Jatkaen tarkistaminen ja ehdokkaiden haastattelu ei voi saada parasta kykyä aluksella. Työnantajan on pohjimmiltaan arvioitava hakijaa työtaidoista, jotta voidaan selvittää, pystyykö hän suorittamaan työn vaatimusten mukaisesti ja edistääkseen ryhmää lisäämällä arvoa organisaatiolle. Vaikka tekninen pätevyys voi olla erittäin tärkeää, se on ehdokkaan etuna, kuten viestintä, ongelmanratkaisu tai sopeutumiskyky, usein osoittautuvat. Tämä artikkeli selittää, mikä on työtaitojen arviointi, hahmotella kuusi avaintaidoa hakijoille ja lopulta osoittaa, kuinka voi tehdä ammatillisen työpaikan arvioinnin online -Examamamer -sovelluksen kanssa, mikä helpottaa heidän rekrytointiprosessiaan.
- Mikä on online -työtaitojen arviointi?
- 6 Ehdokkaat ehdokkaat työpaikalla
- Kuinka luoda ammattimainen työtaitojen arviointi onlinexamamer -käyttämällä?
Mikä on online -työtaitojen arviointi?
Online -työtaitojen arviointi on melko työkalu, joka auttaa ennakkomaksua ehdokkaan taitonsa tarkistamisessa keskeisissä työtaitoissa.
Toisin kuin perinteiset haastattelut, jotka saattavat olla subjektiivisia, online -arvioinnit tarjoavat objektiivisuuden ja standardisoidun tavan mittauksen. Nämä arviot tapahtuvat yleensä joillakin online-alustalla, joissa ehdokkaat tekevät testejä, jotka jäljittelevät tosielämän työtehtäviä tai vastaavat erityisiin kysymyksiin työhön tarvittavista kovista taitoista. Verkkotyötaitojen arviointi saattaa kattaa laajan teknisen kyvyn alueen sekä pehmeät taidot, kuten viestintä, ryhmätyö ja ajanhallinta.
Verkkoalustan avulla työnantajat voivat testata suuren määrän ehdokkaita kerralla, seurata tuloksia ja verrata ehdokkaita samassa mittakaavassa.
6 välttämätöntä taitoa ehdokkaille työpaikalla
Vaikka erikoistuneet taidot voivat vaihdella jokaisen roolin mukaan, jotkut ydinosaamiset tekevät ehdokkaasta, joka sopii kaikille työpaikoille. Nämä ovat erittäin halutuita taitoja toimialoilla, ja siksi niillä on suuri rooli työntekijöiden yleisessä menestyksessä:
1. viestintätaidot
Kyky kommunikoida tehokkaasti suullisesti ja kirjallisesti on erittäin tärkeä selkeästi ohjeiden, ideoiden välittämisessä ja muiden kanssa työskentelyssä. Työntekijöiden tulisi pystyä välittämään ideansa selkeästi ja osoittamaan aktiivista kuuntelua muita.
2. Ongelmanratkaisutaitot
Tilanne -analyysi, ongelmien tunnistaminen ja tehokkaiden ratkaisujen kehittäminen muodostavat erittäin tärkeän ainesosan kaikissa yrityksissä. Työntekijät, joilla on runsaasti ongelmanratkaisutaitoja, voivat ajatella tehokkaasti ja tehdä päätöksiä, jotka parantavat prosesseja tai ratkaisevat konflikteja.
3. Ajanhallinta
Tämä on tärkeä työtaito liikkuvalle ympäristöille, kuten nykypäivän työpaikalle, on hallita prioriteetteja, asetettava määräajat ja pysyttävä organisoituna. Hyvä ajanhallinta varmistaa, että työntekijät eivät ole vähemmän tuottavia tai palovammoja.
4. Joustavuus
Liiketoiminta muuttuu jatkuvasti, ja työntekijä, joka voi omaksua uuden tekniikan, prioriteettien vaihtamisen tai flux -tiimin, on toivottavampi vuokraus. Työntekijät, jotka ovat mukautuvia ja hyväksyvät muutoksen; He oppivat uusia taitoja.
haluat ehkä tietää
Luo automaattisen työntekijöiden taitojen arviointi ilman koodausta – Kokeile tänään onlinexamamakeria !
5. Tiimityö ja yhteistyö
Useimmat roolit vaativat työskentelyä muiden kanssa, joten kyky tehdä yhteistyötä tehokkaasti on välttämätöntä. Vahvat joukkuepelaajat voivat jakaa vastuita, tarjota tukea ja osallistua positiiviseen joukkuekulttuuriin.
6. Johtajuuspotentiaali
Vaikka hakijat eivät ehkä hae johtotehtäviä, tietyt taidot, kuten johtamispotentiaali, aloittaminen, motivointi ja neuvonta, edistävät heille etuja muihin nähden. Johtamistaidot auttavat luomaan tuottavan ja tavoitteellisen ympäristön.
Kuinka luoda ammattimainen työtaitojen arviointi online -Examamamer -sovelluksen avulla?
Parhaan kykyjen palkkaamisen taustalla oleva avain on tehokkaan työtaitojen arvioinnin luominen. Onlinexamamer on tehokas työkalu, joka on suunniteltu tekemään tästä helpompaa ja tehokkaampaa suorittamalla online -taitojen arviointi.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Näin voit käyttää sitä arvioidaksesi ehdokkaiden taitoja.
Vaihe 1: Luo uusi arviointi
Etsi vasen valikko ja napsauta ‘tentit’ -> ‘kaikki tentit’ aloittaminen, kojelaudassa. Tällä sivulla löydät vaihtoehdon aloittaa arvioinnin rakentaminen napsauttamalla ‘+ uusi tentti’.
Vaihe 2: Täytä koetiedot
Tämän jälkeen sinun on täytettävä joitain yleisiä yksityiskohtia arvioinnista. Anna sille otsikko, joka olisi selkeä ja kuvaa testisi. Valitse testien luokka, jotta se järjestetään tulevaa käyttöä varten. Sitten voit napsauttaa vaihtoehtoa ‘Lisäasetukset’ -kuvan lisäys, lisäämällä avainsanoja ja motivaatioviestejä. Napsauta välilehteä ‘Tallenna ja seuraava’.
Vaihe 3: Lisää kysymyksiä
Nyt on tullut aika toteuttaa kysymyksiä arvioinnissasi. Aluksi napsauta ‘+ Lisää kysymys’. Haluat ehkä harkita tyypin ‘esseen’ kysymyksiä, koska ne todella herättävät syvällistä ajattelua ja tarjoavat syvempiä käsityksiä työntekijöidesi ymmärryksestä. Kun olet lisännyt kysymyksesi, vahvistusta varten napsauta ‘Tallenna’ >> ‘Tallenna ja seuraava’ jatkaaksesi edelleen.
Vaihe 4: Säädä testiasetukset
Täällä voit ilmoittaa asetuksesi arvioinnista. Voit muokata yritysten ja aikarajojen määrää sekä teemoja, joita haluat näyttää. Ilmoita tässä, lähetätkö automaattisen tuloksen vai haluatko luokitella jokaisen vastauksen itse. Jos kaikki näyttää hyvältä, paina ‘Tallenna ja julkaise’ prosessin loppuun saattamiseksi.
Vaihe 5: Julkaise ja jaa
Kun testi on valmis, napsauta ‘Julkaise’. Voit sitten jakaa arvioinnin linkin tai QR -koodin kautta lähettämällä sen sähköpostitse tai sosiaalisen median kautta työntekijöillesi!
Työkyvyn arviointi on tärkeä osa rekrytointiprosessia, joka auttaa sinua valitsemaan hakijan, jolla on kaiken teknisen pätevyyden lisäksi taitoja, jotka ovat välttämättömiä työssä parempaan suorituskykyyn. Online-työtaito-arviointiympäristöt, kuten onlinexamamer, tekevät arviointiprosessista nopeamman ja objektiivisemman. Siksi pystyt arvioimaan ehdokkaan viestintää, ongelmanratkaisua, sopeutumiskykyä ja johtamisominaisuuksia räätälöityjen testien avulla välittömällä palautteella, mikä takaa parhaat ehdokkaat, jotka toimittavat suorituskykyä organisaatiossasi.
Aloita online -Examammerin kanssa tänään ja tee rekrytointiprosessistasi helpompaa etsimällä oikeat työntekijät, jotka auttavat ottamaan yrityksen huipulle!