HR -avustajilla on erittäin tärkeä rooli rekrytointitoimintojen sujuvassa käytössä ja asianmukaisten ehdokkaiden valinnassa eri tehtäviin. Heidän roolinsa sisältää muun muassa paljon hallintoa, liitetiedot ehdokkaiden kanssa ja tiedonhallinta. Ammattitaito tai muuten tehokas ja pätevä avustaja etenkin rekrytoinnissa, jotka on arvioitu hänen taitojensa suhteen. Tässä artikkelissa keskustellaan siitä, kuinka HR -avustajien HR -taidot tarkistetaan rekrytointiprosessin aikana, keskittyen heidän keskeisiin kykyihinsä ja niiden mittaamiseen käytettävissä oleviin työkaluihin.
- Mikä on online -avustajan taitojen arviointi?
- 7 tärkeintä HR -taitoa HR -avustajalle
- Kuinka luoda online -avustajan taitojen arviointi online -Exexammaker?
Mikä on online -HR -avustajan taitojen arviointi?
HR -avustajan taitojen arviointi on menetelmä HR -avustajan ominaisuuksien arvioimiseksi digitaalisten työkalujen ja -alustojen avulla.
Nämä testit arvioivat ehdokkaan monipuolisia taitoja muun muassa viestintä- ja organisaatiokyvyn, rekrytointitietojen ja teknisen taiton aloilla, joita vaaditaan HR -työn suorittamisessa tehokkaasti. Tämän verkossa tekeminen voisi säästää yrityksille tällaista arviointiaikaa ja vähentää virheitä. Se antaa käsityksen HR -avustajan pätevyydestä. Online -arviot sallivat joustavuuden, mikä helpottaa sekä työnantajan että ehdokkaan osallistumista mistä tahansa.
7 parasta välttämätöntä HR -taitoa HR -avustajalle
HR -avustajan pätevyyden arviointi rekrytoinnissa on keskityttävä moniin keskeisiin osaamisiin. Nämä ovat 7 parasta pakollista HR-taidot.
1. Rekrytointikäytäntöjen ymmärtäminen
HR -avustajassa tarvittavat parhaat käytännöt sisältävät rekrytointiprosessin ymmärtäminen, kuten hankinta, seulonta, haastattelu, laiva ja indoktrinointi. Samoin myös oikeudellinen noudattaminen hyvän vuokraamisen suhteen on välttämätöntä.
pro -kärki
Haluatko arvioida ehdokkaidesi HR -taitoja verkossa? Luo online -tietokilpailu ilmaiseksi !
2. Organisaatiotaidot
HR -avustaja näkee monia aktiviteetteja, kuten haastattelujen aikataulutus, ehdokastietokantojen käsittely ja kampanjoiden järjestäminen. Organisaatiotaidot varmistavat, että yksikään yksityiskohta ei ole harkitsematon ja kaikki tehtävät suoritetaan oikea -aikainen.
3. Huomio yksityiskohtiin
Jopa pienimmät virheet rekrytoinnin aikana voivat tuoda valtavia seurauksia. HR -avustajan tulisi voida huomata eroja jatkamisessa, hallita ehdokastietoja tarkasti ja noudattaa yrityksen politiikan ja työlainsäädännön noudattamista.
4. Ajanhallinta
Suurimman osan rekrytointiprosesseista on noudatettava tiukat määräajat. Siksi HR -avustajan tulisi priorisoida velvollisuudet hyvin, hallita aikansa ja ylläpitää hyvää tempoa, jotta ehdokkaat etenevät rekrytointinsa kanssa viipymättä.
5. Tech-Savviness
HR -ohjelmistojen, hakijoiden seurantajärjestelmien ja muiden online -työkalujen taito on nykyään tarpeen HR -avustajille. Teknisen taitollisena he hallitsevat koko rekrytointitehtäviä paljon helposti, kuten myymäläehdokastiedot ja seuraavat sovelluksia saumattomasti.
6. Ongelmanratkaisutaidot
Rekrytoinnin haasteet voivat olla vaikeiden ehdokkaiden, aikataulujen muutoksen ja niin, mikä vaatii hyviä ongelmanratkaisutaitoja. HR -avustajan kriittinen ajattelukyky voisi olla ratkaisujen tunnistaminen paikan päällä.
7. Viestintätaidot
Vastaavasti henkilöstöavustajien on kommunikoitava rehellisesti ehdokkaiden, johtajien ja koko työvoiman kanssa kirjallisesti ja suullisesti. Kuinka hyvin he pystyvät ilmaisemaan ehdokkaiden roolit, heidän suorituksensa ja kulttuurin odotukset johtavat itsessään koko rekrytointiprosessin.
Kuinka luoda online -avustaja -taitojen arviointi online -Exexamameriin?
Työkaluilla, kuten online -Examammer, on melko helppoa luoda online -HR -avustajan taitojen arviointitesti. Tämän prosessin tärkeimmät vaiheet olisivat seuraava.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Vaihe 1: Muokkaa kysymyksiä HR -taitoista
Ensinnäkin sinun on muokattava HR -taitoja koskevia kysymyksiä. Esimerkiksi viestintäkysymys voi pyytää ehdokasta kirjoittamaan lyhyt sähköposti potentiaaliselle hakijalle. Kysymystyypit sisältävät monivalinnan, tosi/väärä, lyhyt vastaus ja skenaario.
Vaihe 2: Luo uusi arvio
Kun kysymyksesi ovat valmiita, voit napsauttaa “Uusi tentti” -painiketta määrittääksesi arvioinnin ja täyttää otsikko ja kuvaus. Kun tentti on luotu, voit lisätä siihen kysymyksiä.
Vaihe 3: Henkilökohtaiset arviointiasetukset
Sinun on sisällytettävä testiin helppoja, keskisuuria ja kovia kysymyksiä taitotason tarkistamiseksi. Tämän avulla voit arvioida HR -avustajan syvyyden yksinkertaisten ja monimutkaisten tehtävien ratkaisemiseen.
Vaihe 4: pisteytys ja palautteen automaatio
Online -arviointialustan käytön edut ovat automaattinen pisteytys ja palaute, jonka se voi tarjota. Onlinexamamer tuottaa heti tuloksia, mikä tekee arviointiprosessista tehokkaan ja ilman inhimillisiä virheitä.
Vaihe 5: Monitor- ja radan tulokset
OnlineExammarkerille ansiosta voit seurata jokaista ehdokasta askel askeleelta kaikkien tulosten kanssa, verrata ehdokkaiden tuloksia ja tunnistaa kuilun kunkin ehdokkaan taitojen kanssa.
On niin tärkeää tarkistaa assistentin HR -taidot ensinnäkin, kykenevätkö he tukemaan koko rekrytointiprosessia tehokkaasti. Työnantajien on helppo saada selkeä kuva HR-avustajan ominaisuuksista keskittyen keskeisiin osaamisiin, kuten viestintä, organisaatio ja ongelmanratkaisu.
Tätä voidaan yksinkertaistaa suunnittelemalla ja suorittamalla taitojen arviointeja alustoilla, kuten onlinexamamer, säästämällä aikaa antaen arvokasta tietoa HR -avustajan vahvuuksista ja heikkouksista. Riippumatta siitä, onko ehdokas hakeutunut vai tarkistat nykyisiä työntekijöitäsi, online-Examamamerilla on kaikki työkalut ratkaisevien, tosiasioihin perustuvien päätösten tekemiseen palkkauskäytännön parantamiseksi.