Ainoa tapa organisaatiolle menestyä pitkällä tähtäimellä on, jos se palkkaa oikeat ihmiset. Parempien päätösten tekemiseksi jokaisen ehdokkaan taito on analysoitava perusteellisesti. Se johtaa heidän parhaiden kykyjensä ymmärtämiseen, alueille, joilla parannuksen on tapahduttava, ja kuinka heidän täydellinen istuvuutensa voidaan saavuttaa joukkueessasi. Seuraavaksi keskustelemme taitojen arviointien tärkeydestä, kahdeksasta keskeistä pehmeää taitoa, jotka sinun tulisi etsiä vuokraamisen yhteydessä, ja neljää teknistä taitoa, jotka haluat testata vuokraamalla.
- Miksi työntekijöiden taitojen arviointi on tärkeää?
- Millaisia pehmeitä taitoja etsiä vuokraamassa?
- 4 Tekniset taidot, jotka sinun tulee harkita työntekijöiden arvioinnissa
- Kuinka voit arvioida työntekijöiden taitoja verkossa online -Examammerin kanssa?
Miksi työntekijöiden taitojen arviointi on tärkeää?
Taitojen arvioinnin suorittaminen tarjoaa uskomattoman hienoa tietoa, jota ei tule jatkamaan tai haastattelua yksin. Tästä syystä se on välttämätön askel vuokraamisessa.
oikean kyvyn sovittaminen työhön
Mittataidot tarkoittaa, että tiedät, pystyykö ehdokas asemaan vaadittavat tehtävät vai ei voiko tehdä. Tämä minimoi huonon vuokrauksen mahdollisuudet, mikä voi maksaa sinulle rahaa ja aikaa.
vahvuudet ja kehitysalueet korostamalla
Taitoarvioinnit paljastavat, mitä ehdokas on hyvä, ja alueet, jotka saattavat tarvita apua. Nämä tiedot auttavat räätälöimään ajoneuvoon ja ammatillista kehitystä uuden palkkaamisen menestykseen.
Tiimin dynamiikan vahvistaminen
Pehmeiden taitojen, kuten viestinnän ja yhteistyön, arviointi kertoo sinulle, sopiiko ehdokas ryhmäsi kanssa. Hyvä istuvuus tarkoittaa harmoniaa, työntekijöiden moraalin lisäämistä.
tulevaisuuden rakentaminen
Kattava arviointi ei vain osoita nykyisiä kykyjä, vaan se tunnistaa ehdokkaat, joilla on mahdollisuus kasvaa organisaation kanssa ja auttaa saavuttamaan pitkäaikaisia tavoitteita. Toisin sanoen taitojen arvioinnit ovat perustana hyvälle vuokralle, hyville tuottaville joukkueille ja takuu tulevaisuuden menestykselle yrityksellesi.
Millaisia pehmeitä taitoja etsiä vuokraamisessa?
Vaikka tekninen asiantuntemus on tärkeä, pehmeillä taitoilla on tärkeä rooli työntekijän päivittäisessä tehokkuudessa. Nämä taidot määrittävät, kuinka ne ovat vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa, käsittelevät haasteita ja edistävät positiivista työympäristöä.
Tässä on muutama pakollinen pehmeä taito harkita:
selkeä viestintä
Työpaikan menestyksen säätiö on tehokas viestintä. Etsi ehdokkaita, jotka voivat ilmaista itsensä selkeästi, antaa ja vastaanottaa palautetta rakentavasti ja kuunnella hyvin.
ongelmanratkaisutaidot
Kriittinen ajattelu on korvaamaton omaisuus työntekijälle, kun hän voi löytää ratkaisuja haasteisiin. Kysy haastattelussa kysymyksiä, jotka paljastavat heidän lähestymistapansa ongelmien analysoimiseksi ja korjausten toteuttamiseksi.
ryhmätyö ja yhteistyö
Kyky työskennellä hyvin muiden kanssa on välttämätöntä useimmissa rooleissa. Ihanteellisten ehdokkaiden tulisi osoittaa kunnioitus monenlaisten näkökulmien suhteen ja halukkuus osallistua ryhmäpyrkimyksiin.
joustavuus ja mukautuvuus
Nopeasti liikkuvassa maailmassa mikään ei ole pysyvää. Mieluummin ehdokkaat, jotka mukautuvat työkalujen, menettelyjen tai perusteettomien tilanteiden muutoksiin niin nopeasti kuin kukaan odottaa.
pro -kärki
Haluatko arvioida työntekijöitäsi verkossa? Luo online -taitojen arviointi ilmaiseksi !
4 Teknistä taitoa, jotka sinun tulee harkita työntekijöiden arvioinnissa
Tekniset taidot muodostavat selkärangan ehdokkaan pätevyydestä suorittaa tiettyjä työtoimintoja. Vaikka arvioidesi tarkat taidot riippuvat roolista, tässä on neljä luokkaa, jotka on otettava huomioon:
1. Teollisuuskohtainen pätevyys
Arvioi ehdokkaan tietämys työkaluista, käytännöistä tai alasi kannalta merkityksellisistä standardeista. Esimerkkejä alla.
• Testaa IT -ohjelmointi tai järjestelmänhallintataitoja.
• Arvioi turvallisuussääntöjen ja käsittelylaitteiden ymmärtämisen rakentaminen.
2. Ydin tekninen pätevyys
Varmista, että ehdokas on tyytyväinen työkalujen peruskäyttöön tai ohjelmistoihin. Esimerkkejä alla.
• Taito käyttämään alustoja, kuten Microsoft Office tai Google Workspace.
• Aikaisempi kokemus työskentelystä projektinhallintatyökalujen, kuten Asanan tai JIRA: n kanssa.
3. Tietoanalyysitaidot
Tiedot ovat keskeisiä päätöksenteossa monissa rooleissa tänään. Ehdokkaiden tulisi osoittaa seuraavat.
• Kyky analysoida ja esitellä tietoja laskentataulukoiden tai tietokantojen avulla.
• Ymmärrys mittareista ja niiden vaikutukset liiketoiminnan tuloksiin.
4. Ongelmakohtaiset tekniset taidot
Erikoistuneille asemille suunnittelutehtävät, jotka jäljittelevät reaalimaailman haasteita. Lue alla olevat esimerkit.
• Graafinen suunnittelija saattaa tehdä pilkkasuunnittelun, joka perustuu lyhyesti.
• Ohjelmistokehittäjä voi tehdä virheenkorjausharjoituksen tai jopa koodaustestin.
Tällaisilla teknisillä ominaisuuksilla, käytännön testien simulaatioilla tai jopa tehtäväpohjaisilla testeillä voi olla erinomainen tapa, jolla niiden arviointi, koska ne antavat tietoa siitä, kuinka hyvin ehdokkaat toimivat olosuhteissa, jotka liittyvät läheisesti työhön.
Kuinka voit arvioida työntekijöiden taitoja verkossa online -Examammerkerin kanssa?
Arvioi työntekijöiden pätevyys helposti online -verkossa. Näin voit helpottaa vuokrausprosessia järjestäytyneellä tavalla.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Vaihe 1: Valmistele arviointikysymykset
Seuraavilla kysymyksillä -tyypeillä-11 -laitteilla pystyt luomaan erilaisia arviointeja, jotka testaavat ehdokkaan kaikista näkökulmista. Lataa ennalta valmistetut kysymyksesi helposti Wordista tai Excel suoraan kysymyspankkiisi tai käytä AI-kysymysgeneraattoria. Tarjoa vain aihe, ja tämä ominaisuus tuottaa heti asiaankuuluvat kysymykset.
Vaihe 2: Luo tentti
Luo uusi arviointi onlineExamamer -palvelun avulla lisäämällä kysymyksiä ja asettamalla kokoonpanot, kuten määräajat, jotka voidaan jakaa linkin kautta ehdokkaiden kanssa. Onlinexamamer on ystävällinen työpöydälle ja mobiililaitteille, mikä tarkoittaa, että jokaisen tulisi olla mahdollista ottaa se.
Vaihe 3: Esikatselu ja julkaisu
Voit esikatsella taitojen arviointia omalla tietokoneellasi ja varmistaa, että kaikki on kunnossa. Sitten voit vapauttaa arviointi napsauttamalla “Julkaise” -painiketta. Saat arvioinnin suoran linkin tai QR -koodin, kun se on julkaistu, ja voit määrittää linkin tai QR -koodin ehdokkaille.
Vaihe 4: Testitulosanalyysi
Tämä työkalu olisi automaattisesti luokiteltu tentin, jonka ehdokkaat suorittivat onlinexamamarin kautta. Näytä suorituskyky syvällä yksityiskohtaisesti ilmoittamalla vuokrauspäätöksillesi ennalta määritettyjen rubrikien tai vertailuarvojen kautta. Online-Exammaker, helppokäyttöisillä työkaluillaan tekee koko taitojen arviointiprosessista helpompaa ja nopeampaa auttaa sinua oikealla kyvyllä.