kuten asiakkaille. Se, miten he kommunikoivat, voivat usein tehdä tai rikkoa kriisin.
pro -kärki
Haluatko arvioida ehdokkaitasi tai työntekijöitäsi verkossa? Luo online -tietokilpailu ilmaiseksi !
3. Johtajuus ja tiimin hallinta
Kriisipäällikkö johtaa tietä kriisin aikana. Hänen on pidettävä tiiminsä keskittynyttä, jaettava työ tehokkaasti ja motivoitava heitä, kun moraali on alhainen. Vahva johtajuus varmistaa, että kaikki ovat samalla sivulla ja pyrkivät kohti samaa tavoitetta.
4. mukautuvuus ja joustavuus
Kriisit ovat luonteeltaan arvaamattomia monin tavoin; Suuri kriisipäällikkö on siis se, joka voi sopeutua uuteen kehitykseen ja muuttaa siksi strategiaa milloin tahansa, tarvittaessa. Kriisit vaativat, että ihmiset ovat epävarmuuden mukavia ja koostuvat, kun asiat eivät mene heidän tielleen.
5. Ongelmanratkaisu ja päätöksenteko
Kriisipäälliköiden on päätettävä nopeasti ja älykkäästi jo ennen kuin kaikki tosiasiat tunnetaan. Kriisin aikana johtajan on tehtävä nopea analyysi tilanteesta, harkittava erilaisia vaihtoehtoja ja valittava paras toiminta. Vahva kriisipäällikkö ei arvaa tai epäröi ryhtyä välittömiin toimiin.
Kuinka luoda kriisinhallintataitojen arviointi online -Exexammakerin kanssa?
Kriisinhallintataitojen arviointi tehdään onlinexamamerille räätälöityjen testien kanssa teknisten ja pehmeiden taitojen suhteen.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Voit tehdä sen tällä tavalla!
Vaihe 1: Rakenna räätälöityjä kysymyksiä
Suunnittelukysymykset, jotka keskittyvät kriisinhallintataitoihin. Ongelmanratkaisu, viestintä ja päätöksenteko voidaan testata monivalintakysymyksillä, lyhyt vastaus- ja skenaariopohjaiset kysymykset.
Kysy esimerkiksi ehdokkaita:
“Kuinka hallitsisit suhdetoiminnan kriisiä?” tai “Mitkä ovat kolme asiaa, jotka tekisit ensin operatiivisen hätätilanteen aikana?”
Vaihe 2: Luo tentti
Luo uusi koe arvioinnistasi, täytä sitten otsikko, kuvaus, lataa kansikuva ja lisää arviointikysymyksiä.
Vaihe 3: Lisää ehdokastilejä
OnlineExammakerissa sinulla on lupa ladata ehdokkaiden tilit irtotavarana Excel -asiakirjan kautta, voit määrittää arvioinnin tietylle ryhmälle.
Vaihe 4: Tarkista ja säädä asetuksia
Kun olet valmis luomalla kysymyksesi, tutustu arviointiin suuren kuvan näkökulmasta. Varmista, että arviointi kattaa jokaisen arviointitaitojen liittyvät alueet. Tarvitset tyyppien hienon tasapainon, sanotaan MCQ: t, skenaariot ja lyhyet vastaukset. Testin ei pitäisi olla aivan liian kauan eikä tylsää käydä läpi ehdokas. Voit myös päivittää esimerkiksi aikarajan, ohimennen pistemäärän tai satunnaistaa kysymykset tarpeisiisi.
Vaihe 5: Vapauta arviointi
Kun olet tyytyväinen testiin, lähetät sen sitten ehdokkaillesi jakamalla linkin helposti sähköpostitse tai Inside OnlineExamamer -sovelluksella. Aseta automaattiset ilmoitukset siten, että sinä ja ehdokkaat ovat tietoisia määräaikoista tai testien loppuun saattamisesta.
Tehokas kriisinhallinta on tärkeä huolenaihe jokaiselle vihamielisissä ympäristöissä toimiville liiketoiminnalle. Ehdokas mitataan ongelmanratkaisuun, viestintään, johtamiseen, sopeutumiskykyyn ja riskienhallintaan. Onlinexamamer on helpompaa suunnitella skenaariopohjaisia kysymyksiä jokaiselle näistä ja tarjoaa yksityiskohtaisen analytiikan vanhemman ehdokkaan suorituskyvystä. Oikealla työkalulla ja lähestymistavalla tunnista organisaation paras kriisipäällikkö, joka johtaa sen läpi.